武漢勞動(dòng)合同
隨著(zhù)法律法規不斷完善，人們越發(fā)重視合同，越來(lái)越多的場(chǎng)景和場(chǎng)合需要用到合同，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。擬定合同的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編幫大家整理的武漢勞動(dòng)合同，歡迎閱讀與收藏。
武漢勞動(dòng)合同1
編號：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)政策法規，甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的基礎上簽訂本勞動(dòng)合同。
第一條 合同期限
1、固定期限：
本合同期限為_(kāi)__年。
自___年__月__日起至___年__月__日止，約定試用期限為_(kāi)__個(gè)月。
2、無(wú)固定期限：
本合同期限自___年__月__日起至___年__月_日止。
3、以完成一定的工作為期限：
具體工作為：_______________________
第二條 工作內容
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)考核后，同意招(聘)乙方為本單位員工。乙方同意在_______崗位，承擔_____工作任務(wù)，為_(kāi)________工種。
乙方應努力完成崗位所規定的數量指標和質(zhì)量指標：______第三條 勞動(dòng)保護和生產(chǎn)(工作)條件
1、甲方必須建立、健全勞動(dòng)安全衛生制度，嚴格執行國家勞動(dòng)安全衛生規程和標準，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
2、勞動(dòng)安全衛生設施必須符合國家規定的標準。
3、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工應當定期進(jìn)行健康檢查。
4、甲方對從事特種作業(yè)的員工必須進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓并取得特種作業(yè)資格。
5、甲方對女職工和未成年工(年滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)18周歲)，按國家規定實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。
6、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程。
7、乙方自覺(jué)接受勞動(dòng)安全衛生教育，聽(tīng)從甲方管理人員的指揮，不得違章操作，冒險作業(yè)。
8、乙方有權對甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業(yè)和危害生命安全，身體健康的`行為拒絕執行、提出批評、檢舉和控告。
第四條 勞動(dòng)紀律
甲方應根據國家有關(guān)規定，制定各項規章、制度。具體內容： _乙方嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。
第五條 工作時(shí)間與勞動(dòng)報酬
1、甲方實(shí)行每周40小時(shí)工作制，嚴格執行國家工時(shí)工休制度，特殊情況需要延長(cháng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十一條、四十二條、四十三條、四十四條執行。
2、甲方遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。甲方支付乙方的工資不得低于本市規定的最低工資標準。根據乙方現任職務(wù)和工作崗位，試用期內乙方月工資定為_(kāi)_元，試用期滿(mǎn)月工資定為_(kāi)_元(不含獎金、津貼、補貼)。實(shí)行計件工資制的，月工資按計件單價(jià)結算，具體辦法雙方約定為：_______________________3、甲方可視經(jīng)營(yíng)情況和乙方的技術(shù)熟練程度、勞動(dòng)效率，逐步提高乙方的工資收入。
4、甲方必須每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，每月_日為發(fā)薪日。
5、甲方因生產(chǎn)(經(jīng)營(yíng))特點(diǎn)不能實(shí)行《勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八條規定的，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)批準，可以實(shí)行其他工作(經(jīng)營(yíng))休息辦法。
第六條 勞動(dòng)保險和福利待遇
1、甲方依照全市統一規定按期(月)為乙方繳納基本養老保險、失業(yè)保險及其他社會(huì )保險費用。
2、乙方因工負傷、致殘，甲方應積極負責治療直至醫療終結。 治療期間為乙方據實(shí)支付醫療費，按月支付全薪;傷愈后安排乙方從事力所能及的工作。因工死亡者，由甲方負責按國家規定的標準發(fā)給喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費，一次性工亡補助費。
3、乙方在合同期限內患病或因工負傷，按《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發(fā) [1994] 479號)和《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹(企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定)的通知》(勞部發(fā)[1995] 236號)等規定執行。
4、甲方按國家規定，支付乙方如下補貼___________5、乙方為已婚女性的，享有孕期、產(chǎn)期、哺乳期及計劃生育等假期和工資待遇。
6、甲方必須將乙方按規定所享受的法定節假日及婚、喪假視為有薪假期。
7、在合同期內，乙方享受?chē)乙幎ǖ奶接H假，在批準探親期間，均發(fā)給月工資及各種補貼(不影響年終獎)，路費按規定報銷(xiāo)。
第七條勞動(dòng)合同終止、解除的條件
(一)勞動(dòng)合同終止條件
雙方約定下列情況下合同自行終止：_____________(二)勞動(dòng)合同解除條件：
1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除;
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度的;
(3)嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方;
(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：
法定代表人(委托代表人)簽章：
合同簽訂日期： 年 月 日
武漢勞動(dòng)合同2
甲方：
性質(zhì)：
地址：
乙方：xx，性別：x，出生：x年x月x日
現住址：xxxxxx
身份證號碼：xxxxxx
甲方(用人單位)：
乙方(勞動(dòng)者)姓名：xx，性別：x，民族：xx，
文化程度：xxx，籍貫：xxx
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規、規章和政策的規定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
一、合同期限本合同自年月日起至年月日止;其中試用期為3月。
二、工作內容
1、甲方根據工作需要，安排乙方在xxx崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件。
2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責任制度要求完成規定的工作任務(wù)。
3、乙方的工作任務(wù)為：xxxx。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
為使乙方完成工作任務(wù)，甲方應根據國家有關(guān)安全、勞動(dòng)保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有關(guān)操作規程，愛(ài)護甲方的財產(chǎn)。
四、勞動(dòng)報酬
1、乙方按甲方規定完成工作任務(wù)，甲方必須以法定貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資報酬，每月支付一次。其支付時(shí)間為：次月中旬或下旬。
2、甲方支付乙方工資報酬的標準：基礎工資/月、績(jì)效每月考
五、勞動(dòng)紀律
1、乙方必須遵守甲方依法制訂的.各項管理制度。
2、乙方應遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或業(yè)主利益，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。
六、教育與培訓
用人單位依據國家有關(guān)職業(yè)教育與就業(yè)準入的有關(guān)規定以及本單位的實(shí)際情況為勞動(dòng)者提供職業(yè)教育和技能培訓。
七、勞動(dòng)合同的解除、變更、終止
1、乙方有下列情況之一的，甲方有權解除勞動(dòng)合同。
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的;
(3)失職、營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成較大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的。
2、甲方按照勞動(dòng)法第二十六條、二十七條的規定與乙方解除勞動(dòng)合同的，按法律的規定辦理。
3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更合同相關(guān)內容。
4、合同期滿(mǎn)或雙方約定的合同終止條件出現，應當即行終止。甲方應當在期限屆滿(mǎn)30日前就終止或續訂的意向以書(shū)面形式通知乙方，由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續訂勞動(dòng)合同。
八、違反勞動(dòng)合同的責任
1、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴格執行。甲乙雙方任何一方違
2、乙方在合同期間(含轉崗)由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓的，乙方如若違反本合同，需無(wú)條件向甲方支付違約賠償金。
3、因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟損失的，可不承擔違約責任。
九、勞動(dòng)爭議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解。
調解不成的，可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )書(shū)面申請仲裁，也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規規定執行。
十一、本合同雙方各執一份，涂改或未經(jīng)授權代簽無(wú)效。
甲方(蓋章)：xxx乙方：xxxx
代表人(簽字)：xx身份證號碼：xxx
xx年x月xx日xx年x月xx日
武漢勞動(dòng)合同3
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規,甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方 法定代表人(主要負責人)或委托代理人 注冊地址 經(jīng)營(yíng)地址
第二條 乙方 性別 戶(hù)籍類(lèi)型(非農業(yè)、農業(yè))
居民身份證號碼 或者其他有效證件名稱(chēng) 證件號碼 在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日
家庭住址 在漢居住地址 戶(hù)口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)
二、勞動(dòng)合同期限
第三條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。
本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。
三、工作內容和工作地點(diǎn)
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。
第五條 根據甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區域或工作地點(diǎn)為
第六條 乙方工作應達到 標準。
四、工作時(shí)間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執行 工時(shí)制度。執行每天 小時(shí)工作制，每周工作 天，每周休息 天。乙方工作時(shí)間平均每周不超過(guò) 小時(shí)，甲方應當保證乙方每周至少休息一日。
第八條 鑒于旅游的行業(yè)的特殊性以及乙方的工作及職責需要，甲方安排乙方的 工作崗位，經(jīng)批準屬于實(shí)行不定時(shí)工作制崗位，雙方依法執行不定時(shí)工作制規定。
第九條 鑒于旅游的行業(yè)的特殊性以及乙方的工作及職責需要，甲方安排乙方的 工作崗位，經(jīng)批準屬于實(shí)行綜合計算工時(shí)制崗位，雙方依法執行以 為綜合計算周期的綜合計算工時(shí)工作制規定。
第十條 甲方嚴格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應與工會(huì )和乙方協(xié)商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點(diǎn)工資。
第十一條 甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時(shí)間雙方協(xié)商確定。
五、勞動(dòng)報酬
第十二條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或按 執行。
乙方在試用期期間的工資為 元。
甲乙雙方對工資的其他約定
第十三條 甲方工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按 執行。
六、社會(huì )保險及其他保險福利待遇
第十四條 甲乙雙方按國家和武漢市的規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，并承擔相應社會(huì )保險義務(wù)。
第十五條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、武漢市有關(guān)規定執行。甲方按 支付乙方病假工資。
第十六條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和武漢市的有關(guān)規定執行。
第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇
七、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十八條 甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
第十九條 甲方根據國家有關(guān)法律、法規，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的`勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第二十條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟補償
第二十一條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動(dòng)合同應當依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及武漢市有關(guān)規定執行。
第二十二條 甲方應當在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
第二十三條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十四條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
十、勞動(dòng)爭議處理及其它
第二十五條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第二十六條 本合同的附件如下
第二十七條 本合同未盡事宜或與今后國家、武漢市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第二十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人(主要負責人)或委托代理人 (簽字或蓋章)
簽訂日期： 年 月 日
武漢勞動(dòng)合同4
甲方（用人單位）：_____
地址：_____
法定代表人：_____
乙方（職工）：_____
身份證號碼：：_____
住址：_____
聯(lián)系電話(huà)：_____
甲方因生產(chǎn)（工作）需要，按國家和本市有關(guān)招用外地職工的規定，招收乙方。雙方根據有關(guān)勞動(dòng)管理規定，按平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權利、義務(wù)，并共同遵守執行。
一、合同期限
�。ㄒ唬┍竞贤谙薏坏贸^(guò)一年。
�。ǘ┍竞贤�20___年___月___日起至20___年___月___日止。（其中頭____天為試用期）
�。ㄈ┍竞贤滓译p方各存____份，鑒證時(shí)還需交鑒證機構____份。
二、工作任務(wù)和崗位
�。ㄒ唬┮曳焦ぷ鲘徫唬üしN）________。
�。ǘ┮曳酵瓿杉追秸０才诺纳a(chǎn)（工作）任務(wù)。
三、勞動(dòng)時(shí)間與休假
�。ㄒ唬┘追綄�(shí)行國家規定的每日工作____小時(shí)，平均每周工作不得超過(guò)____小時(shí)的工時(shí)制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點(diǎn)，但每個(gè)工作日不得超過(guò)____小時(shí)，每月累計不得超過(guò)____小時(shí)；確需加班加點(diǎn)的必須經(jīng)乙方和工會(huì )同意。
四、勞動(dòng)報酬
�。ㄒ唬┘追綀绦斜臼凶畹凸べY標準規定，保證乙方的工資標準不得低于本市新規定的最低工資標準。
�。ǘ┮曳焦べY形式、標準：
1、乙方的工資形式：________；
2、乙方的工資標準：________元/月（或________元/時(shí)）；
3、乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據乙方工作成績(jì)、出勤和紀律情況，考核發(fā)放。
�。ㄈ┘追矫吭耞_______日如期發(fā)放工資。如超過(guò)規定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額____%賠償乙方。
�。ㄋ模┘追桨才乓曳郊影嗉狱c(diǎn)，無(wú)法安排補休的，按國家規定發(fā)給加班工資。
�。ㄎ澹┓且蛞曳皆蛩碌耐９�、停產(chǎn)，甲方按國家、省、市規定給予乙方停工待遇。
五、保險待遇
�。ㄒ唬┮曳揭蚬に劳�，按本市工傷保險的有關(guān)規定，一次性發(fā)給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養直系親屬的，一次性計發(fā)撫恤金。
�。ǘ┮曳揭蚬へ搨�、患職業(yè)病所享受的有關(guān)待遇：
1、醫療終結期內，乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關(guān)規定支付；
2、合同期滿(mǎn)，且已醫療終結后，經(jīng)指定醫院診斷，市、縣（市）醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認為殘廢的，按本市工傷保險有關(guān)規定，一次性計發(fā)相應的殘廢保險待遇。
�。ㄈ┌l(fā)給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關(guān)系即行終止。
�。ㄋ模┮曳交疾』蚍且蚬へ搨�，其待遇：
1、停工醫療期限，由甲方根據乙方在本單位工作時(shí)間，按國家規定和本單位制度確定；
2、醫療期內的醫療待遇，與甲方的合同制職工相同；
3、傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費________元。
�。ㄎ澹┮曳揭虿』蚍且蚬に劳�，按甲方統一標準酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補助費元和一次性?xún)?yōu)撫金________元。
�。┢髽I(yè)應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續。
六、勞動(dòng)紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。
七、變更、解除、終止勞動(dòng)合同
�。ㄒ唬┯邢铝星闆r之一的'，甲方可解除勞動(dòng)合同：
1、乙方無(wú)正當理由屢次不能完成合同所規定的生產(chǎn)工作任務(wù)的；
2、乙方非因工傷病醫療期滿(mǎn)，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
3、乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關(guān)規定應予辭退的；
4、甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化，不能繼續履行勞動(dòng)合同的，但須征求工會(huì )意見(jiàn)并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告。
�。ǘ┯邢铝星闆r之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
1、經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
2、甲方不能按勞動(dòng)合同規定支付勞動(dòng)報酬的；
3、甲方不能履行勞動(dòng)合同，嚴重違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的。
�。ㄈ┯邢铝星闆r之一，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
1、乙方患職業(yè)病或因工負傷在醫療終結前或合同期內的；
2、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿(mǎn)仍住院治療的；
3、職工在享受法定假期間的；
�。ㄋ模┙�(jīng)濟補償金按國家和廣州市規定執行。
�。ㄎ澹┌幢竞贤诎藯l第（三）款2項解除勞動(dòng)合同時(shí)，由甲方發(fā)給一次性醫療補助費________。
�。┤舯竞贤K止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數交還甲方，如有遺失應予賠償（低值易耗品除外）
�。ㄆ撸┘�、乙任何一方解除勞動(dòng)合同，必須以書(shū)面形式提前____天通知對方，但在試用期內，以及符合第八條第（三）款3項、第（四）款情形之一的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的通知應包括原因、依據及生效時(shí)間等內容。
甲方：（簽字）________
乙方：（簽字）________
聯(lián)系電話(huà)：________
聯(lián)系電話(huà)：________
20___年___月___日
20___年___月___日
武漢勞動(dòng)合同5
甲方：
用人單位名稱(chēng)乙方：
姓 名
編號：
武漢市勞動(dòng)和社會(huì )保障局制
說(shuō)明
1、本勞動(dòng)合同為勞動(dòng)合同通用樣本，提供用人單位和勞動(dòng)者參考使用。用人單位和勞動(dòng)者可根據需要協(xié)商增加相應條款。
2、本勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽訂后，用人單位可到勞動(dòng)保障行政部門(mén)鑒證。
3、本勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應至少保存二年備查。
4、本勞動(dòng)合同適用于全日制用工。
甲方基本情況
乙方基本情況
甲方雙方依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)政策法規，在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則的基礎上訂立本勞動(dòng)合同。
第一條 勞動(dòng)合同期限
1、固定期限：
自年月 日起至 年 月日止，其中： 約定試用期為 個(gè)月。
2、無(wú)固定期限：自 年 月 日起。
3、以完成一定工作任務(wù)為合同期限。該工作任務(wù)為：
第二條 工作內容和工作地點(diǎn)
甲方招用乙方在 （地點(diǎn)） （崗位）工作，工作內容為：
第三條 工作時(shí)間和休息休假
�。ㄒ唬� 甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間：1、標準工時(shí)制，每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。 2、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。 3、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準，乙方所在崗位實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制。 （二） 甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間。除《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，除因特殊原因最長(cháng)每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。
�。ㄈ� 甲方在國家法定節假日期間依法安排乙方休假。
第四條 勞動(dòng)報酬
1、甲方遵循按勞動(dòng)分配原則，實(shí)行同工同酬。根據乙方現任職務(wù)和工作崗位，約定工資為元/月，試用期工資為 元/月。實(shí)行計件工資制的，月工資按計件單價(jià)結算。
分配辦法是：
2、甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間的，支持不低于工資的150%的工資報酬；甲
方在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支持不低于工資的200%的工資報酬；甲方在法定節假日安排乙方工作的.，支持不低于工資的300%的工資報酬。
3、甲方每月至少１次以貨幣形式支付乙方工資，每月日為發(fā)薪日。
4、乙方在依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，或享受年休假、探親假、婚喪假、女職工孕期檢查、產(chǎn)假、哺乳期內哺乳時(shí)間、計劃生育手術(shù)假、男方護理假等期間，甲方應視同乙方提供正常勞動(dòng)并支付工資。
第五條 社會(huì )保險和福利待遇
1、甲乙雙方依法參加社會(huì )保險，按時(shí)繳納各項社會(huì )保險費，其中依法由乙方繳納的部分，由雙方從乙方工資報酬中代扣代繳。
2、甲方向乙方提供如下福利待遇：
武漢勞動(dòng)合同6
甲方：
用人單位名稱(chēng)
乙方：
姓 名
編號：
說(shuō) 明
1、本勞動(dòng)合同供全日制用工參考使用，用人單位和勞動(dòng)者可根據需要依法調整相應條款。
2、此合同被解除或終止后，用人單位應至少保存二年備查。
甲方基本情況
乙方基本情況
依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規，甲乙雙方在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則的基礎上簽訂本勞動(dòng)合同。
第一條勞動(dòng)合同期限
1、固定期限：自年日起至月日止，其中：試用期為 個(gè)月。
2、無(wú)固定期限：自月 3、以完成一定工作任務(wù)為合同期限。
第二條 工作內容和工作地點(diǎn)
甲方招用乙方在 (地點(diǎn)) (崗位)工作，工作內容為：
第三條 工作時(shí)間和休息休假
(一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間： 1、標準工時(shí)制,每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。
2、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。 3、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準，乙方所在崗位實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制。
(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要延長(cháng)工作時(shí)間的，按《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條辦理。
(三)乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ腵各項休息休假權利。 第四條 勞動(dòng)報酬
1、甲方遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。根據乙方現任職務(wù)和工作崗位，約定工資為 元/月，試用期工資為 元/月。實(shí)行計件工資制的，月工資按計件單價(jià)結算，具體辦法為：
2、甲方必須每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月 日為發(fā)薪日。
3、甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間的，應按《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規定支付其工資報酬。
4、乙方在依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，或享受年休假、探親假、婚喪假、女職工孕期檢查、產(chǎn)假、哺乳期內哺乳時(shí)間、計劃生育手術(shù)假、男方護理假等期間，甲方應視同乙方提供正常勞動(dòng)并支付工資。
第五條 社會(huì )保險
甲乙雙方按照國家和地方有關(guān)規定，參加社會(huì )保險(養老、失業(yè)、醫療、工傷、生育)。其中乙方應承擔繳費部份，由甲方從乙方工資中代扣代繳。
第六條 勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
甲乙雙方應嚴格按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十二條、第五十三條、第五十四條、第五十五條、第五十六條、第五十九條、第六十條、第六十一條、第六十三條、第六十四條、第六十五條規定執行。
第七條勞動(dòng)合同的變更
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。變更勞動(dòng)合同，應當采取書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。
第八條勞動(dòng)合同的解除、終止
依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條、第五十條規定執行。
第九條 雙方認為需要約定的事項：
第十條 勞動(dòng)爭議處理
因訂立、履行、變更、解除和終止本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
第十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方未將勞動(dòng)合同文本交付乙方，給乙方造成損害的，甲方應承擔賠償責任。
甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：
法定代表人(委托代表人)簽章：
合同簽訂日期： 年 月 日
武漢勞動(dòng)合同7
甲方（用人單位）：_____
地址：_____
法定代表人：_____
乙方（職工）：_____
身份證號碼：：_____
住址：_____
聯(lián)系電話(huà)：_____
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)勞動(dòng)法規及甲方依法制定的規章制度，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，一致同意簽訂本勞動(dòng)合同并達成協(xié)議條款如下：
一、簽訂本合同之日起乙方為甲方職工。
二、本合同為_(kāi)_______期限合同，合同自20___年___月___日起至20___年___月___日止。其中試用期______月。
三、乙方同意根據甲方生產(chǎn)（工作）需要，安排在本單位從事______工作，并按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責任制的要求，完成規定的數量、質(zhì)量指標或工作任務(wù)。甲方應合理確定勞動(dòng)定額。
四、甲方為乙方提供符合國家標準和甲方集體合同條款規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必須的勞動(dòng)保護用品，進(jìn)行安全教育，保障乙方在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康。對從事職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應定期為乙方進(jìn)行健康檢查。乙方有義務(wù)遵守安全規章和安全操作規程。
甲方執行國家法律法規規定的工時(shí)和休息休假制度，即______工作制。
五、乙方在甲方工作期間，甲方按照國家規定，以法定貨幣（人民幣）按月支付乙方應得的工資報酬為_(kāi)___________。實(shí)行計件工資時(shí)，甲方應根據國家或行業(yè)勞動(dòng)定額標準合理確定勞動(dòng)定額和計件工資標準。甲方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準。
六、甲乙雙方依法參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理退休養老保險；失業(yè)保險；______保險；______保險；______保險等社會(huì )保險手續。
七、乙方必須遵守國家法律法規，自覺(jué)執行甲方依法建立的規章制度和各種經(jīng)營(yíng)規范，服從組織安排，搞好本職工作，保證完成任務(wù)。
八、乙方履行合同期間發(fā)生的患病、負傷、因工傷殘、死亡、患職業(yè)病等，按國家現行法律、法規、規章和甲方依法制定的規章制度享受有關(guān)待遇。
九、乙方在合同期內和在終止、解除合同后______個(gè)月內必須為甲方保守商業(yè)秘密，不得從事?lián)p害甲方利益，為甲方競爭對手效力的工作。乙方公開(kāi)涉及甲方利益的商業(yè)秘密之前均須征得甲方同意。
十、乙方由甲方出資招用、培訓、深造的`，應按甲方規定簽訂《培訓協(xié)議》，并遵守《培訓協(xié)議》中約定的服務(wù)年限及有關(guān)約定賠償。
十一、本合同終止、解除后，所有屬于甲方但由乙方保管、使用的物品和文件資料均應交還甲方，如有物品遺失、損壞應當賠償。
十二、在履行合同期間，乙方因家庭住址更改，應主動(dòng)通知甲方。若乙方未通知，甲方按乙方以前說(shuō)明的住址發(fā)送有關(guān)文件應視為送達。
十三、履行合同期間，甲乙雙方若需要解除勞動(dòng)合同，必須按《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)條款執行。
十四、履行合同期間，若需變更勞動(dòng)合同，必須符合國家法律、法規規定，必須經(jīng)雙方當事人充分協(xié)商，對所需修改的內容達成一致意見(jiàn)，任何一方不得單方面變更合同的內容。
十五、甲乙雙方還約定共同遵守本合同約定事項為本合同變更、終止、解除、賠償等方面的規定。
十六、有固定期限的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，即行終止。經(jīng)雙方協(xié)商一致同意續訂勞動(dòng)合同的，應即辦理續訂手續。如甲方不出具終止勞動(dòng)合同證明書(shū)，又不履行續訂手續，則視為續訂同一期限的勞動(dòng)合同。
十七、甲乙雙方的任何一方不履行本合同條款，須承擔違約責任，并按照國家法律、法規及雙方約定賠償。
十八、需要約定的其它事項：
十九、甲、乙雙方履行本合同期間如發(fā)生勞動(dòng)爭議，應當平等協(xié)商解決，也可自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日______天內向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員申請調解仲裁。對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書(shū)之日起______日內向人民法院提起訴訟。
二十、本合同未盡事宜，按國家法律法規和有關(guān)政策執行。
二十一、本合同一式______份，具有同等效力。
甲方：（簽字）________
乙方：（簽字）________
聯(lián)系電話(huà)：________
聯(lián)系電話(huà)：________
20___年___月___日
20___年___月___日
武漢勞動(dòng)合同8
甲 方：
乙 方：
合同簽訂期： 年 月 日
乙方聯(lián)系電話(huà)：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則簽訂本合同,并共同遵守。
一、甲方基本情況
第一條 甲方
法定代表人(主要負責人)或委托代理人
經(jīng)濟類(lèi)型： 聯(lián)系人及聯(lián)系電話(huà)：
注冊地址：
經(jīng)營(yíng)地址：
通訊地址：
二、乙方基本情況
第二條 乙方 性別 年齡
戶(hù)籍類(lèi)型(非農業(yè)、農業(yè))
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱(chēng) 證件號碼
在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日
家庭住址 郵政編碼
在新疆居住地址 郵政編碼
戶(hù)口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)
三、勞動(dòng)合同期限
第三條 甲乙雙方約定按以下 種方式確定“勞動(dòng)合同期限”：
A、有固定期限的勞動(dòng)合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
B、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：自 年 月 日起，其中試用期自 年月 日起至 年 月 日止。
C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：自 年 月 日起生效，至完成本項工作任務(wù)之日止。
四、工作內容和工作地點(diǎn)
第四條 甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為 。
第五條 根據甲方要求，乙方同意在 崗位從事 工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動(dòng)乙方的工作崗位。第六條 甲方安排乙方所從事的工作內容及對乙方提出的工作要求，應當符合國家法律、法規、規定的勞動(dòng)基準和甲方依法制訂并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。
五、工作時(shí)間和休息休假
第七條 甲乙雙方協(xié)商確認按以下 條款執行標準工時(shí)工作制，平均每周工作不超過(guò)四十小時(shí)。
A、甲方實(shí)行每天 小時(shí)工作制。
具體作息時(shí)間，甲方安排如下：
每周周 至周 工作，上午 ，下午 。
每周周 為休息日。
B、甲方實(shí)行三班制，安排乙方實(shí)行 班 運轉工作制。
第八條 甲方安排乙方的 工作崗位，屬于綜合計算工時(shí)工作制崗位，雙方依法執行綜合計算工時(shí)工作制規定。
甲方安排乙方的 工作崗位，屬于不定時(shí)工作制崗位，雙方依法執行不定時(shí)工作制規定。
第九條 甲方嚴格遵守國家有關(guān)加班加點(diǎn)工作規定，保證乙方的休息與身心健康，甲方確因工作需要安排乙方加班加點(diǎn)的，應征得工會(huì )和乙方協(xié)商同意。延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。并依法給予乙方補休或支付加班加點(diǎn)工資。法定節假日加班必須支付加班工資。甲方部分工作崗位需實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制或者不定時(shí)工作制的，由甲方報勞動(dòng)行政部門(mén)審核批準后方能實(shí)行。
第十條 甲方依法保證乙方的休息休假權利。乙方依法享受?chē)曳ǘü澕偃找约疤接H、婚喪、計劃生育等休息、休假權利。
甲方按照《職工帶薪年休假條例》，安排乙方依法享受帶薪年休假制度。
六、勞動(dòng)報酬
第十一條 甲方結合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)貢獻等確定，實(shí)行同工同酬。
第十二條 甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付甲方應書(shū)面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
(一)甲方每月 日為發(fā)薪日。
(二)乙方在試用期內的工資為每月 元。
(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇以下 條款確定：
A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。
B、甲方對乙方實(shí)行基本工資和績(jì)效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績(jì)效工資根據乙方的工作業(yè)績(jì)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
C、甲方實(shí)行計件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應當是本單位同崗位百分之八十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內能夠完成定額，乙方在法定工作時(shí)間內按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價(jià)，根據乙方的業(yè)績(jì)，按時(shí)足額支付乙方的工資報酬。
(四)甲方根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當地政府公布的工資指導線(xiàn)、工資指導價(jià)位、人工成本信息等制度，合理提高乙方工資。乙方的工資增長(cháng)辦法按照 (工資集體協(xié)商協(xié)議、內部工資正常增長(cháng)辦法)確定。甲乙雙方對工資的其他約定 。
第十三條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足或其他原因使乙方下崗待工的，甲方支付乙方的月生活費為每月 元或按 執行。
七、社會(huì )保險及其他保險福利待遇
第十四條 甲乙雙方依法參加社會(huì )保險，按時(shí)繳納各項社會(huì )保險費，其中依法應當由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
第十五條 甲方應當依法為乙方繳納各項社會(huì )保險費，并每年向職工公布本單位全年社會(huì )保險費繳納情況，接受職工監督。
第十六條 如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時(shí)救治，或提供可能的幫助，并在規定時(shí)間內，向勞動(dòng)行政部門(mén)提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定享受工傷醫療待遇履行必要的義務(wù)。
第十七條 甲方為乙方辦理補充養老保險(企業(yè)年金)和補充醫療，具體標準為： 。
第十八條 甲方依法執行國家有關(guān)福利待遇，并同意為乙方提供如下福利待遇： 。
八、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十九條 甲方按照國家和自治區有關(guān)勞動(dòng)保護規定提供符合國家勞動(dòng)衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應如實(shí)告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關(guān)權益。
第二十條 甲方應按國家有關(guān)規定，根據乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品，并每 (年/季/月)免費安排乙方進(jìn)行體檢。
第二十一條 甲方按照國家和自治區的有關(guān)規定，做好職工的勞動(dòng)保護和保健工作。
第二十二條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的'行為，有權對甲方提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
九、競業(yè)保密限制和培訓服務(wù)約定
第二十三條 甲乙雙方協(xié)商一致，約定以下 條款：
A、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制協(xié)議(競業(yè)保密限制協(xié)議為本合同附件)。
B、由甲方出資對乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，并要求乙方履行服務(wù)期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務(wù)(培訓服務(wù)約定協(xié)議為本合同附件)。
十、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟補償
第二十四條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動(dòng)合同應當依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家、自治區有關(guān)規定執行。
第二十五條 甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規定進(jìn)行。
第二十六條 甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經(jīng)濟補償。
第二十七條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續履行的，甲方應當依法按照經(jīng)濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。
乙方違法解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十八條 解除、終止本合同時(shí)，甲方應當依據有關(guān)法律、法規等規定出具解除或終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)證明書(shū)，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
第二十九條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
十一、當事人約定的其他內容
第三十條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
十二、勞動(dòng)爭議處理及其它
第三十一條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，乙方可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，可以向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)后依法向當地人民法院提起訴訟。
第三十二條 本合同的附件如下：
第三十三條 本合同未盡事宜或與今后國家、自治區有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第三十四條 本合自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
武漢勞動(dòng)合同9
甲方(用人單位)：
甲方地址：
乙方(勞動(dòng)者)： 性別：
身份證號碼：
郵政編碼：
通訊住址：
聯(lián)系電話(huà)：
為確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權利和義務(wù)，甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和相關(guān)法律、法規、政策的規定，及甲方依法制定的規章制度 、發(fā)文通知、《員工手冊》等的規定，經(jīng)平等協(xié)商達成一致，自愿簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守以下條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 甲乙雙方選擇以下第 種形式作為本勞動(dòng)合同期限：
(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日為止。
(二)無(wú)固定期限：自 年 月 日起至本合同約定的終止條件出現時(shí)為止。試用期為 個(gè)月，自 年 月 日起至 年 月 日為止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條 雙方同意以下條款內容為工作內容：
(一)甲方聘用乙方主要從事 崗位(工種)的工作;
(二)甲方可以根據工作需要和乙方的工作能力或工作表現，單方調整乙方的工作崗位;
(三)甲方有權根據工作需要安排乙方完成某些臨時(shí)性工作;
(四)乙方同意上述工作崗位的安排或調整，應當按照崗位職責 的要求按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。
第三條 甲方的公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所及乙方的工作地點(diǎn)范圍為四川省范圍內，甲方安排乙方出差的除外。
三、工作時(shí)間和休息休假
第四條 工作時(shí)間
(一)甲方安排乙方執行以下第 種工時(shí)制度。
1、實(shí)行標準工時(shí)工作制。乙方每日工作時(shí)間為 小時(shí)，每周工作 天。
2、實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制。乙方所在崗位實(shí)行以(請在所對應的“□”中打“√”)□年、□半年、□季度、□月度為周期的綜合計算工時(shí)工作制。
3、實(shí)行不定時(shí)工作制與銷(xiāo)售任務(wù)掛鉤。乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，同時(shí)與乙方完成的銷(xiāo)售任務(wù)掛鉤，原則上乙方每天必須打卡上下班，但出差期間例外;具體工作時(shí)間的起止由甲方規定或乙方自主確定，但乙方必須完成甲方規定的每月銷(xiāo)售任務(wù)。
(二)根據甲方企業(yè)所從事行業(yè)的特點(diǎn)，甲方需要安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或節假日加班的，乙方應服從甲方統一安排，甲方按規定安排補休或支付加班工資。乙方主動(dòng)加班須按照規章制度規定的程序報批，否則不視為加班。若屬于乙方必須完成的每月銷(xiāo)售任務(wù)而超時(shí)工作或在工作時(shí)間外完成銷(xiāo)售任務(wù)的不屬于加班，甲方也不安排補休或支付加班工資。
第五條 乙方在合同期內享有國家規定的、結合甲方實(shí)際情況安排的各項休息、休假的權利。
四、勞動(dòng)報酬
第六條 甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資,乙方同意甲方按銀行轉賬或者現金方式支付工資。
第七條 甲方依法制定工資分配制定，并告知乙方。乙方在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于成都市最低工資標準。
第八條 在甲方經(jīng)濟效益提高和乙方遵紀守法、完成任務(wù)的情況下，甲方將逐步提高乙方的勞動(dòng)報酬。
(一)甲方在每月15日支付乙方上月工資(另有約定的除外)，如遇節假日或休息日順延。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個(gè)人所得稅可由甲方代扣代繳;
(二)雙方確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式：
1、基本工資制：乙方試用期工資標準為 ，乙方試用期后的月基本工資為：__________元。
2.崗位工資制：乙方的月崗位工資為：__________元。
3.基本工資加績(jì)效工資制：乙方的月基本工資為：__________元，甲方依據績(jì)效工資考核結果確定乙方每月的績(jì)效工資。
4.其他工資形式：___________________。
(三)本合同履行期間，乙方的工資可根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、出勤情況、工作崗位的變更、個(gè)人業(yè)績(jì)變化以及其他甲方薪酬管理制度中規定的情形作相應變動(dòng)，但不能低于國家規定的當地最低工資標準。
(四)甲方應支付乙方離職前的(包括辭職、自動(dòng)離職、開(kāi)除等)勞動(dòng)報酬(包括基本工資、崗位津貼、獎金、補貼、提成等應得部分)。如乙方未辦理完所有行政及業(yè)務(wù)、財務(wù)等交接手續和交接工作而擅自離開(kāi)的，甲方有權暫不支付乙方按公司財務(wù)結算后所獲得的薪資，待完善后方予以支付。
第九條 甲方支付乙方在婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等假期期間的工資標準按照《員工手冊》相關(guān)條款約定執行。
第十條 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過(guò)一個(gè)月的，甲方應按本合同約定的月工資標準支付乙方工資;超過(guò)一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業(yè)保險標準支付乙方停工生活費。
五、社會(huì )保險和福利待遇
第十一條 甲方應按國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定按月為乙方繳納基本社會(huì )保險費用;社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，由甲方在乙方工資中代扣代交;具體辦理時(shí)間從乙方將其社保戶(hù)頭轉至甲方所在地社保部門(mén)后或準確提交首次購買(mǎi)社會(huì )保險必需提供的全部資料后執行。乙方應將辦理社會(huì )保險必需的資料及時(shí)交付甲方，并確保所提供資料的真實(shí)、完整和準確，若因乙方原因致使社會(huì )保險不能及時(shí)繳納而無(wú)法享受社保福利待遇的，應由乙方自行承擔相應后果，且不得向甲方要求任何賠償。
第十二條 乙方的公休假、年休假、婚喪假、產(chǎn)期待遇以及病假等假期期間的工資，均按國家有關(guān)法律、法規、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇等均按國家有關(guān)法律、法規、規章、政策執行。
第十四條 乙方享有甲方規定提供的各項福利。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護
第十五條 甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護、衛生健康、職業(yè)危害防護等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動(dòng)保護設施、勞動(dòng)防護用品或采取其他必要的職業(yè)危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程，不得違章冒險作業(yè)。甲方根據國家有關(guān)規定，做好女職工的特殊勞動(dòng)保護工作。乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求更正或向有關(guān)部門(mén)舉報。
七、勞動(dòng)紀律和規章制度
第十六條 甲方應當依法建立和完善各項規章制度及《員工手冊》。乙方應當服從甲方實(shí)施的職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀律和規章制度及《員工手冊》方面的管理，嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度和《員工手冊》的規定，嚴格執行安全生產(chǎn)的有關(guān)操作規程、生產(chǎn)標準、工作規范。乙方必須按時(shí)完成甲方交給的工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規程和職業(yè)道德。
(一)甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。
(二)乙方在簽訂本合同時(shí)已仔細閱讀并了解甲方依法制定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律，自愿遵守甲方上述規章制度和勞動(dòng)紀律，否則，甲方有權給予處分直至單方面隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。
(三)甲方有權對乙方的工作表現以及乙方執行公司規章制度和勞動(dòng)紀律等情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。
八、保密條款
第十七條 乙方在本合同期內若接觸到甲方包括文件、設計圖紙、會(huì )議記錄、客戶(hù)資料、工藝配方等商業(yè)秘密的，負有保密義務(wù)。未經(jīng)甲方同意，乙方不得擅自公開(kāi)、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、競業(yè)限制。若乙方違反雙方就保守商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、競業(yè)限制的約定，對甲方造成損失的，應當依約定承擔賠償責任。
九、勞動(dòng)合同的變更
第十八條 本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。
第十九條 甲方依照本合同第二條(二)的規定，可以變更勞動(dòng)合同的內容。
十、勞動(dòng)合同的解除
第二十條 甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第二十一條 乙方按《員工手冊》離職要求的時(shí)間以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內須提前七個(gè)工作日以書(shū)面形式通知甲方綜合部經(jīng)理，乙方若已過(guò)試用期須提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知甲方綜合部經(jīng)理，方可解除勞動(dòng)合同。
第二十二條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)支付勞動(dòng)報酬的;
(三)未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的;
(四)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方正當利益的;
(五)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以理解解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知甲方。
(六)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反甲方的規章制度和《員工手冊》等相關(guān)規定的;
(三)存在有嚴重失職、營(yíng)私舞弊、嚴重工作質(zhì)量問(wèn)題及效率問(wèn)題、私設小金庫、聚眾賭博、收受賄賂等不良行為，給甲方造成重大經(jīng)濟損失或負面影響的;
(四)在本合同履行期間，乙方同時(shí)與其他公司建立書(shū)面勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的.;
(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，如乙方向甲方提供的個(gè)人資料(包括身份情況、學(xué)歷情況、健康情況、履歷情況等所有與個(gè)人有關(guān)的資料)不真實(shí)或隱瞞了真實(shí)情況的;
(六)被依法追究刑事責任的。
在本合同履行期間，因乙方存在本條第(三)項、第(四)項而給甲方造成重大經(jīng)濟損失或負面影響的，甲方除有權隨時(shí)解除本合同外，還有權要求乙方賠償甲方經(jīng)濟損失和商譽(yù)損失，并有權要求乙方承擔所造成的經(jīng)濟損失或商譽(yù)損失兩倍的違約責任。
十一、勞動(dòng)合同的終止
第二十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(一)本合同期滿(mǎn)或者甲乙雙方約定的終止條件出現，應當即行終止;
(二)乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責任關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
十二、勞動(dòng)合同的續訂
第二十五條 甲乙雙方協(xié)商一致，可以續訂勞動(dòng)合同。
第二十六條 符合《勞動(dòng)合同法》十四條規定條件的，可以續訂勞動(dòng)合同。
十三、經(jīng)濟補償
第二十七條 甲方依照本合同二十五條規定單方解除勞動(dòng)合同，不向乙方支付經(jīng)濟補償。
第二十八條 乙方違反本合同及甲方規章制度的規定解除勞動(dòng)合同，甲方不支付經(jīng)濟補償。
第二十九條 法律、行政法規定的其他情形。
第三十條 甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟補償的發(fā)放標準應按《勞動(dòng)合同法》和國家、省、市有關(guān)規定執行。
十四、違約賠償
第三十一條 甲方違反本合同的約定，侵害乙方合法權益并造成損害的，應當向乙方承擔賠償責任。
第三十二條 乙方違反本合同的約定及甲方規章制度的規定，單方擅自解除勞動(dòng)合同給甲方造成損害的，應當承擔賠償責任。
第三十三條 乙方嚴重失職，徇(營(yíng))私舞弊，給甲方造成重大損害，乙方嚴重違反有關(guān)規章制度的操作、作業(yè)規定，給甲方造成損害，均應當承擔賠償責任。
十五、爭議處理
第三十四條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議、雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成，可自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
十六、雙方約定的其他事項
第三十五條 乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規定的知識產(chǎn)權管理、保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責，乙方違反甲方規章制度，對甲方造成損失的，應承擔相應責任。
第三十六條 乙方離職之后仍對其在甲方任職期間掌握、了解、知悉的屬于甲方或者屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無(wú)論乙方因何種原因離職。
第三十七條 無(wú)論乙方在甲方任職期間，還是離職以后，均不得違反國家有關(guān)競業(yè)限制方面的法律法規。
第三十八條 雙方確認在簽訂本合同前已經(jīng)仔細閱讀本合同內容，已完全了解本合同各條款的含義。
第三十九條 乙方已經(jīng)知曉甲方的規章制度、《員工手冊》的內容，并將其視為勞動(dòng)合同的附件予以遵照執行。
第四十條 乙方確認所提供的通訊號碼、通訊地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)的送達、通知的有效信息，如發(fā)生變化，乙方應以書(shū)面形式告知甲方;乙方承諾所提供的信息資料真實(shí)有效，不實(shí)造成的后果自負。
第四十一條 其他：
(一)本合同未盡事項，雙方可協(xié)商解決或按國家有關(guān)法律法規執行。
(二)本合同條款如與今后國家下達的法律法規相抵觸時(shí)，以國家新的法律法規為準。
(三)本合同依法訂立，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
(四)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
(五)相關(guān)培訓協(xié)議及保密協(xié)議屬本合同附件與本合同有同等效力。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
武漢勞動(dòng)合同10
甲方（用人單位）：_____
地址：_____
法定代表人：_____
乙方（職工）：_____
身份證號碼：：_____
住址：_____
聯(lián)系電話(huà)：_____
第一條、試用期及錄用
�。ㄒ唬┘追揭勒蘸贤瑮l款聘用乙方為員工，乙方應經(jīng)過(guò)_____天至_____天的試用期。
�。ǘ┰囉闷跐M(mǎn)，雙方無(wú)異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工。經(jīng)甲方考核合格，可提前轉為正式員工。
�。ㄈ┮曳皆囉煤细窈蟊徽戒浻�，其試用期應計算在合同有效期內。
第二條、合同期限
�。ㄒ唬┍竞贤�20___年___月___日起至20___年___月___日止。
第三條、工資及其它補助獎金
�。ㄒ唬┘追礁鶕䥽矣嘘P(guān)規定和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行本企業(yè)的等級工資制度，并根據乙方的職務(wù)和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發(fā)放。
�。ǘ┘追礁鶕闆r及乙方的行為和工作表現增加工資，達到20___年獲得_____元工齡獎。每月全勤獎金為_(kāi)____元。
第四條、工作任務(wù)和崗位
�。ㄒ唬┮曳焦ぷ鲘徫唬üしN）_____。
�。ǘ┮曳酵瓿杉追秸０才诺纳a(chǎn)（工作）任務(wù)。
第五條、勞動(dòng)時(shí)間與休假
�。ㄒ唬┘追綄�(shí)行國家規定的每日工作_____小時(shí)，平均每周工作不得超過(guò)___小時(shí)的工時(shí)制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點(diǎn)，但每個(gè)工作日不得超過(guò)______小時(shí)，每月累計不得超過(guò)______小時(shí)；確需加班加點(diǎn)的必須經(jīng)乙方同意。
�。ǘ┮曳皆诤贤陂g，享受?chē)乙幎ǖ墓澣�、公休假日以及婚喪、女工勞�?dòng)保護等假期的待遇，但不得無(wú)故擅自超假。
第六條、保險待遇
�。ㄒ唬┘滓译p方均須依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費，社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
�。ǘ┮曳揭蚬に劳�，按本市工傷保險的有關(guān)規定，一次性發(fā)給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養直系親屬的，一次性計發(fā)撫恤金。
�。ㄈ┮曳揭蚬へ搨�、患職業(yè)病所享受的有關(guān)待遇：
1、醫療終結期內，乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關(guān)規定支付；
2、合同期滿(mǎn)，且已醫療終結后，經(jīng)指定醫院診斷，市、縣（市）醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認為殘廢的，按本市工傷保險有關(guān)規定，一次性計發(fā)相應的殘廢保險待遇。
�。ㄋ模┌l(fā)給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關(guān)系即行終止。
�。ㄎ澹┮曳交疾』蚍且蚬へ搨�，其待遇：
1、停工醫療期限，由甲方根據乙方在本單位工作時(shí)間，按國家規定和本單位制度確定；
2、醫療期內的醫療待遇，與甲方的合同制職工相同；
3、傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費_________元。
�。┮曳揭虿』蚍且蚬に劳�，按甲方統一標準酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補助費元和一次性?xún)?yōu)撫金_________元。
�。ㄆ撸┢髽I(yè)應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續。
第七條、勞動(dòng)保護
�。ㄒ唬┘追桨磭矣嘘P(guān)勞動(dòng)保護規定、《女職工勞動(dòng)保護條例》及有關(guān)未成年工（16周歲至未滿(mǎn)18周歲）的勞動(dòng)保護規定和《廣東省勞動(dòng)安全衛生條例》，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
�。ǘ┘追桨磭乙幎▽σ曳竭M(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規教育和操作規程培訓及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓，乙方應參加上述培訓并嚴格遵守有關(guān)的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。
�。ㄈ┘追礁鶕曳綇氖碌墓ぷ鲘徫�，按國家有關(guān)規定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品，并按勞動(dòng)保護規定定期免費安排乙方進(jìn)行體檢。
�。ㄋ模┮曳接袡嗑芙^甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
第八條、變更、解除、終止勞動(dòng)合同
�。ㄒ唬┍竞贤谙迣脻M(mǎn)，即終止執行；在不違反本市有關(guān)招用外地工政策、規定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過(guò)5年，如乙方屬本市區農業(yè)戶(hù)口人員和市屬縣（市）城鄉戶(hù)口人員，以及其他從事主要通用技術(shù)性工種工作的'人員除外。
�。ǘ┘追揭蛏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化，調整生產(chǎn)任務(wù)，或乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容，并由雙方簽字（蓋章）
�。ㄈ┯邢铝星闆r之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同：
1、乙方無(wú)正當理由屢次不能完成合同所規定的生產(chǎn)工作任務(wù)的；
2、乙方非因工傷病醫療期滿(mǎn)，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
3、乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關(guān)規定應予辭退的；
4、甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化，不能繼續履行勞動(dòng)合同的，但須征求工會(huì )意見(jiàn)并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告。
�。ㄋ模┯邢铝星闆r之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
1、經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
2、甲方不能按勞動(dòng)合同規定支付勞動(dòng)報酬的；
3、甲方不能履行勞動(dòng)合同，嚴重違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的。
�。ㄎ澹┯邢铝星闆r之一，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
1、乙方患職業(yè)病或因工負傷在醫療終結前或合同期內的；
2、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿(mǎn)仍住院治療的；
3、職工在享受法定假期間的；
4、乙方為女職工，且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。
�。┤舯竞贤K止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數交還甲方，如有遺失應予賠償（低值易耗品除外）
第九條、違反合同承擔的責任
一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據其后果和責任大小，予以適當賠償。
第十條、調解與仲裁
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決；協(xié)商無(wú)效，向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解無(wú)效，向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁；對仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴。
十一條、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關(guān)勞動(dòng)管理新規定不符，雙方按新規定執行。
甲方：（簽字）_________
乙方：（簽字）_________
聯(lián)系電話(huà)：_________
聯(lián)系電話(huà)：_________
20___年___月___日
20___年___月___日
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