終止勞動(dòng)合同(通用)

　　在人們愈發(fā)重視契約的社會(huì )中，合同起到的作用越來(lái)越大，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。合同有不同的類(lèi)型，當然也有不同的目的，下面是小編為大家整理的終止勞動(dòng)合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

終止勞動(dòng)合同1

　　茲有本單位XX職工，性別X，年齡XX，身份證號XXXXXXXXXXXXX， 住址XXXXXXXXX。

　　因，根據《勞動(dòng)法》規定，該職工自愿與本單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為 XX年XX月XX日至 XX年XX月XX日，解除勞動(dòng)合同時(shí)間為 XX年XX月XX日。

　　特此證明

　　員工簽名：

　　手�。�

　�。ㄓ萌藛挝簧w章）

　　XX年XX月XX日

終止勞動(dòng)合同2

　　茲有我單位員工__________（居民身份證：____________________勞動(dòng)合同期限：____________________），因下列第__________項原因與本單位終止（解除）勞動(dòng)合同。

　　一、期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同（單位不續訂□職工不續訂□）；

　　二、退休終止勞動(dòng)合同；

　　三、企業(yè)轉制離崗退養終止勞動(dòng)合同；

　　四、企業(yè)轉制準離崗退養終止勞動(dòng)合同；

　　五、試用不合格解除勞動(dòng)合同；

　　六、雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除勞動(dòng)合同；

　　七、患病或非因工負傷解除勞動(dòng)合同；

　　八、不勝任工作解除勞動(dòng)合同；

　　九、客觀(guān)情況變化解除勞動(dòng)合同；

　　十、經(jīng)濟性裁員解除勞動(dòng)合同；

　　十一、辭職、自動(dòng)離職解除勞動(dòng)合同；

　　十二、違法、違紀、違約解除勞動(dòng)合同；

　　十三、出境定居離職解除勞動(dòng)合同；

　　十四、其他原因解除勞動(dòng)合同：

　　特此證明

　　經(jīng)辦人：____________________單位（蓋章）：____________________

　　__________年__________月__________日

　　注：一、在填寫(xiě)本證明時(shí)請詳細閱讀關(guān)于本證明的說(shuō)明，并按說(shuō)

　　明提交相關(guān)證明材料；

終止勞動(dòng)合同3

　　一、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

　　二、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　三、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;

　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;

　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;

　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;

　　(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　(六)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　四、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

　　五、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

　　(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　六、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。

　　七、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以裁減人員：

　　(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;

　　(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;

　　(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的`;

　　(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

　　八、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照上述第六、七兩條解除勞動(dòng)合同：

　　(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;

　　(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　(五)在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。

　　九、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應當事先將理由通知工會(huì )。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì )有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會(huì )的意見(jiàn)，并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。

　　十、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

　　(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

　　(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;

　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。

　　十一、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有上述第八條情形之一的，勞動(dòng)合同應當續延至相應的情形消失時(shí)終止。但是，上述第八條第二項規定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規定執行。

終止勞動(dòng)合同4

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證號：

　　鑒于乙方于20__年_月_日入職本公司，乙方于20__年_月_日書(shū)面向公司提出辭工。經(jīng)甲乙雙方本著(zhù)公平合理、協(xié)商一致的原則就終止勞動(dòng)合同關(guān)系事宜達成協(xié)議如下：

　　一、甲方同意乙方提出的終止勞動(dòng)合同關(guān)系書(shū)面申請（辭工書(shū)），雙方自年__月__日終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。

　　二、雙方同意由甲方一次性支付乙方人民幣__元。（大寫(xiě)：萬(wàn)仟佰拾元），作為甲方對乙方的補償，此補償包括但不限于甲方與乙方勞動(dòng)關(guān)系存續期間所有的.經(jīng)濟補償金、賠償金、社會(huì )保險費等其它費用。

　　三、本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系終止，雙方不存在其它權利義務(wù)關(guān)系，除本協(xié)議約定的補償及相關(guān)費用外，雙方互相不存在補償或賠償事宜。

　　四、雙方同意無(wú)論雙方勞動(dòng)關(guān)系存續期間產(chǎn)生任何權利義務(wù)問(wèn)題，自本協(xié)議簽訂后放棄向對方提起投訴、仲裁或訴訟的權利。

　　五、乙方領(lǐng)取上述各項費用后，乙方自愿放棄補償差額的權利。

　　六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執一份，自簽字或蓋章后生效。

　　甲方：（蓋章） 乙方：（簽字）

　　時(shí)間：20__年_月_日 時(shí)間：20__年_月_日

　　收款收據

　　今收到__支付的終止勞動(dòng)合同所有的經(jīng)濟補償金、賠償金、社會(huì )保險費等所有費用共計人民幣__。

　�。ù髮�(xiě)：萬(wàn)仟佰拾元）

　　收款人：20__年_月_日

終止勞動(dòng)合同5

　　甲方：__________ (以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方) 通訊地址：__________ 聯(lián)系電話(huà)：__________

　　乙方：__________ (以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方) 身份證號碼：__________ 戶(hù)籍地址：__________ 聯(lián)系電話(huà)：__________

　　鑒于甲方和乙方于_____年_____月_____日簽署了《勞動(dòng)合同》(合同編號：_____)(詳見(jiàn)附件)�；�于乙方個(gè)人生涯規劃發(fā)展原因，并經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，雙方同意按照本協(xié)議約定的條款和條件提前解除該《勞動(dòng)合同》。

　　通過(guò)雙方友好協(xié)商，達成如下一致意見(jiàn)：

　　1、 合同解除及責任承擔

　　1.1乙方向甲方提出并同意，自本協(xié)議簽署之日起解除雙方已簽署的《勞動(dòng)合同》。自本協(xié)議簽署之日起，該協(xié)議不再對雙方具有法律約束力，一方相應免除另一方在《勞動(dòng)合同》項下的各項義務(wù)，并放棄追索的權利。一方放棄在任何時(shí)間、任何地點(diǎn)，通過(guò)任何方式向另一方提出違約、賠償權利的要求。

　　1.2《勞動(dòng)合同》解除后，雙方同意，任何一方均無(wú)須承擔《勞動(dòng)合同》項下約定的`須由該方承擔的任何義務(wù)與責任。除甲方同意給予乙方總計人民幣壹萬(wàn)元的款項之外，任何一方無(wú)須向另一方支付任何錢(qián)款、費用。乙方同意，該等錢(qián)款為甲方需要向乙方支付的全部錢(qián)款，除此之外，甲方?jīng)]有對乙方負有任何其他債務(wù)。

　　1.3乙方確認本協(xié)議簽署后，《勞動(dòng)合同》即行解除，對雙方不再具有約束力，同時(shí)放棄根據《勞動(dòng)合同》向甲方提出索賠、賠償或其他請求的權利。

　　2、承諾與保證

　　甲方和乙方共同承諾及保證：

　　2.1解除《勞動(dòng)合同》不會(huì )導致一方產(chǎn)生對另一方的任何債務(wù)負擔;

　　2.2解除《勞動(dòng)合同》不會(huì )導致任何一方被提起訴訟、仲裁或其他法律程序或行政程序;不會(huì )導致任何一方存在訴訟和潛在糾紛的可能性。

　　3、管轄法律：仲裁

　　3.1本合同受中國法律管轄，并按中國法律解釋。

　　3.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，由雙方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，任何一

　　方均可將該爭議提交當地勞動(dòng)仲裁委員會(huì )，按照申請仲裁時(shí)該仲裁委員會(huì )有效的仲裁規則在東莞進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

　　4、其他

　　4.1本合同自甲方蓋章、乙方簽字生效。

　　4.2本合同一式貳份，雙方各持一(壹)份。

　　4.3附件：《勞動(dòng)合同》

　　甲方：__________ 乙方：__________

　　(蓋章) (簽字)

　　____年____月____日 ____年____月____日

終止勞動(dòng)合同6

先生/女士：

　　您于年月日向公司提出了不再續簽勞動(dòng)合同的通知，鑒于您與公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期截止至年月日，請您于年月日前將離職手續辦理完畢，并到人力資源部結算工資。

　　同時(shí)，也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的.工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jì)!

　　本通知書(shū)一式兩份，人力資源部門(mén)和終止勞動(dòng)合同的員工各執一份。

　　湖北圣玉綠松石有限公司

　　綜合管理部

　　年月日

終止勞動(dòng)合同7

　　茲有職工汪盈盈同志，于20xx年2月22日經(jīng) 人力資源部 (部門(mén))辦理錄用手續，來(lái)我單位工作，因 離職 現根據下列第 2 條解除(終止)其勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)。

　　1、《勞動(dòng)法》第條第款規定。

　　2、雙方簽訂的'勞動(dòng)合同第條第款。

　　3、雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定條款第條之約定。

　　4、《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條予以除名。

　　5、《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條、第十二條、第十三條予以開(kāi)除。

　　6、經(jīng)單位研究同意辭職。

　　7、國務(wù)院國辦發(fā)<1999>10號文件第三條規定和雙方簽訂的基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議第 條

　　8、根據《國營(yíng)企業(yè)辭退違紀職工暫行規定》第二條款予以辭退。

　　9、根據《國營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規定》第十一條異地轉移工作單位。

　　10、其他：

　　20xx年4月16日離職

　　單位蓋章

終止勞動(dòng)合同8

　　一、根據甲、乙雙方于年月日簽訂的勞動(dòng)合同，甲方按照下列第（12）項原因，決定自年月日終止與乙方簽訂的勞動(dòng)合同

　　1、合同期限屆滿(mǎn)，不再續訂新的勞動(dòng)合同；

　　2、在試用期內證明乙方不符合錄用條件；

　　3、乙方嚴重違反甲方依法制定的規章制度；

　　4、乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實(shí)意思簽訂勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效；

　　5、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的.工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；

　　6、乙方嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；

　　7、乙方被依法追究刑事責任；

　　8、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議；

　　9、乙方不能勝任工作、履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任；

　　10、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；

　　11、甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動(dòng)合同；

　　12、乙方主動(dòng)提出辭職；

　　13、法律規定的其他情形；

　　14、其他勞動(dòng)合同約定的條款：

　　二、甲方按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定及相關(guān)勞動(dòng)法規規定，作出如下決定

　　1、依法不支付經(jīng)濟補償金；

　　2、支付乙方工資、經(jīng)濟補償金共計元。

　　三、本協(xié)議生效后，乙方不得再以任何理由向甲方提出任何賠償或補償要求

　　四、本協(xié)議書(shū)自雙方簽字、蓋章后立即生效；本協(xié)議書(shū)一式二份，甲、乙雙方各執一份

　　甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

　　簽訂日期：年月日

終止勞動(dòng)合同9

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　　用人單位名稱(chēng)：xxx

　　地 址： xxx

　　聯(lián)系人和電話(huà)：xxx

　　勞動(dòng)者姓名： xxx

　　身份證號碼： xxx

　　工作崗位：xxx

　　入職日期： xx年xx月xx日

　　最后一份勞動(dòng)合同期限：xxx

　　解除日期： xx年xx月xx日

　　本單位工作年限： （其中依法合并計入的年限為xx年xx個(gè)月）

　　依據的法律條文：《勞動(dòng)合同法》第 條第 款第 項 終止原因（打√）

　　□勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或工作任務(wù)完成 □勞動(dòng)者死亡或失蹤

　　□勞動(dòng)者達到法定退休年齡或開(kāi)始享受基本養老保險待遇

　　□用人單位破產(chǎn) □用人單位停業(yè)

　　單位名稱(chēng)（蓋章） 年 月 日

　　簽 收 人：

　　簽收日期： 年 月 日

終止勞動(dòng)合同10

　　甲 方：

　　法定代表人：

　　經(jīng)營(yíng)地址：

　　乙 方：

　　性 別：

　　身份證號碼：

　　家庭地址：

　　甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，現就以下問(wèn)題達成如下協(xié)議，供甲、乙雙方共同遵守執行。

　　一、乙方于______年______月______日與甲方簽訂的勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_____年______月______日至______年______月______日�，F經(jīng)雙方友好協(xié)商，雙方同意不再續訂勞動(dòng)合同，并于______年______月______日終止該勞動(dòng)合同，雙方之前的勞動(dòng)關(guān)系終止。

　　二、根據《勞動(dòng)合同書(shū)》及雙方合意約定，乙方不享受甲方年終獎金分配，甲方給予乙方 月的經(jīng)濟補償金共計______元整。

　　三、《勞動(dòng)合同書(shū)》終止后，乙方應于______年______月______日前將一切業(yè)務(wù)工作交接手續，包括乙方掌握和使用的公司一切文件、資料、信息、數據、圖表、工作記錄，包括電子文檔及有關(guān)物品等向甲方移交清楚；同時(shí)，報銷(xiāo)公司賬目、結清欠款；交接經(jīng)手過(guò)的工作事項。

　　四、具體程序：乙方已經(jīng)受理的業(yè)務(wù)尚未完成的內容應當交接給甲方工作人員。乙方整理好應該移交的各項資料，對未了事項和遺留問(wèn)題要寫(xiě)出書(shū)面說(shuō)明材料。編制移交清單，列明移交的資料和物品等內容，甲乙雙方簽字確認。

　　五、簽訂本合同后，甲乙雙方不因勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止引起任何訟爭。除本協(xié)議書(shū)約定外，甲、乙雙方基于勞動(dòng)關(guān)系所產(chǎn)生的其它一切權利義務(wù)均已了結，不存在任何爭議。此后乙方無(wú)權以任何理由向甲方主張任何權利或提出任何要求。

　　六、乙方在本協(xié)議簽訂后三年內，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得擅自對外泄露、披露、發(fā)布、公開(kāi)宣傳、傳授、轉讓或者以任何方式使第三方知悉其任職期間了解和掌握的所有甲方的文件、信息、資料、數據、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤(pán)、儀器以及其他形式載體所記載的技術(shù)秘密或商業(yè)秘密，包括但不限于一切未經(jīng)公開(kāi)披露的記載并保存的書(shū)面、光碟、電子文檔、郵件等形式記載的甲方各類(lèi)資料記錄文件等。否則，乙方應按雙方所訂《保密協(xié)議》相關(guān)約定承擔違約責任。

　　七、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽名（蓋章）后生效，一式兩份，甲、乙雙方各執一份，均具同等法律效力。

　　甲 方（簽章）： 乙 方（簽章）：

　　身份證號碼：

　　簽訂日期：______年______月______日

　　終止勞動(dòng)合同 篇8

　　甲方：xxxxxx有限公司

　　住址：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　根據國家頒布的《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，現甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就勞動(dòng)合同終止后的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議，以便共同遵守執行：

　　1、甲、乙雙方于xxxx年xx月xx日簽訂的'《勞動(dòng)合同書(shū)》及于xxxx年xx月xx日簽訂的《勞動(dòng)合同變更協(xié)議》于xxxx年xx月xx日期滿(mǎn)終止，甲乙雙方確認，雙方勞動(dòng)關(guān)系自《勞動(dòng)合同》期滿(mǎn)之日起終止，雙方之間不再續簽新的《勞動(dòng)合同》。

　　2、甲方于xxxx年xx月xx日之前向乙方支付經(jīng)濟補償金人民幣xxx元。

　　3、乙方承諾，其在離職后不以甲方名義對外從事業(yè)務(wù)，也不損害甲方的形象及利益，保守甲方的商業(yè)機密，否則，對由此給甲方造成的損失愿負賠償責任。

　　4、甲、乙雙方確認，雙方在簽署本協(xié)議書(shū)并結清上述款項后，雙方無(wú)任何其他異議，同時(shí)一致同意放棄向對方主張任何其他補償、要求的權利。

　　5、乙方確認，甲方已經(jīng)和其結清了全部工資、加班費、獎金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工資、加班費、獎金等，其也同意放棄。

　　6、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

　　甲方：xxxxxx有限公司

　　法定代表人：

　　簽署日期：xxxx年xx月xx日

　　乙方：_____________________

　　身份證號：

　　簽署日期：xxxx年xx月xx日

終止勞動(dòng)合同11

　　一、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止怎么辦

　　按照《勞動(dòng)合同法》上述法條的規定，可以作如下理解：

　　(1)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，用人單位同意續訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟補償;

　　(2)如果用人單位同意續訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應當支付經(jīng)濟補償;

　　(3)如果用人單位不同意續訂，無(wú)論勞動(dòng)者是否同意續訂，勞動(dòng)合同終止，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。那么，在勞動(dòng)合同到期又沒(méi)有續簽的情況下，用人單位提出終止勞動(dòng)合同，是要支付經(jīng)濟補償金的`。

　　勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止時(shí)，用人單位需支付經(jīng)濟補償的情形僅限于固定期限勞動(dòng)合同的終止，勞動(dòng)合同法沒(méi)有規定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟補償。

　　二、用人單位支付經(jīng)濟補償的情形

　　《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：

　　(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的;

　　(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

　　(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動(dòng)合同的;

　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動(dòng)合同的;

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

　　(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的;

　　(七)法律、行政法規規定的其他情形。

終止勞動(dòng)合同12

　　甲方： 公司 (簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”)

　　乙方： (簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”)

　　身份證號碼：

　　現上文述及的甲乙雙方，經(jīng)協(xié)商一致后訂立本《終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》(簡(jiǎn)稱(chēng)“本協(xié)議書(shū)”)，本協(xié)議書(shū)的條款如下：

　　1. 雙方同意，自勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)日 年9月30日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動(dòng)合同， 雙方之間基于勞動(dòng)關(guān)系的權利和義務(wù)隨之終止。

　　2. 乙方的最后工作日為 年09月30日。乙方應不遲于最后工作日將屬于甲方的文件、物品以及其他各種財產(chǎn)返還甲方并辦妥甲方公司規定的正式離職手續。

　　3. 甲方同意支付乙方經(jīng)濟補償金相當于乙方_____個(gè)月的月工資收入，合計人民幣_______整(￥_____元)。

　　4. 除第三條規定的款項外，甲方無(wú)需再支付乙方任何經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金及法律規定的其他款項，同時(shí)自 年10月1日起甲方也無(wú)需繼續為乙方繳納任何保險費用。

　　5. 若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續并且交還所有屬于甲方的`物品、財產(chǎn)及文件，甲方同意于 年10月1日之前向乙方支付第3條的款項。因這些款項應支付的個(gè)人所得稅收由乙方承擔，如果甲方有扣繳的法定義務(wù)，甲方可以在支付上述款項時(shí)直接予以扣繳。

　　6. 本協(xié)議書(shū)經(jīng)雙方簽字(甲方蓋章，乙方簽字)確認后生效。本協(xié)議書(shū)一式兩份，雙方各執一份。

　　本協(xié)議生效后，甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系至 年09月30日終止，甲乙雙方基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的一切權利義務(wù)已經(jīng)結清，互無(wú)糾葛。

　　甲方：

　　乙方(簽字)：

　　(蓋章)

　　日期：

　　日期：

終止勞動(dòng)合同13

　　______先生(女士)：

　　您于____年____月___日提出不與我公司續簽勞動(dòng)合同的決定，故雙方勞動(dòng)關(guān)系將于___年______月___日到期終止。

　　現就勞動(dòng)合同終止事項作出如下通知：

　　1、您與我公司簽訂的勞動(dòng)合同(勞動(dòng)合同編號：)于___年____月___日到期終止。如您發(fā)生延續事由，請及時(shí)向公司提出，并提出相關(guān)證明，以便公司及時(shí)處理。

　　2、您應于______年______月______日前完成所有工作交接。

　　3、在您辦完離職交接手續后，依據《勞動(dòng)合同法》規定，您

　　□符合發(fā)放經(jīng)濟補償金的規定，公司將向您發(fā)放經(jīng)濟補償金共計______元(大寫(xiě))，請到財務(wù)室領(lǐng)取，并做好相應簽收記錄。

　　□不符合發(fā)放經(jīng)濟補償規定的，公司不再向您發(fā)放其他款項。

　　4、您在離職后負有保守公司商業(yè)秘密的`義務(wù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益的行為。否則將承擔必要的法律責任。

　　送達人：______

　　受送人：______

　　見(jiàn)證人：______

終止勞動(dòng)合同14

　　甲方：xxx有限公司

　　乙方：xxx有限公司

　　鑒于：

　　一、雙方于 年 月 日簽署的《xxx工程建設工程設計合同》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“原合同”）已經(jīng)部分執行，建設方（xxx公司）已經(jīng)事實(shí)上停止該工程項目的建設。

　　二、雙方確認，乙方已經(jīng)完成原合同約定的.設計工作量，甲方已經(jīng)按原合同約定支付乙方相應的工程設計費。

　　三、雙方已經(jīng)充分認識到終止原合同的法律意義，并同意嚴格認真履行本協(xié)議的各項約定。

　　據上，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就正式終止原合同事項特訂立本協(xié)議：

　　1、甲方確認已經(jīng)收到乙方移交與原合同約定之工程項目相關(guān)之所有的工作資料和成果文件給甲方。如甲方在后續工作中發(fā)現有未移交的乙方在履行原合同過(guò)程中所產(chǎn)生的與合同項目相關(guān)的一切函件、資料或檔案，甲方保留向乙方索取的權利，乙方不得拒絕。

　　2、乙方已履行了原合同規定的截至本協(xié)議簽署之日止的義務(wù)和服務(wù)工作，乙方自本合同簽署后，不再繼續提供原合同規定的服務(wù)。

　　3、本協(xié)議簽署后，雙方之間不存在原合同約定的任何權利和責任。

　　4、此協(xié)議一式兩份，經(jīng)雙方蓋章后生效，甲乙雙方各持原件一份。

　　5、本協(xié)議自雙方授權代表簽字蓋章之日起生效。

　　甲方：xxx有限公司乙方：xxx有限公司

　　甲方代表：

　　簽署日期：20xx年xx月xx日

　　乙方代表：

終止勞動(dòng)合同15

　　委托單位：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”）

　　設計單位：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”）

　　由于 原因，致使甲乙雙方于 年 月 日

　　簽訂的 家庭居室裝飾設計合同，以下簡(jiǎn)稱(chēng)“原合同”）不能繼續履行，雙方協(xié)商后達成以下協(xié)議：

　　一、乙方已完成設計工作包括：

　　二、合同費用結算：原合同的設計費總額為元（幣種為人民幣 ）。根據乙方設計工作實(shí)際完成情況和原合同中對設計費的約定，甲方應付共計xx元，甲方已付xx元，甲方應付未付xx元（大寫(xiě)：元整），除此之外甲方無(wú)需支付乙方任何其他費用。

　　三、甲方擁有包括設計成果在內的本項目資料的'著(zhù)作權。甲方保留在本項目中繼續使用、深化該設計、或將設計成果提交其他第三方設計單位參考的權利。

　　四、自雙方簽字蓋章之日起本協(xié)議生效、原合同終止。

　　五、本協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各執壹份。

　　甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）

　　法定代表人： 法定代表人：

　　委托代理人： （簽字） 委托代理人： （簽字）

　　協(xié)議簽訂日期：年月日

　　簽約地點(diǎn)：

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