巧克力公司員工勞動(dòng)合同

　　隨著(zhù)法律法規不斷完善，人們越發(fā)重視合同，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小編收集整理的巧克力公司員工勞動(dòng)合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

巧克力公司員工勞動(dòng)合同1

　　甲方(聘用單位)：________________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)

　　乙方(受聘人)：________________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)

　　甲乙雙方根據國家和本市有關(guān)法規、規定,按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則,簽訂本合同。

　　第一條合同期限

　　1、合同有效期：________________自20__年__月__日至20__年__月__日止(其中__年__月__日至__年__月__日為見(jiàn)習期,試用期),合同期滿(mǎn)聘用關(guān)系自然終止。

　　2、聘用合同期滿(mǎn)前一個(gè)月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續訂聘用合同。

　　3、簽訂聘用合同的期限,不得超過(guò)國家規定的退離休時(shí)間,國家和本市另有規定可以延長(cháng)(推遲)退休年齡(時(shí)間)的,可在乙方達到法定離退休年齡時(shí),再根據規定條件,續訂聘用合同。

　　4、本合同期滿(mǎn)后,任何一方認為不再續訂聘用合同的,應在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月書(shū)面通知對方。

　　第二條工作崗位

　　1、甲方根據工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同,明確乙方的具體工作崗位及職責。

　　2、甲方根據工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現,可以調整乙方的工作崗位,重新簽訂崗位聘任合同。

　　3、屬于職等(組長(cháng)級)含以上人員,未能于一個(gè)月前提出辭職而自行離職者,愿被扣發(fā)相當于半月薪資之違約金。

　　4、屬于職等(組長(cháng)級)含以下人員,未能于十五日前提出辭職而自行離職者,愿被扣發(fā)相當于半月薪資之違約金。

　　第三條工作條件和勞動(dòng)保護

　　1、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境,保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

　　2、甲方根據乙方工作崗位的實(shí)際情況,按國家有關(guān)規定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護用品。

　　3、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓。

　　第四條工作報酬

　　1、根據國家、市府和單位的有關(guān)規定,乙方的工作崗位,甲方按月支付乙方工資為元人民幣。

　　2、甲方根據國家、市府和單位的有關(guān)規定,按照乙方實(shí)際工作績(jì)效,調整乙方的工資。

　　3、乙方享受甲方規定的福利待遇。

　　4、乙方享受?chē)�家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。

　　第五條工作紀律、獎勵和懲處

　　1、乙方應遵守國家的法律、法規。

　　2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律,自覺(jué)服從甲方的管理、教育。

　　3、甲方按市府和單位有關(guān)規定,依照乙方的工作實(shí)績(jì)、貢獻大小給予獎勵。

　　4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動(dòng)紀律,甲方按市府和單位的有關(guān)規定經(jīng)予處罰。

　　第六條聘用合同的變更、終止和解除

　　1、聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規定的義務(wù),任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí),雙方應協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見(jiàn)的,原合同繼續有效。

　　2、聘用合同期滿(mǎn)或者雙方約定的合同終止條件出現時(shí),聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿(mǎn)一個(gè)月前,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續訂聘用合同。

　　3、甲方單位被撤消,聘用合同自行終止。

　　4、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致,聘用合同可以解除。

　　5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。

　　(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

　　(2)嚴重違反公司形象、工作紀律或聘用單位規章制度的;

　　(3)故意不完成工作任務(wù),給公司造成嚴重損失的;

　　(4)嚴重失職,營(yíng)私舞弊,對甲方單位利益造成重大損害的;

　　(5)被依法追究刑事責任的。

　　6.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應提前三十天以書(shū)面形式通知受聘人。

　　(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排工作的。

　　(2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

　　(3)聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;

　　(4)乙方不履行聘用合同的。

　　7.有下列情形之一的,甲方不能終止或解除聘用合同

　　(1)乙方因公患病或負傷在規定的醫療期內的;

　　(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的';

　　(3)法律、法規規定的其他情形。

　　8.有下列情形之一的,乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

　　(1)在試用期內的;

　　(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

　　9.乙方要求解除聘用合同,應當提前三十天以書(shū)面形式通知甲方。

　　第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償

　　1、經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在見(jiàn)習期),甲方應根據乙方在本單位工作年限,每滿(mǎn)一年算工齡(年資)為一年。

　　2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方應按其在本單位工作年限,工作時(shí)間每滿(mǎn)一年,發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月。

　　3、聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的合同無(wú)法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人員在本單位工作年限,工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給相當一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。

　　4、甲方單位被撤銷(xiāo)的,甲方應在被撤銷(xiāo)前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。工作時(shí)間每滿(mǎn)一年,發(fā)給相當一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。(經(jīng)濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。

　　5、聘用合同履行期間,乙方要求解除聘用合同的,應按不滿(mǎn)聘用合同規定的期限,支付當月基本工資作為的違約金給甲方。

　　6、乙方因"用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬"而通知甲方解除聘用合同的,甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報酬。

　　第八條其它事項

　　1、因應本國下崗職工眾多,已經(jīng)購買(mǎi)個(gè)人或其他保險者占大多數,未避免國家、公司、個(gè)人資源浪費,乙方同意接受甲方于發(fā)放工資中支付有關(guān)職務(wù)津貼,即付個(gè)人保險相關(guān)費用的規定,不再要求公司提供其他保險津貼,個(gè)人不得挪做它用,乙方自行交納保險費,并每年按時(shí)提供保險公司付費單據證明(復印件),提交公司稽核與相關(guān)單位檢查。

　　2、本人同意在離職兩年內,不從事與物流有限公司之同性質(zhì)行業(yè)與工作,如果違反此條例,愿意放棄法律先抗辯權,并接受公司的任何賠償要求。

　　3、甲乙雙方因實(shí)施聘用合同發(fā)生人事?tīng)幾h,按法律規定,先申請仲裁,對仲裁裁決不服,可向人民法院提起訴訟。

　　4、本合同一式四頁(yè)三份,甲方二份,乙方一份,經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

　　5、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時(shí),以國家法律、法規為準。

　　甲方(蓋章)：________________乙方(簽字)：________________

　　代表(簽字)：________________身份證(字號)：________________

　　戶(hù)籍地址所在：________________

　　簽約時(shí)間：________________

巧克力公司員工勞動(dòng)合同2

　　甲方(雇主)

　　單位名稱(chēng)：____

　　地址：____

　　聯(lián)系電話(huà)：____

　　乙方(雇員)

　　姓名：____

　　性別：____

　　身份證號：____

　　家庭住址：________

　　聯(lián)系電話(huà)：________

　　根據《中華人民共和國合同法》和__市的有關(guān)規定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。

　　第一條本協(xié)議期限為_(kāi)_____月。本協(xié)議于_______年___月___日生效。

　　第二條乙方承擔的勞務(wù)內容、要求為：

　　(一)甲方分配乙方在________崗位擔任________職務(wù)(工種)。在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，具體生產(chǎn)(工作)任務(wù)為：______________________________________。

　　(二)工作地點(diǎn)：______________________________________________。

　　第三條勞務(wù)報酬

　　甲方支付乙方勞務(wù)費的標準、方式、時(shí)間：

　　(一)勞務(wù)費______________________________元整(_________元)/月。

　　(二)勞務(wù)費用的支付方式：每月____號，甲方轉賬到乙方銀行賬號(開(kāi)戶(hù)行：_______________________;賬號：______________________________)。

　　(三)乙方依法應繳納的個(gè)人所得稅，甲方依法代為扣繳。

　　第四條甲乙雙方約定，甲方為乙方購買(mǎi)_________意外傷害保險卡，用于乙方在為甲方提供勞務(wù)過(guò)程中發(fā)生意外傷害的補償。保險期間與本合同期限相同。

　　第五條甲方義務(wù)

　　一、甲方根據國家法律和本市的.有關(guān)規定，給乙方提供安全衛生的勞務(wù)條件，發(fā)給乙方必要的勞務(wù)保護用品。

　　二、甲方對乙方進(jìn)行安全教育和必要的培訓;乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

　　三、乙方在勞務(wù)過(guò)程中應嚴格遵守勞務(wù)安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。

　　第六條乙方義務(wù)

　　一、乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞務(wù)紀律。

　　二、甲方有權依據國家和__市的有關(guān)規定及企業(yè)的規章制度和勞務(wù)紀律對乙方實(shí)行管理。

　　三、乙方嚴重失職，營(yíng)私舞弊，蓄意損壞商品，串通詐騙或泄露商業(yè)秘密，對甲方、服務(wù)單位所在零售網(wǎng)點(diǎn)的利益造成重大損害的，甲方保留追究乙方經(jīng)濟和法律責任的權利。

　　第七條本合同的解除

　　一、本協(xié)議期滿(mǎn)的。

　　二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的。

　　三、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。

　　四、因乙方個(gè)人原因連續請假_______天以上或累計請假達_______天的。

　　第八條違反本合同的責任

　　甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失，都要承擔經(jīng)濟責任。具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會(huì )，根據違約者的責任大小和給對方造成經(jīng)濟損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎懲辦法有關(guān)規定，承擔違約責任。

　　第九條爭議處理

　　甲乙雙方因執行本合同發(fā)生爭議糾紛時(shí)，應協(xié)商解決;協(xié)商無(wú)效的，任何一方均可向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁;或者可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

　　第十條其它事項

　　一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規有抵觸的，按國家和__市的有關(guān)規定執行。

　　二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴格遵照執行。本合同一式____份，甲乙雙方各執___份。

　　甲方(蓋章)：________________

　　法定代表人：________________

　　_________年____月____日

　　簽訂地點(diǎn)：

　　乙方(簽字)：

　　_________年____月____日

　　簽訂地點(diǎn)：________________

巧克力公司員工勞動(dòng)合同3

　　甲方：____________乙方：________________

　　一、合同期限

　　從20xx年1月10日起至20xx年12月31日止，含試用期30天，本合同期滿(mǎn)，雙方未正式書(shū)面簽約，則雙方勞動(dòng)關(guān)系自然終止和解除。

　　二、工作內容

　　1、甲方因工作需要，聘請乙方為甲方員工，根據情況變化，甲方有權調整乙方職務(wù)或工種。

　　2、乙方應履行甲方制度的崗位職責和流程要求，按時(shí)完成本職工作;執行甲方的指示、命令和隨時(shí)分配的工作任務(wù)，達到甲方崗位職責要求。

　　三、勞動(dòng)報酬及福利待遇

　　1、乙方按照甲方確定的工資分配方式和工資水平領(lǐng)取勞動(dòng)報酬，其基本工資不低于當地政府公布的最低工資標準。

　　2、每月20日前為甲方發(fā)放員工上月工資的日期，甲方不得無(wú)故克扣或拖欠。

　　四、勞動(dòng)紀律

　　1、甲方根據經(jīng)營(yíng)需要建立和完善規章制度，制定崗位職責，公之于眾。

　　2、乙方應遵守甲方依法規定的各項規章制度;遵守生產(chǎn)工藝流程、操作規范和工作規范;愛(ài)護甲方的`財產(chǎn);遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓;提高思想覺(jué)悟和管理技能。

　　五、勞動(dòng)合同的變更、續訂、解除及終止

　　1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或雙方約定的勞動(dòng)合同終止的條件出現，勞動(dòng)合同即終止。

　　2、甲方因調整生產(chǎn)、銷(xiāo)售管理任務(wù)和部門(mén)職能安排的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，可以變更和解除本合同。

　　3、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而不承擔任何經(jīng)濟補償或違約責任

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度及公司公示的其他通知、公告;

　　(3)嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成損害的;

　　(4)依法被追究刑事責任或觸犯《共和國治安管理處罰法》的;

　　(5)《勞動(dòng)法》和甲方《經(jīng)營(yíng)管理制度》規定其他可以解除勞動(dòng)合同的情形;

　　4、有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

　　(1)在試用期內;

　　(2)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的。

　　六、違反勞動(dòng)合同的責任

　　乙方未按約定而提前解除勞動(dòng)合同、自行離職或泄露甲方商業(yè)秘密、違反保密約定的一律視為乙方違約，甲方有權追究乙方法律責任并按勞動(dòng)合同要求乙方承擔合同違約責任，若違約金尚不足以彌補乙方給甲方造成損失(例如培訓費、福利費、商業(yè)秘密損失等)，甲方有權繼續要求乙方賠償。

　　七、雙方認為需要約定的其他事項

　　1、甲方根據工作的實(shí)際情況，節假日期間需要正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的，乙方要服從甲方安排，同時(shí)可領(lǐng)取居班費。

　　2、實(shí)行定額工資的甲方員工的薪資由基本工資、加班工資和獎金三部分組成。

　　八、附則

　　1、本合同一式兩份，經(jīng)雙方簽字后生效，甲乙雙方各一份。

　　2、雙方因本合同發(fā)生爭議的，應先協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，當事人可向當地基層勞動(dòng)爭議仲裁機構申請調解或仲裁，申請應自勞動(dòng)爭議之日起60日內向仲裁機構提出。對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院起訴。

　　甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日_________年________月_______日

巧克力公司員工勞動(dòng)合同4

　　甲方：_____________

　　乙方：_____________

　　性別：_____________

　　現在住址：_____________

　　聯(lián)系電話(huà)：_____________

　　身份證號碼：_____________

　　根據《中華人民共和國民法典》和有關(guān)勞動(dòng)政策法規，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本勞動(dòng)合同。

　　一、 合同期限

　　第一條 合同期限____ 年____ 月 ____日至____ 年____ 月____ 日為乙方在甲方的勞動(dòng)合同期限，同時(shí)也是甲方對乙方實(shí)行的用工合同期限。

　　第二條 合同生效日期____ 年____ 月 ____日，其中試用期從 ____年 ____月 ____日起至____ 年 ____月 ____日。

　　二、 工作任務(wù)

　　第三條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種) 工作。乙方按照甲方規章制度及要求，按時(shí)完成規定的工作任務(wù)。

　　第四條 根據甲方日常管理及業(yè)務(wù)拓展等需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可隨時(shí)調整乙方的工種和崗位、薪資。

　　三、 勞動(dòng)紀律

　　第五條 甲方根據《民法典》和有關(guān)規定，制定本公司各項具體規章制度。

　　第六條 乙方應遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度;嚴格遵守勞動(dòng)安全，操作規程和工作規范;愛(ài)護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;服從甲方的管理和教育。

　　第七條 乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可根據國家法律、法規和本公司相關(guān)規章制度，給予紀律處分、經(jīng)濟處分，直至解除勞動(dòng)合同。

　　四、 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　第八條 甲方應根據國家的有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護、衛生保健等規定為乙方提供必要的生產(chǎn)、工作條件和勞動(dòng)保護措施等，具體內容如下：

　　(一)提供必要的勞動(dòng)場(chǎng)所和設備;

　　(二)發(fā)放規定的'勞動(dòng)保護用品;

　　(三)對女職工和特殊職工按規定實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。

　　五、 工作時(shí)間和休息休假

　　第九條 根據行業(yè)特點(diǎn)，由甲乙雙方協(xié)商具體的工作日和休息日。在國家法定節日期間，甲方應按規定安排乙方休假或調休。

　　六、 勞動(dòng)報酬

　　第十條 乙方應認真學(xué)習業(yè)務(wù)知識，積極工作，努力完成甲方分配的工作任務(wù)。 第十一條 甲方支付乙方勞動(dòng)報酬包括下列內容：

　　(一)基本工資 元/月。

　　(二)職務(wù)工資 元/月。

　　(三)午餐補貼 元/月。

　　(四)交通費補貼 元/月。

　　(五)全勤獎元/月。

　　(六)社保 元/月。

　　(七)提成或獎金(按甲方相關(guān)規定執行)

　　第十二條 甲方不得無(wú)故克扣、拖欠乙方工資，否則甲方除支付乙方應得的工資外，并加發(fā)相當于工資報酬10%的經(jīng)濟補償金。甲方因工作需要須乙方在特定節假日加班或值班的，應按照國家標準發(fā)放乙方加班費或值班費。

　　七、 職業(yè)培訓

　　第十二條 甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)培訓，培訓費由甲方單方或協(xié)商共同承擔。 第十三條 乙方從事普通工種的，上崗前須經(jīng)過(guò)教育和培訓，從事特種行業(yè)作業(yè)的，必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓，取得特種行業(yè)資格后持證上崗。

　　第十四條 在本合同期限內，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)甲方同意，乙方應當按照未滿(mǎn)合同的服務(wù)年限，在離開(kāi)前一次性向甲方付清補償培訓費。

　　八、 處分與獎勵

　　第十五條 乙方在勞動(dòng)工作過(guò)程中，提出對甲方發(fā)展有利的合理化建議，甲方可給予乙方表?yè)P或經(jīng)濟獎勵。

　　第十六條 乙方若在工作中一貫表現積極、屢創(chuàng )佳績(jì)，甲方應給予乙方一定獎勵。 第十七條 甲方可以隨時(shí)口頭或書(shū)面提出對乙方工作失誤的處罰決定。

　　第十八條 乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營(yíng)私舞弊、泄露公司機密和客戶(hù)資料給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進(jìn)行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。

　　九、 社會(huì )保險和福利

　　第十九條 由公司到相關(guān)部門(mén)辦理國家規定的養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育保險。

　　第二十條 甲方應當創(chuàng )造條件，改善職工福利，提高乙方的福利待遇。

　　十、 合同的終止和解除

　　第二十一條 雙方訂立的勞動(dòng)用工合同期限屆滿(mǎn)，本合同將自動(dòng)解除、終止。 在合同屆滿(mǎn)三十日前續簽用工合同的，按新合同執行。

　　第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(一)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度;

　　(二)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成了重大損害;

　　(三)泄露甲方機密資料，造成了甲方重大損失;

　　(四)因自身原因被勞動(dòng)教育以及被依法追究刑事責任;

　　(五)不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任;

　　(六)患病或非因工受傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

　　第二十三條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　(一)甲方不按勞動(dòng)合同確定支付勞動(dòng)報酬的;

　　(二)從事違反國家法律法規的工作;

　　(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致或勞動(dòng)屆滿(mǎn)，或依法終止時(shí)，本合同可以解除。 第二十四條 乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除合同，所造成的經(jīng)濟損失及其他相關(guān)的損失，由乙方全部承擔。

　　第二十五條 甲方瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期，或經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生嚴重困難，甲方應提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。

　　十一、違約責任及賠償

　　第二十六條 甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔勞動(dòng)合同終止的過(guò)錯責任。

　　第二十七條 乙方如違反國家法律規定或甲方規章制度，甲方有權辭退或開(kāi)除乙方，甲方不承擔任何補償，乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的，乙方應承擔賠償責任。

　　第二十八條 如合同期滿(mǎn)乙方提出離職的，按甲方離職規定，須提前一個(gè)月通知甲方，經(jīng)甲方批準后，將工作交接至甲方滿(mǎn)意后方可離開(kāi)，否則應賠償對甲方造成的經(jīng)濟損失。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權通過(guò)政府勞動(dòng)部門(mén)，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。

　　十二、保守商業(yè)秘密及職業(yè)道德

　　第二十九條 下列各項甲方的咨詢(xún)或文書(shū)屬于甲方的商業(yè)機密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并執行甲方的安全保密制度，否則按相關(guān)規定支付甲方賠償費用，構成犯罪的追究刑事責任。商業(yè)機密：甲方營(yíng)銷(xiāo)、策略、計劃、財務(wù)報表、人事檔案、薪資及聘錄記錄、會(huì )計資料、庫存管理、客戶(hù)名單、電腦程序及資料庫、員工培訓資料及公司規章、手冊等，以上商業(yè)機密不論以書(shū)面、圖標或電腦磁盤(pán)等形式均屬之。

　　第三十條 對于負責或經(jīng)理、主管(主辦)以上業(yè)務(wù)的崗位人員，在勞動(dòng)合同終止前提出解除勞動(dòng)合同一個(gè)月內，甲方有權調整其工作崗位。

　　十三、知識產(chǎn)權歸屬

　　第三十一條 乙方在勞動(dòng)合同期間，因工作任務(wù)需要和利用工作條件所創(chuàng )造的知識產(chǎn)權由甲方享有，但甲方應給予乙方獎勵。

　　十四、其他

　　第三十二條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

巧克力公司員工勞動(dòng)合同5

　　甲方：____________

　　法定代表人：____________

　　乙方：________________

　　根據新《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，經(jīng)甲乙雙方充分認真的平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，以資雙方共同遵守本合同所有條款。

　　第一條本合同為無(wú)固定期限合同，生效日期自________年____月____日始至________年____月____日止，其中試用期為_(kāi)___個(gè)月，自________年____月____日始至________年____月____日止。根據具體情況可以提前結束試用期。

　　第二條 乙方根據甲方工作需要，同意擔任甲方貨運半掛汽車(chē)駕駛員崗位工作，工作地點(diǎn)為，由甲方提供勞動(dòng)保障，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護。

　　第三條 乙方同意甲方工作主要內容為內陸公路核載噸，半掛汽車(chē)貨運，短駁駕駛，并自覺(jué)遵守交通法規，接受有關(guān)部門(mén)的監督與管理。

　　第四條甲方安排乙方執行每周40小時(shí)工作制，乙方每周可休息一天(特殊情況加班可倒休、調休)，乙方同意自行延長(cháng)工作時(shí)間，并經(jīng)以甲方同意，甲方按規定計付乙方加班工資。

　　第五條甲方實(shí)行工資與效益掛鉤的計酬制度，在法定工作時(shí)間內，乙方完成甲方規定的工作任務(wù)，甲方在次月12號，以貨幣形式支付乙方上月應得的'個(gè)人基本工資，基本工資不低于元，另加班工資、津貼、獎金等收入在個(gè)人資金帳戶(hù)核發(fā)，如甲方出現經(jīng)營(yíng)虧損，甲方保證乙方最低月工資人民幣________元，直至支付清乙方應得經(jīng)濟補償等所得再依法終止本合同。

　　第六條 甲乙雙方應按國家和地方規定交納相應的社保、稅費。乙方應繳的勞動(dòng)保險費由甲方承擔，乙方個(gè)人承擔部分，可以由甲方代扣代繳。

　　第七條乙方應遵守甲方制定公布的規定制度，嚴格遵守勞動(dòng)紀律和工作規范，保守甲方商業(yè)機密和信息，愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，提高個(gè)人專(zhuān)業(yè)技能水平，安全駕駛，為新老客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，出色為公司他創(chuàng )造利潤，為自己增收益。

　　第八條 乙方有下列情形之一，甲方可以單方解除本合同，終止履約。

　　1、試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反甲方規定制度的;

　　3、嚴重失誤，營(yíng)私舞弊，一次給甲方造成8000元以上直接經(jīng)濟損失的;

　　4、嚴重違反職業(yè)道德，經(jīng)提出后拒不改正的;

　　5、被依法追究刑事責任的;

　　6、出現重大事故，證照被沒(méi)收或吊銷(xiāo)的。

　　第九條 乙方給甲方造成經(jīng)濟損失，甲方有權在解除合同前后，追究其經(jīng)濟和法律責任。

　　第十條 乙方工作滿(mǎn)一年時(shí)，可依法享受個(gè)人應休的節假日。

　　第十一條 乙方如要辭職，必須提前一個(gè)月書(shū)面申請辭職，辦好移交手續，在無(wú)經(jīng)濟和法律責任下依法解除本合同，終止履約。

　　第十二條 有下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限每滿(mǎn)一年發(fā)給相當乙方解除合同前十二個(gè)月平均基本工資的一個(gè)月工資，作經(jīng)濟補償。

　　1、經(jīng)與乙方協(xié)商一致，由甲方解除本合同的;

　　2、乙方不能勝任工作，由甲方解除合同;

　　3、患病或非工傷醫療已過(guò)法定治療期。

　　第十三條 甲方下列規定制度作為本合同附件，為本合同不可缺少部分

　　1、《汽車(chē)運轉承包協(xié)議》

　　2、《員工崗位職責》

　　3、《員工獎罰條例》

　　第十四條 本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商，簽訂補充協(xié)議。

　　第十五條 如雙方發(fā)生爭議并協(xié)商無(wú)成，可以申請仲裁或向有管理權的人民法院提起訴訟。

　　第十六條 本合同一式叁份，甲方雙方各執一份。

　　甲方：____________(蓋章) 乙方：____________(簽字)

　　法定代表人________________

　　或委托代理人(簽字)____________

　　簽訂地點(diǎn)：_________ 簽訂地點(diǎn)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

巧克力公司員工勞動(dòng)合同6

　　用人單位(甲方)：________________

　　職 工(乙方)：____________________

　　使用說(shuō)明

　　一.用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應認真閱讀勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

　　二.勞動(dòng)合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專(zhuān)用章)方為有效。

　　三.合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)清楚;不需填寫(xiě)的空欄，請打上“/”.

　　四.比方經(jīng)協(xié)商一致后，對勞動(dòng)合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補充協(xié)議;另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同一并履行。

　　五.簽訂勞動(dòng)合同時(shí)請使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡必須清楚，并不得單方涂改。

　　甲方(用人單位)：

　　法定代表人：________________

　　經(jīng)濟類(lèi)型：____ 有限責任公司 ____聯(lián)系電話(huà)：____________

　　通訊地址： ________郵政編碼：____________

　　乙方(勞動(dòng)者)： ________聯(lián)系電話(huà)：____________

　　身份證號碼(或其他有效證件名稱(chēng)和號碼)：____________

　　戶(hù)籍地址：________________

　　通訊地址：________________

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國民法典》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《民法典》和國家、省市的有關(guān)規定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則，訂立本合同。

　　鑒于甲乙雙方即將建立勞動(dòng)關(guān)系，為維護雙方的合法權益，甲乙雙方鄭重聲明如下：

　　一、 合同期限

　　(一)合同期

　　甲方雙方同意按以下第 1 種方式確定本合同期限：

　　1、 有固定期限：從 ____年 ____月____ 日起至 ____年____ 月____ 日止。

　　2、 無(wú)固定期限：從 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日止。

　　(二)試用期

　　甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定試用期(試用期包括在合同期內)：

　　1.無(wú)試用期。

　　2.試用期從 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日止，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內.

　　3、在試用期內乙方可以提前3天書(shū)面通知甲方解除本合同;甲方可以以不符合錄用條件為由解除本合同。

　　二、工作內容和工作地點(diǎn)

　　(一)乙方任職 ____設計____ 部門(mén) ____規劃設計師 ____崗位工作。

　　(二)乙方工作地點(diǎn)： 南寧市桃源路59號 。

　　(三)甲方因生產(chǎn)和工作需要調整乙方工作崗位的，原則上應協(xié)商一致。以下情況下甲方在對乙方進(jìn)行一定的轉崗培訓后，可單方面對乙方崗位進(jìn)行調整，乙方工作崗位變更后的薪資福利待遇根據新崗位標準及公司薪酬體系執行，主要包括但不限于以下情況：

　　1、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，戰略轉移及產(chǎn)業(yè)結構調整、組織機構設置等情況發(fā)生變化需調動(dòng)乙方工作崗位的;

　　2、乙方不能勝任工作的;

　　3、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作，時(shí)限不超過(guò)三個(gè)月的;

　　(四)乙方應嚴格按照崗位職責和規范要求，遵從職業(yè)道德，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　(一)甲、乙雙方同意按以下第2種方式確定乙方的工作時(shí)間;

　　1、實(shí)行標準工作制：即每日工作 / 小時(shí)，每周工作 / 天，每周正常工作不超過(guò)40小時(shí)，并至少休息一天。

　　2、實(shí)行不定時(shí)工作制：在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，乙方同意所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，工作和休息休假根據甲方有關(guān)規定執行，每周至少休息一天。

　　3、綜合計算工時(shí)工作制：即經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以(填“√”);年(/)、半年(/)、季(/)或月(/)為周期的綜合計算工時(shí)工作制。

　　(二)甲方執行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關(guān)工作、休息、休制制度，按規定給予乙方享受節日假、年休假、病假、婚喪假、產(chǎn)假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時(shí)間工資及有關(guān)法律法規規定的計算方法支付工作。

　　(三)乙方因工作需要被甲方安排在周末出差或加班的，甲方會(huì )在當月或次月內安排乙方調休;乙方變可根據業(yè)務(wù)或工作進(jìn)度，在不影響團隊工作的情況下，在當月或次月內自己申請補休。

　　(四)乙方須憑事前《出差審批單》或《加班審批單》方才可以申請假期補休或調休，所有假期補休或調休，均應按甲方有關(guān)規定履行書(shū)面審批及人事備案手續;

　　(五)乙方應補休的假期及應享受的年假，須在甲方規定的時(shí)間內主動(dòng)申請調休，逾期未休者視為自動(dòng)放棄，均按乙方自愿放棄休假權利處理。

　　四、勞動(dòng)報酬

　　(一)乙方工資為計時(shí)工資，勞動(dòng)定額為5000元/月(大寫(xiě)：伍仟圓整/月)，計時(shí)單價(jià)按公司有關(guān)規定標準執行(若非特別說(shuō)明，一律為稅前工資;具體薪酬體系、工資結構及福利待遇，按公司有關(guān)制度規定執行)。

　　(二)乙方試用期工資為：￥： / (大寫(xiě)： / 元/月)，試用期工資不應低于上述第一項所約定工資的80%;試用期滿(mǎn)經(jīng)書(shū)面評估合格后，甲方按照上述第一項所約定的工資計發(fā)方式和標準確定乙方的工資。

　　(三)甲方給乙方發(fā)放工資的時(shí)間為：每月15日。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

　　(四)乙方因私請假或因個(gè)人原因而造成的不能上班期間，甲方不支付工資。

　　五、社會(huì )保險

　　(一)甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規定，參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費，乙方依法享受相應的社會(huì )保險待遇。屬乙方個(gè)人繳納的部分，乙方同意由甲方從乙方工資中代為扣繳。

　　(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按照國家和地方的有關(guān)規定，給予乙方醫療期或享受醫療待遇，并在規定的醫療期內支付病假工資。

　　(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或死亡的，甲方應按照國家和省市的工傷保險法律法規的規辦理。

　　(四)因乙方原因致使社會(huì )保險不能及時(shí)繳納的，由乙方承擔相應后果。

　　六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

　　甲方按國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護規定為乙方提供符合國家勞動(dòng)衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。乙方應當嚴格遵守甲方制定的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)。

　　七、勞動(dòng)紀律

　　(一)合同期內，甲乙雙方均須嚴格遵守執行國家有關(guān)法規和本單位制定的各項規章制度。

　　(二)乙方要嚴格執行見(jiàn)崗位操作(工作)規范要求，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)，盡心盡力，保質(zhì)保量、按時(shí)完成規定的工作任務(wù)。

　　(三)乙方應嚴格遵守勞動(dòng)安全、操作規程和工作規范。

　　(四)如果乙方違反法律法規、勞動(dòng)紀律和甲方的規章制度，或從事任何與職業(yè)道德標準相違背的活動(dòng)，甲方可以根據情節的輕重，依據甲方制定的關(guān)于勞動(dòng)紀律及獎懲方面的規定給予不同的處分。如果情節嚴重，甲方有權單方解除本合同而不給予任何經(jīng)濟賠償。

　　八、知識產(chǎn)權、保密及競業(yè)禁止

　　詳見(jiàn)合同附件《知識產(chǎn)權、保密和競業(yè)禁止協(xié)議》。

　　九、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止

　　(一)符合《民法典》及甲方的規章制度所規定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容或者解除本合同。

　　(二)符合《民法典》規定的條件，甲、乙一方或雙方可以解除勞動(dòng)合同。

　　(三)《民法典》規定的終止條件出現，本勞動(dòng)合同終止。

　　(四)本合同解除或終止時(shí)，乙方應履行下列義務(wù);

　　1.本合同解除或者終止之日起，三日內向甲方辦完工作交接手續;

　　2.交還乙方所使用、保管的甲方物品、工具、技術(shù)資料等，如有遺失應予賠償;

　　3.完成甲方規定的離職流轉程序，按要求辦理有關(guān)離職手續;

　　4.乙方離職前應交接的'工作事項或其他事務(wù)。

　　(五)本合同解除或終止時(shí)，甲方應履行下列義務(wù);

　　1.自勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之日起15日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續;

　　2.為乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同的《離職證明》;

　　十、通知和送達

　　甲、乙雙方為履行本勞動(dòng)合同向對方發(fā)出或者提供的所有通知、文件和資料等文件，均可以當面交付或以本合同列明的通訊地址以?huà)焯栃呕蚩爝f郵寄的方式履行送達義務(wù)。一方如果變更通訊地址或電話(huà)，應當及時(shí)書(shū)面通知另一方。一方未書(shū)面通知前，另一方按照原通訊地址送達文件的即視為有效送達。

　　十一、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法

　　甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，由雙方友好協(xié)商解決;無(wú)法協(xié)商的可以向甲方住所地勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，向甲方住所的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。任何一方也可以直接向甲方住所的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　十二、雙方需要約定的其他事項

　　(一)乙方因工作而知悉的甲方經(jīng)營(yíng)、技術(shù)以及與知識產(chǎn)權有關(guān)的信息等商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，不得擅自使用或泄漏給他人使用。甲乙雙方應另行簽訂保密協(xié)議，約定有關(guān)權利義務(wù)和違約賠償責任。

　　(二)乙方保證在與甲方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)與其他公司無(wú)任何勞動(dòng)關(guān)系，并保證在與甲方簽訂的勞動(dòng)合同未終止前不與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系(包括但不限于全職或兼職等)，或從事有可能與甲方經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相競爭的行業(yè)和工作。

　　(三)因工作需要，由甲方出資提供培訓的，由雙方另行簽訂培訓協(xié)議，并約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應當向甲方支付違約金。培訓協(xié)議約定的乙方服務(wù)期超出本勞動(dòng)合同期限的，乙方在甲方的服務(wù)期限以培訓協(xié)議約定為準。

　　(四)乙方因個(gè)人原因導致甲方財產(chǎn)損失的，應予以賠償。

　　(五)在勞動(dòng)合同期內乙方提出解除勞動(dòng)合同，或勞動(dòng)合同期滿(mǎn)乙方不再續簽合同的，乙方應提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，并在勞動(dòng)合同終止日前辦理工作移交手續。如乙方擅自離職的，視為曠工，甲方有權按照公司規章制度解除勞動(dòng)合同。如乙方未提前三十日書(shū)面通知甲方的，應按未提前的天數扣除相應的工資作為給甲方的代通知金，給甲方造成損失的，乙方應按實(shí)賠償。乙方在任何情況下離職，均需在離職到期日完整辦理移交手續(屬高級管理層及重要崗位的應配合公司的離職審計)，否則甲方有權暫扣其當月工資并不予辦理人事及社保檔案的轉移手續，并保留追究其相關(guān)責任的權利。

　　(六)乙方所在崗位屬于不定時(shí)工作制的，本合同約定的工資已包含有超時(shí)工作工資。

　　(七)乙方因工作需要被甲方安排出差時(shí)，出差前應按甲方規定填寫(xiě)《出差單》并履行審批及備案手續，出差返回后三個(gè)工作日內應提交《出差工作報告》，出差相關(guān)費用待《出差工作報告》提交后方才給予報銷(xiāo)。

　　(八)本合同附件《保密協(xié)議》和公司制定的《崗位職責說(shuō)明書(shū)》、《員工手冊》，以及其他的公司規章制度，與本合同具有同等效力。

　　(九)本合同未盡事宜，按照法律法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。

　　(十)自本合同簽訂之日起，雙方之前所簽訂的勞動(dòng)合同作廢，雙方權利及義務(wù)以本合同約定為準。

　　(十一)本合同一式兩份，自甲、乙雙方簽章之日起生效，雙方各執一份，均具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章) 乙方(簽名)

　　簽訂日期：____ 年____ 月____ 日 簽訂日期：____ 年____ 月____ 日

巧克力公司員工勞動(dòng)合同7

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　勞同甲方(用人單位)：______________法定代表人(或主要負責人)：_________________________住所：_______________

　　乙方(勞動(dòng)者)：__________姓名身份證編號家庭住址：____________________

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、等有關(guān)法律法規，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，甲、乙雙方訂立本勞動(dòng)合同，共同信守本合同所列各項條款。

　　一、本合同期限選用

　　1、固定期限：共年，自年____月____日起至________年____月____日止，其中試用期為個(gè)月，自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　2、以完成某項任務(wù)為期限：本合同自________年____月____日起生效至工作任務(wù)完成之日終止。

　　3、無(wú)固定期限：本合同自年月____日起生效。

　　二、工作內容和工作地點(diǎn)

　　1、乙方同意根據甲方的生產(chǎn)工作需要，在地區擔任崗位(工種)工作。

　　并按甲方關(guān)于本崗位(工種)的要求完成規定的數量、質(zhì)量指標或工作任務(wù)。

　　2、在合同期內因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作需要，甲方與乙方協(xié)商同意，可以調整乙方的工作地點(diǎn)或工作崗位(工種)，或指派乙方從事其他臨時(shí)性、特殊性工作。

　　三、工作時(shí)間和休息

　　1、甲方安排乙方執行以下第種方式工時(shí)制度。

　　(1)執行標準工時(shí)工作制的，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)_____小時(shí)，每周不超過(guò)_____小時(shí)。

　　(2)執行綜合計算工時(shí)工作制的，在工作周期內，平均日工作時(shí)間不得超過(guò)_____小時(shí)，平均周工作時(shí)間不得超過(guò)_____小時(shí)。

　　(3)執行不定時(shí)工作制的，在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎上，采用集中工作、集中休息、調休、輪休彈性工作時(shí)間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

　　執行綜合計算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的，需要到勞動(dòng)行政部門(mén)辦理審批手續，經(jīng)批準后方可執行。

　　2、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，征得單位工會(huì )和乙方同意后，可安排乙方加班加點(diǎn)，但不得違反國家法律法規的規定。

　　3、乙方在合同期內享受?chē)�家規定的各項休息、休假的權利�?/p>

　　四、勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險

　　1、甲方以貨幣形式按月向乙方支付工資，不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替貨幣支付，不得無(wú)故拖欠和克扣勞動(dòng)者工資，為乙方按月向社會(huì )保險機構繳納社會(huì )保險費。

　　2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇按第方式執行：

　　(1)乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_(kāi)____元。

　　(2)甲方對乙方實(shí)行基本工資和績(jì)效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績(jì)效工資根據乙方的工作業(yè)績(jì)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

　　(3)甲方實(shí)行計件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應當是本單位絕大多數同崗位(工種)勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價(jià)，根據乙方的業(yè)績(jì)，按時(shí)足額支付乙方的工資報酬。

　　(4)甲方支付給乙方提供正常勞動(dòng)的工資不得低于當地最低工資標準，按有關(guān)規定支付給乙方加班加點(diǎn)工資。

　　五、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

　　1、甲方應建立健全各項規章制度，對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。

　　2、甲方應嚴格執行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護的法律、法規和規章，為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)保護用品，提供保障乙方安全、健康的工作環(huán)境，建立健全生產(chǎn)工藝流程、制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。

　　3、對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

　　4、有下列情形之一的，乙方有權拒絕接受甲方安排的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作任務(wù)：

　　(1)經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣，嚴重損害職工身體健康的;

　　(2)違反國家法律法規，侵害國家、集體和個(gè)人利益的;

　　(3)違反操作規程的。

　　六、勞動(dòng)合同解除的條件

　　1、甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以提前解除。

　　2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

　　(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;

　　(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;

　　(3)未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的;

　　(4)甲方的規章制度違反法律、法規的.規定，損害乙方權益的;

　　(5)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，或甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，以及勞動(dòng)合同內容違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　(6)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反甲方的規章制度的;

　　(3)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　(4)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

　　(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違約

　　甲方(蓋章)：__________

　　乙方(蓋章)：__________

　　簽訂日期：_______年_____月_____日

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