濰坊市鉗工勞動(dòng)合同通用

　　現今社會(huì )公眾的法律意識不斷增強，合同的類(lèi)型越來(lái)越多，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小編收集整理的濰坊市鉗工勞動(dòng)合同通用，歡迎閱讀與收藏。

　　甲方(用人單位)名 稱(chēng)：

　　經(jīng) 營(yíng) 地 址：

　　法定代表人(主要負責人)：

　　乙方(勞動(dòng)者) 姓 名： 性別：

　　身份證號碼：

　　現住址： 郵編：

　　濰 坊 市 人 力 資 源 和 社 會(huì ) 保 障 局 制

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《 》及有關(guān)規定,甲、乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定勞動(dòng)合同期限：

　　1.固定期限勞動(dòng)合同：自 年 月 日起， 年 月 日止。

　　2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：自 年 月 日起。

　　3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

　　自 年 月 日起，完成 工作任務(wù)止。

　　二、工作內容及工作地點(diǎn)

　　1.甲乙雙方協(xié)商一致約定乙方從事 工種(崗位)工作。

　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書(shū)作為本合同的附件。

　　2.工作地點(diǎn)： 。

　　3.乙方應認真履行崗位職責，遵守甲方及商場(chǎng)的各項規章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

　　4.乙方違反服務(wù)規范和勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位的規章制度，給予相應處理。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　乙方實(shí)行 (定時(shí)、綜合計算、不定時(shí))工作制。

　　實(shí)行定時(shí)工作制的，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

　　四、勞動(dòng)報酬

　　(一)甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，確定乙方正常工作時(shí)間工資執行以下第 種方式：

　　1.甲乙雙方實(shí)行月(日、小時(shí))工資制。乙方月(日、小時(shí))工資為 元(人民幣)。試用期的工資為 元/月(日、小時(shí))。

　　2.甲乙雙方實(shí)行計件工資制，計件單價(jià)為元。

　　3.甲乙雙方約定工資按 執行。

　　勞動(dòng)合同中約定的工資標準可以根據乙方所在崗位的變化進(jìn)行調整和變更，但不得低于工資集體協(xié)議中確定的工資標準。

　　(二)勞動(dòng)報酬支付時(shí)間及要求

　　1.甲方要及時(shí)足額向乙方支付勞動(dòng)報酬。實(shí)行月工資制的，甲方必須于每月 日前以貨幣形式足額支付乙方的工資報酬，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。實(shí)行日、小時(shí)工資制的雙方約定工資支付時(shí)間為 。

　　工資支付日期遇到法定節假日或者休息日的，甲方應當在節假日或者休息日后最近的工作日支付。

　　2.甲方要嚴格執行勞動(dòng)定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。甲方安排加班的，應當按照國家有關(guān)規定向乙方支付加班費。

　　五、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害保護

　　1.甲方必須建立、健全勞動(dòng)安全衛生制度，嚴格執行國家勞動(dòng)安全衛生規程和標準，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　3.甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須對乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓，并在取得特種作業(yè)資格證書(shū)后上崗。

　　5.乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程。在生產(chǎn)過(guò)程過(guò)程中對甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)或者危機乙方人身安全的，乙方有權拒絕執行。

　　六、保守商業(yè)秘密

　　1.乙方必須保守甲方的商業(yè)秘密。

　　商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保護措施的設計資料、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶(hù)名單、資源情報、產(chǎn)銷(xiāo)策略的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。

　　2.如乙方屬于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，解除或終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期間甲方按月給予乙方經(jīng)濟補償金 元，乙方 年內不得在 (地域)到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。乙方如有違反，則必須向甲方支付違約金 元。

　　3.乙方如違反約定披露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密并造成甲方損失的，應當按照《中華人民共和國反不正當競爭法》的規定承擔損害賠償責任。情節嚴重的，應依法追究刑事責任。

　　七、培訓服務(wù)期

　　甲方為乙方提供專(zhuān)項培訓費用(不包括以師帶徒)，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以與乙方訂立協(xié)議，雙方權利義務(wù)可通過(guò)簽訂培訓服務(wù)合同另行確定。

　　八、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

　　(一)經(jīng)甲乙后雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同的內容可以改變更，變更勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式。

　　(二)勞動(dòng)合同的解除

　　1.經(jīng)勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

　　2.若出現《勞動(dòng)民法典》第三十九條、第四十條、第四十一條規定情形之一的，甲方可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

　　3.乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，獲得甲方書(shū)面確認的，可以解除勞動(dòng)合同;乙方在試用期內提前三日以書(shū)面形式通知甲方，獲得甲方書(shū)面確認的，可以解除勞動(dòng)合同。

　　4.若出現《勞動(dòng)民法典》第三十八條規定情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同。

　　(三)勞動(dòng)合同的終止

　　若出現《勞動(dòng)民法典》第四十四條規定情形之一的勞動(dòng)合同終止。

　　(四)其他

　　1.甲方應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。

　　2.甲、乙雙方應當辦理工作交接。甲方依照《勞動(dòng)民法典》有關(guān)規定應當向乙方支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。

　　九、勞動(dòng)爭議處理

　　因履行本合同發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，當事人應當自爭議發(fā)生之日起一年內向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內向人民法院提起訴訟。

　　十、其他事宜

　　1.本合同未盡事宜或與現行國家勞動(dòng)法律、法規和有關(guān)政策相抵觸的，按現行國家勞動(dòng)法律、法規和有關(guān)政策規定執行。

　　2.甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，可以制定本合同的補充條款。勞動(dòng)合同補充條款與合同的其他條款具有同等法律效力。甲乙雙方應當在勞動(dòng)合同補充條款上簽字蓋章。

　　3.甲乙雙方如修改本合同的有關(guān)內容，必須共同在修改之處簽字或蓋章。本合同涂改或者未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效。

　　4.本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，應交乙方的一份不得由甲方代為保管。

　　十一、下列條款為甲乙雙方依法約定的其他內容：

　　甲方(蓋章)

　　法定代表人或委托代理人：

　　(簽名或蓋章)

　　乙方(簽名或蓋章)

　　本合同簽訂日期： 年 月 日

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