畢業(yè)生實(shí)習勞動(dòng)合同標準版
在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì )中，合同在生活中的使用越來(lái)越廣泛，合同是企業(yè)發(fā)展中一個(gè)非常重要的因素。那么大家知道正規的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？下面是小編整理的畢業(yè)生實(shí)習勞動(dòng)合同標準版，僅供參考，歡迎大家閱讀。
畢業(yè)生實(shí)習勞動(dòng)合同標準版1
甲方(用人單位)：
乙方(職工)：
參照國家相關(guān)勞動(dòng)法規，結合企業(yè)的實(shí)際情況，經(jīng)公司辦公會(huì )討論通過(guò)同志(乙方)為昆明海頓自動(dòng)門(mén)業(yè)有限公司合同制工人。經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本勞動(dòng)用工合同，合同已經(jīng)簽訂成立，雙方必須嚴格遵守執行。
一、合同期自20__年止。合同期限為20__年。
二、在合同期內，乙方享有：按國家規定取得勞動(dòng)報酬、學(xué)習、進(jìn)修、提干，參加民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物資獎勵等權利。
三、工資待遇：實(shí)行效益與工資掛鉤，按業(yè)績(jì)當月綜合進(jìn)行考核，完成任務(wù)后，工資為底薪3000.00元，每月按銷(xiāo)售額2%當月提成，年終按年銷(xiāo)售額3%作年終獎勵。每月公司安排4天假，加班按50元/天補貼。
四、公司購買(mǎi)工傷保險和失業(yè)保險，若因公死亡，一次性由公司補助給安撫費壹萬(wàn)元人民幣;因工傷殘，一次性傷殘費500—3000元人民幣;非因公死亡、傷殘的公司(甲方)不承擔任何責任和費用。
五、簽訂合同后，乙方交付甲方3000.00元風(fēng)險保證金，合同期滿(mǎn)后全部退還給乙方，合同期內被甲方開(kāi)除、自動(dòng)離職的不退。
六、符合下列條件之一者，甲方有權解除用工合同：
1、在正式合同期內，完不成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，達不到質(zhì)量標準，工作態(tài)度不好，工作不服從調動(dòng)的;
2、不遵守法律法規及工廠(chǎng)的各項規章制度、屢教不改的.;
3、患病或非因公負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作的;
4、經(jīng)常曠工，經(jīng)教育無(wú)效，連續曠工2天，一年內曠工5天的;
5、被政府司法機關(guān)拘留、判刑、勞改、勞教的。
七、符合以下條款之一者，甲方不得辭退：
1、勞動(dòng)合同期未滿(mǎn)，又不符合第六條規定的;
2、因公負傷，并在醫院正在治療期內的;
3、甲方違反國家政策、法規、侵害乙方權益的。
八、單方需要解除勞動(dòng)(用工)合同，必須提前一個(gè)月通知對方，方可辦理解除勞動(dòng)合同手續。
九、一方違反合同對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據其后果和責任大小予以賠償。
十、乙方被解除用工合同不服時(shí)，從解除之日起，在十天內可向仲裁機關(guān)申訴;若既不申訴，又無(wú)理取鬧，擾亂生產(chǎn)(工作)秩序和他人人身安全的，送公安機關(guān)按《治安管理處罰條例》的有關(guān)規定處理。
十一、本合同經(jīng)雙方簽字后成立生效。
十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)：
法定代表人(簽字)：
乙方(公章)：
法定代表人(簽字)：
畢業(yè)生實(shí)習勞動(dòng)合同標準版2
甲方(用人單位)： 法人代表：
乙方(學(xué)生)：
公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)，現聘用(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)為甲方勞動(dòng)合同制職工，甲、乙雙方本著(zhù)自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條 合同期限
合同期限為年，從 ____年____月____日至____年____月____日止。其中試用期為個(gè)月，從 ____年____月____日至 ____年____月____日止。
第二條 工作崗位
甲方安排乙方從事 工作。
甲方有權根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作，乙方有反映本人意見(jiàn)的權利，但未經(jīng)甲方批準，乙方必須服從甲方的管理和安排。
乙方應按時(shí)，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)。
第三條 工作條件的勞動(dòng)保護
甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
甲方根據乙方崗位實(shí)際情況，按照甲方規定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護用品。
第四條 教育培訓
在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規章制度的教育和訓練。
第五條 工作時(shí)間
甲方實(shí)行每周工作5天，40小時(shí)，每天8小時(shí)工作制。上下班時(shí)間按甲方規定執行。乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、_假等有薪假日。
甲方確因生產(chǎn)(工作)需要乙方加班時(shí)，按照有關(guān)規定給予乙方一定的經(jīng)濟補償或相應時(shí)間的補休。
第六條 勞動(dòng)報酬
按甲方現行工資制度確定乙方月基本工資為其余各類(lèi)津貼、獎金等發(fā)放按公司規定及經(jīng)營(yíng)狀況確定。
甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。甲方發(fā)薪日期為每月____日，實(shí)行先工作后付薪。
第七條 勞動(dòng)保險和福利待遇
乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關(guān)規定處理。甲方按照國家有關(guān)規定按期為乙方繳納養老、醫療、失業(yè)、公積金等社會(huì )保障。
甲方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況良好的情況下，為乙方購買(mǎi)的商業(yè)保險，在保險期內，甲方有權變更或撤銷(xiāo)險種。
乙方因病或非因工負傷需治療的，按照《山東省勞動(dòng)合同規定》
之規定，給予相應的醫療期。乙方在醫療期間的工資待遇、醫療費用等按照國家和常州市及甲方的有關(guān)規定處理。
第八條 勞動(dòng)紀律
乙方應遵守國家的法律、法規及甲方依法規定的各項規章制度。
乙方應遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度。
乙方違反勞動(dòng)紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動(dòng)合同。
第九條 勞動(dòng)合同的解除與不得解除的規定
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
�、旁谠囉闷陂g，發(fā)現不符合錄用條件的;
�、茋乐剡`反勞動(dòng)紀律或者甲方的規章制度的;
�、菄乐厥�、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
�、缺灰婪ㄗ肪啃淌仑熑位騽趧�(dòng)教養的。
有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前30日以書(shū)面形式通知乙方本人：
�、乓曳交疾』蛘叻且蚬へ搨�，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的;
�、埔曳讲荒軇偃喂ぷ�，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
�、莿趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞
動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的;
�、燃追綖l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：
�、旁谠囉闷趦鹊�;
�、萍追揭员┝蛘叻欠ㄏ拗迫松碜杂傻氖侄螐娖葎趧�(dòng)的;
�、羌追轿窗凑談趧�(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件的;
�、纫曳揭蚱渌闆r需要辭職，需在一個(gè)月前以書(shū)面形式通知甲 方。
乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動(dòng)合同：
�、呕疾』蜇搨�，在規定的醫療期內的;
�、婆毠ぴ谠衅�、產(chǎn)期、哺乳期內的;
�、欠�、法規、規章、規定的'其他情形。
解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償，按《山東省勞動(dòng)合同規定》執行。 對于乙方在本合同期內由甲方出資培訓，乙方因各人情況辭職或離職，在培訓期內的安培訓費的100%賠償，并退還任職最后3個(gè)月薪金;在培訓結束后的，將酌情減免培訓費的賠償金額。
第十條 雙方需約定的其他事項
乙方若因病不能上班時(shí)，可憑醫院出具的有關(guān)證明，享受甲方規定的1年7個(gè)工作日的有薪病假。
當有薪病假日累計超過(guò)7天后，甲方將按規定從乙方工資中扣除相應金額。
第十一條 違反勞動(dòng)合同的責任
甲、乙雙方任何一方違反勞動(dòng)合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據損失情況和責任大小，依據國定的有關(guān)法規和企業(yè)依法制定的規章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經(jīng)濟補償。
第十二條 勞動(dòng)爭議
甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開(kāi)除乙方而發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。
若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書(shū)即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。
第十三條 其他
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。
本合同未盡事宜，按照《勞動(dòng)法》、《山東省勞動(dòng)合同規定》和甲方的有關(guān)規定執行。
本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時(shí)，以國家法規政策為準。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
年 月 日 年 月 日
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甲方：
乙方：
一、本合同期限采用下列第( )種方式
1、固定期限勞動(dòng)合同：自 年 月 日至 年 月 日止。
2、自 年 月 日起始，以完成 工作任務(wù)為合同終止期限。
二、工作內容
甲方安排乙方在 地點(diǎn)，從事 工作。
甲方應當根據工作要求對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓。乙方應當努力提高職業(yè)技能，按崗位要求完成工作任務(wù)。
三、工作時(shí)間為下列第( )種方式
1、每周工作 日，每日工作 小時(shí)。
2、以完成 工作為工作時(shí)間，折算平均每日工作 小時(shí)，累計每周不超過(guò) 小時(shí)。
四、勞動(dòng)報酬
1、甲方按下列方式( )，支付乙方工資：
(1)按小時(shí)計酬，標準為每小時(shí) 元;
(2)按完成工作計酬，每(半月/周/日/項) 元。
2、甲方按(日/周/半月)以(貨幣形式、委托銀行)形式支付乙方工資。
五、社會(huì )保險：
(1)乙方以靈活就業(yè)人員形式自行參加社會(huì )保險。
(2)由甲方為乙方辦理參加社會(huì )保險手續，其中，乙方應繳納的社會(huì )保險費，由甲方代扣代繳。
六、勞動(dòng)安全保護和休息休假
甲方應為乙方提供必要的勞動(dòng)保護條件和勞動(dòng)防護用品，保護乙方的生命安生和身體健康。甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當事先告知并定期為乙方進(jìn)行健康檢查。乙方應當遵守安全操作規程，遵守勞動(dòng)紀律。
甲方保證乙方每周至少休息一天，按規定保障乙方休息休假的權利。經(jīng)與乙方協(xié)商后，甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或法定節假日加班的，加班加點(diǎn)工資按 標準×法定倍率計算。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
1、經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以書(shū)面形式變更。
2、雙方當事人任何一方要求終止本合同的，應以書(shū)面方式通知對方，本合同即行終止。
八、乙方與其他用人單位訂立勞動(dòng)合同或建立非全日制勞動(dòng)關(guān)系的，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響本合同的.履行。
九、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒(méi)有規定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動(dòng)爭議仲裁、向人民法院起訴。
十、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲乙雙方至少各執一份。
甲方(簽章) 乙方(簽名)：
法定代表人、負責人
或委托代理人(簽名)
年 月 日 年 月 日
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甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《深圳經(jīng)濟特區勞動(dòng)合同條例》及其他有關(guān)法律法規的規定 ， 甲乙雙方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致的原則 ， 達成如下協(xié)議 ：
一、工作內容
甲方根據公司發(fā)展及工作需要 ， 聘用乙方在 (部門(mén))從事工作( 工種 ) 。
根據工作需要，甲方可調整乙方工作部門(mén)及崗位。
二、合同期限
合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 個(gè)月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
三、工作時(shí)間
甲方實(shí)行國家規定的標準工時(shí)制度，即乙方每日工作 8 小時(shí)，每周工作 40 小時(shí)。
甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可適當延長(cháng)工作時(shí)間。
四、工資待遇
1、乙方試用期內月工資標準為 (人民幣)。乙方試用期滿(mǎn)被甲方聘用為正式員工后，甲方可按依法制定的工資制度適當調整乙方工資。
2、甲方確定每月 日為發(fā)薪日。
3、乙方按國家有關(guān)規定享受休假權利，休假期間的工資按相關(guān)規定執行。
五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
( 一 ) 甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全、衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品 ， 對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應當定期進(jìn)行健康檢查。
( 二 ) 乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評檢舉和控告。
六、社會(huì )保險和福利待遇
( 一 ) 甲方按深圳市社會(huì )保險的有關(guān)規定 ，甲方為乙方辦理社會(huì )保險。
( 二 ) 乙方因工致傷殘、死亡的 ， 按《深圳經(jīng)濟特區工傷保險條例》及有關(guān)規定處理。
( 三 ) 甲方在經(jīng)濟條件允許的情況下應不斷提高乙方的福利待遇。
七、勞動(dòng)紀律
乙方在合同期內應當做到 ：
(一)試用期內，乙方須自覺(jué)接受甲方安排的入職培訓。
( 二 ) 遵守甲方依法制定的各項規章制度。
( 三 ) 嚴格遵守安全操作規程 ， 保證安全生產(chǎn)。
( 四 ) 按時(shí)完成甲方規定的工作任務(wù)。
( 五 ) 愛(ài)護甲方的`財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)和技術(shù)秘密。
( 六 ) 遵守國家和地方有關(guān)_政策。
八、合同的變更、解除、重新訂立和終止
( 一 ) 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動(dòng)合同。
( 二 ) 有下列情形之一的 ， 甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 ;
1 、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的 ;
2 、乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的 ;
3 、乙方嚴重失職 ， 營(yíng)私舞弊 ， 對甲方利益造成重大損害的 ;
4 、乙方被依法追究刑事責任的 ;
5 、法律、法規規定的其他情形。
( 三 ) 有下列情形之一的 ， 甲方可以解除勞動(dòng)合同 ， 但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人。
1 、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)勞動(dòng)局確認確需裁減人員的;
2 、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的;
3 、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
4 、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
( 四 ) 有下列情形之一的，甲方不得依據本條第二款的規定解除勞動(dòng)合同：
1 、乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 ;
2 、乙方患病或非因工負傷 ， 在規定的醫療期內的 ;
3 、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的 ;
4 、法律、法規規定的其他情形。
( 五 ) 有下列情形之一的 ， 乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期內的 ;
2、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的;
3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
4、法律、法規規定的其他情形。
( 六 ) 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同自行解除：
1、甲方依法被宣告破產(chǎn);
2、甲方依法解散或依法被撤銷(xiāo);
3、乙方死亡;
( 七 ) 除本條第五款規定的情形外，乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
( 八 ) 重新訂立勞動(dòng)合同
合同期滿(mǎn)，甲、乙雙方同意延續勞動(dòng)關(guān)系的，在合同期滿(mǎn)前三十日內雙方重新訂立勞動(dòng)合同。
( 九 ) 合同終止
合同期滿(mǎn)或雙方約定的終止條件出現，合同自行終止。
九、違約責任
( 一 ) 甲方的法律責任
1 、甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的 ， 以及拒不支付乙方加班加點(diǎn)工資的 ， 除全額支付乙方工資報酬外 ， 還應加發(fā)相當于工資報酬 25% 的經(jīng)濟補償金。
2 、甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的 ， 要補足低于標準部分 ， 同時(shí) ， 對低于部分每日另按其總額的 1% 補償員工。
3 、甲方違反本合同第六條第 ( 一 ) 款未為乙方辦理社會(huì )保險 ，給乙方造成經(jīng)濟損失的 ， 由甲方按深圳市社會(huì )保險的有關(guān)規定賠償乙方。
4 、符合下列情形之一的 ， 甲方應一次性發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金：
a 、由甲方提出 ， 經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的 ;
b 、甲方依本合同第八條第 ( 三 ) 款第 1 、 2 、 3 、 4 項和第 ( 五 )款第 2 、 3 、 4項解除勞動(dòng)合同的。
5 、甲方依本合同第八條第 ( 三 ) 款第 2 項解除勞動(dòng)合同的 ， 甲方按國家有關(guān)規定發(fā)給乙方一次性的醫療補助費。
6 、甲方依本合同第八條第 ( 三 ) 款第三 3 、 4 項解除勞動(dòng)合同 ， 未提前三十日通知乙方的 ， 支付乙方當年一個(gè)月月平均工資的補償金。
( 二 ) 乙方的法律責任
乙方違反合同約定解除勞動(dòng)合同 ， 對甲方造成損失的 ， 乙方應賠償甲方下列損失 ：
1 、甲方招收錄用乙方所支付的費用 ;
2 、甲方為其支付的培訓費用 ;
3 、對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
( 三 ) 雙方另外約定以下違約責任 ：
合同期內，如乙方提出解除本勞動(dòng)合同，乙方需支付甲方 元的違約金。
十、爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議后 ， 應允協(xié)商解決。協(xié)商不成的 ， 可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì ) ( 小組 ) 申請調解 ; 也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決無(wú)異議的 ， 雙方必須履行 ; 對仲裁裁決不服的 ， 可以向人民法院起訴。
十一、雙方認為需要約定的其他事項或對原訂條款需要變更重新約定的事項 ：
1、甲、乙雙方簽訂的《商業(yè)和技術(shù)秘密保密及知識產(chǎn)權權屬協(xié)議書(shū)》，與本合同一并生效。
2、甲、乙雙方認為有必要簽訂的其他與勞務(wù)合同有關(guān)的協(xié)議與本合同同等生效。
3、如乙方因違約或違紀行為，甲方有權從乙方未支付的工資及其他款項中予以扣除違約金或罰款，不足部分依法進(jìn)行追索。
十二、本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動(dòng)法律法規規定有出入的 ， 按現行勞動(dòng)法律法規執行。
十三、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效 ， 涂改或未經(jīng)書(shū)面授權代簽無(wú)效。 十四、本合同一式兩份 ， 甲乙雙方各執一份。
十五、下列文件規定為本合同的附件 ， 與本合同具有同等效力 ：
( 一 ) 《商業(yè)和技術(shù)秘密保密及知識產(chǎn)權權屬協(xié)議書(shū)》
( 二 ) 《畢業(yè)證代管協(xié)議》
( 三 ) 《擔保書(shū)》
甲方蓋章： 乙方簽名：
法定代表人(主要負責人)簽名：
雙方簽訂合同時(shí)間：
畢業(yè)生實(shí)習勞動(dòng)合同標準版5
甲方：
法定代表人：
住所：
乙方： 身份證編號：
家庭住址：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動(dòng)合同。自本合同生效之日起，乙方為甲方的職工，確立甲、乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系，雙方應共同信守本合同所列各項條款。
第一章 勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同期限共 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為 個(gè)月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二章 工作崗位及生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作任務(wù)
第二條 乙方同意根據甲方的生產(chǎn)工作需要，在 地區擔任 工作，并按甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和職責要求完成數量、質(zhì)量、指標或工作任務(wù)。
第三條 乙方在與甲方簽訂勞動(dòng)合同后，不得同時(shí)受聘其他公司或個(gè)人。只有在甲方指派或征得甲方同意的情況下，乙方才可以從事其他兼職行為。
第四條 合同期內因經(jīng)營(yíng)工作需要，甲方可以調整乙方的工作崗位，或指派乙方從事其他工作，乙方應服從甲方的安排。
第三章 工作時(shí)間和休息
第五條 甲方安排乙方執行以下第 種方式工時(shí)制度。
(1)執行標準工時(shí)工作制度的，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。
(2)執行綜合計算工時(shí)工作制的，在工作周期內，平均日工作時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)，平均周工作時(shí)間不得超過(guò)四十小時(shí)。
(3)執行不定時(shí)工作制的，在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎上，采用集中工作、集中休息、調休、輪休彈性工作時(shí)間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
第六條 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以合理安排乙方加班。乙方加班時(shí)間，以實(shí)際發(fā)生的時(shí)間為準，甲方應按《勞動(dòng)法》第四十四條規定標準支付乙方加班工資。
《勞動(dòng)法》第四十四條規定如下：甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間，應支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。
第七條 乙方需要請假的，須提前1個(gè)工作日以書(shū)面形式向甲方提出申請，經(jīng)甲方批準后，方可請假。因緊急情況確需要請事假的，須事先告知甲方請假的事由和期限。
乙方未按照上述規定履行申請或告知義務(wù)的，按曠工處理，甲方有權對乙方進(jìn)行處分。
第八條 乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ母黜椥菹�、休假的權利�?/p>
第四章 勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險
第九條 乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權獲得相應的勞動(dòng)報酬。乙方的月工資為 元(稅前)。因請假而減少的工作天數應按照(月工資÷30天)的標準予以扣除，不足半天的不予計算，超過(guò)半天不足一天的按一天計算。
甲方應在每月的 號前以人民幣的形式支付乙方的上月工資，不得無(wú)故拖欠和克扣乙方工資。
甲方可在合同期內根據工作實(shí)際調整乙方工作崗位以及其工資發(fā)放標準。
甲方在向乙方支付工資，應當按《個(gè)人所得稅法》的規定代扣代繳個(gè)人所得稅。
第十條 甲方應當按照《社會(huì )保險法》規定為乙方繳納各項社會(huì )保險費用，不得拖欠、漏繳社會(huì )保險費用，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。社會(huì )保險的內容包括基本養老保險、基本醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。
第十一條 甲方支付給乙方提供正常勞動(dòng)的工資，根據乙方的崗位確定，但不得低于臨沂市最低工資標準。
第五章 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第十二條 甲方必須遵守國家的法律、法規和政策，建立健全各項規章制度。
第十三條 甲方根據本單位的工作需要，為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)保護用品，提供保障乙方安全、健康的工作環(huán)境。
第十四條 有下列情形之一的，乙方有權拒絕接受甲方安排的工作任務(wù)：
1、經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣，嚴重損害職工身體健康的;
2、違反國家法律法規，侵害國家、集體和個(gè)人利益的;
3、違反操作規程的。
第六章 勞動(dòng)紀律
第十五條 甲方制定的各項規章制度必須符合國家法律法規的.規定，根據依法制定的規章制度，對乙方進(jìn)行管理和獎懲。
第十六條 乙方應嚴格遵守甲方的規章制度，特別是規章制度中嚴格禁止的條款，符合除名條件的，甲方有權給予乙處分或者無(wú)條件解除與乙方的勞動(dòng)合同，且不給予任何補償。給甲方造成損失的，還應在其責任范圍內承擔賠償責任。
第十七條 乙方應積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)、遵紀守法的教育和培訓，服從甲方的領(lǐng)導、管理和教育，積極完成本職工作任務(wù)。
第十八條 乙方必須嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、操作規程和工作規范,愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。
第十九條 乙方嚴格遵守考勤制度，出滿(mǎn)勤、干滿(mǎn)點(diǎn)，工作時(shí)間在崗在位。
第二十條 乙方根據甲方規定每年度進(jìn)行崗位述職，甲方對乙方的工作進(jìn)行考核評價(jià)。
第七章 勞動(dòng)合同的變更、終止、解除及經(jīng)濟補償 第二十一條 訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化，應相應變更合同內容。
訂立合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同相關(guān)內容或解除合同。
第二十二條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，甲、乙雙方勞動(dòng)關(guān)系即行終止，并辦理終止合同手續。如雙方協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前一個(gè)月辦理續訂勞動(dòng)合同手續。
第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以立即無(wú)條件解除勞動(dòng)合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)被查實(shí)在應聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假或偽造的;
(3)嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;
(4)嚴重失職、瀆職，營(yíng)私舞弊，泄漏商業(yè)機密，對甲方利益損害超過(guò)5000元的;
(5)涉及違法及不良行為，或是被依法追究刑事責任、勞動(dòng)教養、公安機關(guān)收容教育的;
(6)未經(jīng)甲方同意，乙方在外部同行業(yè)、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手處兼職、發(fā)展個(gè)人業(yè)務(wù)、客戶(hù)的;或者在不相關(guān)企業(yè)兼職，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響或致使甲方損失人民幣5000元以上的，經(jīng)甲方提出后拒不改正的。
(7)自行、結伙或勾結公司外部人員打架斗毆或尋釁鬧事或打罵本公司員工并負主要責任的;
(8)乙方連續曠工時(shí)間超過(guò)15天，一年以?xún)壤塾嫊绻r(shí)間超過(guò)30天的;
(9)乙方一年以?xún)壤塾嬤t到、早退、脫崗、串崗超過(guò)20次，事假超過(guò)兩個(gè)月或一年內累計超過(guò)三個(gè)月的，病假超過(guò)《企業(yè)職工患病或非因公負傷醫療期規定》的;
(10)法律法規規定的其他情形。
第二十四條 乙方有以下情形的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，辭退乙方，但應提前三十天通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月的工資：
(1)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的;
(4)甲方對乙方的年度工作進(jìn)行考核評價(jià)，經(jīng)考核不合格的;
(5)國家對于乙方的工作崗位有特殊的資質(zhì)要求，而乙方因個(gè)人原因失去該資質(zhì)，甲乙雙方就調換工作崗位未達成一致的。
第二十五條 甲方瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員，同乙方解除勞動(dòng)合同的，應事先向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報告。
第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
(1)患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(2)患病或者非因工負傷，在規定醫療期內的;
(3)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內的;
(4)法律、行政法規規定的其他情形。
第二十七條 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：
(1)乙方因律師執業(yè)需要;
(2)在試用期內的;
(3)甲方以非法手段強迫乙方勞動(dòng)的;
(4)甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的;
(5)甲方拒絕依法為乙方繳納社會(huì )保險費的;
(6)法律、法規規定的其他情形。
乙方按上款提前解除本合同的，應當至少提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，并在完成甲方規定的離職手續方可解除勞動(dòng)合同。
第二十八條有下列情形之一的，甲、乙雙方可以解除勞動(dòng)合同：
(1)經(jīng)雙方協(xié)商一致的;
(2)乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全機關(guān)或者司法機關(guān)限制人身自由的;
(3)發(fā)生不可抗力的;
(4)法律、法規規定的其他情形。
第二十九條 甲乙雙方解除勞動(dòng)合同的，甲方應按《勞動(dòng)合同法》第46、47條的規定向乙方經(jīng)濟補償金。
第三十條 本合同解除或終止時(shí), 乙方應履行下列義務(wù)：
(1)向甲方指定的工作人員交接工作;
(2)完好歸還其使用的甲方的辦公用品、文件、設備等資產(chǎn);
(3)向甲方完整移交載有甲方重要信息的所有載體;
(4)完成甲方規定的離職流轉程序，辦理有關(guān)離職手續;
(5)處理其他應完成而未完成的事務(wù)。
第三十一條 本合同解除或終止時(shí), 甲方應履行下列義務(wù)：
(1)為乙方辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續;
(2)為乙方辦理社會(huì )保險轉移手續;
(3)應乙方要求, 及時(shí)、如實(shí)出具乙方的工作履歷或績(jì)效證明。
第八章 商業(yè)秘密和競業(yè)禁止
第三十二條 乙方在勞動(dòng)期限內應當嚴格保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于甲方的客戶(hù)信息、投融資方案、專(zhuān)有技術(shù)、企業(yè)并購計劃、商標投資計劃、價(jià)格決策、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)方案、科研開(kāi)發(fā)方案、財務(wù)資料、計算機程序、技術(shù)數據、科研成果、廣告策劃方案等。
第三十三條 勞動(dòng)合同解除或終止后，在本合同三十三條規定的商業(yè)秘密進(jìn)入公知領(lǐng)域之前，乙方仍對在甲方工作期間獲知的商業(yè)秘密具有保密義務(wù)，不得以任何形式將甲方的商業(yè)秘密告知第三人，國家機關(guān)依法要求乙方履行告知義務(wù)的除外。
第九章 人事資料管理
第三十四條 乙方提交的有關(guān)個(gè)人材料(包括:人事檔案、學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證明、各類(lèi)證書(shū)等有關(guān)證明其身份的材料)中有偽造時(shí),一經(jīng)發(fā)現甲方有權立即辭退乙方，并由乙方承擔因此產(chǎn)生的一切法律責任和造成的經(jīng)濟損失。
第十章 違反勞動(dòng)合同的責任
第三十五條 本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格履行，任何一方違約應承擔違約責任，給對方造成經(jīng)濟損失的應依法承擔賠償責任。
第十一章 合同鑒證、勞動(dòng)爭議處理及其他
第三十六條 在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，甲、乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可申請本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )調解，或按規定直接向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可在規定期限內向當地人民法院起訴。
第三十七條 本合同未盡事宜，凡國家、省、市有規定的，均按規定執行;凡屬沒(méi)有規定的，甲、乙雙方可以另行簽訂補充協(xié)議。
第三十八條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
第三十九條 本合同自 年 月 日起生效。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽字) 法定代表人：
年 月 日 年 月 日
畢業(yè)生實(shí)習勞動(dòng)合同標準版6
甲方：_________________
乙方：_________________
為給畢業(yè)生創(chuàng )造良好的就業(yè)機會(huì )，根據用人單位要求，在學(xué)生本人和家長(cháng)請求下，經(jīng)研究決定，本著(zhù)對學(xué)生負責的原則，就學(xué)生實(shí)習或提前離校參加用人單位的`就業(yè)事宜，達成以下協(xié)議：
一、甲方責任
1、甲方同意乙方提前參加實(shí)習或者就業(yè);
2、甲方在乙方畢業(yè)之前對其有監督和管理的責任;
3、在乙方按照甲方規定時(shí)間范圍內完成所有課程學(xué)習、考核、實(shí)習報告、畢業(yè)設計及答辯的前提下，甲方有責任按照程序辦理畢業(yè)手續。
二、乙方責任
1、乙方在參加實(shí)習或提前離校就業(yè)前，必須出具與用人單位簽訂的就業(yè)證明，方可申請提前離校就業(yè)或實(shí)習;
2、乙方必須按學(xué)院離校程序完清所有手續，方可參加實(shí)習或提前離校就業(yè);
3、乙方必須認真填寫(xiě)《實(shí)習鑒定》或《用人單位用工鑒定表》，并將原件送學(xué)院就業(yè)指導處存檔備案;
4、乙方實(shí)習或提前離校就業(yè)后，在校外的工作、生活、安全保障全部由乙方負責，與甲方無(wú)關(guān);
5、乙方實(shí)習或提前離校就業(yè)期間(x年xx月xx日前)應服從學(xué)院和用人單位的雙重管理，保證按時(shí)返校參加考試，完成畢業(yè)設計并按時(shí)參加答辯;必須確保學(xué)習質(zhì)量，定期向輔導員匯報個(gè)人學(xué)習、實(shí)習或就業(yè)情況，保持個(gè)人、家庭與輔導員、系部通訊聯(lián)系的暢通，必須保證按時(shí)返校參加畢業(yè)生信息采集，填寫(xiě)畢業(yè)生登記表及完成學(xué)院要求的各項離校工作，方能頒發(fā)畢業(yè)證書(shū)。如不能按時(shí)完成上級教育部門(mén)及我院、系規定的各項畢業(yè)生工作，影響畢業(yè)證書(shū)發(fā)放，一切責任由乙方負責;
6、乙方必須按照與用人單位的協(xié)議按期履行實(shí)習或就業(yè)任務(wù)，遵守用人單位的相關(guān)規章制度，若因學(xué)生個(gè)人原因違約，學(xué)院將按規定給予處理，并且不予再次推薦工作;
7、乙方保證提交證明和所有簽字的真實(shí)性，若因乙方偽造或找人代簽產(chǎn)生遺留問(wèn)題一律由乙方自行負責。
本協(xié)議一式二份，系部和本人分別保存一份。
附件：
1、家長(cháng)身份證復印件(背面簽“同意子女參加實(shí)習或提前就業(yè)”并留下電話(huà)和簽名、手印);
2、實(shí)習或就業(yè)單位接收證明及接收單位簡(jiǎn)介。
實(shí)習或提前就業(yè)單位名稱(chēng)、地址、負責人及電話(huà)：____________
身份證號碼：________________
乙方電話(huà)：________________
乙方家長(cháng)電話(huà)：_____________
甲方蓋章：_____________
乙方簽字：______________
乙方家長(cháng)意見(jiàn)及簽字：____________
_____年_____月____日 _____年_____月____日
輔導員審核(學(xué)費等)意見(jiàn)：_________________
系部審核意見(jiàn)：___________________________
_____年_____月____日 _____年_____月____日
畢業(yè)生實(shí)習勞動(dòng)合同標準版7
用人單位(甲方)：
經(jīng)濟類(lèi)型：
地址：
職工(乙方)：
姓名：
性別：
年齡：
用工形式：
身份證號碼：
家庭住址：
_________市勞動(dòng)和社會(huì )保障局印制
1合同制
甲方(單位)因工作需要，按照國家、省、市有關(guān)勞動(dòng)法律、法規、規章規定，招用(以下稱(chēng)乙方)為勞動(dòng)合同制職工。雙方根據平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權利、義務(wù)，并共同遵守履行。
一、合同期限
本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第1種形式：
1.合同有效期限為_(kāi)________年，至_________年_________月_________日止。
2.無(wú)固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現乙方未能認真履行本合同規定的勞動(dòng)義務(wù)而依法予以終止外，其他終止條件為：____________。
3.合同期限至工作(任務(wù))完成時(shí)終止。
其完成的標志事件是。新招收、調入、統一分配人員的勞動(dòng)合同，自生效之日起3個(gè)月內為試用期。
本合同由甲乙雙方各存一份。簽證時(shí)還需交簽證機構一份。均具有同等效力。
二、工作任務(wù)
(一)乙方管理工種崗位
(二)乙方完成甲方正常安排的工作任務(wù)。
三、工作時(shí)間
(一)甲方實(shí)行每日不超過(guò)_________小時(shí)，平均每周不超過(guò)_________小時(shí)的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時(shí)。
(二)甲方可以報經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制。
(三)甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點(diǎn)，但每個(gè)工作日延長(cháng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月累計不得超過(guò)36小時(shí)。
(四)有下列情形之一的，甲方延長(cháng)工作時(shí)間不受第(三)項規定限制：
1.發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
2.生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的;
3.在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產(chǎn)、運輸或者營(yíng)業(yè)的;
4.必須利用法定節日和公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設備檢修、保養的;_________
5.為完成國防緊急任務(wù)的;
6.為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。
四、休假乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ墓澣�、公休假日以及年休假，探親、婚喪、_、女職工勞動(dòng)保護等假期的待遇。
五、勞動(dòng)報酬
(一)乙方工資分配形式、標準：
1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。
2.乙方試用期工資_________元/月;試用期滿(mǎn)乙方起點(diǎn)工資定為_(kāi)________元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調整乙方工資。
(二)甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。
(三)甲方安排乙方加班，平時(shí)和休息日加班無(wú)法安排補休的，按不低于國家(含省、市)規定的標準發(fā)給加班工資。其中：
(1)安排延長(cháng)工作時(shí)間的，甲方支付不低于工資_________%的加班工資，如加班時(shí)間在22時(shí)至次日6時(shí)期間的，支付_________%的加班工資;
(2)休息日加班，支付_________%的加班工資;
(3)法定休假日加班支付_________%加班工資。但乙方實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的，其工作時(shí)間應以一定周期綜合計算，屬加班時(shí)間部分，應按加班工資計發(fā)。
(四)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內的，甲方應按本條第(一)項標準支付工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，甲方按不低于本市規定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費。
(五)乙方在法定工作時(shí)間內依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、_假、女職工勞動(dòng)保護假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。
(六)如甲方克扣或無(wú)故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發(fā)，并應按國家規定支付乙方經(jīng)濟補償和賠償金。
六、保險福利待遇
(一)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規定，繳納基本養老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會(huì )勞動(dòng)保險基金，同時(shí)甲方應定期向乙方通告繳納社會(huì )勞動(dòng)保險基金情況。
(二)甲方按國家、省、市有關(guān)規定，給予女工五期(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合_子女的勞保醫療待遇。
(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關(guān)社會(huì )工傷保險規定執行;醫療終結，經(jīng)市醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認，屬完全喪失勞動(dòng)能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動(dòng)能力的，按本市有關(guān)規定執行。
(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫療費等按不低于國家、省、市有關(guān)規定執行。
(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性?xún)?yōu)撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關(guān)規定由社會(huì )勞動(dòng)保險公司或甲方分別計發(fā)。
(六)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規定享受的休假、勞動(dòng)保險、醫療等待遇不變。
(七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執行。
七、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
(一)甲方執行國家有關(guān)勞動(dòng)保護規定和標準，包括有關(guān)女職工、未成年工(16周歲至未滿(mǎn)18周歲的職工)的勞動(dòng)保護規定和《山東省勞動(dòng)安全衛生條例》，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家先培訓后上崗的規定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關(guān)的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。
(三)甲方根據乙方從事的工作崗位和有關(guān)規定，發(fā)給乙方必的勞動(dòng)保護用品，按勞動(dòng)保護規定定期免費安排乙方及進(jìn)行體檢。
(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
八、勞動(dòng)紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。
九、續訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同
(一)本合同固定期限屆滿(mǎn)即自然失效，雙方必須終止執行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂合同。
(二)如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化，調整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)
合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
(三)有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批準自費出國留學(xué)或出境定居的;甲方被依法撤銷(xiāo)、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn);本勞動(dòng)合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現。
(四)本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。
(五)有下列情形之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同;
乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的;
乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律及甲方依法制定的規章制度;
乙方嚴重失職、營(yíng)私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;
乙方的行為按照國家的'法律、法規規定被追究刑事責任的;
乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;
乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。
如屬完全喪失勞動(dòng)能力達到殘廢標準一至四級的，應同時(shí)按規定辦理退休或退職手續。
停工醫療期計算，按甲方制定的不低于《濰坊市勞動(dòng)局轉發(fā)勞動(dòng)部企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》的標準執行。勞動(dòng)合同期雖未滿(mǎn)，但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難以及破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間，確需按有關(guān)規定裁減人員的;其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動(dòng)合同條件的。
(六)有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
在試用期內;經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，沒(méi)有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動(dòng)合同規定支付勞動(dòng)報酬;甲方不按規定為乙方辦理繳納退休養老保險等社會(huì )勞動(dòng)保險金的;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;甲方故意不履行勞動(dòng)合同，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益的。如乙方依據上款第2項至第6項規定解除勞動(dòng)合同的，均可追究甲方違約責任。
(七)乙方非依據本合同規定解除勞動(dòng)合同，應提前30天以書(shū)面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。
(八)有下列情形之一，甲方不得解除勞動(dòng)合同：乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結后經(jīng)市、縣級醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員確認屬大部份喪失勞動(dòng)能力的;乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿(mǎn)但仍住院治療的;符合_政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、
哺乳期內的;方經(jīng)批準享受法定假期，在規定期限內的;符合國家、省、市有關(guān)規定不得解除勞動(dòng)合同的。
(九)除試用期內或職工被違紀辭退、除名、開(kāi)除及本合同另有其他特別規定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個(gè)月書(shū)面通知對方。提前時(shí)間不足者，按相距的實(shí)際天數，以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方。
(十)甲方應按規定為終止、解除勞動(dòng)合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動(dòng)手冊》、轉移檔案等有關(guān)手續，為乙方辦理待業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟金提供方便。
(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動(dòng)合同時(shí)，有關(guān)住房問(wèn)題按住房合同規定辦理。
(十二)若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無(wú)償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。
(十三)乙方符合國家規定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規定為其辦理退休手續，并按本市有關(guān)規定管理。
(十四)甲方在合同期內解除勞動(dòng)合同按《濰坊市勞動(dòng)局轉發(fā)勞動(dòng)部〈違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法〉》規定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金、醫療補助費。屬試用期內或因乙方被作違紀辭退、除名、開(kāi)除導致勞動(dòng)合同解除的，甲方不發(fā)給補償金。
甲方：_________法人代表：_________
乙方：_________
日期：_________年_________月_________日
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