汽修公司勞動(dòng)合同書(shū)

　　隨著(zhù)法律觀(guān)念的深入人心，能夠利用到合同的場(chǎng)合越來(lái)越多，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務(wù)。你所見(jiàn)過(guò)的合同是什么樣的呢？以下是小編收集整理的汽修公司勞動(dòng)合同書(shū)，希望能夠幫助到大家。

汽修公司勞動(dòng)合同書(shū)1

　　甲方：

　　名稱(chēng)：

　　地址：

　　性質(zhì)：

　　法人代表：

　　乙方：

　　姓名：

　　性別：________

　　年齡：

　　文化程度：

　　籍貫：

　　省____縣(區)鄉(街辦)現住址：身份證號碼：導游證號碼：甲方因工作需要，招(聘、雇)(乙方)為導游員。甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《旅行社管理條例》、《導游人員管理條例》及國家、省有關(guān)法律、法規規定簽訂本合同，確定雙方勞動(dòng)關(guān)系，并共同遵守執行。

　　一、合同期限(本合同期限按下列第種類(lèi)型執行)

　　1本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從________年____月____日起至________年____月____日止，共______年(______月)。其中試用期從________年____月____日至________年____月____日止，共個(gè)月。

　　2本合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期從________年____月____日至________年____月____日止。

　　3本合同從________年____月____日起至完成(工作、工程)止。

　　二、工作內容甲方安排乙方在崗位，負責工作(根據工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商，可變更工作崗位)。乙方在合同期內，按本崗位職責要求，完成甲方安排的正常導游工作任務(wù)。

　　三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　1、甲方必須建立和健全勞動(dòng)安全衛生制度，嚴格執行國家勞動(dòng)安全衛生規程和標準，為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)保護用品。

　　2、甲方應按國家、省有關(guān)規定對乙方進(jìn)行培訓教育，乙方從事導游服務(wù)時(shí)必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓并取得導游員資格。

　　3、乙方必須嚴格遵守旅游法規、規章、制度和操作規程。

　　4、乙方因工負傷，甲方應積極負責治療，直至醫療終結;治療期間為乙方據實(shí)支付醫療費，按月支付工資;傷愈后安排乙方從事力所能及的工作。致殘待遇按國家、省規定執行。

　　5、乙方患病或非因工負傷醫療期和女工孕期、產(chǎn)假期、哺乳期以及乙方符合計劃生育子女勞保醫療等各種待遇按國家、省、市規定標準執行。

　　6、乙方因工傷或因病死亡的喪葬費、遺屬津貼等，由甲方按國家、省、市規定標準支付。

　　7、乙方的周休假、節日假、探親假、年休假、產(chǎn)假以及婚喪等各種待遇，甲方必須按國家、省規定執行。

　　四、勞動(dòng)報酬

　　1、甲方根據乙方從事導游員業(yè)務(wù)，確定乙方工資按以下工資形式執行。但在法定工作時(shí)間內，乙方應得的工資不得低于旅行社所在地最低工資保障標準。乙方試用期工資元;試用期滿(mǎn)乙方工資元，其中：基本工資元，津貼。獎金另定。

　　2、甲方應逐年提高乙方的工資水平。

　　3、甲方于每月日為發(fā)薪日，甲方無(wú)故不按時(shí)支付乙方工資的，應自拖欠之日起，支付乙方工資總額%拖欠金，直至支付工資之日止與工資一并發(fā)給乙方。

　　4、非因乙方原因所致的停止導游業(yè)務(wù)期間，甲方應按國家、省有關(guān)規定執行。

　　五、勞動(dòng)紀律甲方應根據國家、省有關(guān)規定，建立和完善各項規章制度。乙方必須嚴格遵守國家和____省的各項法律、法規以及甲方各項規章制度，服從甲方的領(lǐng)導、管理和指揮，積極完成導游服務(wù)工作任務(wù)。

　　六、勞動(dòng)合同解除的條件

　　1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本勞動(dòng)合同可以解除。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前____日以書(shū)面形式通知乙方本人：

　　(1)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不從事由甲方另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;

　　(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

　　(1)因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;

　　(4)法律、行政法規規定的.其他情形。

　　4、乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前____日以書(shū)面形式通知甲方。

　　5、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：

　　(1)在試用期內;

　　(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;

　　(3)甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。

　　七、違反勞動(dòng)合同的責任任何一方違反勞動(dòng)合同規定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據后果和責任承擔經(jīng)濟賠償責任和相應的法律責任。如因不可抗力原因造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔責任。

　　八、雙方協(xié)商約定其他內容甲方出資派乙方赴外地或本單位以外培訓，須簽訂培訓合同，培訓后須為甲方服務(wù)年，如乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應支付甲方培訓費，但本合同第六條第5款規定除外，培訓費用按其在甲方服務(wù)年限滿(mǎn)________年減收%計算。

　　九、其他

　　1、甲、乙雙方履行本合同發(fā)生爭議，可以向當地旅游行政管理部門(mén)申請調解，也可以向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。調解不成的可在規定的時(shí)效內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁;不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書(shū)之日起十五天內向人民法院起訴。

　　2、本合同未盡事宜按國家、省現行的法律、法規、政策執行。

　　3、本合同一式叁份，雙方簽字蓋章后并經(jīng)當地勞動(dòng)部門(mén)鑒證后各執一份。

　　簽訂合同時(shí)間：________年____月____日

　　甲方：(蓋章)

　　法定代表人：(委托代理人)

　　乙方：

　　鑒證機關(guān)：(蓋章)

　　鑒證人：

　　鑒證時(shí)間：

汽修公司勞動(dòng)合同書(shū)2

　　甲方：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)

　　乙方：(受聘人)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)

　　甲乙雙方根據國家有關(guān)法規、規定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

　　第一條合同期限合同有效期：自________年____月____日至年____月____日止(其中________年____月____日至________年____月____日為見(jiàn)習期，試用期)，合同期滿(mǎn)聘用關(guān)系自然終止。聘用合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘用合同。本合同期滿(mǎn)后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月書(shū)面通知對方。

　　第二條工作崗位甲方根據工作任務(wù)需要與乙方簽訂會(huì )計崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。甲方根據工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

　　第三條工作條件和勞動(dòng)保護甲方實(shí)行每周工作8小時(shí)，每天工作小時(shí)的工作制度。甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。甲方應根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓。

　　第四條工作報酬根據國家、單位的有關(guān)規定，乙方的會(huì )計工作崗位，甲方按每月元支付乙方工資，每月計發(fā)工資的具體日期為。甲方根據國家、單位的有關(guān)規定，可調整乙方的工資。乙方享受規定的乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)________年，發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。第五條聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)________年發(fā)給相當一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。甲方單位被撤銷(xiāo)的，甲方應在被撤銷(xiāo)前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。工作時(shí)間每滿(mǎn)________年，發(fā)給相當一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。聘用合同履行期間，合同雙方的任何一方擅自違反規定解除合同的，必須負違約責任。并應按不滿(mǎn)聘用合同規定的期限支付基本工資額度的`違約金。乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報酬。

　　第五條其它事項甲乙雙方因實(shí)施聘用合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，按《勞動(dòng)法》爭議處理的有關(guān)條款執行。本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時(shí)，以國家法律、法規為準。本合同的未及事項，按國家有關(guān)規定執行。雙方認為需要規定的其他事項可以簽訂補充合同。

　　甲方：

　　乙方：

　　________年____月____日

汽修公司勞動(dòng)合同書(shū)3

　　甲方：

　　住所：

　　聯(lián)系電話(huà)：

　　乙方：

　　身份證號：

　　住所：

　　聯(lián)系電話(huà)：

　　本合同由(北京)有限公司(一家外商獨資企業(yè)，法定地址為中華人民共和國)與于________年____月____日在中國北京市訂立。在本合同中，甲方與乙方合稱(chēng)為“雙方”，單稱(chēng)為“一方”。

　　1.合同期限及試用期

　　1.1本合同期限為：年，自________年____月____日起至________年____月____日止，但條件是，在開(kāi)始日之前，乙方應向甲方提供令其滿(mǎn)意的推薦材料，并且，在本合同項下的試用期結束之前，甲方完成了有關(guān)乙方的安全性檢查和/或背景檢查且結果令甲方滿(mǎn)意。

　　1.2本合同的期限包括自開(kāi)始日起個(gè)月的試用期(續簽勞動(dòng)合同時(shí)此條款不適用)。試用期工資按月基本工資80%發(fā)放。

　　1.3選擇性續展條款：如雙方同意續約，在合同到期日之前三十(30)天開(kāi)始協(xié)商并簽署新的勞動(dòng)合同后，本合同可予續展。如雙方未正式簽署新的勞動(dòng)合同，除8.10條情況之外，本合同將于到期日自動(dòng)終止。

　　1.4甲方不承認乙方在其原雇主處的任何服務(wù)年限。雙方亦特此同意，對于乙方針對其原雇主而可能享有的任何主張或權利，甲方不承擔任何責任，并且乙方無(wú)權針對甲方提出由于其與原雇主之間的關(guān)系引起的或與之相關(guān)的任何主張或要求。

　　1.5試用期內，甲方有權對乙方的工作表現和能力進(jìn)行考核，如經(jīng)考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的，甲方有權隨時(shí)解除本合同�！安环�合錄用條件”包括但不限于下述情形：

　　(1)乙方不能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，或者未能通過(guò)甲方的試用期考核和表現評估，或被認定為不能滿(mǎn)足勞動(dòng)合同約定的崗位要求或崗位說(shuō)明中規定的崗位職責的;

　　(2)乙方違反誠實(shí)信用原則對影響勞動(dòng)合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構事實(shí)的，或在應聘時(shí)提供的個(gè)人資料是虛假的，包括提供虛假學(xué)歷證書(shū)、虛假職業(yè)資格證明、假身份證、假護照、假戶(hù)籍證明等個(gè)人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等;對工作履歷、知識、技能、業(yè)績(jì)、健康等個(gè)人情況說(shuō)明與事實(shí)明顯不符或有重大出入的;或個(gè)人簡(jiǎn)歷、求職登記表等填寫(xiě)內容不真實(shí)的，或沒(méi)有如實(shí)說(shuō)明與應聘崗位相關(guān)的情況的;

　　(3)乙方與其他甲方存在未盡法律義務(wù)，或與其他甲方存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的;

　　(4)在甲方指定的機構所進(jìn)行的體檢結果不符合本行業(yè)所規定的衛生標準和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動(dòng)合同約定崗位工作的疾病或缺陷的;

　　(5)乙方曾受到其他甲方書(shū)面警告或辭退等嚴重處分而在應聘時(shí)未聲明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時(shí)未聲明的，或曾有、仍有吸毒等行為而在應聘時(shí)未聲明的;

　　(6)隱瞞與其他甲方存在勞動(dòng)關(guān)系或競業(yè)限制約定的;

　　(7)乙方在試用期內有任何違法違紀行為或受到甲方任何類(lèi)型的紀律處分的;

　　(8)乙方在試用期內存在工作失誤的;

　　(9)乙方未能在甲方規定的期限內提供用于辦理法定勞動(dòng)用工手續的全部材料的;

　　(10)其他不符合甲方錄用條件的情形的。

　　2.崗位和職責

　　2.1根據生產(chǎn)和業(yè)務(wù)情況，甲方將安排乙方從事工作，工作地點(diǎn)為。乙方同意，根據生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需求以及乙方的專(zhuān)業(yè)、技術(shù)能力或身體條件和工作表現，甲方可對乙方的工作和相應報酬進(jìn)行調整。

　　2.2乙方將本著(zhù)誠信原則遵守甲方紀律、乙方守則、業(yè)務(wù)流程、財務(wù)規則等規章制度，盡其最大能力履行本合同項下的全部職責和工作。乙方同意將其工作時(shí)間、注意力與精力傾注于甲方業(yè)務(wù)，并可在一切合理時(shí)間履行甲方可能要求的工作。

　　2.3乙方同意在甲方位于中國境內的任何辦事處工作，和/或在甲方可能指定的、位于中國境內的任何其他地點(diǎn)工作。如果甲方要求，乙方同意被派往海外培訓或短期工作。

　　3.聲明、保證和承諾

　　3.1乙方特此作出下述聲明、保證和承諾：

　　(1)于本合同生效日，其未同時(shí)受雇于任何其他實(shí)體，其根據本合同受甲方雇用不違反其任何合同或法定義務(wù)，并且其具有完全行為能力，能夠訂立本合同;

　　(2)于本合同開(kāi)始日，其擁有必要的工作許可、戶(hù)籍登記和/或在甲方目前所在地受甲方雇用所必需的任何其他政府許可/登記;

　　(3)于本合同開(kāi)始日，其擁有履行本合同規定的工作職責所必需的職業(yè)資格、證照和/或許可，并應在本合同期限內維持上述資格、證照和/或許可;

　　(4)其在應聘過(guò)程中提供給甲方的所有信息(包括但不限于為安全性檢查和/或背景檢查而提供的信息及其履歷上所述或其在面試期間提供的任何信息)均為真實(shí)、準確的;

　　(5)在開(kāi)始日后三十(30)天內，其應將人事檔案轉至甲方(或甲方指定的代理機構);

　　(6)在開(kāi)始日后三十(30)天內，其將向甲方提供一份經(jīng)原雇主簽字的放行函，以證明其原勞動(dòng)關(guān)系已解除;

　　(7)于本合同開(kāi)始日，其健康狀況良好，如甲方要求，其將在開(kāi)始日后30天內在甲方指定的醫院/診所完成體檢，且體檢結果與乙方自述的良好健康狀況相一致;

　　(8)本勞動(dòng)合同所附甲方的規章制度以及甲方其它紀律要求，乙方已經(jīng)仔細閱讀，且乙方對甲方制度的理解與甲方的解釋相一致;

　　(9)工作過(guò)程中利用甲方資源形成的專(zhuān)利技術(shù)的申請權、所有權均為甲方所有;

　　(10)乙方不能直接或間接地接受任何與甲方有業(yè)務(wù)關(guān)系或可能將有業(yè)務(wù)關(guān)系的人所給予的任何利益，包括但不限于傭金、回扣、折扣、小額賞金，無(wú)論是否以現金形式;

　　(11)乙方應當賠償并使甲方免受因乙方的過(guò)失或故意行為而導致的人身或財產(chǎn)的損失、損壞或損害。

　　3.2甲方特此作出下述聲明和承諾：

　　(1)甲方在制定、修改或者決定直接涉及乙方切身利益的規章制度或者重大事項時(shí)，將經(jīng)職工代表大會(huì )討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )平等協(xié)商確定;

　　(2)甲方將直接涉及乙方切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知乙方;

　　(3)甲方將在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)應按照有關(guān)規定通知工會(huì )，出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。甲方應支付的經(jīng)濟補償金將在乙方與甲方辦理完成交接工作之后支付。甲方對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，將至少保存二年備查。

　　4.工作條件和勞動(dòng)保護

　　4.1甲方應在必要的基礎知識(如工作紀律、業(yè)務(wù)技能以及勞動(dòng)安全和衛生等)方面對乙方進(jìn)行教育和培訓。甲方應向乙方提供符合中國法律法規的工作條件。甲方為乙方提供專(zhuān)項培訓費用、專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以另行訂立培訓協(xié)議，約定服務(wù)期。

　　4.2甲方根據國家有關(guān)法律、法規，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　4.3甲方應依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)之法律法規的規定提供予相關(guān)乙方、員工切實(shí)有效的勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害保護措施、設施、裝備、工具或相關(guān)之保險。

　　5.工作時(shí)間和休息休假

　　5.1乙方應實(shí)行項工作制。

　　(1)標準工時(shí)制，標準工時(shí)制每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。乙方特此同意應甲方的合理要求加班工作。只有在甲方相關(guān)部門(mén)經(jīng)理事先批準乙方加班的情況下，乙方方可獲得加班工資。加班工資應依本合同第6.1條所列基本月工資計算。

　　(2)乙方特此認可并同意，由于其職責的特殊性，須實(shí)行不定時(shí)工作制，不定時(shí)工作制每周工作不超過(guò)40小時(shí)。如乙方實(shí)行不定時(shí)工作制須經(jīng)政府批準，則乙方應在所有方面配合甲方以協(xié)助該項申請獲得批準。如無(wú)需政府批準或已經(jīng)取得政府批準，乙方自本合同生效日起將自動(dòng)實(shí)行不定時(shí)工作制。

　　(3)綜合工時(shí)制。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標準工時(shí)制的，可以實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時(shí)間。

　　5.2經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意：甲方可以根據工作需要安排乙方加班;如乙方因工作需要確需加班，應及時(shí)向甲方提交書(shū)面加班申請，寫(xiě)明加班原因，在取得甲方的書(shū)面同意后加班，否則不視為加班。甲方安排或書(shū)面同意乙方加班的，甲方應當依照其加班制度和國家相關(guān)規定安排乙方倒休或支付加班費，法律法規規定可以不支付的除外。

　　5.3甲方將根據相關(guān)中國法律法規及甲方政策執行有關(guān)工作時(shí)間、休息日、帶薪年假和節假日的規定。

　　5.4如由于非因公患病或負傷，乙方需請假天以上，必須向甲方提供由甲方指定醫院/診所的醫生出具的書(shū)面通知、信函、證明或其他形式的書(shū)面文件，以證明該等非因公患病或負傷。如未提供該等書(shū)面證據，則此等請假將被視為無(wú)故曠工，導致甲方從乙方的`月基本工資中按比例扣除與無(wú)故曠工時(shí)間相應的薪金。

　　5.5在法定的醫療期內，乙方應當享有相關(guān)法律法規規定的最低保障金。

　　6.薪酬、社會(huì )保險和勞動(dòng)保護

　　6.1乙方的年薪在扣繳適用的稅款以及乙方所需繳納的社會(huì )保險(或其他)費用之前為￥，大寫(xiě)人民幣元整。該金額包括乙方12個(gè)月月薪，每月月薪為￥，大寫(xiě)人民幣元整和相當于月薪金額的年底額外獎勵。只有當乙方全面履行了本合同且履行期滿(mǎn)12個(gè)月，才有權領(lǐng)取年底額外獎勵。如甲方實(shí)施新的工資制度或調整工資水平，甲方可對乙方的月基本工資進(jìn)行調整。

　　6.2甲方應根據相關(guān)勞動(dòng)法律法規之規定并可根據甲方薪酬政策，如員工工作表現或年度銷(xiāo)售業(yè)績(jì)等，向乙方支付可變的而且是非經(jīng)常性的額外獎金和獎勵和/或其他款項。甲方應根據相關(guān)勞動(dòng)法律法規之規定與乙方協(xié)商變更或終止支付任何獎金和獎勵和/或其他款項。

　　6.3甲方每月日(遇休息日或法定節假日提前)前向乙方支付工資，工資將由甲方支付到乙方的個(gè)人賬戶(hù)或以其他雙方認為適當的方式支付。

　　6.4甲方將根據中國法律法規，從薪酬中代扣代繳個(gè)人所得稅，以及社會(huì )保險和住房公積金的個(gè)人應繳部分。

　　6.5經(jīng)甲方管理人員批準的公務(wù)出差將由甲方報銷(xiāo)費用。

　　7.個(gè)人行為和勞動(dòng)紀律

　　7.1甲方承諾在一切活動(dòng)中均保持最高標準的誠信度。這一承諾將通過(guò)多種途徑實(shí)現，其中之一為確保要求所有乙方均以最高的正直誠實(shí)標準行事。在任何情況下，乙方均應力爭成為誠實(shí)、公正和可信的甲方形象代表，對待同事、客戶(hù)和業(yè)務(wù)伙伴應不卑不亢。

　　所有乙方(無(wú)論是全職還是兼職)應當以這些價(jià)值觀(guān)為行為準則，遵守并簽署甲方《道德規范與行為準則》。一切商業(yè)決策和行動(dòng)均須從最有利于甲方的角度出發(fā)，并以符合甲方最佳利益的方式執行。任何干擾或可能干擾乙方就甲方事務(wù)作出獨立和良好判斷的投資、權益或關(guān)系均應避免。

　　7.2乙方應嚴格遵守甲方依法制訂的規章制度。甲方可按照上述規章制度對乙方實(shí)施獎懲。

　　7.3乙方須忠實(shí)、全面地執行甲方管理層和/或甲方董事會(huì )決議作出的指令。違反本條規定的行為將被視為對甲方紀律的嚴重違反。

　　7.4在本合同期限內，乙方不得為個(gè)人或第三方利益從事任何其他業(yè)務(wù)，未經(jīng)甲方書(shū)面允許，亦不得在任何私人或官方組織中任職。乙方同意在正常工作時(shí)間或甲方業(yè)務(wù)需要的其他合理時(shí)間內全身心地投入工作。未經(jīng)甲方事先許可，乙方不得在任何董事會(huì )任職或擔任任何上市甲方的董事。乙方不得持有任何可能損害甲方利益或者降低或影響其工作表現的外部利益。

　　7.5擔任經(jīng)理職務(wù)或其它公司高級管理職務(wù)的乙方還需遵守《公司法》的第六章有關(guān)甲方董事、監事、高級管理人員的資格和義務(wù)的規定。

　　7.6乙方確認已知悉并詳細閱讀甲方的規章制度及勞動(dòng)紀律。乙方承諾嚴格遵守甲方的規章制度及勞動(dòng)紀律，服從甲方的安排和決定，保管好甲方的全部資產(chǎn)。

　　7.7甲方有權根據經(jīng)營(yíng)需要和國家法律法規的規定，制定或修改適用于乙方的包括員工手冊在內的各項規章制度，乙方應當閱讀、理解并予以嚴格遵守。如果乙方違反或拒絕接受甲方的規章制度,甲方有權依照規定對乙方進(jìn)行處罰，直至解除勞動(dòng)合同。

　　7.8乙方因違反有關(guān)法律、勞動(dòng)紀律和甲方內部規章制度而給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權要求乙方賠償其損失，并有權依法對乙方工資進(jìn)行扣減。

　　8.合同解除

　　8.1有下列情形之一的，甲方可提前三十(30)天書(shū)面通知乙方解除勞動(dòng)關(guān)系，或以額外支付乙方一個(gè)月工資后解除合同：

　　(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他適當工作，或者，在乙方不符合有關(guān)該行業(yè)或該崗位的相關(guān)法律和法規規定的資格的情況下，乙方不能從事甲方給其分派的其他工作。雙方同意，甲方有權決定現有的其他空缺崗位是否合適。視乙方醫療期的長(cháng)度以及乙方工作的性質(zhì)，并根據甲方業(yè)務(wù)或生產(chǎn)需要(由董事會(huì )確定)，甲方有權聘用他人履行乙方的工作職責。在這種情況下，乙方醫療期期滿(mǎn)后，甲方將根據本第8.1(1)款努力為乙方安排其他合適的工作;

　　(2)乙方不能勝任工作，指乙方①不能?chē)栏癜凑占追焦芾韺拥闹甘韭男斜竞贤�、雙方之間的其他協(xié)議或相關(guān)甲方政策中所規定的職責，和/或②履行職責無(wú)法達到人們對擔任類(lèi)似職務(wù)或從事類(lèi)似工作的乙方所普遍期望的水準，并且對其進(jìn)行正常的崗位培訓或被重新分派至甲方另一現有崗位(此崗位的職責和工資不必與原崗位相當)后仍不能勝任工作的;

　　(3)本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，如甲方遷址、吸收合并、資產(chǎn)轉讓、重組、甲方的工廠(chǎng)、分支機構或部門(mén)關(guān)閉、與乙方相關(guān)的業(yè)務(wù)被出售等，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商無(wú)法在協(xié)商開(kāi)始后十五(15)天內就本合同修訂事宜達成協(xié)議的;

　　(4)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者經(jīng)甲方董事會(huì )確定甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，或者為避免環(huán)境污染而遷址，董事會(huì )認為確需裁員的。如甲方董事會(huì )確定甲方確需裁員，甲方應向乙方說(shuō)明情況，允許乙方(或工會(huì ))在一(1)周內對甲方的裁員計劃提出意見(jiàn)，并將裁員計劃和乙方(或工會(huì ))的意見(jiàn)提交當地勞動(dòng)部門(mén);

　　(5)中國法律法規規定的其他情形。

　　8.2有下列情形之一的，甲方可以不經(jīng)提前通知也不支付經(jīng)濟補償金立即解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系：

　　(1)乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方的規章制度。該等嚴重違反包括但不限于違反保密義務(wù)、違反排他性受雇于甲方的義務(wù)、違反保持職業(yè)資格的義務(wù)、違反勞動(dòng)安全和衛生規定、未經(jīng)部門(mén)主管事先書(shū)面批準連續缺勤個(gè)工作日、拒絕執行董事會(huì )或甲方管理層指令、在為甲方工作時(shí)有過(guò)激行為、在履行工作職責時(shí)酗酒或吸毒、嚴重違反本合同(包括本合同第3條項下的聲明、保證和承諾)以及嚴重違反甲方政策和程序;

　　(2)乙方嚴重失職或營(yíng)私舞弊，例如利用其在甲方的職務(wù)之便詐騙、違法或謀取私利、違反有關(guān)職務(wù)賄賂或商業(yè)賄賂的中國法律法規、違反《美國反海外腐敗法》(US Foreign Corrupt Practices Act)、違反經(jīng)濟合作發(fā)展組織《國際商業(yè)交易活動(dòng)反對行賄外國公職人員公約》(OECD Convention on Combating Bribery of Foreign Public Officials in International Business Transactions)，經(jīng)甲方董事會(huì )認定對甲方利益造成重大損害的;

　　(3)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(4)乙方被依法追究刑事責任或勞動(dòng)教養的;

　　(5)乙方和甲方約定或中國法律和法規規定的其他情形。

　　8.3雙方經(jīng)協(xié)商一致同意，且在符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第46條第(二)項之規定時(shí)可以解除本合同。

　　8.4一般而言，乙方可在向甲方發(fā)出三十(30)天的事先書(shū)面通知后辭職。但是，鑒于乙方對甲方負有保密義務(wù)，甲方可以要求乙方發(fā)出三十(30)天以上但不超過(guò)六(6)個(gè)月的事先書(shū)面辭職通知。如果乙方在服務(wù)期(定義見(jiàn)下文)內辭職，乙方必須按照本合同第8條賠償甲方。

　　8.5雙方同意，有下列情形之一的，本合同將自動(dòng)終止：

　　(1)勞動(dòng)合同期滿(mǎn);

　　(2)乙方達到法定退休年齡、死亡或被人民法院宣告失蹤或死亡;

　　(3)雙方未履行其于本合同項下各自的義務(wù)達三個(gè)月;

　　(4)甲方經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn);

　　(5)法律、行政法規規定的其他情形。

　　8.6有下列情形之一的，只要法律禁止解除勞動(dòng)合同，甲方即不得根據本合同第8.1條解除本合同：

　　(1)乙方患職業(yè)病或者因工負傷，除非適用的法律和法規另有規定;

　　(2)乙方非因工患病或負傷、在規定的醫療期內的;

　　(3)女乙方在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內的;

　　(4)法律法規規定的其他情形。

　　8.7乙方受到任何紀律調查時(shí)，甲方可暫停乙方的職責。如調查顯示乙方有違紀或違法行為的，則甲方有權根據第8.2條解除本合同。乙方涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，甲方在乙方被限制人身自由期間，可暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，甲方不承擔勞動(dòng)合同規定的相應義務(wù)。乙方經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間乙方的損失，可由乙方本人依據《國家賠償法》要求向有關(guān)部門(mén)賠償。

　　8.8如有下列情況之一，甲方將根據《勞動(dòng)合同法》第46條之規定支付解除勞動(dòng)合同的法定經(jīng)濟補償金。

　　(1)甲方有《勞動(dòng)合同法》第三十八條情況，乙方解除勞動(dòng)合同的;

　　(2)甲方依據《勞動(dòng)合同法》第三十六條向乙方提出解除勞動(dòng)合同并與乙方協(xié)商一致的;

　　(3)甲方依據《勞動(dòng)合同法》第四十條規定解除勞動(dòng)合同的;

　　(4)甲方依據《勞動(dòng)合同法》第四十一條規定裁減人員，依據該條款第一款與乙方解除勞動(dòng)合同的;

　　(5)法律、行政法規規定的其他情形。

　　8.9如有下列情況之一，甲方將根據《勞動(dòng)合同法》第46條之規定支付終止勞動(dòng)合同的法定經(jīng)濟補償金：

　　(1)除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，而乙方不同意續訂的情形外，乙方固定期勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止的;

　　(2)因《勞動(dòng)合同法》第四十四條第四項、五項規定終止勞動(dòng)合同的;

　　(3)法律、行政法規規定的其他情形。

　　8.10勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有下列情況之一的，勞動(dòng)合同應當延續至相應的情形消失時(shí)終止：

　　(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;

　　(2)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　(4)在本甲方連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(5)法律、行政法規規定的其他情形。

　　8.11根據《勞動(dòng)合同法》的規定，全部經(jīng)濟補償金應在乙方與甲方辦理完成交接工作之后支付。

　　9.違約責任和賠償

　　9.1任何一方違反本合同，給另一方造成經(jīng)濟損失的，該違約方將就該等損失承擔賠償責任，但下述兩種情況例外：

　　(1)雙方特此同意，如果甲方被視為在違反本合同或違反中國法律和地方法規的情況下非法解除本合同，則可能支付的損害賠償金的最高限額為法律明文規定的數額。乙方特此同意，在此等情況下，繼續受雇于甲方無(wú)益于任何一方，因此不會(huì )要求復職，并且同意，本條規定的損害賠償金將是其可獲得的唯一救濟;

　　(2)作為培訓乙方所花費的時(shí)間和費用的對價(jià)，乙方特此承諾，其在雙方另行簽署的培訓合同中所述的期限(“服務(wù)期”)內不會(huì )從甲方辭職。如果乙方在服務(wù)期內辭職，其同意按照雙方簽署的培訓合同的條款和規定對甲方進(jìn)行賠償。乙方亦同意向甲方償還甲方因招聘乙方所花費的全部費用。

　　10.勞動(dòng)爭議的處理

　　10.1在雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，應適用中國法律法規規定的勞動(dòng)爭議解決程序。雙方應首先通過(guò)協(xié)商解決爭議。

　　10.2如協(xié)商開(kāi)始后三十(30)天內未能通過(guò)協(xié)商解決爭議的，爭議一方或雙方可向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　11.乙方專(zhuān)有信息協(xié)議

　　11.1本合同終止或解除后，乙方應立即向甲方交付由乙方控制的、載有保密信息(定義見(jiàn)雇員專(zhuān)有信息協(xié)議)或者(定義見(jiàn)第11.3條)或屬保密性質(zhì)的所有副本、手冊、信函、筆記、清單、報告、文檔、打印件、文件以及所有其他資料或物品。乙方將進(jìn)一步向甲方歸還交由乙方保管的所有屬于甲方的設備、工具和裝置(如：手提電腦、傳呼機、手機等)。

　　11.2未經(jīng)甲方事先書(shū)面同意，乙方不會(huì )就與甲方相關(guān)的任何事宜向報刊、電視、電臺或其他媒體的任何代表作出或發(fā)表(或促使或安排作出或發(fā)表)任何口頭或書(shū)面聲明。

　　11.3在乙方受雇期間，乙方可以接觸保密信息，包括關(guān)于甲方的以下各類(lèi)信息(合稱(chēng)“保密信息”)：

　　(1)財務(wù)信息，包括但不限于有關(guān)收益、資產(chǎn)、債務(wù)、價(jià)格、定價(jià)結構、購買(mǎi)量或銷(xiāo)售量或其他財務(wù)數據的信息，無(wú)論是與甲方總體相關(guān)，還是與特定產(chǎn)品、服務(wù)、地理區域或時(shí)間期限相關(guān);

　　(2)供應和服務(wù)信息，包括但不限于有關(guān)貨物和服務(wù)、供應商名稱(chēng)或地址、供應合同或特定交易條款的信息或有關(guān)潛在供應商的信息，該等信息應不為公眾普遍知悉，或者，雖然已為公眾普遍知悉或普遍可得，但不同供應商的組合或對某一家特定供應商的使用能為甲方帶來(lái)優(yōu)勢，而其詳情不為公眾普遍知悉;

　　(3)營(yíng)銷(xiāo)信息，包括但不限于關(guān)于由或代表甲方正在進(jìn)行的或擬開(kāi)展的營(yíng)銷(xiāo)方案或協(xié)議的具體情況、銷(xiāo)售預測或結果或有關(guān)即將發(fā)生的交易信息;

　　(4)人事信息，包括但不限于員工的個(gè)人或醫療記錄、薪酬或其他雇用條款、實(shí)際的或擬議的晉升、雇用、辭職、懲罰、解聘或相關(guān)原因、培訓方法、業(yè)績(jì)或其他人事信息;

　　(5)客戶(hù)信息，包括但不限于過(guò)去、現有或潛在客戶(hù)的資料、客戶(hù)的建議書(shū)或與客戶(hù)達成的協(xié)議、客戶(hù)帳戶(hù)或信用狀況，或有關(guān)實(shí)際或潛在客戶(hù)的其他信息;

　　(6)技術(shù)、訣竅、數據、專(zhuān)有信息和知識產(chǎn)權，包括但不限于在生產(chǎn)過(guò)程中取得的或僅為甲方而存在的任何技術(shù)資料，技術(shù)文件、軟件、圖紙、樣品、成份、視覺(jué)演示、口頭披露的專(zhuān)有信息;

　　(7)甲方內部信息，包括但不限于任何甲方內部文件、程序、操作方法、董事會(huì )或管理會(huì )議的紀要、僅供內部使用的口頭或書(shū)面通訊;

　　(8)甲方的其他保密信息。

　　11.4由于雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，乙方將有機會(huì )知悉并使用保密信息。就保密信息而言，甲方和乙方視他們之間的關(guān)系為保密的關(guān)系。因此，在受甲方雇用期間和之后，無(wú)論乙方的勞動(dòng)關(guān)系因何種原因解除也無(wú)論以何種方式解除，乙方同意：

　　(1)對保密信息永遠保密，且未經(jīng)甲方事先書(shū)面授權，不直接或間接向任何實(shí)體(甲方、企業(yè)、個(gè)人或經(jīng)濟組織等)或個(gè)人討論、交流、傳播或以其他方式披露保密信息，并且不得基于任何與甲方無(wú)關(guān)的身份、職務(wù)或業(yè)務(wù)對上述信息進(jìn)行任何未經(jīng)授權的復制或使用;

　　(2)在乙方受雇于甲方期間，僅為與甲方相關(guān)的正當理由而使用保密信息(該等信息因該等理由而被披露或發(fā)現)，并且之后不以任何方式或為任何理由使用該保密信息;

　　(3)采取一切為阻止擅自使用或披露保密信息或為保護甲方在保密信息中的權益而被甲方視為必要或正當的行動(dòng)。

　　11.5乙方認可并同意：

　　(1)對本第11條的任何違反將為甲方帶來(lái)即時(shí)的、不可彌補的損害;

　　(2)甲方由此遭受的損害可能很難或無(wú)法衡量;

　　(3)任何補救都不會(huì )是充分的。

　　因此，如對本第11條有任何實(shí)際或即將發(fā)生的違反，甲方將有權向法院申請采取一切依據中國法律規定之相關(guān)途徑以獲得救濟以及/或可以獲得的任何其他適當的補救措施。上述措施系甲方根據本合同或法律可另行獲得的其他救濟以外的救濟，且不會(huì )限制任何該等其他救濟。

　　11.6除中國法律和法規或本合同項下的任何其他職責或責任之外，乙方認可并同意，根據1995年1月1日生效的《中華人民共和國勞動(dòng)法》第22和第102條，20__年1月1日起實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第23條第一款，如果由于乙方違反本第11條項下的保密義務(wù)而使甲方遭受任何經(jīng)濟損失，乙方將依法對該等經(jīng)濟損失承擔賠償責任。

　　11.7乙方同意，在乙方與甲方的勞動(dòng)關(guān)系解除或期滿(mǎn)后兩(2)年內，乙方不會(huì )招攬甲方任何員工或向其提供工作機會(huì )，并且乙方不會(huì )招攬甲方的任何客戶(hù)。

　　11.8乙方承認并同意，在乙方受雇于甲方期間及之后，甲方可以為中國境內外的業(yè)務(wù)目的而收集、保管和轉移乙方的個(gè)人信息。個(gè)人資料的收集僅限用于合法和相關(guān)目的，為確保甲方所持個(gè)人資料的準確性可采取一切可行措施。甲方將采取一切可行措施確保個(gè)人資料的安全，避免他人未經(jīng)授權或意外獲得或以其他方式使用該等個(gè)人資料。

　　11.9本第11條的規定在本合同期滿(mǎn)或終止后繼續有效。

　　12.其他規定

　　12.1本合同簽署中、英文正本各一式兩(2)份。每一方各執每種文本的一(1)份簽署本。具有同等法律效力。本合同的英文文本和中文文本如有不一致之處，以中文文本為準。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　12.2除非本合同中另行規定，否則對本合同條款的任何修訂均須經(jīng)雙方協(xié)商后達成書(shū)面協(xié)議。

　　12.3如本合同的任何條款與甲方的規章制度抵觸，將以本合同為準。本合同未盡事宜將按甲方的規章制度處理。

　　12.4本合同未規定事宜將根據國家和地方法規處理(如存在此等法規);如國家沒(méi)有相關(guān)規定，該事宜將由雙方協(xié)商決定。

　　12.5本合同受中國法律和相關(guān)地方法規管轄。如果任何一方的經(jīng)濟利益由于本合同日期之后任何中國新法律、法規或規定的頒布或任何中國現有法律、法規或規定的修訂或解釋而受到重大不利影響，則雙方應立即相互協(xié)商，并盡最大努力實(shí)施任何必要的調整，以使每一方從本合同中獲得的經(jīng)濟利益不低于在上述法律、法規或規定未經(jīng)頒布、修訂或解釋的情況下其本應獲得的經(jīng)濟利益。

　　12.6乙方簽署本合同即確認收到和理解甲方規章制度，以證明其同意遵守甲方規章制度。此外，乙方同意遵守甲方以后對規章制度所作的任何變更或修訂。

　　12.7任一方依本合同的規定向另一方發(fā)出的任何通知或書(shū)面通訊(包括但不限于根據本合同發(fā)出的任何要約、文件或通知)必需通過(guò)掛號郵件、甲方電子郵箱系統發(fā)出或由專(zhuān)人送遞。以傳真發(fā)出的，以傳送確認為證，電文發(fā)出后1日應被視為收件日期;以電子郵件發(fā)出的，發(fā)件方郵件系統顯示已發(fā)送，即視為送達，發(fā)件人電子郵件系統所記錄的發(fā)出時(shí)間即為送達時(shí)間;如以?huà)焯栢]件發(fā)出，本合同項下的通知或通訊視為在郵戳日的二(2)天后收到。所有通過(guò)掛號郵件發(fā)出的通知和通訊均應發(fā)往文首載明的相應地址，若一方或雙方(視情況而定)向對方發(fā)出書(shū)面通知更改上述地址，則采用更改后的地址。若一方或雙方(視情況而定)更改地址未向對方發(fā)出書(shū)面通知更改上述地址，則視上述聯(lián)系方式為有效聯(lián)系方式，向上述地址寄出文件即視為有效送達。

　　甲方(用人單位)名稱(chēng)：

　　法定代表人(主要負責人)或者委托代理人

　　注冊地址：

　　乙方(勞動(dòng)者)姓名：

　　居民身份證號：

　　戶(hù)口所在地省(市)區(縣)鄉鎮村：

　　郵政編碼：

　　現住址聯(lián)系電話(huà)：

　　根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

　　(一)有固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　(二)無(wú)固定期限：自________年____月____日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限:自________年____月____日起至________年____月____日工作(任務(wù))完成時(shí)終止。

　　二、工作內容和工作地點(diǎn)

　　第二條乙方從事崗位(工種)工作。

　　乙方的工作地點(diǎn)為。

　　經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)。

　　乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

　　乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　第三條甲方安排乙方執行以下第種工時(shí)制度：

　　(一)執行標準工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為。

　　(二)經(jīng)當地勞動(dòng)行政部門(mén)批準，執行以為周期的綜合計算工時(shí)工作制度。

　　(三)經(jīng)當地勞動(dòng)行政部門(mén)批準，執行不定時(shí)工作制度。

　　甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。

　　甲方因生產(chǎn)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長(cháng)工時(shí)、休息日加班無(wú)法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動(dòng)法》第四十四條規定支付加班工資。

　　四、勞動(dòng)報酬

　　第四條甲方采用以下第種形式向乙方支付工資：

　　(一)月工資元，試用期間工資元。甲方每月日前向乙方支付工資。

　　(二)日工資元，試用期間工資元。甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月日。

　　(三)計件工資。計件單價(jià)約定為。

　　甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。

　　五、社會(huì )保險

　　第五條甲乙雙方按國家規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，并承擔相應的社會(huì )保險義務(wù)。乙方應繳的社會(huì )保險費由甲方代扣代繳。

　　乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關(guān)規定執行。

　　乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規定執行。

　　乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規定執行。

　　六、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　第六條甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的培訓。

　　甲方按照國家勞動(dòng)安全衛生的有關(guān)規定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

　　甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，不違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。

　　七、解除和終止

　　第七條本勞動(dòng)合同的解除或終止，依《勞動(dòng)合同法》規定執行。

　　八、勞動(dòng)爭議處理

　　第八條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的規定通過(guò)申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

　　九、其他

　　第九條甲乙雙方約定的其他事項

　　第十條本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

　　[以下無(wú)正文，為《制造業(yè)簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同》簽署頁(yè)]

　　甲方(公章)

　　乙方(簽字或蓋章)

　　法定代表人或委托代理人

　　(簽字或蓋章)

　　簽訂日期：________年____月____日

　　簽訂日期：________年____月____日

　　12.8如果本合同的一條或多條條款依法被判定為無(wú)效，其余條款應保持充分有效。

　　12.9甲方放棄對乙方違反本合同某一條款的行為追究責任，并不構成也不得理解為放棄對此后違反該條款或本合同任何其他條款的行為追究責任。

　　甲方：

　　乙方：

　　法定代表人：

　　(簽名)家庭住址：

　　簽訂日期：________年____月____日

　　簽訂日期：________年____月____日

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