暑假工的勞動(dòng)合同通用

　　隨著(zhù)法律觀(guān)念的日漸普及，合同的地位越來(lái)越不容忽視，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么相關(guān)的合同到底怎么寫(xiě)呢？以下是小編精心整理的暑假工的勞動(dòng)合同通用，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　甲方：_________

　　地址：_________

　　電話(huà)：_________ 傳真：______

　　乙方： 身份證號碼：

　　經(jīng)友好協(xié)商,就乙方輸送暑期工至甲方工作事宜，本著(zhù)平等、自愿、誠信合作的原則，雙方達成如下協(xié)議：

　　一、協(xié)議期限及輸送人數：

　　1、本協(xié)議有效期________年__月____日至________年__月____日。

　　2、輸送的員工以實(shí)際輸送名單為準。

　　二、合作細則：

　　1、工人在職期間，如有違反甲方廠(chǎng)規廠(chǎng)紀的，應先給予指正與教育，如3次勸阻仍無(wú)改正，甲方可予以調崗或辭退，工人如不能適應崗位或其他特殊原因要辭工提前 15天遞交書(shū)面辭工書(shū),待甲方企業(yè)批準后方可到期辦理離職手續;如辭退員工或員工辭工應于3日內辦清離職手續離廠(chǎng)，離廠(chǎng)前甲方仍負責該員工的食宿，辦清離職手續即離廠(chǎng)。

　　2、乙方不得私自與甲方的合作伙伴進(jìn)行溝通操作，如違背原則私自與其單方面合作，乙方有權要求2萬(wàn)元~5萬(wàn)元之間的賠償。

　　3、甲方企業(yè)負責給乙方工人購買(mǎi)團體意外險，合作期間因在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所以及食宿場(chǎng)所發(fā)生的意外情況，乙方應積極配合甲方企業(yè)組織救治，但在廠(chǎng)區外打架斗毆除外;

　　4、乙方輸送工人入職工作7天內提出離職的,甲方不受理,并不予結算其工資;

　　三、甲方的權利和義務(wù)：

　　1、輸送員工有如下情形的，甲方有權提出退回及更換，乙方須及時(shí)根據甲方的要求退回和更換：

　　A、嚴重違反甲方所提供的廠(chǎng)方規章制小度，業(yè)務(wù)規程或勞動(dòng)紀律的。

　　B、不能勝任甲方的工作崗位的。

　　2、甲方給務(wù)工人員合理崗前培訓。

　　3、甲方提供乙方之輸送工的待遇：

　　(1)甲方對乙方輸送的員工薪資實(shí)行計時(shí)工資制，其支付標準按 元/小時(shí)(包括平時(shí)加班、周未加班、法定假日加班)，免費提供住宿(水電費每個(gè)宿舍員工平攤)，免費提供吃一日兩餐(中、晚)的用餐，上晚班要提供宵夜，用餐標準參照甲方正式普工用餐標準。

　　(2)甲方每月保證最低上班 260個(gè)小時(shí)工作時(shí)間, 每天正常上班8 -10小時(shí)，遇到特殊情況每天上班不得超過(guò)12個(gè)小時(shí)。若因甲方貨源不足或者停電等情況，甲方保障每月補足260個(gè)小時(shí)(注：每月上班時(shí)間不足260個(gè)小時(shí)需補到260個(gè)小時(shí)，另外如因員工本人原因造成本月總工時(shí)不足260小時(shí)的，甲方不給予補足260小時(shí));超出保底時(shí)間則按實(shí)際工作時(shí)間計算所得工資。

　　(3)甲方每月保證暑期工休息2天左右。

　　4、甲方每月 30 日前以協(xié)議約定的計算方式以現金方式統一結算上月工資給乙方員工，工資清單須甲、乙雙方簽字有效;工資清單雙方各執一份存檔。

　　5、甲方應按輸送人數、出勤和考核結果制作員工的工資表，工資表應在工資發(fā)放前三天發(fā)至乙方，為了便于乙方有效地協(xié)助企業(yè)對其員工進(jìn)行管理，乙方員工的工資條由甲方發(fā)放;

　　8、合同期滿(mǎn)，工人最后一個(gè)月的工資甲方務(wù)必在工人離開(kāi)工廠(chǎng)3個(gè)工作日內支付全部工資及乙方所有費用，超出一天乙方則加收其5%的滯納金。(在離廠(chǎng)前的食宿由甲方負責)

　　9、乙方輸送工人進(jìn)廠(chǎng)乙方不得向其收取任何費用，甲方不可以隨意解雇務(wù)工人員。如有重大違紀事件需要解雇時(shí)，甲方應通知乙方負責人，以便雙方共同協(xié)商處理。為保障務(wù)工人員的工作服務(wù)質(zhì)量，甲方認為乙方個(gè)別員工無(wú)能力勝任工作必須解雇時(shí)，該員工工資由乙方統一按期領(lǐng)結。

　　四、乙方的權利和義務(wù)：

　　1、乙方根據甲方崗位的各項工作標準和要求輸送合同工：

　　(1)所輸送的員工年齡在16至25周歲“必須滿(mǎn)16周歲”，民族不限，身健健康，五官端正，無(wú)殘疾，學(xué)歷不限，具有有效身份證或戶(hù)口本(原件或復印件)

　　(2)能吃苦耐勞，遵紀守法，嚴格遵守廠(chǎng)規廠(chǎng)紀，服從管理者。

　　2、乙方負責做好所輸送員工的思想和穩定工作，協(xié)助甲方進(jìn)行日常管理工作。

　　3、乙方務(wù)工人員在甲方服務(wù)期間，需要服從甲方工作、生活、住宿、上下班和休息等規章制度。如有違反甲方規定的，按甲方規定處理。并通知乙方管理人員出面協(xié)助。

　　4、乙方輸送工到達甲方后，要向甲方提供輸送人員的花名冊，以便雙方協(xié)調管理。

　　5、乙方無(wú)正常理由不得單方批量把輸送甲方之勞務(wù)人員調走，違反本條規定視情節嚴重程度，甲方有權對乙方處罰。

　　五、附則：

　　1、雙方應承擔保密義務(wù)，不得以任何形式向他人提供或泄露甲乙雙方簽訂的相關(guān)協(xié)議及甲乙雙方的商業(yè)秘密。如一方違約，則違約方承擔另一方的一切經(jīng)濟損失。并付相關(guān)法律責任。

　　2、本協(xié)議未提及之事項或未盡之事宜，由甲乙雙方共同解決，在本協(xié)議執行過(guò)程中，雙方可協(xié)商另行簽定補充協(xié)議。

　　3、本合同到期日則本合同自動(dòng)終止，如需續約的，雙方需另外簽訂合同。合同終止后，乙方人員離開(kāi)甲方場(chǎng)所，甲方在合同終止日三個(gè)工作日之內結算并支付所有款項。

　　4.代理招聘待遇如下表(注：學(xué)生工作不滿(mǎn)10天的無(wú)代理，學(xué)生也無(wú)工資，滿(mǎn)10天不滿(mǎn)30天，按合同天數算代理費用:

　　人數： 價(jià)格：

　　0-10人 30元/人

　　10-50人 50元/人

　　50-100人80元/人(必須工作滿(mǎn)45天，滿(mǎn)10未滿(mǎn)45天的按天數計算“80/45*實(shí)際工作天數=代理費) 100-200人100元/人(必須工作滿(mǎn)45天，滿(mǎn)10未滿(mǎn)45天的按天數計算“100/45*實(shí)際工作天數=代理費)200人以上150/人(必須工作滿(mǎn)45天，滿(mǎn)10未滿(mǎn)45天的按天數計算“150/45*實(shí)際工作天數=代理費)另外人數達50人以上的，除代理費外，獎獎金200-1000不等(代理費發(fā)放時(shí)間與工資發(fā)放時(shí)間一致)

　　六、本協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效，一式二份，雙方各執一份。如有未盡事宜，由甲、乙雙方另行協(xié) 商約定，約定條款可作為本協(xié)議的補充，與本協(xié)議具有同等的法律效力。

　　甲方：簽字(蓋章) 乙方：簽字(蓋章)

　　日期：________年__月____日 日期：________年__月____日

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