員工就業(yè)勞動(dòng)合同

　　隨著(zhù)法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，很多場(chǎng)合都離不了合同，在達成意見(jiàn)一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由。那么問(wèn)題來(lái)了，到底應如何擬定合同呢？以下是小編為大家整理的員工就業(yè)勞動(dòng)合同，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　__________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）

　　__________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）

　　根據《勞動(dòng)法》及有關(guān)法規，用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽定本合同，確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)，并共同遵守履行。

　　第一條勞動(dòng)合同期限

　　本合同期限為_(kāi)_________年__________（月），從__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

　　第二條工作內容

　　一、勞動(dòng)者同意用人單位按排從事__________工作。

　　二、該崗位對勞動(dòng)者的基本要求有：

　　第三條工作時(shí)間

　　勞動(dòng)者在本單位工作時(shí)間為：__________

　　第四條勞動(dòng)報酬

　　一、勞動(dòng)者在該崗位實(shí)行（小時(shí)、日、周、月）工資，每（小時(shí)、日、周、月）__________元。

　　二、勞動(dòng)者工資每__________（日、周、月）支付一次。

　　三、勞動(dòng)者工資中含社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分。

　　第五條社會(huì )保險

　　雙方商定勞動(dòng)者選擇以下一種方式參加社會(huì )保險：

　　一、勞動(dòng)者按照用人單位其他從業(yè)人員的辦法參加社會(huì )保險。

　　二、勞動(dòng)者按照個(gè)體工商戶(hù)參保辦法參加社會(huì )保險。社會(huì )保險的具體繳納辦法及比例按照國家和我省的規定執行。

　　第六條勞動(dòng)條件

　　用人單位應按照國家勞動(dòng)安全衛生規程、標準和安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護等規定，為勞動(dòng)者提供該崗位必須具務(wù)的條件。勞動(dòng)者在靈活就業(yè)中發(fā)生的工傷，適用國家有關(guān)工傷規定。

　　第七條勞動(dòng)爭議的處理

　　靈活就業(yè)過(guò)程中的勞動(dòng)爭議，適用處理勞動(dòng)爭議的規定，當事人可以要求勞動(dòng)保障行政部門(mén)、勞動(dòng)爭議仲裁機構和法院依法保護自己的合法權益。

　　第八條雙方約定的其它內容

　　甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

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