實(shí)用勞動(dòng)合同
隨著(zhù)人們法律意識的建立，合同的用途越來(lái)越廣泛，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務(wù)。那么一份詳細的合同要怎么寫(xiě)呢？以下是小編幫大家整理的實(shí)用勞動(dòng)合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
實(shí)用勞動(dòng)合同1
甲方： 企業(yè)
乙方：
一、甲乙雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商，暫定________年試用期。試用期滿(mǎn)，經(jīng)過(guò)甲方的考核，對乙方予以轉正，并錄用為職工，確定正式合同期，實(shí)行勞動(dòng)合同制；經(jīng)過(guò)甲方考核，未能通過(guò)試用期考核的，試用期自動(dòng)延長(cháng)三個(gè)月。 本合同期滿(mǎn)，甲、乙雙方同意續訂勞動(dòng)合同的，本條款繼續適用。
二、在試用期內，任何一方解除勞動(dòng)合同均需提前七天通知對方。
三、在試用期內乙方的勞動(dòng)報酬案本市最低生活保障標準執行。甲方承諾，在合同期內乙方的全部勞動(dòng)報酬的總和不低于國家勞動(dòng)行政部門(mén)規定的最低工資標準。
四、乙方到甲方工作，實(shí)行內部承包，需交500元承包抵押金，勞動(dòng)合同終止時(shí)予以退還。
五、職工工資采用計件制形式，每月結算一次，平時(shí)支付工資的80％，余額在年終結清。
六、甲方保證乙方每月25天工作，在25天內因甲方原因使乙方停工的`，甲方每天補助人民幣5元。
七、甲方因工作需要，經(jīng)與工會(huì )協(xié)商后，有權安排乙方加班，乙方如果拒絕，將被視為曠工，受到違紀制裁。
八、在合同期內，職工患病或非因工負傷，可按本企業(yè)的規章制度報銷(xiāo)醫療費，需要停工治療的，甲方根據其在本單位工作時(shí)間的長(cháng)短，給予3個(gè)月至________年的醫療期，醫療期滿(mǎn)后，如因不能從事原工作的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，甲方將發(fā)給相當于本人標準工資1個(gè)月至6個(gè)月的醫療補助費。
九、甲方將為乙方購買(mǎi)商業(yè)保險，雙方商定不再參加國家的各類(lèi)保險。
十、甲方應按照國家規定，向乙方提供必要的勞動(dòng)保護用品；乙方應遵守有關(guān)的規章制度，安全生產(chǎn)。如果乙方因違反操作規程而負傷，甲方將按非因工負傷的有關(guān)規定，給予補償和處理。
十一、乙方在試用期和合同期內應當遵守有關(guān)的勞動(dòng)紀律，服從甲方的管理和指揮，違反勞動(dòng)紀律的，按《企業(yè)職工獎懲條例》和本企業(yè)的規章制度處理。
十二、在合同期內，如果乙方被證明不符合錄用條件或不能勝任工作，甲方可以解除勞動(dòng)合同，甲方將按乙方在甲方的工作年限每滿(mǎn)________年發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償，但最高不超過(guò)乙方二個(gè)月的工資收入。
十三、在合同期內，如果本合同訂立時(shí)的客觀(guān)情況發(fā)生變化，如甲方轉產(chǎn)、搬遷等，致使本合同無(wú)法履行的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，甲方將按乙方在甲方的工作年限每滿(mǎn)________年發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。
十四、在合同期內，如果乙方患職業(yè)病或因工負傷，被確認為完全喪失或者大部分喪失勞動(dòng)能力，在甲方按法律規定支付了傷殘就業(yè)補助金后，勞動(dòng)合同自然終止。
十五、在合同期內，發(fā)生甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷(xiāo)情況的，勞動(dòng)合同自然終止。
十六、在合同期內，未經(jīng)甲方同意，乙方不得結婚，違者將不得享受有關(guān)的婚假和生育假期。違反本條規定的，甲方有權解除勞動(dòng)合同，年終工資將不予結算，乙方的承包抵押金將不予退還。
十七、乙方提前離職，應交納在崗期間的培訓費，按工資的10％計算。
十八、除第第七條、第一條、第六條的規定，任何一方，無(wú)論以哪一種理由要求解除勞動(dòng)合同，都必須提前____日向對方提出，并取得對方的同意。
十九、乙方在甲方看到、聽(tīng)到、接觸到的均為企業(yè)的商業(yè)秘密，為保護企業(yè)的商業(yè)秘密，乙方解除勞動(dòng)合同，必須提前六個(gè)月通知甲方，甲方有權在此期間采取脫密措施。同時(shí)在勞動(dòng)合同結束后的________年中，乙方不得以任何借口為理由，到同行業(yè)的其他企業(yè)工作。
二十、本合同自簽字之日起生效，雙方都必須嚴格執行。任何一方違反上述規定，均需向對方支付三個(gè)月的勞動(dòng)報酬作為違約金。
甲方： 企業(yè)（蓋章）
法定代表人：（簽字）
乙方：（簽字）
簽字日期： 年 月 日
實(shí)用勞動(dòng)合同2
合同編號：______________
甲方（用人單位）名稱(chēng)___________________________________________________
法定代表人_______________________________________________________________
住所地__________________________________________________________________
企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執照編號_____________________________________________
聯(lián)系電話(huà)__________________________________
_郵編_________________________
乙方(勞動(dòng)者)姓名_____________
性別______
文化程度_________________
身份證號碼_________________________________
出生年月__________________
戶(hù)口所在地_______________________________________________________________
現 住 址_______________________________________________________________
聯(lián)系電話(huà)____________________________________
郵編________________________
簽 訂 說(shuō) 明 （請附在勞動(dòng)合同書(shū)扉頁(yè)）
一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應如實(shí)填寫(xiě)，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、簽訂勞動(dòng)合同，甲方應加蓋單位公章；法定代表人（負責人）或委托代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)，并不得違反法律、法規和相關(guān)規定；不需填寫(xiě)的空欄，劃上“”。
四、工時(shí)制度分為標準工時(shí)、不定時(shí)、綜合計算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計算工時(shí)工作制的，應經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準。
五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
六、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準確，并不得擅自涂改。
七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執一份備查。 為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權利義務(wù)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規，甲乙雙方遵循誠實(shí)信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執行。
第一條 勞動(dòng)合同期限
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期 本合同期限采用下列方式。（選擇一項）
1、有固定期限：本合同期限為年，自________年____月____日起至________年____月____日止。
2、無(wú)固定期限：本合同期限自________年____月____日開(kāi)始履行，至法定條件出現時(shí)終止履行。
3、以完成工作任務(wù)為期限：本合同自________年____月____日起至甲方安排乙方完成工作任務(wù)止，該項工作任務(wù)實(shí)際完成本合同即終止執行。
�。ǘ┰囉闷� 雙方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包含在勞動(dòng)合同期內）：
1．無(wú)試用期。
2．試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。 （勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)________年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在________年以上不滿(mǎn)________年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；________年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。）
第二條 工作內容
1、甲方根據生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在生產(chǎn)(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。
2、乙方應按照甲方對本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責任制的要求，完成規定的數量、質(zhì)量指標。
3、乙方的生產(chǎn)(工作)任務(wù)為：
第三條 勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓
1、甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛生制度和操作規程、工作規范，并對乙方進(jìn)行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。
2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，必須告知乙方所從事的工作(生產(chǎn))崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱(chēng)、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。按國家規定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進(jìn)行健康檢查。
3、實(shí)行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動(dòng)保護。
4、甲方應根據需要對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件。
第四條 勞動(dòng)紀律
1、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動(dòng)紀律，依法對乙方進(jìn)行規范和管理。
2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理。
第五條 工作時(shí)間和休息、休假
1、甲方安排乙方實(shí)行第項工作制。
(1)、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息____日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。因特殊需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
(2)、綜合計算工時(shí)工作制。
(3)、不定時(shí)工作制。
2、甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期。
第六條 勞動(dòng)報酬
1、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。具體標準和辦法為 。 其中，乙方試用期工資為元月（試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準）。
2．甲方每月日支付乙方（當月上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
3、甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作，應按國家規定的標準安排補休或支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資的發(fā)放時(shí)間為。
第七條 保險福利
1、甲方必須依照國家和地方有關(guān)規定，參加社會(huì )保險，按時(shí)足額繳納和代扣代繳乙方的社會(huì )保險費(包括養老、失業(yè)、醫療、工傷、女工生育等保險)。
2、甲方可以根據本企業(yè)的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實(shí)施細則。乙方有權依此享受甲方規定的福利待遇。
第八條 合同的變更 具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：
1、雙方協(xié)商同意的；
2、乙方不勝任合同約定的工作的；
3、由于不可抗力或合同訂立時(shí)依據的其他客觀(guān)情況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的。本項所稱(chēng)重大變化主要指甲方調整生產(chǎn)項目，機構調整、撤并等。
第九條 合同的終止 具有下列情形之一，本合同應即終止：
1、本合同期限屆滿(mǎn)；
2、乙方達到法定退休條件的；
3、法律法規規定的其他終止情形
第十條 合同的解除
1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(1) 在試用期內被證明不符合錄用條件的；
(2)嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方依法制定的規章制度的；
(3)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
(4)《勞動(dòng)合同法》
第三十九條規定的其他情形。
3、具有下列情形之一的，甲方提前____日以書(shū)面形式通知乙方，或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同。
(1)、乙方患病或者非因工負傷的，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
(2)、乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的；
(3)、雙方不能依本合同
第八條第3項的規定就變更合同達成協(xié)議的；
4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據前款的規定解除本合同；
(1)、患職業(yè)病或因工負傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
(2)、患病或非因工負傷，在規定醫療期內的；
(3)、《勞動(dòng)合同法》
第四十二條規定的其他情形。
5、乙方提前____日（試用期提前____日）以書(shū)面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔任重要職務(wù)或執行關(guān)鍵任務(wù)并經(jīng)雙方約定乙方不得解除本合同的除外。
6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：
(1)、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的.；
(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
(3)、《勞動(dòng)合同法》
第三十八條規定的其他情形。
第十一條 本合同終止或解除，甲方應當在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續，不得無(wú)故拖延或拒絕。
第十二條 合同的續訂
1、本合同期限屆滿(mǎn)后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續訂。
2、連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第十三條 經(jīng)濟補償和違約責任
1、合同期內，有《勞動(dòng)合同法》
第四十六條規定的情形之一，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償。補償辦法按《勞動(dòng)合同法》及國家和地方有關(guān)規定執行。
2、合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同
第十條第6款規定的情形外，甲方有權要求乙方賠償甲方為乙方所實(shí)際支出的培訓費用和招聘費用。賠償辦法按國家和地方有關(guān)規定執行。
第十四條 勞動(dòng)爭議的處理 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，或者自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十天內向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )書(shū)面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
第十五條 雙方約定的其他事項
第十六條 本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。有國家規定的，按國家規定執行。合同期內，如所定條款與國家新頒布的法律、法規、規章和政策不符的，按新規定執行。
第十七條 雙方事后就有關(guān)事宜達成補充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書(shū)面補充或者變更協(xié)議確定。
第十八條 本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)：
乙方(簽章)：
法定代表人：
或委托代理人(簽章)
簽訂日期：________年____月____日
簽訂日期：________年____月____日
鑒 證 機 關(guān)：
鑒 證____日 期
實(shí)用勞動(dòng)合同3
用人單位：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
勞動(dòng)者：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
因乙方(自愿申請辭職/違反甲方勞動(dòng)人事規章制度/試用不合格/無(wú)法提供計劃生育流動(dòng)人口婚育證明/無(wú)法提供相關(guān)崗位從業(yè)資格證/身份證過(guò)期/)(或因甲乙雙方勞動(dòng)合同期滿(mǎn))，經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，中止勞動(dòng)關(guān)系，達成協(xié)議如下：
一、______年______月______日為雙方勞動(dòng)關(guān)系終止日，從次日起原雙方所簽訂的勞動(dòng)合同自動(dòng)失效，甲乙雙方均不再為對方承擔或履行任何責任義務(wù)。
二、______年______月______日下午辦理工作交接，并于交接完成后立即結清工資及相關(guān)福利待遇。
三、______年______月______日乙方需交出宿舍甲方財物，并結清乙方承擔的相關(guān)住宿費用(如水電費、衛生費等)，否則，甲方有權在結算其工資福利待遇時(shí)代扣。
四、乙方移交工作需寫(xiě)出明細清單，移交后若涉及到第三方利益的.移交遺漏，雖雙方已乙方也需協(xié)助甲方解決。
五、雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后，若在原勞動(dòng)合同期間涉及到的法律問(wèn)題，雙方均有責任和義務(wù)配合解決。
六、在解除勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系后一年內，雙方須保證以下之一有效通訊方式能與之聯(lián)系：
甲方辦公電話(huà)：____________ 甲方負責人電子郵箱：____________
乙方電話(huà)(手機)： ____________乙方電子郵箱：____________
七、______年______月______日前，甲方將停交乙方社保，同時(shí)甲方將中止乙方的人身意外傷害保險。
實(shí)用勞動(dòng)合同4
甲方：
乙方：
經(jīng)雙方(甲已)協(xié)商將第四管____區居民組家屬區的垃圾點(diǎn)垃圾承包給已方，具體要求如下：
1、各住戶(hù)的垃圾必須做到日產(chǎn)日清，(雨天除外)運輸到指定地點(diǎn)堆放，達不到標準的經(jīng)檢查不合格扣罰10——100元。
2、如用推土機推到垃圾點(diǎn)，費用由甲方負責，保證出勤有事提前請假，曠工一天扣罰20元。
3、不及時(shí)清理垃圾每堆罰款5元。
4、冬季除垃圾外，必須把冰池子的冰，負責拉走如不及時(shí)拉走的每堆扣罰10元。
5、管____區支付全年清理環(huán)境工資元達到標準，經(jīng)單位負責人驗收合格后，年底一次性付清。
6、必要時(shí)由管____區出人清理的費用的'由已方負責。
7、勞動(dòng)工具自備，保證安全生產(chǎn)，防止事故發(fā)生。否則，發(fā)生事故造成后果的自負，單位一律不承擔責任。
8、如清理垃圾不合格影響管理體區達標，每扣一分，罰已方100元，從已方工資中扣除。
9、已方負責廁所內外清掃，保持廁所內外干凈、衛生、無(wú)雜物無(wú)糞便。
10、及時(shí)清除糞池內的糞便為居民提供方便
11、夏季廁所周?chē)碾s草分階段鏟除。
12、冬季廁所內的冰、垃圾、糞便、應按時(shí)清理刨除。
13、完成清掃廁所內周?chē)s草、衛生工作，經(jīng)管____區主管領(lǐng)導驗收合格后付給工資，年底由管____區一次性付出。
14、此項工作，(廁所清潔)不及時(shí)和驗收不合格的，管____區將給予罰款，以上各項從工資中扣除。
甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________
________年____月____日________年____月____日
實(shí)用勞動(dòng)合同5
甲方： 姓名： 身份證號碼：
乙方： 姓名： 身份證號碼：
1、根據有關(guān)規定， 經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議， 共同執行。
2、本協(xié)議期限為 ：自________年____月____日起至________年____月____日止。
3、工作任務(wù)：
3.1 甲方安排乙方在 崗位，從事該崗位職責范圍內的工作;
3.2 乙方的崗位、職責及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規定執行;
3.3 乙方應完成工作任務(wù)，執行安全規程，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德;
3.4 因甲方生產(chǎn)(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時(shí)，乙方應服從甲方的工作安排和調配。
4 勞動(dòng)報酬： 按計件生產(chǎn)，多勞多得，少勞少得，無(wú)固定工資;其它各種福利、津貼均含在當月的勞動(dòng)報酬中而不再另行計發(fā)。
5 勞動(dòng)紀律：
5.1 乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動(dòng)安全衛生制度等各項規章制度，包括《員工手冊》中寫(xiě)明的各項規定和要求。同時(shí)，愛(ài)護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的'領(lǐng)導、管理和教育。
5.2 乙方違反勞動(dòng)紀律， 甲方可對其進(jìn)行批評教育， 直至按有關(guān)規定給予必要的紀律處分或解聘。
6 協(xié)議的終止、變更、續簽和解除：
6.1 本協(xié)議期限屆滿(mǎn)時(shí)即終止， 由于生產(chǎn)工作需要， 在雙方同意條件下， 可續簽協(xié)議， 并應提前1個(gè)月辦理續簽協(xié)議手續。
6.2 經(jīng)雙方協(xié)商同意， 可以變更協(xié)議有關(guān)內容并辦理協(xié)議變更手續。
6.3 甲方可以根據國家有關(guān)規定和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況解除本協(xié)議。
6.4 具有下列情況之一， 乙方可以解除本協(xié)議：
4.1 經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認， 生產(chǎn)安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康， 企業(yè)又不加以改善的;
4.2 甲方違反勞動(dòng)協(xié)議或法律、行政法規， 侵害乙方合法合同范本權益的。
6.5 任何一方提前解除協(xié)議， 均應提前 30天通知對方。
7 任何一方違反本協(xié)議規定， 給對方成經(jīng)濟損失， 應視其后果和責任大小按有關(guān)規定予以賠償。
8 協(xié)議如有未盡事宜， 凡屬?lài)矣幸幎ǖ模?按有關(guān)規定執行;凡屬?lài)覜](méi)有規定的， 甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補充;如不能解決，可以由三都縣中____鎮法院進(jìn)行仲裁。
9 本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方： 乙方： 簽訂日期：________年____月____日
實(shí)用勞動(dòng)合同6
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規定，經(jīng)雙方協(xié)商，本著(zhù)自愿、平等的原則，達成合同條款如下：
一、合同期限： 合同有效期自________年____月____日至________年____月____日止，合同期滿(mǎn)終止執行，因本商城工作需要，在雙方同意的條件下，可續訂合同。
二、工作崗位： 經(jīng)雙方協(xié)商，乙方在合同期內從事XXX購物商城導購員。
三、工作時(shí)間（可以隨自己安排）
四、勞動(dòng)報酬： 根據甲方現行工資制度，確定乙方的勞動(dòng)報酬構成為： 凡在本商城促銷(xiāo)100元，將獲酬勞5元。即銷(xiāo)售酬勞為銷(xiāo)售本金的5%。另加發(fā)名片100張將獲酬勞50元，不限時(shí)間不限地點(diǎn)。每星期
六、星期天結算酬勞，可累積疊加到一定酬金再結。當銷(xiāo)售額達到1萬(wàn)，除了擁有酬金外將獎勵100元及本商城的禮物一份，當銷(xiāo)售額達到10萬(wàn)，除了擁有酬金外將獎勵三星GAA 4一臺及在本商城購物享受6折優(yōu)惠。銷(xiāo)售越多，獎勵越多。
五、乙方義務(wù)：
(1) 乙方有義務(wù)維護“XXX購物商城”品牌形象，不得惡意做出損害“XXX購物商城”的行為。
(2) 乙方應遵守國家法律法規，如乙方在其網(wǎng)站內容上出現違法信息或者乙方在促銷(xiāo)過(guò)程中出現違反國家法律法規的`行為，由乙方獨立承擔，與甲方無(wú)關(guān)且甲方有權終止該合同。
(3) 乙方應當嚴格保守從另一方所獲取的商業(yè)秘密，在未事先取得另一方書(shū)面同意的情況下，不得向任何第三人披露。本合同終止后，本合同規定的保密條款對雙方仍具有約束力。
六、乙方權利：
(1) 乙方成為甲方“XXX購物商城”體系中的一員，并享受甲方商城產(chǎn)品所帶來(lái)的一切利益。
(2) 乙方有權優(yōu)先得到甲方新產(chǎn)品的知情權。
(3) 乙方享有甲方所進(jìn)行的網(wǎng)絡(luò )活動(dòng)或其它形式推廣活動(dòng)的參與權與宣傳權。
七、合同解除： 符合下列情形之一的，本專(zhuān)賣(mài)店可以解除本合同。 員工嚴重違反勞動(dòng)紀律和本商城的規章制度的，或有嚴重損害本商城利益的行為，并追究法律責任。 本商城因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化而宣布解散。
八、法律效力： 本合同工式兩份，雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字后生效。 本招聘將不收任何押金，期滿(mǎn)雙方繼續簽約。簽約雙方已讀懂并接受以上條款的約定，現自愿簽字。 甲方：XXX購物商城 乙方： 代表人：乙方身份證號： 甲方地址： 乙方地址： 聯(lián)系方式：電話(huà)： : 聯(lián)系方式：電話(huà)：: 合同簽署時(shí)間：________年____月____日 合同簽署時(shí)間：________年____月____日
實(shí)用勞動(dòng)合同7
甲方：乙方：根據相關(guān)法律法規的規定，經(jīng)甲乙雙方認真協(xié)商，在平等自愿的基礎上，就乙方承包甲方在別墅房屋修建工程事宜，簽訂如下合同，以資共同遵守
一、工程地點(diǎn)及承包范圍
1、工程所在地為_(kāi)___省荊門(mén)XX別墅房共20棟；
2、乙方按照甲方提供的圖紙承建甲方房屋主體工程的建筑施工。包括墻體、梁、柱、樓梯、樓面、裝模、拆模、現澆混凝土及地面、門(mén)前臺階砼墊層及內外墻抹灰、屋面彩瓦、部份文化石的粘貼（不包括鋼筋、門(mén)窗、防水及防雷、樓梯扶手、陽(yáng)臺欄桿、外墻漆、廁所回填及便盆安裝等工程內容）。
二、承包方式乙方采用包工不包料方式承包甲方本合同第一條工程內容。
三、工程單價(jià)及工程款木工每平方米78元，包括模板的`制作、安裝、拆除;泥工主體部份混凝土澆筑、磚砌體每平方米70元；內外抹灰、屋面彩瓦、部份文化石的粘貼共70元每平方米。單價(jià)合計為218元（工程結算面積均按地面平方計算）。以此單價(jià)和工程實(shí)際數量計算本合同工程總價(jià)款。工程量以每層樓的地面面積計算。
四、付款方式
1、本合同主體工程每月按工程進(jìn)度的80%由甲方向乙方支付工程進(jìn)度款，結構經(jīng)驗收后由甲方向乙方付足已完成工程量95%的工程款（便于乙方支付人工工資）；
2、本合同內外抹灰工程每月按工程進(jìn)度的80%由甲方向乙方支付工程進(jìn)度款，抹灰工程完工后由甲方向乙方付足已完成工程量95%的工程款（便于乙方支付人工工資）；
3、本合同工程驗收合格后一個(gè)月內甲方向乙方付清本合同工程余下的全部工程款。
五、雙方責任
1、甲方責任：
�。�1）、甲方負責水電供給，為乙方施工人員安排便于施工作業(yè)的食宿場(chǎng)所，無(wú)償提供乙方施工人員生活用水用電；
�。�2）、甲方根據工程總進(jìn)度計劃向乙方下達工程進(jìn)度計劃；
�。�3）、根據施工進(jìn)度及時(shí)提供所需的所有材料、設備、工具器具。
2、乙方責任：
�。�1）、乙方根據工程進(jìn)度需要，組織足夠的施工人員，確保工程進(jìn)度；
�。�2）、乙方嚴格按設計圖紙和甲方要求施工，對施工人員進(jìn)行必要的技術(shù)培訓，確證工程質(zhì)量；
�。�3）、對施工人員進(jìn)行必要的安全、道德教育，確保安全生產(chǎn)、文明施工；
�。�4）、乙方所需材料，應五天前向甲方提出計劃。
六、質(zhì)量要求乙方應當按照國家規定的房屋質(zhì)量標準和要求組織施工，不合格由乙方負責返工，返工費由乙方負責。
七、安全事項甲方負責提供安全施工所需的安全設施設備，為施工人員投買(mǎi)足額的安全保險；乙方以安全生產(chǎn)、文明施工為原則，組織施工人員進(jìn)行必要的安全學(xué)習；如出現工傷事故，除保險公司承擔部份外由乙方僅承擔余下部分20%的責任。
八、工期要求從177;0起計算，主體工程在三個(gè)月內完成，六個(gè)月內本合同工程全面完工。
九、其它事項
1、內外墻抹灰工程標準為一般抹灰；如本合同主體工程達到創(chuàng )優(yōu)100標準，抹灰價(jià)格按創(chuàng )優(yōu)100標準由甲乙雙方另行協(xié)商;
2、基礎開(kāi)挖和回填由甲方負責，不到位部份如由乙方負責處理的，所產(chǎn)生的費用由甲方承擔。
十、其它未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，從簽字之日起生效。
甲方簽字(章)：
乙方簽字(章）
實(shí)用勞動(dòng)合同8
甲方： 用人單位名稱(chēng) 乙方： 姓 名 編號： 說(shuō) 明
1、本勞動(dòng)合同供全日制用工參考使用，用人單位和勞動(dòng)者可根據需要依法調整相應條款。
2、此合同被解除或終止后，用人單位應至少保存________年備查。 甲方基本情況 乙方基本情況 依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規，甲乙雙方在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則的基礎上簽訂本勞動(dòng)合同。
第一條勞動(dòng)合同期限
1、固定期限：自年日起至月日止，其中：試用期為 個(gè)月。
2、無(wú)固定期限：自月
3、以完成一定工作任務(wù)為合同期限。
第二條 工作內容和工作地點(diǎn) 甲方招用乙方在 (地點(diǎn)) (崗位)工作，工作內容為：
第三條 工作時(shí)間和休息休假
(一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間：
1、標準工時(shí)制,每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。
2、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準，乙方所在崗位實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制。
(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要延長(cháng)工作時(shí)間的'，按《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第四十一條辦理。
(三)乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ母黜椥菹⑿菁贆嗬?/p>
第四條 勞動(dòng)報酬
1、甲方遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。根據乙方現任職務(wù)和工作崗位，約定工資為 元月，試用期工資為 元月。實(shí)行計件工資制的，月工資按計件單價(jià)結算，具體辦法為：
2、甲方必須每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月____日為發(fā)薪日。
3、甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間的，應按《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第四十四條規定支付其工資報酬。
4、乙方在依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，或享受年休假、探親假、婚喪假、女職工孕期檢查、產(chǎn)假、哺乳期內哺乳時(shí)間、計劃生育手術(shù)假、男方護理假等期間，甲方應視同乙方提供正常勞動(dòng)并支付工資。
第五條 社會(huì )保險 甲乙雙方按照國家和地方有關(guān)規定，參加社會(huì )保險(養老、失業(yè)、醫療、工傷、生育)。其中乙方應承擔繳費部份，由甲方從乙方工資中代扣代繳。
第六條 勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護 甲乙雙方應嚴格按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第五十二條、
第五十三條、
第五十四條、
第五十五條、
第五十六條、
第五十九條、
第六十條、
第六十一條、
第六十三條、
第六十四條、
第六十五條規定執行。
第七條勞動(dòng)合同的變更 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。變更勞動(dòng)合同，應當采取書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。
第八條勞動(dòng)合同的解除、終止 依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十六條、
第三十七條、
第三十八條、
第三十九條、
第四十條、
第四十一條、
第四十二條、
第四十三條、
第四十四條、
第四十五條、
第五十條規定執行。
第九條 雙方認為需要約定的事項：
第十條 勞動(dòng)爭議處理 因訂立、履行、變更、解除和終止本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
第十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方未將勞動(dòng)合同文本交付乙方，給乙方造成損害的，甲方應承擔賠償責任。
甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：
法定代表人(委托代表人)簽章：
合同簽訂日期：________年____月____日
實(shí)用勞動(dòng)合同9
勞務(wù)公司： 福建省惠安縣華翔勞務(wù)有限公司
地址：
法定代表人： 許成章 電話(huà)：
甲方(施工單位)：深圳建筑裝飾集團工程有限公司
乙方(勞務(wù)公司)：福建省惠安縣華翔勞務(wù)公司有限公司 甲
方根據生產(chǎn)需要經(jīng)與乙方自愿平等協(xié)商，按照國家的有關(guān)法律法規，遵照晉建綜[20xx]117號精神，特簽定本合同。
1、 輸入人數及使用期限：
1.1乙方向甲方提供有關(guān)勞務(wù)服務(wù),承包包工不包料的各分項工程。
1.2使用期限從年年月日為止。.
2、 甲乙雙方現場(chǎng)負責人：
甲方委派 馮翔 職務(wù) 項目經(jīng)理 擔任履行本合同的條款與義務(wù)。 乙方委派 劉以發(fā) 職務(wù) 勞務(wù)隊長(cháng) 擔任履行本合同的條款與義務(wù)。
3、 甲方的職責：
3.1 甲方需提供符合國家規定的勞動(dòng)保護措施和勞動(dòng)保護用品。
3.2 甲方需提供合理的工作面和生產(chǎn)場(chǎng)所。
3.3 甲方進(jìn)場(chǎng)時(shí)及以后生產(chǎn)中，應對乙方人員進(jìn)行安全、技術(shù)交底、規章制度、操作規程等方面的教育。
3.4甲方經(jīng)與乙方商定后有權辭退不符合條件的乙方人員。
3.5甲方必須按規定支付勞動(dòng)工資及相關(guān)管理費。
3.6甲方在乙方辦理勞務(wù)合同簽定手續七日內及時(shí)與每個(gè)務(wù)工者簽訂勞動(dòng)合同。
3.7甲方負責安全生產(chǎn)責任和繳交一切稅款。
4、乙方的.職責：
4.1乙方必須遵守甲方的規章制度、操作規程，按甲方的質(zhì)量要求、工程進(jìn)度及時(shí)向甲方輸出勞力，按甲方下達的工程任務(wù)。
4.2乙方應做好勞動(dòng)者跟蹤管理及后勤服務(wù)，負責對務(wù)工人員進(jìn)行分期分批勞力培訓，辦理上崗證、就業(yè)證。
4.3監督勞動(dòng)者與甲方簽定合同。
5、工資款的確定與發(fā)放：
5.1甲乙雙方按勞動(dòng)力市場(chǎng)信息價(jià)，暫定工資款總量為人民幣,在施工過(guò)程中按時(shí)調整。
5.2甲方每月核定工資量后,應發(fā)放給務(wù)工者工資款總額的70%，其余工資待本工種務(wù)工結束時(shí)一次性付清。
5.3乙方應配合甲方發(fā)放工資，確保工人按勞動(dòng)合同規定領(lǐng)取工資及生活補貼。
5.4甲方保證在建設單位進(jìn)度款撥付不及時(shí)的情況，必須按泉州市政府頒布的當年最低工人工資標準，及時(shí)發(fā)放工人工資。
6、獎懲辦法：
6.1因甲方未按時(shí)發(fā)放工人工資造成的一切后果由甲方承擔,逾期支付按日3%向乙方支付逾期付款違約金。
6.2非乙方原因造成停工、返工，甲方應承擔全部損失。
6.3因乙方工人原因造成工程返工時(shí)，應賠付材料費及返還工人工費。
7、違約責任：
擅自解除本合同的，應付給對方違約金 / 元.
8、因合同環(huán)境改變，經(jīng)雙方協(xié)商一致方可解除合同。
9、合同的變更按國家的有關(guān)規定辦理。
10、由于建筑勞務(wù)的相關(guān)管理規定要求，施工企業(yè)使用外來(lái)建筑勞力，必須由(勞務(wù))公司或建制輸入雙方特別約定，所有輸入人員的工資款及乙方應收取此輸入人員的全部工資款及勞務(wù)管理費，與并向甲方主張權利。
11、補充條款：
11.1甲方項目部應派專(zhuān)職勞資員做好勞務(wù)內業(yè)資料和勞務(wù)管理等工作，乙方予以配合。
11.2甲方委派專(zhuān)職勞資員常住項目工地,負責勞務(wù)管理日常工作。
12、本合同簽訂后，甲乙雙方必須嚴格履行。
合同一式四份，甲乙雙方各執二份，每份均具同等效力。
甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：
法定代表人(或委托代理人)： 法定代表人(或委托代理人)：
項目經(jīng)濟責任人(簽字或蓋章)： 勞務(wù)經(jīng)理(簽字或蓋章)：
合同訂立時(shí)間： 年 月 日
實(shí)用勞動(dòng)合同10
茲有本單位職工 ，性別 ，年齡 ，身份證號 ，
住址為 年 月 日 至 年 月 日。
因 ，根據《勞動(dòng)法》第 條 第 款 第 項規定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟補償共計 元人民幣，工資發(fā)至 年 月份，特此證明。
員工簽名：（用人單位蓋章）
年 月 日
附：《勞動(dòng)合同法》條款規定：
第三十六條 經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
第三十八條 有下列情形之—的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
(六)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的'手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額 外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用 人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職 工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者 職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的；
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的；
(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履 行的。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止:
(一)勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)的；
(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
實(shí)用勞動(dòng)合同11
甲方：________
乙方：________
丙方：________
甲、乙、丙三方經(jīng)友好協(xié)商，就共同經(jīng)營(yíng)酒吧事宜達成如下合伙協(xié)議：
第一條合伙宗旨
利用合伙人自身具備的資金管理優(yōu)勢和酒吧消費市場(chǎng)上所需綜合服務(wù)的部分空白，經(jīng)營(yíng)一家酒吧，使合伙人通過(guò)合法的手段，創(chuàng )造勞動(dòng)成果，分享經(jīng)濟利益。
第二條合伙名稱(chēng)、主要經(jīng)營(yíng)地：
合伙經(jīng)營(yíng)的酒吧名字為：
經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所位于: ,面積:
第三條合伙經(jīng)營(yíng)項目和范圍
經(jīng)營(yíng)項目為特色酒吧，范圍包括煙酒銷(xiāo)售、中西式簡(jiǎn)餐、等。
第四條合伙期限
合伙期限為_(kāi)_______年，自________年____月____日起，至________年______月_______日止。
第五條出資額、方式、期限
1.甲方____________(姓名)以____________方式出資，計人民幣____________元。
乙方____________(姓名)以____________方式出資，計人民幣____________元。
丙方____________(姓名)以____________方式出資，計人民幣____________元。
2.各合伙人的出資，于__________年________月________日以前交齊，由合伙負責人甲方統一保管，其他合伙人有監督和核查權。
3.本合伙出資共計人民幣____________元。合伙期間各合伙人的出資為共有財產(chǎn)，不得隨意請求分割，合伙終止后，各合伙人的出資仍為個(gè)人所有，協(xié)議終止當天或按合伙人約定的時(shí)間予以返還。
第六條盈余、工資分配與債務(wù)承擔
1、工資分配：
2、獎金分配：隨著(zhù)合伙經(jīng)營(yíng)的深入，利潤可觀(guān)后，年底將發(fā)放獎金，獎金數額根據收入現狀和個(gè)人貢獻經(jīng)合伙人商議后決定。
3、盈余分配：除去經(jīng)營(yíng)成本、日常開(kāi)支、工資、獎金、需繳納的稅費等的收入為凈利潤，即合伙創(chuàng )收盈余，此為合
伙分配的重點(diǎn)，將以合伙人出資為依據，按比例分配。
4、債務(wù)承擔：如在合伙經(jīng)營(yíng)過(guò)程中有債務(wù)產(chǎn)生，合伙債務(wù)先由合伙財產(chǎn)償還，合伙財產(chǎn)不足清償時(shí)，以各合伙人的出資為據，按比例承擔。
第七條入伙、退伙、出資的轉讓
�。ㄒ唬┤牖�
1.新合伙人入伙，必須經(jīng)全體合伙人同意；
2.新合伙人須承認并簽署本合伙協(xié)議；
3.除入伙協(xié)議另有約定外，入伙的新合伙人與原合伙人享有同等權利，承擔同等責任；入伙的新合伙人對入伙前合伙企業(yè)的債務(wù)承擔連帶責任。
(二）退伙
1.自愿退伙。在經(jīng)營(yíng)期限內，有下列情形之一時(shí)，合伙人可以退伙：
�、俸匣飬f(xié)議約定的退伙事由出現；
�、诮�(jīng)全體合伙人書(shū)面同意退伙；
�、郯l(fā)生合伙人難以繼續參加合伙企業(yè)的法定事由。合伙人擅自退伙給合伙造成損失的，應當賠償其他合伙人的全部損失。
2.當然退伙。合伙人有下列情形之一的，當然退伙：
�、偎劳龌蛘弑灰婪ㄐ嫠劳�；
�、诒灰婪ㄐ鏋闊o(wú)民事行為能力人；
�、蹅�(gè)人喪失償債能力；
�、鼙蝗嗣穹ㄔ簭娭茍绦性诤匣锲髽I(yè)中的全部財產(chǎn)份額。以上情形的退伙以實(shí)際發(fā)生之日為退伙生效日。
3.除名退伙。合伙人有下列情形之一的.，經(jīng)其他合伙人一致同意，可以決議將其除名：
�、傥绰男谐鲑Y義務(wù)；
�、谝蚬室饣蛑卮筮^(guò)失給合伙企業(yè)造成經(jīng)濟損失；
�、蹐绦泻匣锲髽I(yè)事務(wù)時(shí)有不正當行為；
�、芎匣飬f(xié)議約定的其他事由。
對合伙人的除名決議應當書(shū)面通知被除名人。被除名人自接到除名通知之日起，除名生效，被除名人退伙。被除名人對除名決議有異議的，可以在接到除名通知之日起30日內，向人民法院起訴。
合伙人退伙后，其他合伙人與該退伙人按退伙時(shí)的合伙企業(yè)的財產(chǎn)狀況進(jìn)行結算。
�。ㄈ┏鲑Y的轉讓
允許合伙人轉讓其在合伙中的全部或部分財產(chǎn)份額。在同等條件下，其他合伙人有優(yōu)先受讓權。如向合伙人以外的第三
人轉讓?zhuān)谌藨葱氯牖飳Υ�，否則以退伙對待轉讓人。合伙人以外的第三人受讓合伙企業(yè)財產(chǎn)份額的，經(jīng)修改合伙協(xié)議即成為合伙企業(yè)的合伙人。
第八條合伙負責人及合伙事務(wù)執行
全體合伙人決定，委托甲方為合伙負責人，其權限為：
1.對外開(kāi)展業(yè)務(wù)，訂立合同；
2.對合伙項目進(jìn)行全面日常管理；
3.訂立經(jīng)營(yíng)價(jià)格、購進(jìn)常用貨物；
4.支付合伙債務(wù)；
第九條合伙人的權利和義務(wù)
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1.合伙事務(wù)的決定權、監督權和具體的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)由合伙人共同決定，無(wú)論出資多少，每個(gè)人都有表決權，重大事項應由占出資比例三分之二以上的合伙人同意方可執行；
2.合伙人享有合伙利益的分配權；
3.合伙人分配合伙利益應以出資額比例或者按協(xié)議的約定進(jìn)行，合伙經(jīng)營(yíng)積累的財產(chǎn)歸合伙人共有；
4.合伙人有退伙的權利。
甲方：
年 月 日
乙方：
年 月 日
丙方：
年 月 日
實(shí)用勞動(dòng)合同12
甲方：______________________
乙方：______________________
本合同由 ( 以下簡(jiǎn)稱(chēng)______________)代表企業(yè)全體職工與 ( 以下簡(jiǎn)稱(chēng)______________) 簽訂。(_______年_______月_______日第_______屆_______次職代會(huì )通過(guò))。
第一章 總 則
第一條為建立和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，保障企業(yè)和職工的合法權益，規范雙方行為，加強雙方合作，共謀企業(yè)發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì )法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《集體合同規定》等有關(guān)法律、法規、規章，經(jīng)集體協(xié)商，簽定本合同。
第二條 協(xié)商雙方的代表依法產(chǎn)生，協(xié)商雙方具有平等地位，協(xié)商活動(dòng)依法組織進(jìn)行。
第三條 本合同不得與國家法律、法規、規章相抵觸;勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽定的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬不得低于本合同規定的標準。
第四條 本合同依法訂立，適用于本企業(yè)全體職工，對企業(yè)和工會(huì )雙方具有約束力，并要求實(shí)際履行。
第五條企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理上享有國家法律、法規及本合同規定的權利。企業(yè)尊重工會(huì )的合法權益，依照《工會(huì )法》每月按全部職工工資總額的2%撥交工會(huì )經(jīng)費。
企業(yè)在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動(dòng)紀律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度或者重大事項時(shí)，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定。
第六條職工享有國家法律、法規及本合同規定的權利。工會(huì )有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，教育和幫助職工服從合理的生產(chǎn)調度和工作安排，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德，執行安全衛生規程，提高勞動(dòng)技能，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
第二章 勞動(dòng)用工管理
第七條企業(yè)招用職工，應當自用工之日起一個(gè)月內，以書(shū)面形式與之簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同應符合國家有關(guān)法律、法規、規章的規定，并貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則。工會(huì )有權幫助和指導職工簽定勞動(dòng)合同。
第八條 企業(yè)與職工按規定可以簽定固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
第九條企業(yè)可在勞動(dòng)合同期內確定一段時(shí)間試用期，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
第十條 簽訂固定期限勞動(dòng)合同，合同期滿(mǎn)需延續勞動(dòng)關(guān)系的應在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前30日內，協(xié)商續簽勞動(dòng)合同。
第十一條 在勞動(dòng)合同期內，企業(yè)或職工需變更勞動(dòng)合同的，應事先征得對方同意，并書(shū)面達成協(xié)議。
第十二條 企業(yè)或職工要解除勞動(dòng)合同，一般應提前30日通知對方。
第十三條 有下列情況之一的，企業(yè)不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動(dòng)合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第十四條 企業(yè)依法裁員時(shí)，應按下列程序進(jìn)行：
(一)用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況;
(二)提出裁員方案;
(三)聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn);
(四)向當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)報告裁員方案，聽(tīng)取勞動(dòng)保障行政部門(mén)意見(jiàn);
(五)公布裁員方案，與被裁人員辦理解除勞動(dòng)合同手續;
第十五條 企業(yè)建立勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，調解勞動(dòng)合同糾紛，工會(huì )主席依法承擔該委員會(huì )主任職務(wù)。
第十六條 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，按《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》辦理。
第三章 職業(yè)培訓
第十七條 企業(yè)根據本企業(yè)特點(diǎn)和條件，建立職業(yè)培訓制度，按照國家規定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，對職工組織有計劃的培訓。
企業(yè)應對職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育和培訓，并建立安全生產(chǎn)教育培訓檔案。認真落實(shí)“三級安全教育”制度，并建立健全職工轉崗教育制度和臺帳，結合企業(yè)實(shí)際對職工進(jìn)行國家政策法規、條例教育;有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡及其防護教育;企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的教育;職業(yè)病防治和各種生產(chǎn)工傷事故案例教育;化學(xué)危險品應用等基礎知識教育;企業(yè)安全操作規程、崗位操作法及技能教育。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓合格的人員不得上崗作業(yè)。
特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過(guò)國家有關(guān)部門(mén)培訓后，取得相應資格操作證，方可安排其進(jìn)行特殊作業(yè)。
第十八條企業(yè)安排職工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，由企業(yè)負擔培訓經(jīng)費，并于培訓前對職工培訓后回企業(yè)服務(wù)的最低年限和未達此年限的賠償責任等問(wèn)題，與受訓職工協(xié)商簽約。
第十九條 職工有接受職業(yè)技能培訓的權利，工會(huì )有權就職業(yè)培訓有關(guān)問(wèn)題與企業(yè)協(xié)商。
第四章 工作時(shí)間和休息休假
第二十條 企業(yè)依法建立工時(shí)制度，職工每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。
特殊工種和崗位因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)企業(yè)申請勞動(dòng)行政部門(mén)批準后，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制。
第二十一條企業(yè)嚴格控制加班加點(diǎn)，保證職工充分休息的權利。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和職工協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬按第二十六條執行。(結合企業(yè)實(shí)際制定具體內容)
第二十二條 職工婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、法定節假日和帶薪年休假按國家有關(guān)規定執行。(結合企業(yè)實(shí)際制定具體辦法)
第五章 勞動(dòng)報酬
第二十三條企業(yè)和工會(huì )雙方于每年初根據本企業(yè)上一年經(jīng)濟效益、同行業(yè)同類(lèi)企業(yè)平均工資水平、市場(chǎng)勞動(dòng)力供求狀況、居民生活物價(jià)指數等因素，召開(kāi)會(huì )議，在國家核定的工資總量?jì)�，協(xié)商決定企業(yè)年工資水平以及年度企業(yè)平均工資增長(cháng)(+、-)幅度。在崗職工工資不低于省人民政府公布的當地最低工資標準，待崗職工生活費由企業(yè)自主確定(一般不低于當地失業(yè)金水平)
第二十四條 本企業(yè)工資制度，按照國家有關(guān)政策規定，并由企業(yè)和工會(huì )雙方協(xié)商確定。(工資集體協(xié)商)
企業(yè)應在提高經(jīng)濟效益的前提下，逐步提高職工的收入水平。
第二十五條 本企業(yè)各類(lèi)人員的工資，企業(yè)按國家有關(guān)規定擬定方案，提交職工代表大會(huì )審議通過(guò)后執行。
第二十六條 本企業(yè)工資調整，按下列程序進(jìn)行。
(一)企業(yè)向職工代表大會(huì )作調整工資方案說(shuō)明;
(二)企業(yè)提出調整工資的方案;
(三)將調整工資方案提交職工代表大會(huì )審議;
(四)調整工資方案經(jīng)審議通過(guò)后，企業(yè)負責組織實(shí)施。
第二十七條 本企業(yè)職工工資的支付。
(一)職工工資以貨幣形式支付;
(二)每月至少支付一次工資，每月 日為發(fā)薪日;
(三)特殊情況下的工資支付：
1、延長(cháng)工作時(shí)間又不能耐安排補休的，支付不低于工資的150%;
2、休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%;
3、法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%;
4、婚、喪假期間的工資支付100%;
5、探親假期間的工資支付100%;
6、病假、事假、曠工的工資支付，按企業(yè)職代會(huì )審議通過(guò)的企業(yè)規章制度執行。
7、醫療期的工資支付：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業(yè)按有關(guān)規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.
第六章 社會(huì )保險和福利
第二十八條企業(yè)依法為全體職工參加基本養老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫療保險、生育保險等社會(huì )保險，按時(shí)足額繳納各項社會(huì )保險費。并根據經(jīng)濟效益情況，建立企業(yè)年金制度。
第二十九條 職工因工或(非因工)死亡的，應按國家有關(guān)政策規定辦理。其直系供養親屬應享受?chē)乙幎ǖ挠嘘P(guān)待遇。
第三十條 因工傷殘的職工，按照按國家、省、市有關(guān)法律、法規執行，患職業(yè)病的職工享受工傷待遇。
第七章 勞動(dòng)安全衛生
第三十一條 企業(yè)建立健全勞動(dòng)安全衛生管理制度，提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生設施，不斷改善勞動(dòng)條件和增強職工安全意識，防止事故，減少職業(yè)危害。
第三十二條 企業(yè)應有計劃地進(jìn)行安全設備、設施的更新改造。每年年初制訂年度安全技術(shù)措施項目方案，及時(shí)提供資金保證，確保專(zhuān)款專(zhuān)用。
第三十三條企業(yè)根據各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標準及行業(yè)標準的`勞動(dòng)保護用品，教育職工正確使用。對不按規定穿戴和不正確使用勞動(dòng)保護用品的職工，行政有權拒絕其上崗操作。對違反操作規程的職工，行政有權查處。
第三十四條企業(yè)嚴格執行《危險化學(xué)品安全管理條例》，建立健全危險品臺帳，加強對危險化學(xué)品的生產(chǎn)、儲存、使用、運輸、經(jīng)營(yíng)的管理，建立事故應急救援預案。并告知職工和相關(guān)人員在緊急情況下應當采取應急措施。
第三十五條企業(yè)要嚴格執行《職業(yè)病防治法》，高度重視勞動(dòng)保護工作，在接觸有毒有害化學(xué)物質(zhì)崗位和較大危險工作場(chǎng)所，積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡的推廣應用、培訓工作，并列入企業(yè)現場(chǎng)管理檢查內容，做到每季對車(chē)間、班組定期檢查，嚴格考核。
企業(yè)對直接從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有害津貼，對特殊崗位提供保健補助食品。
第三十六條在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生工傷事故和嚴重職業(yè)危害時(shí)，企業(yè)按國家有關(guān)規定在及時(shí)向有關(guān)方面報告的同時(shí)報告工會(huì )。在事故調查、處理過(guò)程中，要堅持“四不放過(guò)”的原則，事故調查處理必須有企業(yè)工會(huì )和職工代表參加。
工會(huì )支持企業(yè)勞動(dòng)保護管理，認真履行工會(huì )勞動(dòng)保護監督檢查委員會(huì )職責，每季定期檢查、監督勞動(dòng)保護的執行。
第三十七條工會(huì )有權糾正違章指揮，對強令工人冒險作業(yè)行為或當發(fā)現明顯事故隱患和職業(yè)危害時(shí)，有權停止作業(yè)并提出解決的建議，采取防護措施，行政方應當及時(shí)研究答復;當發(fā)現危及職工生命安全的情況時(shí)，有權組織職工撤離危險場(chǎng)所，企業(yè)行政方面應及時(shí)做出處理決定。
職工在崗位發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所。企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動(dòng)合同。
第八章 女職工特殊利益
第三十八條 女職工與男職工同工同酬，在提職、晉級、評定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和享受福利待遇方面應男女平等。
第三十九條 對女職工每?jì)赡?( 或每一年 ) 進(jìn)行一次婦科、乳腺病普查所需經(jīng)費由行政方出資。
第四十條 女職工在經(jīng)期不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)等國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)。
不得安排懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月，下同)的女職工從事夜班勞動(dòng)，或延長(cháng)其勞動(dòng)時(shí)間。
懷孕七個(gè)月以上的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準，可請假休息，休息期應發(fā)給其基本工資。
女職工懷孕流產(chǎn)，根據醫務(wù)部門(mén)的證明，應給予產(chǎn)假。懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的，給予十五天至三十天產(chǎn)假;懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。正常生育者給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，產(chǎn)假期包括星期日和法定假日;難產(chǎn)女職工增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天;
實(shí)行晚育的女職工，按照有關(guān)計劃生育法規的規定，可增加產(chǎn)假三十天。女職工在產(chǎn)假期間，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。
第四十一條女職工懷孕、分娩時(shí)所用的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費，參加生育保險的由生育保險經(jīng)辦機構按規定支付，沒(méi)有參加生育保險的，由單位支付。
女職工生育后，嬰兒一周歲以前，其所在單位應保證其哺乳時(shí)間。
女職工生育后滿(mǎn)法定假即上班的，原則上安排原崗位工作。如因特殊情況需要變動(dòng)，應與女職工協(xié)商解決。
女職工生育后，因哺乳而上班有困難的，經(jīng)本人申請，單位批準，可在哺乳期請長(cháng)假，直至嬰兒滿(mǎn)一周歲，由單位發(fā)給基本生活費。(生活費標準由企業(yè)自主確定)
第四十二條 按月發(fā)放女職工特殊勞動(dòng)保護用品和女職工衛生用品，經(jīng)費由行政方解決。
第四十三條 企業(yè)在組織職工外出進(jìn)修、業(yè)務(wù)學(xué)習、崗位培訓、出國考察、掛職鍛煉時(shí)應考慮有一定比例的女職工參加。
第九章 紀律與獎懲
第四十四條 企業(yè)根據國家有關(guān)法律、法規、規章和本合同規定，制定企業(yè)勞動(dòng)紀律和各項規章制度。
第四十五條 企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規章制度，應經(jīng)職工代表大會(huì )通過(guò)。
第四十六條 企業(yè)對遵守勞動(dòng)紀律、完成任務(wù)好的職工，給予物質(zhì)和精神獎勵，具體辦法由企業(yè)自主確定。
第四十七條企業(yè)對違反勞動(dòng)紀律、規章制度、勞動(dòng)合同規定的職工，可給予行政處分、經(jīng)濟處罰、依法追究賠償責任、違紀解除勞動(dòng)合同等處理，按企業(yè)職代會(huì )審議通過(guò)的《企業(yè)規定制度》執行。
第十章 本合同履行、變更和解除
第四十八條 本合同從依法生效之日起至__________年_______月_______日止。(合同期限一般為1—3年)
第四十九條 本合同期滿(mǎn)前30日，企業(yè)和工會(huì )協(xié)商簽定新的集體合同。
第五十條企業(yè)和工會(huì )雙方根據人數對等原則，聯(lián)合成立集體合同履行監督檢查小組。每年6月和12月對本合同的履行進(jìn)行檢查，檢查結果以書(shū)面形式報告雙方簽約代表，企業(yè)和工會(huì )雙方應在7日內進(jìn)行研究，并就本合同履行中存在的問(wèn)題，協(xié)商提出處理意見(jiàn)。
第五十一條 企業(yè)和工會(huì )雙方協(xié)議變更本合同，按以下程序進(jìn)行：
(一)一方提出建議，向對方說(shuō)明變更本合同的條件、理由和條件。
(二)雙方在7日內組織協(xié)商，達成一致后，就變更本合同有關(guān)問(wèn)題形成書(shū)面協(xié)議。
(三)將書(shū)面協(xié)議提交職工代表大會(huì )審議。
(四)自審議通過(guò)之日起7日內，將協(xié)議書(shū)面上報勞動(dòng)行政部門(mén)合同管理機構審查、登記、備案。
(五)將經(jīng)審查確認后生效的集體合同，在7日內公布實(shí)施。
第五十二條 下列情況，企業(yè)和工會(huì )雙方應主動(dòng)協(xié)商變更本合同：
(一)本合同訂立時(shí)所依據的有關(guān)法律、法規、規章和客觀(guān)情況發(fā)生重大變化的。
(二)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，致使本合同無(wú)法完全履行的。
(三)其他不可抗力原因，致使本合同部分條款無(wú)法履行的。
第五十三條 本合同解除，按本合同第五十一條規定的程序辦理。下列情形，本合同可以解除：
(一)企業(yè)被依法宣布破產(chǎn)、撤消的;
(二)工會(huì )被依法解散的;
(三)履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)勞動(dòng)仲裁機構裁決、法院判決，本合同必須解除的;
(四)其他不可抗力原因，致使本合同全部條款無(wú)法履行的。
第十一章 違約責任
第五十四條 企業(yè)和工會(huì )雙方任何一方違反本合同的規定，應承擔有關(guān)責任。
(一)企業(yè)違反本合同規定，應依法承擔經(jīng)濟責任及其他有關(guān)責任。
(二)工會(huì )違反本合同給企業(yè)利益帶來(lái)影響和損失的，可按工會(huì )章程承擔責任，應糾正違約行為，組織和教育職工，挽回損失和影響。
(三)對違約直接責任人，視其責任大小，給予行政處分、經(jīng)濟處罰等。
第五十五條 企業(yè)和工會(huì )雙方任何一方違反本合同規定，應積極采取補救措施，并應對方要求，繼續履行本合同規定的義務(wù)。
第十二章 本合同爭議處理
第五十六條因本合同的內容、履行情況和不履行后果等問(wèn)題發(fā)生爭議，企業(yè)和工會(huì )雙方應在7日內，召開(kāi)協(xié)調會(huì )議，協(xié)商解決有關(guān)爭議問(wèn)題，協(xié)商達成一致的，簽訂書(shū)面協(xié)議。
第五十七條 雙方協(xié)商不成，任何一方可以申請仲裁、提起訴訟。
第五十八條 在本合同范圍內，涉及單個(gè)職工權益被侵犯的，工會(huì )可代表職工個(gè)人參加調解、仲裁、訴訟活動(dòng)。
第五十九條 在解決本合同糾紛之協(xié)商、仲裁、訴訟期間，企業(yè)和工會(huì )雙方均不得采取怠工、罷工、停產(chǎn)、閉廠(chǎng)等過(guò)激行動(dòng)。
第十三章 附 則
第六十條本合同未予明文規定的事項，依照國家有關(guān)法律、法規、規章辦理;國家法律、法規、規章也未明文規定的，根據國家法律、法規、規章確定的原則，由企業(yè)和工會(huì )協(xié)商解決。
第六十一條 本合同生效后，國家法律、法規、規章對勞動(dòng)條件標準有新的規定的，按新的規定執行。
第六十二條 本合同依法訂立后，協(xié)商一方或雙方首席代表變更，不影響本合同的有效性。
第六十三條 本合同由企業(yè)和工會(huì )負責解釋。解釋有歧義的，按本合同第十二章的有關(guān)規定辦理。
第六十四條 本合同一式四份，企業(yè)和工會(huì )各執一份，審查登記的勞動(dòng)行政部門(mén)存檔一份，上級工會(huì )備案一份。
第六十五條 本合同雙方簽章后，自報送勞動(dòng)保障行政部門(mén)之日起，15日內未提出異議的，即行生效。
甲方：_______________________乙方：_______________________
__________年_______月_______日__________年_______月_______日
實(shí)用勞動(dòng)合同13
一，本合同書(shū)供餐飲企業(yè)與農民工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)參考使用。
二，企業(yè)與農民工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，甲乙雙方的情況應如實(shí)填寫(xiě)，凡需要雙方約定的內容，經(jīng)協(xié)商一致后填寫(xiě)在相應的空格內。雙方約定的增加事項填寫(xiě)在第十四條內，但雙方約定的內容不得違反國家法律法規。
三，簽訂勞動(dòng)合同，甲方應加蓋單位公章；法定代表人，委托代理人，或負責人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
四，本合同應使鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練，準確，不得涂改。
甲方：___________________有限公司
辦公地址：_______________________
法定代表人：_____________________
委托代理人：_____________________
乙方：___________________________
出生日期：______年______月_____日
性別：__________民族：___________
文化程度：______國籍：___________
身份證號碼：_____________________
家庭住址：_______________________
根據中華人民共和國相關(guān)法律、法規的有關(guān)規定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意簽訂本合同，共同遵守。本合同性質(zhì)為勞務(wù)合同。
第一條工作內容
1.1乙方同意在被聘用期間，根據甲方工作需要，在企業(yè)應用事業(yè)部從事______________產(chǎn)品銷(xiāo)售工作。
1.2乙方應按照甲方的要求，按規定的標準完成工作。
第二條協(xié)議期限
本協(xié)議有效期自________年________月________日起，至________年________月________日止，本協(xié)議期限為_(kāi)_______年。
第三條勞動(dòng)時(shí)間
3.1乙方在被聘用期間執行不定時(shí)工作制，即在保證完成甲方安排工作任務(wù)情況下工作休息時(shí)間由乙方自行安排。
3.2乙方必須盡職盡責完成甲方規定的勞動(dòng)內容，并達到規定的質(zhì)量標準。
3.3乙方不能以甲方的名義開(kāi)展任何與完成約定的工作任務(wù)無(wú)關(guān)的業(yè)務(wù)、活動(dòng)或者從事違法犯罪活動(dòng)，否則一切后果乙方自己負責，同時(shí)甲方保留追究其法律及經(jīng)濟責任的權利。
第四條勞動(dòng)紀律
4.1乙方在聘用期間，應遵守甲方的各項規章制度及勞動(dòng)紀律，嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范，愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。
4.2乙方違反勞動(dòng)紀律及各項規章制度的，甲方可視情節輕重，給予調職、降薪或提前解除本合同。
第五條兼職勞動(dòng)報酬
5.1甲方將在每月________日前以人民幣形式向乙方支付上月的稅前勞動(dòng)報酬，乙方應繳納的所得稅在每次發(fā)放報酬前由甲方代扣。
5.2甲方不承擔乙方任何勞保福利待遇，并且不負責承擔乙方的任何醫療保險費用。
第六條保密義務(wù)
協(xié)議期內，乙方須在甲方許可之范圍內使用甲方商業(yè)信息；協(xié)議期內以及協(xié)議終止后，乙方必須為甲方之一切商業(yè)信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉讓。
如果乙方違反上述義務(wù)，給甲方造成任何損失，乙方自愿承擔最終的賠償責任。
第七條合同的.終止
以下情形發(fā)生時(shí)，本合同可以終止：
7.1合同期限屆滿(mǎn)；
7.2在合同有效期內，乙方如不能達到甲方的工作要求，甲方將給予警告；如果在一次警告后仍然不能達到甲方的工作要求的，甲方提前30日告知乙方，本合同即可提前終止。
7.3乙方在本合同有效期間，被依法追究刑事責任，甲方可以單方終止合同。
7.4對于非因7.1、7.2和7.3的原因，合同任何一方違反合同約定，且違約方在非違約方書(shū)面通知后15日內仍未予改正的，非違約方可以書(shū)面通知的形式終止本合同。
本合同的提前終止不影響已經(jīng)產(chǎn)生的權利義務(wù)關(guān)系。
第八條其他
8.1因履行本合同發(fā)生的糾紛，雙方通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向當地人民法院提起訴訟。
8.2本協(xié)議自簽訂之日起生效，本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)規定執行；必要時(shí)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后方可對本協(xié)議進(jìn)行修改或補充；對本協(xié)議的任何修改或補充，經(jīng)雙方簽字、蓋章后方可生效，并具有與本協(xié)議同等的法律效力。
8.3本協(xié)議書(shū)一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）_____________有限公司
法定代表人或授權代表：_____________
__________年__________月_________日
乙方（簽字）_____________________
__________年__________月_________日
實(shí)用勞動(dòng)合同14
甲方：乙方：簽訂日期：________年____月____日根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規,甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當事人基本情況
第一條甲方:法定代表人或委托代理人:注冊地址:經(jīng)營(yíng)地址:
第二條乙方:性別:戶(hù)籍類(lèi)型（非農業(yè)、農業(yè)）:居民身份證號碼:家庭住址:XX編碼:在京居住地址:XX編碼:戶(hù)口所在地:省(市)區(縣)街道(鄉鎮)
二、勞動(dòng)合同期限
第三條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。本合同于________年____月____日生效，其中試用期至________年____月____日止。本合同于________年____月____日終止。
三、工作內容和工作地點(diǎn)
第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任項目負責人崗位(工種)工作。
第五條根據甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區域或工作地點(diǎn)為甲方指定的施工現場(chǎng)。
第六條乙方應按照甲方的合法要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
四、工作時(shí)間
第七條甲方安排乙方執行不定時(shí)工時(shí)制度。執行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，工作和休息乙方自行調換安排。
五、勞動(dòng)報酬
第八條甲方每月25____日以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執行。乙方在試用期期間的工資為元。
第九條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執行。
六、社會(huì )保險及其他保險福利待遇
第十條甲乙雙方按國家和____市的規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，并承擔相應社會(huì )保險義務(wù)。
第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、____市有關(guān)規定執行。
第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家、____市的有關(guān)規定執行。
第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、養老保險。
七、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十四條甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為乙方配備必要的`安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
第十五條甲方根據國家有關(guān)法律、法規，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第十六條乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟補償
第十七條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動(dòng)合同應當依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及____市有關(guān)規定執行。
第十八條甲方應當在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
第十九條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
十、勞動(dòng)爭議處理及其它
第二十一條雙方因履行本合同發(fā)生爭議時(shí)，當事人可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第二十二條本合同的附件如下：
1、《公司管理制度》
2、《公司員工手冊》
3、《公司保密協(xié)議》
第二十三條本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第二十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：（公章）乙方：（簽字）法定代表人或委托代理人（簽字）簽訂日期：________年____月____日
實(shí)用勞動(dòng)合同15
甲方：（用人單位）
乙方：（勞動(dòng)者）
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。
第一條、本合同期限類(lèi)型為：
1、固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2、以完成工作任務(wù)為期限：自_____年_____月_____日起，預計至_____年_____月_____日止。工作任務(wù)完成經(jīng)甲方驗收后，則本合同即行終止。
3、無(wú)固定期限：自_____年_____月_____日起。第二條乙方在甲方從事的工作內容（工作崗位和工作任務(wù)）為，工作地點(diǎn)為。
第三條、乙方工作時(shí)間執行工時(shí)工作制（標準/綜合計算/不定時(shí)），周休息日為。乙方工作期間按國家和省相關(guān)規定享受休息休假權利。
甲方根據需要安排乙方在法定標準工作時(shí)間以外工作的，應依法支付加班工資。
第四條、甲方于每月日前以現金或委托銀行代發(fā)形式足額支付乙方工資，工資標準為。
第五條、甲乙雙方應依法參加社會(huì )保險。甲方應在招用工之日起一個(gè)月內與乙方簽訂勞動(dòng)合同，并及時(shí)為乙方辦理參加社會(huì )保險手續。
第六條、甲方為乙方提供安全生產(chǎn)培訓，并提供符合國家規定的.勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應采取職業(yè)危害防護措施，乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。
乙方因工作遭受事故傷害或被診斷、鑒定為職業(yè)病時(shí)，甲方應當及時(shí)采取措施使乙方得到救治，并按規定為乙方申報工傷認定及勞動(dòng)能力鑒定。
第七條、其他約定事項：
第八條、本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方：
日期：
乙方：
日期：
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