銷(xiāo)售企業(yè)計劃書(shū)(實(shí)用)
時(shí)間過(guò)得真快，總在不經(jīng)意間流逝，很快就要開(kāi)展新的工作了，該為自己下階段的學(xué)習制定一個(gè)計劃了。好的計劃是什么樣的呢？以下是小編精心整理的銷(xiāo)售企業(yè)計劃書(shū)，希望對大家有所幫助。
一、區域劃分
1、 20xx年計劃分三個(gè)區域，以河南鄭州為中心，分為：
a、鄭州西北區：洛陽(yáng)南陽(yáng)三門(mén)峽平頂山許昌；
b、鄭州西南區：安陽(yáng)鶴壁新鄉濮陽(yáng)焦作濟源；
c、鄭州東南區：商丘漯河周口駐馬店信陽(yáng)開(kāi)封、
2、鄭州市周邊地區和鄭州市內不劃分，以項目備案立項為準。每個(gè)區域分配年銷(xiāo)售額在400萬(wàn)以上。
3、區域劃分之后，正常情況下不允許跨區域跟蹤項目，如果有關(guān)系項目在其他區域，需向部門(mén)經(jīng)理提出申請�？缡№椖扛鶕椖壳闆r另行分配。
二、銷(xiāo)售指標
1、年度銷(xiāo)售任務(wù)：經(jīng)市場(chǎng)部研究決定，20xx年度銷(xiāo)售指標確定為，年度回籠資金達到90 %以上。
三、信息儲備
項目信息儲備：年終總體必須要達到100個(gè)以上項目信息儲備資源，其中55個(gè)以上為正在了解跟蹤項目，25個(gè)以上確定為有意向項目，10個(gè)以上為要簽約項目，8個(gè)以上為已簽約等待發(fā)貨項目，為下一年銷(xiāo)售工作打下堅實(shí)基礎。
四、工作方向
1、在20xx年度主要目標是在取得一定成交業(yè)績(jì)基礎上盡量為20xx年打下基礎，做好鋪墊，不斷完善市場(chǎng)部銷(xiāo)售制度，努力培養出合格銷(xiāo)售人才，爭取為20xx年銷(xiāo)售規劃打好堅實(shí)基礎。
2、從20xx年—20xx年，努力培養出自己的銷(xiāo)售團隊，力爭走出河南建立銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò )，實(shí)現跨區域銷(xiāo)售，為公司的知名度推上一個(gè)新的臺階，在全國行業(yè)圈內樹(shù)立公司特有的位置。市場(chǎng)部爭取在20xx年銷(xiāo)售業(yè)績(jì)實(shí)現雙翻增長(cháng)。
五、人員配置
1、市場(chǎng)部經(jīng)理：1人
2、業(yè)務(wù)人員：3人
3、銷(xiāo)售內勤：1人
4、技術(shù)支持：1人
5、報價(jià)員：1人
六、績(jì)效考核
建立績(jì)效考核，將每個(gè)區域業(yè)務(wù)經(jīng)理年銷(xiāo)售責任書(shū)確定，然后每個(gè)月底做一次考評�？荚u主要內容包括：當月銷(xiāo)售，資金回收，客戶(hù)拜訪(fǎng)數目及質(zhì)量，管理制度遵守等多項指標。對不合格和差距較大業(yè)務(wù)經(jīng)理進(jìn)行及時(shí)督促，幫其找出原因，加強培訓，提高其業(yè)務(wù)能力�？�(jì)效考核得分情況，可作為年終獎金，工資調整，人員晉升依據。（見(jiàn)績(jì)效考核表）
七、員工培訓
1、一是組織業(yè)務(wù)人員看公司資料和看光盤(pán)。
2、內部業(yè)務(wù)人員互動(dòng)，由銷(xiāo)售做的比較好的講解。
3、由公司人力資源處安排專(zhuān)門(mén)培訓。
八、其他
按照以上方案，嚴格執行銷(xiāo)售制度，實(shí)行表格管理及過(guò)程管理，并不斷完善銷(xiāo)售管理制度，不斷的提高業(yè)務(wù)人員素質(zhì)，為公司下一步計劃打好基礎。
以下為附表：績(jì)效考核表
此表可作為員工年終獎，升職，加薪等依據。此表按月度考評，每月底考評一次。
業(yè)務(wù)經(jīng)理（月）績(jì)效考評表
部門(mén)：
姓名：
市場(chǎng)部員工
注：此表格要自評和同事互評（同事評價(jià)人不署名）
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