工廠(chǎng)員工勞動(dòng)合同模板
隨著(zhù)人們法律觀(guān)念的日益增強，我們用到合同的地方越來(lái)越多，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？以下是小編精心整理的工廠(chǎng)員工勞動(dòng)合同模板，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
甲方法定代表人：_______
注冊地址：_______
乙方：_______性別：_______居民身份證號碼：__________________
家庭住址：_______郵政編碼：_______戶(hù)口所在地：_______�。ㄊ校______區（縣）_______街道（鄉鎮）
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條、本合同為2年期限合同。即自____年___月___日起至___年___月___日止。本合同試用期個(gè)月，即自____年___月___日起至___年___月___日止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條
�。ㄒ唬┘追礁鶕ぷ餍枰�，聘用乙方為甲方員工，從事崗位，工作地點(diǎn)。乙方應按甲方要求的工作內容和工作標準，按時(shí)、保質(zhì)、保量的完成工作任務(wù)。
�。ǘ┮蛏a(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要，甲方可以調整乙方工作內容和工作崗位，如乙方?jīng)]有正當理由，應服從甲方安排。
三、工作時(shí)間
第三條、甲乙雙方同意按標準工時(shí)制，確定乙方的工作時(shí)間：即每日正常工作8__個(gè)小時(shí)，每周工作不超過(guò)44個(gè)小時(shí)，每周至少休息一天。當甲方發(fā)生緊急生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)任務(wù)時(shí)，有權安排乙方加班，乙方應當服從甲方的正當加班安排。
第四條、甲方因工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(cháng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
第五條、休息日和法定節假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。
第六條、休息日和法定假日，乙方未書(shū)面申請加班而自愿加班的，不支付加班費。因乙方的個(gè)人業(yè)務(wù)能力、技能、工作安排不當、計劃不周全等原因造成的加班，視為自愿加班。
四、勞動(dòng)報酬
第七條、乙方的工資按照基本工資+計件工資的計算方式確定：
乙方試用期基本工資____元/月（大寫(xiě)____________________）；
試用期滿(mǎn)基本工資____元/月（大寫(xiě)___________________）；
計件工資計算方式為：
第八條、甲方可以根據企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的能力表現，及工作崗位的調整情況，合理調整乙方的工資。
第九條、甲方每月____日發(fā)放乙方上一個(gè)月的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
五、福利待遇
第十條甲乙雙方應按國家和光山縣社會(huì )保險的有關(guān)規定繳納社會(huì )保險費用。
第十一條、公司員工的其他福利待遇詳見(jiàn)公司的規章制度。
六、員工培訓
第十二條、乙方在職期間，應根據甲方的經(jīng)營(yíng)管理需要進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓，培訓費用由甲方承擔，但乙方在接受甲方培訓后應在甲方最短工作____年。在最短服務(wù)期限內，乙方解除或雙方協(xié)議解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：乙方向公司所報培訓費和招接收費用。
七、勞動(dòng)紀律及違約責任
第十三條、乙方應自覺(jué)遵守甲方依法制定的各項成文或不成文的考勤、請假、獎懲、崗位調配、績(jì)效考核等規章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)；違反公司各項規章制度的，甲方有權要求乙方按照公司規章制度承擔損害賠償責任。
第十四條、乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和業(yè)務(wù)往來(lái)中知悉的客戶(hù)商業(yè)秘密或隱私信息。
本條款所稱(chēng)商業(yè)秘密包括但不限于有關(guān)商業(yè)活動(dòng)的市場(chǎng)行銷(xiāo)策略、貨源情報、定價(jià)政策、不公開(kāi)的財務(wù)資料、合同、交易相對人資料、等銷(xiāo)售和經(jīng)營(yíng)信息。
乙方在工作期間及自離職之日起五年內故意或過(guò)失將本單位的定價(jià)政策等商業(yè)秘密泄漏或私自介紹給其他單位或其他單位工作人員謀取私利的，甲方有權要求乙方承擔其當月工資總額________%的違約金，同時(shí)應賠償甲方因此受到的全部損失。
乙方故意或過(guò)失將在工作期間的商業(yè)秘密或是隱私信息泄露給他人或其他單位，引起賠償損失等違約責任的，應當承擔其當月工資總額________%的違約金，同時(shí)應賠償甲方因此遭受的全部損失。
第十五條、乙方試用期滿(mǎn)后解除勞動(dòng)合同應提前30天書(shū)面通知，或者試用期內解除勞動(dòng)合同應提前3天書(shū)面通知，未提前通知自動(dòng)離職的，從自動(dòng)離職之日起至提交書(shū)面離職申請之日止，除不發(fā)缺勤工資外，應以乙方日工資為標準，每缺勤1日支付1日工資的賠償金；給甲方造成其他損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成的經(jīng)濟損失。
第十六條、乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí)，已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過(guò)錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。
第十七條、乙方因故辭職，應按照甲方的有關(guān)規章制度辦理完與工作相關(guān)的設備、資料等交接手續后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續（包括出具解除勞動(dòng)合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉移等手續），給甲方造成經(jīng)濟損失的還應賠償甲方因此受到的全部損失。
八、勞動(dòng)爭議處理
第十八條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之
日起六十日內向光山縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
九、其他
第十九條本合同未盡事宜或與今后國家、光山縣市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第二十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
用人單位（甲方）：_______________工作人員：（乙方）_______________
法定代表人（負責人）：_________身份證號碼：_________________
地址：______________________住址：________________________
電話(huà)：______________________電話(huà)：_______________________
________年___月___日_______年___月___日
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