勞動(dòng)合同臺賬
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，合同對我們的幫助越來(lái)越大，合同協(xié)調著(zhù)人與人，人與事之間的關(guān)系。合同有不同的類(lèi)型，當然也有不同的目的，以下是小編收集整理的勞動(dòng)合同臺賬，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
勞動(dòng)合同臺賬1
建立各類(lèi)臺帳、妥善分類(lèi)保管、全面詳盡分析是勞動(dòng)合同管理的一項基礎工作，勞動(dòng)合同管理臺賬。企業(yè)組織結構不同、規模不同，臺帳的種類(lèi)要求、類(lèi)目粗細等都存在比較大的差異。臺帳種類(lèi)的確定與記錄必須堅持簡(jiǎn)明、準確、及時(shí)和穩定的`原則。一般應包括：
1. 員工登記表 （個(gè)人信息資料）
2. 勞動(dòng)合同臺帳 （勞動(dòng)關(guān)系的變化）
3. 員工統計表 （組織結構的調整）
4. 專(zhuān)項協(xié)議臺帳 （特殊情況管理）
5. 社會(huì )保險及醫療期臺帳 （保障員工權益）
6. 員工培訓臺帳 （保障企業(yè)效益）
7. 終止和解除勞動(dòng)關(guān)系臺帳 （管理績(jì)效）
8. 其他必要的臺帳 （投入產(chǎn)出分析管理，人力資源發(fā)展規劃管理）
關(guān)于勞動(dòng)合同管理臺帳的說(shuō)明
1、 按照登記表要求填寫(xiě)單位全稱(chēng)等內容，并牢記單位編號，合同范本《勞動(dòng)合同管理臺賬》。
2、領(lǐng)回表后，將本單位所有簽訂《勞動(dòng)合同》人員信息填寫(xiě)。以后只要有新招、調入、續訂、變更、解除、中止、終止、退休等情況，應將變化的內容填寫(xiě)。同時(shí)制作電子版，表格用excel：8號字、行高14.25，列寬為最合適列寬，項目?jì)热?8項不能缺。
3、各代理單位每次辦理勞動(dòng)鑒證時(shí)應將電子版同時(shí)提供給四方區人才交流服務(wù)中心。
勞動(dòng)合同臺賬2
勞動(dòng)合同臺賬
勞動(dòng)合同臺賬就是單位員工勞動(dòng)合同詳細資料的一個(gè)登記表，以方便管理本單位勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同臺賬。
主要的內容應包含：?jiǎn)T工姓名、部門(mén)、崗位、入職日期、簽訂合同日期、合同生效日期、合同到期日期、續簽情況、合同變更事項、合同解除、合同終止等。建立勞動(dòng)合同管理臺帳
建立各類(lèi)臺帳、妥善分類(lèi)保管、全面詳盡分析是勞動(dòng)合同管理的一項基礎工作，合同范本《勞動(dòng)合同臺賬》。企業(yè)組織結構不同、規模不同，臺帳的種類(lèi)要求、類(lèi)目粗細等都存在比較大的差異。臺帳種類(lèi)的確定與記錄必須堅持簡(jiǎn)明、準確、及時(shí)和穩定的原則。一般應包括：
1. 員工登記表 (個(gè)人信息資料)
2. 勞動(dòng)合同臺帳 (勞動(dòng)關(guān)系的.變化)
3. 員工統計表 (組織結構的調整)
4. 專(zhuān)項協(xié)議臺帳 (特殊情況管理)
5. 社會(huì )保險及醫療期臺帳 (保障員工權益)
6. 員工培訓臺帳 (保障企業(yè)效益)
7. 終止和解除勞動(dòng)關(guān)系臺帳 (管理績(jì)效)
8. 其他必要的臺帳 (投入產(chǎn)出分析管理，人力資源發(fā)展規劃管理)
勞動(dòng)合同臺賬3
企業(yè)的人事檔案主要要圍繞檔案的作用來(lái)建立。
企業(yè)人事檔案的作用大概有：
1、考證職工身份、資歷，
2、預防發(fā)生勞動(dòng)糾紛，
3、記載職工工作業(yè)績(jì)，
4、確定職工工資待遇等。
對考證職工身份、資歷需留存身份證、學(xué)歷證、職業(yè)資格證等復印件。注意法律規定不得扣留原件，企業(yè)不留存身份證復印件會(huì )受到勞動(dòng)保障監察的處罰。對預防發(fā)生勞動(dòng)糾紛需留存失業(yè)證復印件或個(gè)人未與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面申明，簽訂的勞動(dòng)合同原件，續簽的勞動(dòng)合同原件，領(lǐng)取單位發(fā)放的服裝、證件、辦公用品、重要設備等的'簽收單據，證明職工個(gè)人已經(jīng)知道單位內部規章制度（尤其是涉及扣款）的證據（如簽字的內部規章制度原件）等。對記載職工工作業(yè)績(jì)需留存單位的獎懲情況，年度的總結和各部門(mén)的鑒定，重大業(yè)績(jì)和過(guò)失的書(shū)面情況。對確定職工工資待遇需留存每次調整工資的記載等。勞動(dòng)關(guān)系臺賬是便于企業(yè)人事管理和便于勞動(dòng)保障行政機關(guān)監管的資料匯編，他是人事檔案的組成部分，又與人事檔案不同。
勞動(dòng)關(guān)系臺賬要在完善的人事檔案基礎上制作，并與人事檔案的記載內容相符合。勞動(dòng)關(guān)系臺賬以能夠檢索的表格為主要形式，內容可以根據企業(yè)的具體情況擬定，主要有：
1、人員基本情況（姓名、性別、年齡、學(xué)歷、婚育情況、住址、聯(lián)系電話(huà)、擔保人或主要聯(lián)系人等）；
2、簽訂勞動(dòng)合同基本情況（簽訂時(shí)間、期限、終止時(shí)間、勞動(dòng)合同的特殊約定條款）；
3、職工參加社會(huì )保險的情況（參保種類(lèi)、開(kāi)始時(shí)間、繳費標準、個(gè)人帳戶(hù)號碼等）
�。�、工資待遇的基本情況（勞動(dòng)合同約定的工資標準、最近調資的時(shí)間、目前工資標準等）；
�。�、休息休假和加班情況（職工請假、加班天數）
�。�、領(lǐng)取企業(yè)公用物品的情況等。
勞動(dòng)合同臺賬4
臺賬管理
第一條 為保證合同臺賬資料完整、統一，規范企業(yè)各類(lèi)合同的管理，特制定本辦法。
第二條 凡以公司名義簽訂的合同，均應由合同管理人員依照本辦法建立合同臺賬，并向公關(guān)法務(wù)部備案。
第三條 合同管理人員為簽訂合同的聯(lián)系人和法務(wù)聯(lián)絡(luò )員，負責合同臺賬的登記、資料的收集、保管等工作。
第四條 合同管理人員應在合同簽訂生效后三日內建立合同臺賬，并對重大合同進(jìn)行備案審查，協(xié)助法務(wù)部對合同管理的工作進(jìn)行指導和檢查。
第五條 合同臺賬采用表格式，一份合同填寫(xiě)一張表格，建立一份檔案。
第六條 合同臺帳應包括以下內容：
�。ㄒ唬┖贤Q(chēng)；
�。ǘ┖贤黧w；
�。ㄈ┖贤瑑热荩ê瑯说�、數量、價(jià)款或者酬金、履行期限、地點(diǎn)和方式、違約責任、解決爭議的方法及其他須注明的事項）；
�。ㄋ模┖贤男星闆r（有無(wú)違約、爭議、訴訟等情況及合同履行完畢的時(shí)間）；
�。ㄎ澹┖贤劫Y料；
�。┢渌麘斢涊d的重要內容。
第七條 合同臺帳應附以下資料：
1、合同正本或副本；
2、對方《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執照》和資質(zhì)等級證明等資料的復印件；
3、對方法定代表人身份證明和委托代理人授權委托書(shū)及代理人身份證明；
4、補充合同、會(huì )議紀要、往來(lái)函電；
5、有關(guān)的重要資料。
第八條 合同臺帳管理人員，有權對合同及所附資料進(jìn)行審查，發(fā)現程序不符、內容有誤或資料不全等問(wèn)題時(shí)，應及時(shí)要求合同簽訂人員采取措施予以糾正或補充資料，以保證合同的簽訂和履行合法有效。
第九條 使用或借用合同臺帳資料，應當辦理使用或借用手續，使用人或借用人應妥善保管合同資料，不得損壞或遺失，更不得擅自涂改或更換；辦理結束后，應及時(shí)將使用或借用的合同資料歸還合同臺帳管理人員。若違反前款規定給企業(yè)造成不良后果，將追究相關(guān)責任人責任。
第十條 本辦法由法務(wù)部制定并解釋?zhuān)灶C布之日起執行。
檔案管理為進(jìn)一步規范合同文檔管理工作，提高合同管理水平，逐步實(shí)現公司合同管理工作的規范化、制度化、科學(xué)化，特制定本制度。
一、 本制度所指的合同檔案是公司在業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)中形成的各種協(xié)議、合同文本（不包含勞動(dòng)合同）。
二、 合同檔案管理原則
1、 合同檔案實(shí)行公司財務(wù)部集中統一管理，以確保檔案的'完整、完全和有效利用。
2、 財務(wù)部應指定專(zhuān)人負責統籌、協(xié)調、組織、整理、保管公司所有合同文檔，并負責監督指導各部門(mén)的合同管理工作。
3、 需以公司名義訂立各種履約性質(zhì)的協(xié)議、文件的部門(mén)，為合同承辦部門(mén)，承辦部門(mén)應根據合同項目需要指定承辦人，試用期內員工非經(jīng)總經(jīng)辦允許不得作承辦人。
三、 合同文檔的管理辦法
1、 合同文檔以部門(mén)名稱(chēng)結合簽署日期年月份進(jìn)行分類(lèi)編號。
2、 合同編號規則：承辦部門(mén)名稱(chēng)首字母－合同簽署年、月份（六位）－順序號（三位）。示例：TGB－201102－001（推廣部20xx年2月份第1號合同）
3、 合同管理實(shí)行承辦部門(mén)與相關(guān)部門(mén)審查會(huì )簽相結合的制度，承辦部門(mén)對合同訂立、履行全過(guò)程負全部責任。承辦部門(mén)主管為第一責任人，承辦人為直接責任人�？偨�(jīng)辦和審查會(huì )簽部門(mén)對應當提出相關(guān)意見(jiàn)而未提出的，應當承擔相應的責任。
4、 各相關(guān)部門(mén)和總經(jīng)辦依其職能對合同訂立、履行、變更、解除全過(guò)程進(jìn)行監察、審計。
5、 公司內各職能部門(mén)一律不得以個(gè)人名義對外發(fā)出要約，作出承諾，簽訂合同或具有履約性質(zhì)的書(shū)面文件。
6、 合同承辦部門(mén)和財務(wù)部應分別建立合同臺賬，實(shí)行履行跟蹤報告責任制，合同履行及原始資料必須由財務(wù)部保管，承辦部門(mén)只留存影印件。
7、 保存的合同文檔每年清理核對一次，如有遺失、損毀，要查明原因，及時(shí)處理，并追究相關(guān)人員責任；對超過(guò)兩年以上（包含本數）的已履行完畢的合同協(xié)議，由財務(wù)部甄別并予以歸案。
8、 財務(wù)部要加強對合同檔案的統計工作，要以原始記錄為依據，編制合同統計清單，以有效開(kāi)展合同文檔的查詢(xún)、利用工作。
9、 各部門(mén)員工可在財務(wù)部查閱合同文檔，確因工作需要須借出查閱，須進(jìn)行登記，方可在財務(wù)部辦理相關(guān)借閱手續，以影印件借出。合同原件無(wú)特殊情況不得外借。
10、 合同文檔的保存條件有防火、防潮、防有害生物等措施，以確保合同文檔的安全。
11、 借閱人不得涂改、偽造、撕毀合同檔案材料，違者視情節予以處罰。
12、 合同文檔的密級為機密，任何人不得擅自將合同對外公開(kāi)，違者視情節予以處罰。
13、 已簽署的合同應明確支付方式及付款時(shí)間，并交予財務(wù)部及時(shí)催款。
四、 合同文檔的移交
1、 各部門(mén)在正式簽署合同后，須在一周內將合同正本原件移交財務(wù)部存檔。
2、 移交的合同文檔必須注明合同編號并保證齊全、完整，必須層次分明，符合其形成規律。倘若合同發(fā)生變更，則合同編號不予改變。
3、 合同文檔移交時(shí)，必須編制合同移交清單并當面清點(diǎn)。以雙方簽字認可后方可完成交接手續。
寧夏友廈建設集團有限公司
勞動(dòng)合同臺賬5
甲方:
名稱(chēng):
住所:
法定代表人(主要負責人):
乙方:
姓名:
住址:
證件名稱(chēng):
證件號碼:
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和相關(guān)規定，甲乙雙方本著(zhù)自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。
一、合同的類(lèi)型和期限
第一條本合同的類(lèi)型為:_。期限為:_。
使用提示:當事人可從下列類(lèi)型中任選一種:
(一)有固定期限合同。期限_年，自_年_月_日至_年_月_日(星期_)
(二)無(wú)固定期限合同。自_年_月_日起。
(三)以完成一定工作為期限的合同。具體為:_。
若乙方實(shí)際開(kāi)始工作時(shí)間與合同約定起始時(shí)間不一致的，以實(shí)際開(kāi)始工作時(shí)間為本合同實(shí)際起始時(shí)間，同時(shí)到期終止時(shí)間_。
法規示要:
《勞動(dòng)合同法》
第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
二、試用期
第二條本合同的試用期自_年_月_日至_年_月_日。(星期_)
使用提示:
試用期條款屬于選擇性約定。同一用人單位與同一勞動(dòng)者試用期只能約定一次;僅約定試用期，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期。勞動(dòng)合同期限滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年的，試用期由現行的三個(gè)月(《上海市勞動(dòng)合同條例》規定)減為兩個(gè)月。甲方解除乙方勞動(dòng)合同須說(shuō)明理由。
法規示要:
1、《勞動(dòng)法》第二十一條規定:勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月。
2、《勞動(dòng)合同法》
第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
第三條錄用條件為:_。
使用提示:如文化知識、身體狀況、勞動(dòng)技能、工作能力、團隊精神等。
第四條乙方解除勞動(dòng)合同，應提前三日通知甲方。
法規示要:
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規定勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
三、工作內容
第五條甲方聘用乙方在_部門(mén)擔任_工作，詳見(jiàn)"職責描述"。
使用提示:工作內容指工作崗位和工作任務(wù)或工作職責，屬于勞動(dòng)合同的核心條款。這一條應與"崗位職責"或"職責描述"做好配套規定。
第六條乙方的工作地為:_
第七條因工作需要，雙方協(xié)商一致，可以調整乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)。
使用提示:甲方應以適當的方式向乙方說(shuō)明新崗位的有關(guān)情況及調動(dòng)的具體理由。
四、工作時(shí)間和休息休假
第八條乙方所在崗位執行_工時(shí)制，具體為:_。
使用提示:
現行法定工時(shí)制度分為:標準工時(shí)制、綜合計算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制。當事人應明確選擇其中之一。
執行標準工時(shí)制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。執行綜合計算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的，應經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準。
第九條甲方在下列節日安排職工休假:
元旦、春節、國際勞動(dòng)節、國慶節，法律法規規定的其他休假節日。
第十條因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或節假日加班加點(diǎn)的，乙方愿意服從甲方統一安排;甲方應按勞動(dòng)法規定，安排同等時(shí)間的補休或支付加班加點(diǎn)的報酬，以保證雙方的利益。五、勞動(dòng)報酬
第十一條本合同的工資計發(fā)形式為:_。
使用提示:企業(yè)工資計發(fā)一般有計時(shí)或計件兩種形式，當事人可從下列方式中任選一種:
(一)計時(shí)形式。乙方的月工資(若非特別說(shuō)明均為稅前應發(fā)工資)為_(kāi)元(其中試用期間工資為_(kāi)元)。
使用提示:試用期工資應同時(shí)符合三個(gè)條件:1)不得低于本單位相同崗位最低檔工資;2)不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十;3)不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
法規示要:《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
(二)計件形式。乙方的勞動(dòng)定額為_(kāi),計件單價(jià)為_(kāi)。
使用提示:勞動(dòng)定額應當是本單位大多數從事此類(lèi)崗位的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內能夠完成的。
法規示要:
1、《勞動(dòng)法》第四十八條規定:國家實(shí)行最低工資保障制度�！萌藛挝恢Ц秳趧�(dòng)者的工資不得低于當地最低工資標準。
2、根據《上海市企業(yè)職工最低工資規定》第五條的規定，下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付:
一、個(gè)人依法繳納的社會(huì )保險費和住房公積金;
二、延長(cháng)法定工作時(shí)間的工資;
三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
四、伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。
3、《勞動(dòng)合同法》第十八條勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規定勞動(dòng)報酬的，實(shí)行同工同酬;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規定勞動(dòng)條件等標準的，適用國家有關(guān)規定。
第十二條甲方每月_日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
使用提示:甲方要建立健全工資管理制度，使用規范的工資單及簽收形式，作好各項必要的臺帳記錄。甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬，勞動(dòng)者有權直接向法院申請支付令。
法規示要:
《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應當按照勞動(dòng)合同約定和國家規定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報酬的，勞動(dòng)者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
第十三條本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。
法規示要:
《勞動(dòng)法》第四十六條規定:工資分配應當遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。
第十四條甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
法規示要:
《勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動(dòng)定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規定向勞動(dòng)者支付加班費。
六、保險福利待遇
第十五條甲方應按國家和本市社會(huì )保險的有關(guān)規定為乙方參加社會(huì )保險。
使用提示:本市社會(huì )保險包括城鎮職工社會(huì )保險、小城鎮保險、農村社會(huì )養老保險、外來(lái)從業(yè)人員綜合保險等類(lèi)型，乙方有權了解甲方參加社會(huì )保險的情況。
法規示要:
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;…
第十六條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關(guān)規定執行。
第十七條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規定執行。
第十八條甲方為乙方提供以下福利待遇:_。
使用提示:甲方為乙方提供特殊待遇的，可在合同中另行約定。本條屬約定性條款。
七、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十九條甲方應依法建立和完善各項規章制度;甲方應將各項規章制度進(jìn)行公示或者告知乙方;甲方的各項規章制度變更后，應及時(shí)告知乙方。
法規示要:
《勞動(dòng)合同法》第四條規定:用人單位應當依法建立和完善勞動(dòng)規章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權利、履行勞動(dòng)義務(wù)。
第二十條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范;愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動(dòng)紀律和規章制度的，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本合同。
第二十一條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預防工作。
法規示要:
1、《勞動(dòng)法》第五十二條規定:用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛生制度，嚴格執行國家勞動(dòng)安全衛生規程和標準，對勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第五十四條規定:用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應當定期進(jìn)行健康檢查。
第五十五條規定:從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓并取得特種作業(yè)資格。
第五十六條規定:勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程。勞動(dòng)者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
2、《勞動(dòng)合同法》第三十二條勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第二十二條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛生的.工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
第二十三條甲方應根據自身特點(diǎn)有計劃地對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺(jué)悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。
乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。八、勞動(dòng)合同的變更
第二十四條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內容，并以書(shū)面形式確定。
法規示要:
《勞動(dòng)合同法》第三十五條規定:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。變更勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面形式。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。
九、勞動(dòng)合同的解除
第二十五條經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十六條乙方解除本合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。乙方若在試用期內提出解除本合同，應當提前3天通知甲方。
第二十七條有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
(三)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬的;
(四)未依法為勞動(dòng)者交納社會(huì )保險的;
(五)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;
(六)甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。
使用提示:相比《勞動(dòng)法》，《勞動(dòng)合同法》增加了勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的條件，如本條第(四)、(五)、(六)項。
第二十八條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付一個(gè)月工資:
(一)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;
(三)本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
使用提示:《勞動(dòng)合同法》明確了提前三十日可以用一個(gè)月工資來(lái)代替提前通知期。
第二十九條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反甲方規章制度的;
(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的;
(五)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(六)法律、法規規定的其他情形。
使用提示:針對兼職問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》的規定存在實(shí)務(wù)操作的困難，應從規章制度和勞動(dòng)紀律加以操作性的規定。
法規示要:《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:…
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;…
第三十條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十八條的約定解除本合同:
(一)在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
(四)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或醫學(xué)觀(guān)察期間的;
(五)在甲方連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
使用提示:當事人應當依照法律法規的規定解除勞動(dòng)合同。用人單位解除勞動(dòng)合同，應當符合法定程序，履行提前通知和通知工會(huì )等義務(wù)，否則要按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。
法規示要:《勞動(dòng)合同法》第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應當事先將理由通知工會(huì )。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì )有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會(huì )的意見(jiàn)，并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
十、勞動(dòng)合同的終止
第三十一條有下列情形之一的，本合同終止:
(一)本合同期滿(mǎn)的;
(二)甲方破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、解散或者被撤銷(xiāo)的;
(三)乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的。
(四)法律、行政法規規定的其他情形。
使用提示:《勞動(dòng)合同法》對于當事人是否可以約定終止條件未作規定，依據《勞動(dòng)法》的規定當事人可以約定終止條件，但這是否屬于《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款第六項"法律、行政法規規定的其他情形"，有待進(jìn)一步明確。
另依據《勞動(dòng)合同法》，作為勞動(dòng)合同終止條件之一的"勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的"該如何把握，也存在實(shí)際操作的困難。因某些原因導致勞動(dòng)者一直不能享受養老保險待遇的情形是普遍存在的，這是否就意味著(zhù)用人單位就永遠不能與勞動(dòng)者終止合同?
法規示要:
1、《勞動(dòng)法》第二十三條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當事人約定的勞動(dòng)合同終女條件,勞動(dòng)合同即行終止。
2、《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止:
(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第三十二條本合同期滿(mǎn)或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有本合同第三十條規定情形之一的，同時(shí)不屬于本合同第二十九條第(二)項、第(三)項、第(四)項、第(五)項、第(六)項約定的，本合同期限順延至相應情形消失。
十一、補充條款和特別約定
第三十三條乙方接受了甲方提供的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓。約定為甲方的服務(wù)期自工_年_月_日至_年_月_日。
乙方若違反本條約定，提前解除勞動(dòng)合同的，應支付違約金_元人民幣。
使用提示:用人單位和勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致后，在勞動(dòng)合同中可以約定關(guān)于服務(wù)期、保守商業(yè)秘密的相關(guān)內容，也可另行通過(guò)專(zhuān)項協(xié)議的形式約定更為詳細的內容。關(guān)于服務(wù)期用人單位只能和特定的勞動(dòng)者，即提供專(zhuān)項培訓費用、對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，約定服務(wù)期�！秳趧�(dòng)合同法》排除了用人單位對出資招用或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者約定服務(wù)期的情形。另這里的違約金約定是一個(gè)培訓費用返還的概念，在實(shí)際操作中，應注意保存培訓費用方面的證據。
法規示要:
《勞動(dòng)合同法》第二十二條規定:用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報酬。
第三十四條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密，指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息。包括但不限于下述內容:_
法規示要:
《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項。
第三十五條乙方的競業(yè)限制期限自_年_月_日至_年_月_日。競業(yè)限制的范圍為_(kāi)，地域為_(kāi)。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償，具體標準為_(kāi)，支付方式為_(kāi)。
若乙方違反第三十四條和第三十七條的規定的，應支付違約金_元人民幣。
如果違約金不足以彌補甲方所受的實(shí)際損失的，甲方保留向乙方追償實(shí)際損失的權利。
使用提示:對用人單位和勞動(dòng)者約定違約金的情形，《勞動(dòng)合同法》只限定為服務(wù)期和競業(yè)限制，對于競業(yè)限制的違約金約定不同于服務(wù)期，沒(méi)有數額的限定。另關(guān)于商業(yè)秘密的保護是否依然可以約定服務(wù)期，法律沒(méi)有明確，有待進(jìn)一步商榷。
法規示要:
《勞動(dòng)合同法》第二十三條…對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。
十二、違反合同的責任
第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，法律有明確規定的，按照法律規定支付相應的經(jīng)濟補償金或賠償金;法律沒(méi)有明確規定的，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，雙方有明確約定的，按照約定內容履行;沒(méi)有明確約定的，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。
十三、其他
第三十八條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動(dòng)標準的內容與今后國家、本市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第三十九條本合同自乙方赴甲方報到(即乙方在甲方的用工名冊簽到)之日起生效。
使用提示:為加強勞動(dòng)合同的書(shū)面化，《勞動(dòng)合同法》允許先簽合同后用工，但勞動(dòng)關(guān)系自實(shí)際用工之日起算。同時(shí)要求用人單位應建立用工名冊備查。因此在實(shí)踐操作中應將兩者結合起來(lái)。
法規示要:
《勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第四十條本合同一式四份，甲執三份，乙方執一份。
甲方(蓋章):乙方(簽章):
委托代理人(簽章)
_年_月_日_年_月_日
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