變更勞動(dòng)合同15篇
在當今社會(huì )，人們對合同愈發(fā)重視，很多場(chǎng)合都離不了合同，在達成意見(jiàn)一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問(wèn)題呢？以下是小編整理的變更勞動(dòng)合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。
變更勞動(dòng)合同1
方： 公司
法定代表人：
委托代理人：
乙方：
員工工號：
身份證號：
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，對雙方在 年 月 日簽訂/續訂的勞動(dòng)合同(合同編號： )作如下變更：
一、變更內容：
二心得體會(huì )范文、本協(xié)議書(shū)經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效。
三、本協(xié)議書(shū)生效后，原勞動(dòng)合同仍然繼續履行，但變更條款按本協(xié)議履行。
四、本協(xié)議書(shū)一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等的法律效力。
甲方： 乙方(簽字)：
年 月 日 年 月 日
變更勞動(dòng)合同2
甲方：
乙方：
甲、乙雙方就原《勞動(dòng)合同》有關(guān)事宜（或特定事宜）經(jīng)共同協(xié)商，達成勞動(dòng)合同變更協(xié)議條款如下：
1、原《勞動(dòng)合同》工作地點(diǎn)由更為 ，工作崗位由 變更為 。
2、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，除本協(xié)議中明確所作修改的條款之外，原《勞動(dòng)合同》的.其余部分繼續有效。
3、本協(xié)議生效后，即成為《勞動(dòng)合同》不可分割的組成部分，與其具有同等的法律效力；
4、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各持一份。
甲方：陜西世紀外服人力資源有限責任公司乙方：
(蓋章)(簽字)
年月日 年月日
變更勞動(dòng)合同3
勞動(dòng)合同簽訂以后,即具有法律效力,對雙方當事人都具有法律約束力,雙方的權利都受到法律保護,雙方都必須履行勞動(dòng)合同中規定的義務(wù),任何一方不得違反合同,否則就要承擔相應的法律責任。合同簽訂以后,一般不得任意變更或解除,只有在法律規定的情況下,或經(jīng)雙方當事人協(xié)商達成一致意見(jiàn),并按照法定程序,才可以變更或解除勞動(dòng)合同。
關(guān)于勞動(dòng)合同的變更
勞動(dòng)合同簽訂以后,在履行過(guò)程中,由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的變化,或者職工勞動(dòng)、生活情況的變化等原因,經(jīng)雙方協(xié)商一致,對原勞動(dòng)合同條款進(jìn)行修改或補充,只限于對勞動(dòng)合同中某些內容的變更,不能對勞動(dòng)合同的當事人進(jìn)行變更。 合同當事人的變更要通過(guò)簽訂新的勞動(dòng)合同、建立新的勞動(dòng)關(guān)系的形式。 變更勞動(dòng)合同與其訂立一樣,應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得單方變更合同內容。
一、可以變更勞動(dòng)合同的條件包括:
1、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當事人協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同的;
2、企業(yè)經(jīng)上級主管部門(mén)批準轉產(chǎn),原來(lái)的組織仍然存在,原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然有效,只是由于生產(chǎn)方向的變化,原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應,需要作出相應的修改;
3、上級主管機關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù),致使原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化,需要做出相應的修改,否則原勞動(dòng)合同無(wú)法履行;
4、由于自然災害或發(fā)生不可抗力的情況,確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的約定;
5、勞動(dòng)合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律、法規相抵觸,必須修改有關(guān)條款的。
二、變更勞動(dòng)合同應注意以下幾點(diǎn):
1、變更勞動(dòng)合同必須在勞動(dòng)合同有效期內進(jìn)行。
2、必須遵循《勞動(dòng)法》規定的'平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規規定的變更原則。
3、必須遵循法定程序,首先由一方當事人依法向對方當事人提出變更勞動(dòng)合同的建議,并說(shuō)明變更的理由和修改的條款,請求對方限期答復;然后由對方當事人在限期內給予答復,表示同意或不同意變更,或者建議再協(xié)商解決;最后經(jīng)雙方當事人充分協(xié)商達成一致協(xié)議后,簽訂書(shū)面協(xié)議,雙方簽字蓋章,變更協(xié)議即行生效。
4、用人單位根據工作需要調整勞動(dòng)者的工作崗位時(shí),須與勞動(dòng)者協(xié)商一致,變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容。
5、變更勞動(dòng)合同后,原條款不再具有法律效力,但原勞動(dòng)合同的其他條款仍然有效。
變更勞動(dòng)合同4
有時(shí)候不止是勞動(dòng)者在問(wèn)，就連用人單位的負責人也會(huì )有疑問(wèn)。勞動(dòng)合同的變更包括了主體的變更，內容的變更等。下面，就讓我們一起來(lái)看看勞動(dòng)合同變更的相關(guān)知識。
勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同的雙方當事人對已生效的勞動(dòng)合同條款進(jìn)行修改或增減。勞動(dòng)合同的變更，只限于勞動(dòng)合同條款內容的變更，如工作內容的變更、工作地點(diǎn)的變更、工資福利的變更等。
勞動(dòng)合同的變更是指已經(jīng)存在的合同關(guān)系，通過(guò)當事人雙方再次協(xié)商，對原訂條款作部分修改、補充或廢除。通過(guò)權利義務(wù)關(guān)系的調整，使原訂合同適應變化發(fā)展了的新情況，從而保證合同的繼續履行。
(一)勞動(dòng)合同變更應當遵循以下原則：
(1)當事人提出變更合同的時(shí)間，必須是在合同的有效期內進(jìn)行。即在合同生效以后到合同有效期屆滿(mǎn)之前，當事人還沒(méi)有履行或沒(méi)有完全履行合同義務(wù)的這段時(shí)期內進(jìn)行。如果合同有效期屆滿(mǎn)，義務(wù)人又履行了全部義務(wù)，就不存在提出變更合同的條件。如果合同有效期屆滿(mǎn)，義務(wù)人尚未履行或尚未完全履行合同義務(wù)，這屬于違約行為，這時(shí)無(wú)權提出合同變更要求。
(2)當事人提出變更合同的內容，只是變更原合同內容的一部分，而不是它的全部。如果變更原合同內容的全部，就不是合同的變更，而是對原合同的廢止或訂立新的合同。如果變更原合同少部分內容的條款是影響該合同全局效力的條款，也不是對原合同的變更，而是對原合同的提前終止其法律效力。這種性質(zhì)的變更，也不能叫做合同變更(如勞動(dòng)合同改變?yōu)閯趧?wù)合同等)。
(3)合同變更，一般是“修改”其內容條款，是指對原合同的'內容作某些修訂，增加或減少。這種變更條件的依據，要符合國家法律、政策和計劃要求，只有這樣，才能保證合同變更的法律效力。
(4)合同變更是一種雙方的法律行為，必須經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致，依法對合同內容作某些必要的修改而達成新的協(xié)議，任何一方不得單方面變更合同內容。合同除變更的條款外，原合同中未變的條款繼續有效。
(二)勞動(dòng)合同變更主要有以下三種情況：
1、企業(yè)轉產(chǎn)時(shí)勞動(dòng)合同的變更。
2、企業(yè)調整生產(chǎn)任務(wù)時(shí)勞動(dòng)合同的變更。
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
勞動(dòng)合同變更的第3種情況，按照勞動(dòng)法第二十六條第三項規定和勞動(dòng)部勞部發(fā)[1995]309號文和[1998]34號文件的規定：“客觀(guān)情況發(fā)生重大變化”，是指：發(fā)生不可抗力或出現致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉移等。即用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，變更、解除或重新簽訂勞動(dòng)合同。此種情況下的重新簽訂勞動(dòng)合同視為原勞動(dòng)合同的變更，用人單位變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不能依據勞動(dòng)法第二十八條要求經(jīng)濟補償。
經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者，并按勞動(dòng)部勞部發(fā)[1994]481號文件的規定支付經(jīng)濟補償金。
勞動(dòng)合同要經(jīng)過(guò)當事人雙方磋商一致后才能發(fā)生變更，且還要對變更的內容記載清楚。而在現實(shí)生活中，對勞動(dòng)合同的變更更多是集中在對勞動(dòng)合同的條款內容變更。
變更勞動(dòng)合同5
員工：
您與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》(合同編號：LD- /)進(jìn)行下列第 項變更：
1) 甲、乙雙方約定《勞動(dòng)合同》類(lèi)型及期限變更為：固定期限，自定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止;
2) 乙方工作崗位變更為在(部門(mén)/企業(yè))擔任崗位(工種)工作。
3) 乙方工作地點(diǎn)變更為。
4) 乙方崗位工作時(shí)間變更為。勞動(dòng)合同變更5) 乙方基本工資變更為人民幣元/月。
6) 乙方稅前崗位津貼變更為人民幣元/月。
7) 乙方稅前績(jì)效工資變更為人民幣 元/月。
8) 甲方為乙方繳納的社會(huì )保險變更為：
(1)國家和工作地的'有關(guān)規定繳納城鎮社會(huì )保險費
(2)國家和上海市的有關(guān)規定繳納小城鎮社會(huì )保險費;
(3)國家工作地的有關(guān)規定繳納 □失業(yè) □生育 □工傷 社會(huì )保險費。(以下無(wú)正文)
特此通知
單位：上海xxxxxx有限公司
人力資源部(蓋章)
年 月 日
簽 收
□ 本人同意上述通知中的變更內容并將于 年 月 日前與公司簽訂相應變更協(xié)議;若本人逾期未與公司簽訂相應變更協(xié)議，則上述通知書(shū)的變更內容于 年 月 日起生效;
□ 本人不同意上述通知中的變更內容，并將于 年 月 日前向公司提出書(shū)面意見(jiàn);若逾期未向公司提出書(shū)面意見(jiàn)，則可視本人已同意上述通知書(shū)的變更內容于 年 月 日起生效。
簽收人(簽名)：
年月日
變更勞動(dòng)合同6
案例：王某于20xx年應聘到某房地產(chǎn)中介公司做房產(chǎn)經(jīng)紀人，公司與他簽訂了1年的勞動(dòng)合同，期限為20xx年7月1日至20xx年6月30日。合同快到期時(shí)，公司人事經(jīng)理找到他說(shuō)，這一年里，他工作非常出色，打算延長(cháng)他的勞動(dòng)合同期限，于是雙方就將勞動(dòng)合同期限變更成20xx年7月1日至20xx年6月30日�？扇ツ暝谕跄车暮贤狡谇�，公司人事經(jīng)理卻通知他說(shuō)，合同到期后不再續簽，讓他提前做好準備。王某覺(jué)得盡管單位和他變更了一次勞動(dòng)合同期限，但也應該算是簽訂了兩次勞動(dòng)合同了，按《勞動(dòng)合同法》規定，他是不是可以要求單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同呢?
評析：按照《勞動(dòng)合同法》的規定，勞動(dòng)合同變更的對象，只限于勞動(dòng)合同中的部分條款，即依法可以變更的.條款，但合同當事人條款及合同期限條款等是不能進(jìn)行變更的。而勞動(dòng)合同續簽是指原訂的勞動(dòng)合同終止執行后，由于工作需要，當事人雙方通過(guò)協(xié)商一致，繼續簽訂的勞動(dòng)合同。根據勞動(dòng)合同續簽的定義和特征，延長(cháng)勞動(dòng)合同到期時(shí)間符合勞動(dòng)合同續簽的相關(guān)特征，因此變更勞動(dòng)合同期限應該算是續簽了勞動(dòng)合同。根據王某首次和單位已簽訂過(guò)為期1年的勞動(dòng)合同，然后又延長(cháng)了1年的勞動(dòng)合同期限，完全符合兩次簽訂勞動(dòng)合同的情形，根據《勞動(dòng)合同法》第14條第3款的規定，只要王某提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，單位就應當訂立。房地產(chǎn)中介公司試圖以變更勞動(dòng)合同期限的方式來(lái)規避簽訂勞動(dòng)合同的次數，是法律所不允許的。
變更勞動(dòng)合同7
一、勞動(dòng)合同變更程序如下：
(1)提出變更的要約：用人單位或勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的要求，說(shuō)明變更合同的理由、變更的內容以及變更的條件，請求對方在一定期限內給予答復。
(2)承諾：合同另一方接到對方的變更請求后，應當及時(shí)進(jìn)行答復，明確告知對方同意或是不同意變更;
(3)訂立書(shū)面變更協(xié)議：當事人雙方就變更勞動(dòng)合同的內容經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，取得一致意見(jiàn)后簽訂書(shū)面變更協(xié)議，協(xié)議載明變更的具體內容，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。
【實(shí)務(wù)操作指南】平等自愿、協(xié)商一致是勞動(dòng)合同變更的基本要求，用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意強行變更勞動(dòng)合同，屬違約行為，應當承擔違約責任，造成勞動(dòng)者損失的，需承擔損害賠償責任。
二、變更勞動(dòng)合同情形有哪些?
具體有以下幾種情形：
1、 試用期內。
2、 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律、行政法規發(fā)生變化，勞動(dòng)合同的'相關(guān)條款應作相應變更。
3、 勞動(dòng)者患病或非因工負傷，醫療期后不能從事原工作。
4、 勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位對其工作崗位予以調整。
5、發(fā)生不可抗力或出現致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)發(fā)生分立、合并、遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉移、轉產(chǎn)轉型、技術(shù)改造后某些生產(chǎn)崗位消失等。
6、勞動(dòng)合同雙方當事人在平等自愿、協(xié)商一致后達成新的協(xié)議變更原有的約定。
變更勞動(dòng)合同8
一、勞動(dòng)合同變更的原因
1.企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)
市場(chǎng)的變化導致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作需求發(fā)生變化，一部分職工的工作崗位、工作內容可能在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生變化，從而需要變更勞動(dòng)合同。
2.員工勞動(dòng)力升值或者老化
企業(yè)根據其認定的勞動(dòng)力價(jià)值給員工定工資：認為某人的勞動(dòng)力價(jià)值高一些，給其定的的工資也會(huì )相應高一些;如果通過(guò)培訓、實(shí)踐以及工作經(jīng)驗的積累，一個(gè)人的勞動(dòng)力價(jià)值有所提高，企業(yè)就有可能要支付更多的錢(qián)購買(mǎi)。所以，很多企業(yè)都會(huì )出現員工隨著(zhù)工作年頭的增加或技能的提高而漲工資的現象，勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報酬的條款也就需要進(jìn)行變更。
另外，員工的薪酬、福利可能隨著(zhù)企業(yè)效益的增加而提高，這也會(huì )引起勞動(dòng)合同條款的變更。
二、變更勞動(dòng)合同條件
(1)尚未履行或尚未完全履行的有效條款。已經(jīng)完全履行的條款，沒(méi)有必要變更;無(wú)效的條款，也沒(méi)有必要變更;
(2)依法可變更的條款。法律規定不準變更的條款，一律不準變更;
(3)直接引起合同變更的條款。合同中某些條款由于合同履行的主客觀(guān)條件的變化，引起對其履行成為不必要或沒(méi)有可能，這時(shí)，就會(huì )引起合同的變更;可見(jiàn)，這些條款本身就是引起合同變更的原因。企業(yè)勞動(dòng)合同的變更，就是要對這些直接引起合同變更的條款進(jìn)行修改或增減。對于與合同變更原因無(wú)關(guān)的條款，就沒(méi)有必要變更。
三、勞動(dòng)合同變更的原則
變更勞動(dòng)合同的原則是平等自愿、協(xié)商一致，即當事人意志自治的原則，是一個(gè)通行原則，在合同的訂立、變更、解除時(shí)都會(huì )用到，是最樸素的合同基本原理。
人力資源管理工作者常常會(huì )遇到一個(gè)難題：企業(yè)提出要與職工協(xié)商變更合同條款，尤其是在增加員工義務(wù)而減少其權利的情況下，職工會(huì )不同意。面對這種情況，企業(yè)應本著(zhù)交易的心態(tài)，也就是適當增加員工的權利，以使職工保持心理平衡。
四、變更合同的程序
(1)一方當事人向另一方當事人提出變更合同的請求。提出請求的.當事人也可以是管理者，也可以是勞動(dòng)者。不管是哪一方當事人提出變更合同的請求，都要就合同變更的理由、內容、條款和條件等做出說(shuō)明，并給對方當事人一個(gè)答復的期限;
(2)被請求方按期向請求方做出答復。被請求方在接到請求方變更合同的要求后，要在請求方給出的期限內給予答復，不準對對方的請求置之不理。被請求方的這種答復也可以是同意，也可以提出自己不同的意見(jiàn)，供雙方進(jìn)一步協(xié)商;對于不符合法律規定的請求，被請求方可以表示不同意;
(3)雙方協(xié)商，達成書(shū)面協(xié)議。雙方當事人就要其變更的合同內容和條款進(jìn)行協(xié)商，在取得一致意見(jiàn)的基礎上，達成和擬定書(shū)面協(xié)議;書(shū)面協(xié)議要就變更的內容和條款進(jìn)行詳細說(shuō)明，并就變更后的條款生效日期做出規定。書(shū)面協(xié)議要經(jīng)雙方當事人簽名、蓋章后才能生效;
(4)備案或簽證。凡在訂立是經(jīng)過(guò)備案或鑒證的企業(yè)勞動(dòng)合同，變更合同的書(shū)面協(xié)議也需要送交企業(yè)主管部門(mén)備案，或到鑒證機構辦理鑒證手續。需要鑒證的變更協(xié)議，只有在鑒證后才能生效。
變更勞動(dòng)合同9
一、勞動(dòng)合同變更的原因
在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，經(jīng)常出現對勞動(dòng)合同變更的情況。
具體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同變更的原因主要有兩個(gè)：
1.企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)
市場(chǎng)的變化導致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作需求發(fā)生變化，一部分職工的工作崗位、工作內容可能在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生變化，從而需要變更勞動(dòng)合同。
2.員工勞動(dòng)力升值或者老化
企業(yè)根據其認定的勞動(dòng)力價(jià)值給員工定工資：認為某人的勞動(dòng)力價(jià)值高一些，給其定的的工資也會(huì )相應高一些；如果通過(guò)培訓、實(shí)踐以及工作經(jīng)驗的積累，一個(gè)人的勞動(dòng)力價(jià)值有所提高，企業(yè)就有可能要支付更多的錢(qián)購買(mǎi)。所以，很多企業(yè)都會(huì )出現員工隨著(zhù)工作年頭的增加或技能的提高而漲工資的現象，勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報酬的條款也就需要進(jìn)行變更。
另外，員工的'薪酬、福利可能隨著(zhù)企業(yè)效益的增加而提高，這也會(huì )引起勞動(dòng)合同條款的變更。
二、勞動(dòng)合同變更的原則
變更勞動(dòng)合同的原則是平等自愿、協(xié)商一致，即當事人意志自治的原則，是一個(gè)通行原則，在合同的訂立、變更、解除時(shí)都會(huì )用到，是最樸素的合同基本原理。
人力資源管理工作者常常會(huì )遇到一個(gè)難題：企業(yè)提出要與職工協(xié)商變更合同條款，尤其是在增加員工義務(wù)而減少其權利的情況下，職工會(huì )不同意。面對這種情況，企業(yè)應本著(zhù)交易的心態(tài)，也就是適當增加員工的權利，以使職工保持心理平衡。
變更勞動(dòng)合同10
甲方：深圳明嘉服裝有限公司
乙方：
為構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，甲乙雙方就原《深圳市勞動(dòng)合同》未明確事項作如下補充說(shuō)明，甲方申明此《深圳市勞動(dòng)合同補充協(xié)議書(shū)》是本著(zhù)公平合理、平等自愿的前提下簽訂的，并非公司強制性行為。
第一條：原《深圳市勞動(dòng)合同》第四條勞動(dòng)報酬第二項所述工資是根據員工工作性質(zhì)決定的。若員工為甲方管理人員，乙方正常工作時(shí)間工資確保不低于深圳市最低工資標準，初始工資額為1000元/月，考核工資及績(jì)效工資根據現實(shí)表現核定，試用期員工工資按標準工準的80%計算；若員工為甲方的普通工人，則其每月工資為其實(shí)際計件數量的累計值，即計件工資。
第二條：公司按年度支付員工工齡補償金，是對在本單位工作滿(mǎn)一年以上的員工的一種獎勵，該補償金的數額在工資表中按月分攤顯示，集中發(fā)放。集中發(fā)放的日期定為該員工在本單位工作滿(mǎn)一年后的第六個(gè)月第一周發(fā)放。工齡補償金的標準為：30元/月。
第三條：原《深圳市勞動(dòng)合同》第四條勞動(dòng)報酬第五項所述甲、乙雙方對工資的其它約定，內容為：若甲方因銀行轉帳、資金周轉等問(wèn)題造成工資需延遲發(fā)放時(shí)，應提前通知乙方，延長(cháng)時(shí)間最長(cháng)不得超過(guò)10天。
第四條：乙方與甲方簽訂勞動(dòng)合同，即表示乙方完全了解和認同深圳明嘉服裝有限公司規章制度中所列明的一切規定，合同期內，若因乙方無(wú)視甲方規定給公司或第三者造成損害時(shí)，甲方將按法律和公司的規章制度進(jìn)行處理，情節嚴重的將按法律程序追究乙方的經(jīng)濟和刑事責任。
第五條：乙方在甲方入職后，需無(wú)條件按甲方的規定接受月度業(yè)績(jì)考核，合同期內若乙方連續兩個(gè)月的業(yè)績(jì)表現達不到甲方的要求，則甲方有理由認為乙方已無(wú)法勝任
其工作崗位或有消極怠工行為，甲方有權在不預先通知的情況下隨時(shí)解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系，并且不予支付經(jīng)濟補償金。
第六條：乙方在甲方入職時(shí)，所提供和填寫(xiě)的數據（包括：身份證件、學(xué)歷文件、體檢證明等）均需真實(shí)有效，若因乙方提供虛假資料給甲方造成損失時(shí)，其后果均須由乙方承擔。
第七條：合同期內，若乙方非正當理由且不能按正常手續提前一個(gè)月辭職，則甲方將扣除乙方一個(gè)月的工資（不低于本人月平均工資）作為對甲方的損失補償；若乙方確因服役、重大疾病、親人病危等不能按正常手續提前一個(gè)月辭職（即：急辭工，需提供相關(guān)證明文件），則甲方將扣除乙方月平均工資的'30%作為對甲方的損失補償；
第八條：為建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，在合同期內，甲、乙雙方產(chǎn)生糾紛時(shí)，乙方應首先向甲方單位的行政人事部反映情況以維護自身權益不受損害，經(jīng)協(xié)調無(wú)效時(shí)，乙方可向所屬地區的勞動(dòng)監察部門(mén)請求支持或向當地人民法院提起訴訟。
第九條：本附件為《深圳市勞動(dòng)合同》的補充說(shuō)明文件，一式兩份，雙方各執一份，與原《深圳市勞動(dòng)合同》具有相同的法律效力。
第十條：以上所指規定及規章制度等系指甲方制定的《廠(chǎng)規》、《員工守則》及相關(guān)行政制度等，乙方需在仔細閱讀后，且在完全理解和認同的前提下簽字確認。
甲方：（蓋章）深圳明嘉服裝有限公司 乙方：（簽名或指膜）
法定代表人（或委托代理人）：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
變更勞動(dòng)合同11
用人單位(甲方)：_________________
地址：_________________
員工姓名(乙方)：_________________
員工身份證號碼：_________________
經(jīng)雙方平等友好協(xié)商，同意變更甲、乙雙方于_____________年_____月_____日簽訂的.《勞動(dòng)合同》中的部分內容，本協(xié)議書(shū)作為《勞動(dòng)合同》的附件，具法律效力。具體變更內容如下：
1、第__________條_______________項變更為：________________
2、第_____________條_________________項變更為：_________________本變更協(xié)議正本一式兩份，雙方各執一份。經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。
甲方：_________________(蓋章)
乙方(簽名)：_________________
法人代表(委托代理人)簽名：_________________
身份證號：_________________
日期：_________________xxxx年xx月xx日
日期：_________________xxxx年xx月xx日
變更勞動(dòng)合同12
甲方：AA公司
乙方：(員工工號：)
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，對雙方在年月日簽訂/續訂的.勞動(dòng)合同第條第款作如下變更：
一、變更后的內容
二、本協(xié)議書(shū)經(jīng)甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效。
三、本協(xié)議書(shū)一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：AA公司乙方(簽字)：
勞動(dòng)合同變更協(xié)議書(shū)范例一：甲方：______乙方：______經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對___年___月___日簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)作如下變更：勞動(dòng)合同變更的內容：甲方(蓋章)乙方(簽章)法定代表人或委托代理人(簽章)日期：年月日日期：年月日勞動(dòng)合同變更協(xié)議
法定代表人或委托代理人：
年月日年月日
變更勞動(dòng)合同13
一般來(lái)說(shuō)，這些調動(dòng)都是向好的方向變，如增加工資、調到勞動(dòng)者住所附近的地點(diǎn)工作等，所以，也不常因此而產(chǎn)生勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)合同的變更使勞動(dòng)者的收入、待遇、工作環(huán)境等等不如從前，則往往會(huì )挫傷員工士氣發(fā)生勞動(dòng)糾紛。
一、履行勞動(dòng)合同應遵守全面履行的原則
用人單位與勞動(dòng)者依法訂立的勞動(dòng)合同，受法律保護，勞動(dòng)合同雙方當事人應當按照勞動(dòng)合同約定的內容，全面、如實(shí)地履行義務(wù)、行使權利�！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條規定：“依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應當履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)”。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)�！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》對此進(jìn)一步規定了全面履行的原則，第二十九條規定：“用人單位與勞動(dòng)者應當按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)”。所謂“全面履行”，不僅要求用人單位和勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定，沒(méi)有遺漏的履行義務(wù)，還要求適當履行。
由于勞動(dòng)合同具有較強的人身性，國家對勞動(dòng)關(guān)系的調整制定了諸多的規定，其包含了勞動(dòng)基準法及對弱勢群體的特殊保護等，是用人單位必須履行的義務(wù)，否則將受到法律承擔法律責任。從勞動(dòng)者一方來(lái)看，勞動(dòng)者不僅要按勞動(dòng)合同的約定全面履行勞動(dòng)義務(wù)，同時(shí)，還要達到用人單位對工作的數量和質(zhì)量要求，要依法接受用人單位的管理，遵守用人單位的各項規章制度。對于員工未適當履行勞動(dòng)合同的，用人單位可以依法或依照勞動(dòng)合同的約定對勞動(dòng)者的工作崗位進(jìn)行調整或者進(jìn)行必要的培訓，提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能。同時(shí)，法律對于勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力達不到用人單位要求的，付給用人單位解除勞動(dòng)合同的權利;勞動(dòng)者給用人單位造成損害的，還要依法承擔賠償責任。這些來(lái)自法律的或者勞動(dòng)合同約定的標準，都要求用人單位和勞動(dòng)者雙方均須全面、適當的履行勞動(dòng)合同。
當然，服從用人單位對勞動(dòng)過(guò)程的組織管理，也是勞動(dòng)者應盡的義務(wù)。然而，這也并不意味著(zhù)用人單位可以為所欲為。用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)或者提供的勞動(dòng)條件不符合約定標準，勞動(dòng)者可以依法有權拒絕履行義務(wù)，并可以控告之。勞動(dòng)合同法規定，勞動(dòng)者拒絕用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)的行為，不屬于違反勞動(dòng)合同的范疇。
二、勞動(dòng)合同變更及其原則
勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立生效以后，合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同內容作部分修改、補充或者刪減的行為。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條規定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。變更勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份”。勞動(dòng)合同的變更應當遵守協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同的內容是用人單位和勞動(dòng)者的合意，一經(jīng)訂立便受到法律的保護。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)法律的延伸，即具有法律上的約束力：任何一方不得隨意變更�，F實(shí)生活是復雜的，人們無(wú)法確定的預測將來(lái)發(fā)生的情況，所以，為適應變化無(wú)常的客觀(guān)情況，法律規定勞動(dòng)合同可以有條件地變更，即必須經(jīng)當事人協(xié)商一致。同時(shí)，法律又不是僵化的，為加強用人單位對勞動(dòng)過(guò)程的組織管理自主權，法律規定在特定情況下，用人單位單方可以變更勞動(dòng)合同，這些情況通常包括：
第一，勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的;
第二，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍然不能勝任工作的;
第三，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
用人單位可以單方變更勞動(dòng)合同的情形，主要是指勞動(dòng)合同訂立時(shí)的法律、法規發(fā)生變化、重大的法律事實(shí)的出現等等，如勞動(dòng)合同法的頒布實(shí)施，或者是用人單位根據市場(chǎng)變化決定調整經(jīng)營(yíng)策略，撤銷(xiāo)部分崗位、工種等，這些情形都屬于原勞動(dòng)合同因簽訂時(shí)所依據的客觀(guān)條件改變的范疇，勞動(dòng)合同也因此而發(fā)生變更。另外，此次勞動(dòng)合同法關(guān)于勞務(wù)派遣的特別規定中，勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，可以對勞動(dòng)合同約定的工資進(jìn)行變更，即按最低工資標準發(fā)放。上述的案例便是勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀(guān)情況發(fā)生變更的情況。在以上三種情形下，勞動(dòng)者不同意變更勞動(dòng)合同的'，用人單位可能解除與其訂立的勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，在訂立勞動(dòng)合同的過(guò)程中，用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定變更的情形，法律尊重當事人的意思自治，當具備約定情形時(shí)，用人單位一方可能變更勞動(dòng)合同。
三、勞動(dòng)合同變更程序及手續辦理
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)的法律法規的規定和實(shí)操經(jīng)驗，變更應當履行勞動(dòng)合同訂立的程序，但需要注意以下問(wèn)題：
第一，用人單位和勞動(dòng)者均可能提出變更勞動(dòng)合同的要求，辦理勞動(dòng)合同變更手續。提出變更要求的一方應及時(shí)告知對方變更勞動(dòng)合同的理由、內容、條件等等;另一方應及時(shí)做出答復，否則將導致一定的法律后果�！侗本┦袆趧�(dòng)合同規定》有規定：當事人一方要求變更其相關(guān)內容的，應當將變更要求以書(shū)面形式送交另一方，另一方應當在15日內答復，逾期不答復的，視為不同意變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同變更失敗，原內容繼續履行。
第二，變更勞動(dòng)合同應當采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同仍然需要由勞動(dòng)合同職工當事人簽字、用人單位蓋章且簽字，方能生效。勞動(dòng)合同變更書(shū)應由勞動(dòng)合同雙方各執一份，同時(shí)，對于勞動(dòng)合同經(jīng)過(guò)鑒證的，勞動(dòng)合同變更書(shū)也應當履行相關(guān)手續。
第三，對于特定的情況，不須辦理勞動(dòng)合同變更手續的，只需向勞動(dòng)者說(shuō)明情況即可。如用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項發(fā)生變更的，則不需要辦理變更手續，勞動(dòng)關(guān)系雙方當事人應當繼續履行原合同的內容。
第四，勞動(dòng)合同變更應當及時(shí)進(jìn)行。勞動(dòng)合同變更必須是在勞動(dòng)合同生效后終止前進(jìn)行，用人單位和勞動(dòng)者應當對勞動(dòng)合同變更問(wèn)題應給予足夠的重視，不能拖到勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后進(jìn)行。依照法律規定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)即行終止，那時(shí)便不存在勞動(dòng)合同變更的問(wèn)題了，也很容易因此而產(chǎn)生爭議。
四、勞動(dòng)合同變更的效力
勞動(dòng)合同變更是對勞動(dòng)合同內容的局部的更改，如工作崗位、勞動(dòng)報酬、工作地點(diǎn)等，一般說(shuō)來(lái)都不是對勞動(dòng)合同主體的變更。變更后的內容對于已經(jīng)履行的部分往往不發(fā)生效力，僅對將來(lái)發(fā)生效力，同時(shí)，勞動(dòng)合同未變更的部分，勞動(dòng)合同雙方還應當履行。
勞動(dòng)合同變更與勞動(dòng)合同解除不同，勞動(dòng)合同變更并不涉及到經(jīng)濟補償金等方面的問(wèn)題。但是，由于勞動(dòng)合同的變更對對方造成損失的，提出變更的一方應當承提損害賠償責任。
五、關(guān)于支付令問(wèn)題
作為勞動(dòng)合同法的一個(gè)亮點(diǎn)，勞動(dòng)合同法第三章勞動(dòng)合同履行和變更部分，關(guān)于支付令的規定，被普遍認為是對勞動(dòng)者保護的一項新的措施。根據勞動(dòng)合同法的規定，用人單位應當按照勞動(dòng)合同約定和國家規定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報酬的，勞動(dòng)者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
支付令即民法上的督促程序。支付令所反映的是，有證據證明債權人與債務(wù)人存在給付金錢(qián)和有價(jià)證券為內容的債權債務(wù)關(guān)系。在當事人雙方?jīng)]有其他債務(wù)糾紛的前提下，人民法院根據債權人的申請，向債務(wù)人發(fā)出支付令，催促債務(wù)人限期履行義務(wù)。這是一種非訴法律程序，其具有簡(jiǎn)易，靈活的特點(diǎn)，且經(jīng)過(guò)法定期間后便具有強制性。這一規定，有利于勞動(dòng)者在付出較低成本的情況下，快速的解決用人單位拖欠工資糾紛。另一方面，法律還規定了支付令的異議程序，即用人單位只要在法定期間內向管轄法院提出書(shū)面議異，督促程序便會(huì )終結，且人民法院無(wú)須審查異議是否有理由。我們也必須看到，從操作實(shí)務(wù)上分析，督促程序雖然為勞動(dòng)者快速解決工資支付爭議提供了途徑，但是其作用并沒(méi)有人們想象中的那么大。
變更勞動(dòng)合同14
甲方：______
乙方：______
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對___年___月___日簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)作如下變更：
勞動(dòng)合同變更的內容：
甲方(蓋章) 乙方(簽章)
法定代表人
或委托代理人(簽章)
日期： 年月日 日期： 年月日
變更勞動(dòng)合同15
甲方：(新用人單位)
乙方(員工)：
根據甲乙雙方與 公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“丙方”)共同簽署的《勞動(dòng)合同主體變更協(xié)議》約定，丙方與乙方之間的勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“原合同”)尚未履行部分，由甲方與乙方繼續履行。為了保證甲乙雙方今后合同履行的順利，雙方在重申上述勞動(dòng)合同未履行部分的要點(diǎn)同時(shí)，又達成如下補充協(xié)議：
一、乙方與丙方此前簽署的，且尚未執行完的《崗位聘用協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》(如有)，以及其他與原合同相關(guān)的合同類(lèi)文件，均由甲方與乙方繼續履行。即上述各類(lèi)協(xié)議今后對甲乙雙方繼續有效。
二、雙方重申，甲乙雙方的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)日期仍依照原合同的期滿(mǎn)日期確定，即甲乙雙方的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)日期為：20 年12月31日。
三、雙方重申，甲乙雙方今后履行的勞動(dòng)合同內容，除下述內容雙方已協(xié)商一致共同決定進(jìn)行變更以外，其余內容均與原合同完全一樣。
雙方?jīng)Q定進(jìn)行變更的內容如下：
(一)乙方的'工作崗位變更為：
(二)乙方的工作地點(diǎn)變更為：
四、雙方在今后的勞動(dòng)合同履行期間，甲方承諾將乙方此前在丙方的工作時(shí)間，視同為(計算為)在甲方的工作時(shí)間。無(wú)論在乙方享受年休假、經(jīng)濟補償金或其他法定福利待遇時(shí)，甲方均要將乙方在丙方的工作時(shí)間與其在甲方的工作時(shí)間一起合并計算在內。
五、甲乙雙方在今后的勞動(dòng)關(guān)系維系期間，可以在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上變更前述勞動(dòng)合同的相關(guān)內容，或者也可以在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)日期不變的基礎上，另行協(xié)商后簽訂新版勞動(dòng)合同作為對原合同的內容變更。
甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________ 地址：___________________________
電話(huà)：_______________________ 電話(huà)：___________________________
傳真：_______________________ 傳真：___________________________
日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日
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