月圓中秋，愛(ài)意滿(mǎn)滿(mǎn)-中秋節的作文600字
在現實(shí)生活或工作學(xué)習中，大家總免不了要接觸或使用作文吧，通過(guò)作文可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。為了讓您在寫(xiě)作文時(shí)更加簡(jiǎn)單方便，下面是小編幫大家整理的月圓中秋，愛(ài)意滿(mǎn)滿(mǎn)-中秋節的作文600字，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
月圓中秋，愛(ài)意滿(mǎn)滿(mǎn)-中秋節的作文600字1
一、各醫療衛生單位、市衛生執法監督所、市農村合作醫療服務(wù)中心及機關(guān)各股室向衛生局報送請示、報告等文件，一律送辦公室統一簽收、登記并貼上處理箋后，送分管副局長(cháng)、局長(cháng)批示。
二、局領(lǐng)導批示后由辦公室按督查督辦工作制度和工作限期辦結制度督促辦理，各業(yè)務(wù)股室接到辦公室轉交的批示件要抓緊辦理。
三、局領(lǐng)導批示送市政府領(lǐng)導審批的請示、報告等文件，由有關(guān)業(yè)務(wù)股室負責送審。有關(guān)業(yè)務(wù)股室要將領(lǐng)導批示和辦理結果報辦公室。
四、不按程序送文，如有遺失、耽誤，由報文單位自行負責。
五、各醫療衛生單位、市衛生執法監督所、市農村合作醫療服務(wù)中心向衛生局報送的.請示問(wèn)題、報告工作、反映問(wèn)題、提出建議等一律以單位的名義、用正式文件報送，非正式文件概不受理。
六、除特殊情況外，各單位不直接向業(yè)務(wù)股室報送文件，對未按規定程序報送的公文，業(yè)務(wù)股室原則上不予受理。
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為了進(jìn)一步加強和規范緊急重大事項的管理工作，確保主管領(lǐng)導及時(shí)準確地掌握并妥善處置緊急重大事項，避免工作失誤，特建立重大事項報告制度，使人人明確責任，保證我校各項工作安全、和諧、全面地發(fā)展。
一、報告內容
1、上級領(lǐng)導、主管部門(mén)交辦的重要事項及完成情況；
2、下級請示、報告的重要事項；
3、突發(fā)性事件、事故、問(wèn)題；
4、領(lǐng)導干部發(fā)生違法違紀行為或工作中出現重大失誤情況；
5、需要報告的其他重大事項。
二、重大事項報告程序和要求
1、學(xué)校各處室成員及辦事人員體員工要做到事前有請示，事后有報告，保證領(lǐng)導對工作進(jìn)展情況做到心中有數；
2、實(shí)行逐級報告制度。請示報告要堅持分級負責，逐級報告的原則，凡屬職權范圍的'工作，要各負其責，認真落實(shí)，凡重大問(wèn)題本級無(wú)權決定的，要逐級報告，不得超越權限；
3、重大突發(fā)事件或事故應緊急報告，無(wú)論什么時(shí)間，必須在第一時(shí)間（1小時(shí)內）報告上級主管領(lǐng)導，一般事故要及時(shí)（4小時(shí)內）報告；可先用電話(huà)口頭報告，然后再補報文字報告，來(lái)不及報送詳細情況的，可先進(jìn)行初報，然后根據事態(tài)進(jìn)展和處理情況，隨時(shí)進(jìn)行續報；
4、凡領(lǐng)導交辦的事情，都必須堅決執行，認真落實(shí)，不打折扣，確實(shí)遇到困難應及時(shí)報告，不能有抵觸行為；
5、報告事項由受理人審批或請示有關(guān)領(lǐng)導后審批。急事及時(shí)批復，其它事項三天內批復。特殊情況或按規定需要上報的事項由學(xué)校行政會(huì )會(huì )議研究確定。
三、紀律與監督
1、上級負責人對下級報告的重要事項，屬自身職責范圍的要及時(shí)答復或處理，自身難以決斷的，要及時(shí)上報，因自身答復不及時(shí)或處理不當或應上報而沒(méi)上報的，造成后果必須追究當事人責任。
2、報告對象必須及時(shí)按要求如實(shí)報告，并嚴格按批復意見(jiàn)辦事，如未按批復意見(jiàn)辦理的，視情節輕重給予紀律處分。
3、對一些影響全局的突發(fā)事件，本部門(mén)或當事人無(wú)論什么原因，沒(méi)有及時(shí)上報而造成嚴重后果的，必須追究當事人和部門(mén)負責人的責任。
4、重大事項報告情況，應按有關(guān)要求辦理。該上報的要及時(shí)上報。
本制度自下發(fā)之日起執行。
月圓中秋，愛(ài)意滿(mǎn)滿(mǎn)-中秋節的作文600字3
一、為充分調動(dòng)工作人員的積極性，明確工作責任，提高工作效率，更好地完成各項任務(wù)，制定本制度。
二、按照個(gè)人服從組織，下級服從上級的原則，逐級請示、報告，不得超越自己的.權限自行其事。
三、堅持誰(shuí)交辦、誰(shuí)分管向誰(shuí)請示、報告的原則，避免多頭請示、報告。分管組長(cháng)不能決定的重要事情，由分管組長(cháng)向指揮請示、報告，嚴禁越級請示、報告。對職責范圍內的事情，要當斷善斷，注意防止和克服工作中推諉扯皮、回避和矛盾上交等現象。
四、請示、報告問(wèn)題要抓住重點(diǎn)和關(guān)鍵，做到簡(jiǎn)明扼要、準確無(wú)誤。
五、本制度由綜合協(xié)調組負責解釋。
月圓中秋，愛(ài)意滿(mǎn)滿(mǎn)-中秋節的作文600字4
1、 遇有嚴重工傷、重大交通事故、集體中毒、甲類(lèi)傳染病及必須動(dòng)員全科力量搶救患者時(shí)。
2、 遇有重大手術(shù)，重要臟器切除、截肢、首次開(kāi)展的新手術(shù)、新療法、新技術(shù)和自制藥品首次臨床應用時(shí)。
3、 緊急手術(shù)而患者的工作單位及家屬不在時(shí)。
4、 發(fā)生醫療事故或嚴重差錯或嚴重并發(fā)癥時(shí)。
5、 丟失或損壞貴重器械、藥品和劇毒藥品時(shí)。
6、 發(fā)現成批藥品失效或變質(zhì)時(shí)。
7、 收治涉及法律和政治問(wèn)題及存在爭議或不能確診的患者時(shí)。
8、 重大經(jīng)濟開(kāi)支。
9、 增補、修改醫院規章制度、技術(shù)操作常規時(shí)。
10、 工作人員因公出差、院外會(huì )診、接受院外任務(wù)時(shí)。
11、 參加院外進(jìn)修學(xué)習、接受來(lái)院業(yè)務(wù)進(jìn)修人員時(shí)。
12、 發(fā)生患者逃跑、傷人、自殺及有自殺跡象的患者時(shí)。
13、 丟失重要機密文件時(shí)。
14、 職工發(fā)生打架斗毆或與社會(huì )上發(fā)生沖突時(shí)。
15、 發(fā)現失竊、火災、爆炸或搬遷消防器材。
16、 各級醫務(wù)人員外出參觀(guān)學(xué)習、開(kāi)會(huì )、因病住院、休假一天以上的.。
月圓中秋，愛(ài)意滿(mǎn)滿(mǎn)-中秋節的作文600字5
為了進(jìn)一步加強連云港港口集團有限公司鐵路運輸分公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）內部請示、報告的管理，規范報送程序，完善審批制度，特制定本辦法。
一、請示與報告的原則
1、凡屬向公司領(lǐng)導請示工作，請公司領(lǐng)導給予批復、指示的文件，須以請示形式報公司辦公室轉呈領(lǐng)導批示。
2、凡屬向公司領(lǐng)導匯報工作、反映情況、答復其詢(xún)問(wèn)等文件，須以報告形式呈報公司辦公室轉呈領(lǐng)導閱示。
3、請示按辦件辦理，按照請示的流轉程序流轉。
4、報告按閱件辦理，主送分管領(lǐng)導閱示，根據分管領(lǐng)導意見(jiàn)，送其他領(lǐng)導閱示。
5、公司報告中不得夾帶請示事項。
二、請示、報告的行文要求
1、各部門(mén)負責人要嚴格把關(guān)，凡屬自己職權范圍內的工作或落實(shí)公司領(lǐng)導已原則批準的具體事項，不需再寫(xiě)請示、報告。
2、部門(mén)之間相互協(xié)調即可解決的問(wèn)題，不需再寫(xiě)請示、報告。
3、年度計劃中已有的.項目，按照年度計劃實(shí)施即可，不需再寫(xiě)請示、報告。
4、提出請示、報告之前，主辦部門(mén)應與相關(guān)部門(mén)充分溝通，必要時(shí)，需提請分管領(lǐng)導，確定是否需要公司層面解決。
5、須以正式文件形式發(fā)文的，一律不再報送請示、報告，通過(guò)發(fā)文報公司領(lǐng)導統一審閱、批示。
6、行文時(shí)應做到：
�、判形谋仨氂筛骺剖�、站段、部門(mén)負責人簽署，不得越級行文。
�、埔晃囊皇�。
�、菍�(shí)事求是、觀(guān)點(diǎn)鮮明、條理清楚、附件齊全、篇幅力求簡(jiǎn)短。
�、葍炔空埵静灰郊影l(fā)文。
三、請示、報告的審核
1、辦公室由專(zhuān)人負責公司內部請示、報告的分送、流轉工作。
2、辦公室對內部請示、報告要認真核稿，凡有下列情況的，予以退回重辦：部門(mén)負責人未簽字、未加蓋公章的；請示、報告條理不清晰的。
四、請示、報告的流轉程序
1、請示、報告必須以書(shū)面形式，由部門(mén)負責人簽發(fā)并加蓋部門(mén)印章，送公司辦公室統一登記、編號并初核后送辦公室主任審核。報告由辦公室主任審核后直接送分管領(lǐng)導審閱，請示由辦公室主任提出擬辦意見(jiàn)后按照相關(guān)程序流轉。
2、內部請示由辦公室送相關(guān)職能部門(mén)會(huì )簽，職能部門(mén)根據請示內容進(jìn)行充分調研，在一個(gè)工作日內提出辦理意見(jiàn)，供公司領(lǐng)導決策。在辦理過(guò)程中遇到困難或問(wèn)題，由辦公室協(xié)調，協(xié)助職能部門(mén)完成請示事項的調研。
3、辦公室將請示送分管領(lǐng)導審閱，分管領(lǐng)導在1個(gè)工作日內提出審核意見(jiàn)。
4、辦公室將內部請示送公司經(jīng)理、書(shū)記批示，批示時(shí)間不超過(guò)2個(gè)工作日，公司經(jīng)理、書(shū)記批示后轉回辦公室。
5、重大事項由公司經(jīng)理決定是否需要提交公司辦公會(huì )研究決定。
6、辦公室將領(lǐng)導批示后的內部請示復印，一個(gè)工作日內反饋給申請部門(mén)，并將批示意見(jiàn)反饋給相關(guān)領(lǐng)導及職能部門(mén)。
7、如內部請示附有合同（協(xié)議），由辦公室做好跟蹤工作，督促申報部門(mén)在5個(gè)工作日內完成合同（協(xié)議）簽約、蓋章及歸檔工作。
8、辦公室將內部請示統一歸檔。
請示流轉時(shí)間，一般控制在5個(gè)工作日內流轉完畢。如涉及多個(gè)職能部門(mén)、多位領(lǐng)導，流轉時(shí)間可相應延長(cháng)。
五、各部門(mén)要嚴格實(shí)行辦文責任制，規范管理，提高公文質(zhì)量，加速文件流轉。
六、內部請示流轉辦文單
七、本辦法自發(fā)文之日起執行
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凡有下列情況，必須及時(shí)向護理部、有關(guān)部門(mén)或院領(lǐng)導請示報告：
1) 收治甲類(lèi)傳染病或衛生行政主管部門(mén)指定上報的傳染病，發(fā)生群傷如重大交通事故、中毒、嚴重工傷等，需要緊急調動(dòng)護理人員搶救病人時(shí)。
2) 收治有xx跡象及涉及法律、政治問(wèn)題的病人。
3) 發(fā)生醫療糾紛、護理意外事件、嚴重的護理差錯、輸液輸血反應、院內發(fā)生壓瘡、暴發(fā)院內感染以及其他潛在的嚴重影響病人安全的`問(wèn)題。
4) 貴重器材或毒、麻、精 神 藥品損壞、丟失，以及發(fā)現成批藥品、醫療用品質(zhì)量問(wèn)題等。
5) 請購較貴重的護理儀器、用具及侵人性的護理用品；首次開(kāi)展護理新技術(shù)和創(chuàng )新護理用具首次在臨床應用；增補、修改護理規章制度、技術(shù)操作常規。
6) 護士因公出差，院外進(jìn)修、學(xué)習等，科室接受非常規來(lái)院進(jìn)修、參觀(guān)的護理人員等。
7) 護士發(fā)生職業(yè)暴露或其他護理工作方面的重大問(wèn)題。
2．護理技術(shù)檔案管理制度
(1) 護理業(yè)務(wù)技術(shù)資料檔案內容
1) 護理技術(shù)資料：包括本院制訂的各種疾病護理常規，各項技術(shù)操作規程，每年制訂的科研計劃，發(fā)表的護理學(xué)術(shù)論文，國內外護理科技動(dòng)態(tài)，編目存檔。全國、省、市有關(guān)護理學(xué)術(shù)論文資料，各種學(xué)習班及業(yè)務(wù)學(xué)習情況，專(zhuān)題講座等。
2) 護理業(yè)務(wù)工作檔案：包括年度護理工作計劃、工作總結，以及上級有關(guān)護理文件，申報上級有關(guān)呈批件存底；年度、季度護理工作檢查評比總結；院內外有關(guān)護理工作制度；各種會(huì )議紀要、記錄；護理人員的執業(yè)注冊、進(jìn)修、培訓、出勤情況，以及獎、懲、缺陷事故等資料，均應登記存檔。
3) 各級護理人員業(yè)務(wù)技術(shù)檔案：主要包括個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)歷、業(yè)務(wù)培訓、業(yè)務(wù)技術(shù)考核情況，科研成果，學(xué)術(shù)論文，獎、懲及晉升材料等。
(2) 護理業(yè)務(wù)技術(shù)檔案管理
1) 護理部指定專(zhuān)人負責材料收集、登記和保管工作。應保證材料的完整、清晰。
2) 建立保管制度，平時(shí)分卷、分檔存放，年終進(jìn)行分類(lèi)、分冊裝訂，長(cháng)期保管。
3) 每位科護長(cháng)配備電腦一臺，建立檔案與護理部聯(lián)網(wǎng)。
月圓中秋，愛(ài)意滿(mǎn)滿(mǎn)-中秋節的作文600字7
凡有下列情況，必須及時(shí)向院領(lǐng)導或有關(guān)部門(mén)請示報告：
�。ㄒ唬﹪乐毓�、重大交通事故、大批中毒、甲類(lèi)傳染病及必須動(dòng)員全院力量搶救的.病員時(shí)。
�。ǘ┓灿兄卮笫中g(shù)、重要臟器切除、截肢、首次開(kāi)展的新手術(shù)、新療法、新技術(shù)和自制藥品首次臨床應用時(shí)。
�。ㄈ┚o急手術(shù)而病員的單位領(lǐng)導和家屬不在時(shí)。
�。ㄋ模┌l(fā)生醫療事故或嚴重差錯，損壞或丟失貴重器材和貴重藥品，發(fā)現成批藥品變質(zhì)時(shí)。
�。ㄎ澹┦罩紊婕胺珊驼螁�(wèn)題以及有自殺跡象的病員時(shí)。
�。┲卮蠼�(jīng)濟開(kāi)支報批時(shí)。
�。ㄆ撸┰鲅a、修改醫院規章制度、技術(shù)操作常規時(shí)。
�。ò耍┕ぷ魅藛T因公出差、院外會(huì )診、參加會(huì )診、接受院外任務(wù)時(shí)。
�。ň牛﹨⒓釉和膺M(jìn)修學(xué)習，接受來(lái)院進(jìn)修人員等。
月圓中秋，愛(ài)意滿(mǎn)滿(mǎn)-中秋節的作文600字8
為認真貫徹民主集中制，嚴肅黨的組織紀律，正確處理下級與上級、局部與全局的關(guān)系，保證政令暢通，根據《中國共產(chǎn)黨章程》，按照省交通運輸廳的有關(guān)要求，結合公司實(shí)際，制定本辦法。
一、請示報告的程序
請示報告必須按內容對口、逐級進(jìn)行。上下級組織之間，下級組織向上級組織請示報告。領(lǐng)導班子內部，副職向正職請示報告。日常工作對口請示報告。重大問(wèn)題由公司辦公室逐級請示報告。
二、請示報告的內容
1、按照上級部署和要求，需要本單位加以貫徹落實(shí)的重要事項。
2、事關(guān)公司改革發(fā)展的重要事項。
3、有關(guān)職工思想穩定的重要信息。
4、按規定應向上級機關(guān)報告或對全公司可能有重大影響的事項。
5、重大問(wèn)題決策時(shí)，領(lǐng)導班子成員特別是黨政正職難以統一認識的問(wèn)題。
6、貫徹執行既定工作部署，決議和決定，遇到新的情況，需要對原部署、決議和決定做出調整的重要情況。
7、分管工作的重要信息，工作中遇到或可能遇到的重大問(wèn)題及處置預案，重大突發(fā)事件及階段性重要工作情況，需要上級答復處理的特殊問(wèn)題，擬將出臺的重要規章制度、改革措施。
8、分管工作中需要其它部門(mén)配合、協(xié)作的重要事項。
9、分管部門(mén)或干部中出現的重大違紀違法案件，個(gè)人廉潔自律和履行黨風(fēng)廉政建設責任制情況。
10、其他應當請示報告的重要事項。
三、請示報告的形式
請示報告根據內容和時(shí)間要求的不同，可分別采取會(huì )議、書(shū)面、電話(huà)或口頭等形式進(jìn)行。緊急、重大問(wèn)題應立即以電話(huà)形式先行報告。
四、請示報告的要求
階段性工作定期請示報告；緊急及特殊問(wèn)題即時(shí)請示報告；影響重大、事關(guān)全局的問(wèn)題立即請示報告；需進(jìn)一步了解清楚的，先行報告初步情況及采取的措施，詳細情況隨后報告。
請示報告，內容應真實(shí)準確，言簡(jiǎn)意賅。
五、請示報告的責任
1、建立重大問(wèn)題請示報告制度，是貫徹民主集中制，規范上下級之間權責關(guān)系和領(lǐng)導班子內部分工與負責之間關(guān)系的一項重要制度。公司領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部必須認真執行本制度。堅決克服本位主義、分散主義和自由主義，保證上級政令和決定在公司的'貫徹落實(shí)。
2、各支部、各部門(mén)必須及時(shí)準確地向公司主管領(lǐng)導請示報告重大問(wèn)題，做到客觀(guān)真實(shí)，渠道暢通，傳遞迅速。黨政辦公室是及時(shí)收集重大情況的總渠道。
3、各支部、各部門(mén)應根據本制度精神，建立重大問(wèn)題、重要情況請示報告制度，由各支部書(shū)記、部門(mén)行政負責人為第一責任人，負責將本支部、部門(mén)發(fā)生或發(fā)現的重大問(wèn)題向公司領(lǐng)導請示報告。凡發(fā)生重要情況遲報、漏報和瞞報的，按照有關(guān)規定追究直接責任人的責任和黨政正職的領(lǐng)導責任。
4、公司領(lǐng)導班子成員應結合年度黨員領(lǐng)導干部民主生活會(huì )和領(lǐng)導干部年度述職，對執行情況進(jìn)行對照檢查，并納入評比重要內容。
月圓中秋，愛(ài)意滿(mǎn)滿(mǎn)-中秋節的作文600字9
為更好地堅持按程序辦事的原則，規范局內重大問(wèn)題請示報告的管理，特制定如下制度：
一、按程序規定逐級請示報告
�。�1）各科室遇到本科室職權范圍內的重要問(wèn)題和事項，要及時(shí)向科室主要負責人請示報告。
�。�2）各科室遇到本科室職權范圍的重大問(wèn)題和事項或超越本科室職權范圍的重大問(wèn)題和事項，由科室主要負責人向分管領(lǐng)導請示報告。
�。�3）分管領(lǐng)導對超出分管范圍和事關(guān)全局工作的事項，要向局長(cháng)請示報告。
�。�4）一般情況下，不得越級請示報告。如遇特殊情況、急辦事項且無(wú)法向直接上級請示報告時(shí)，可以越級請示報告，但事后應及時(shí)向直接上級匯報請示報告的內容及處理情況；
特殊情況下，上級可委托下級代表自己行使職權，答復或辦理某些具體事項。
�。�5）局領(lǐng)導班子成員如代表本局在某些場(chǎng)合發(fā)表正式意見(jiàn)、講話(huà)或在報刊上發(fā)表文章，事先須經(jīng)請示局長(cháng)同意。各科室工作人員未經(jīng)請示領(lǐng)導同意或授權，不得代表管理局發(fā)表意見(jiàn)、講話(huà)或文章。
�。�6）本局需要向上級機關(guān)、領(lǐng)導請示報告的事項和問(wèn)題，由局長(cháng)或局長(cháng)委托班子其他領(lǐng)導匯報。
�。�7）不得就同一問(wèn)題多頭請示報告。
�。�8）各科室應首先拿出初步意見(jiàn)以后向分管領(lǐng)導請示工作，再向主要領(lǐng)導匯報。
二、重大事項和問(wèn)題堅持先請示后辦理原則
�。�1）重大事項和問(wèn)題是指除正常業(yè)務(wù)工作開(kāi)展中的重大事項和問(wèn)題以外，還包括：
�、俳哟蜓埳霞墮C關(guān)、領(lǐng)導和兄弟單位人員及友鄰單位人員；
�、诮M織或參加可能在社會(huì )或本局產(chǎn)生影響的重大活動(dòng)；
�、劢哟�、安排社會(huì )傳媒機構或人員采訪(fǎng)、報道涉及本局工作的事宜；
�、苌婕氨揪止ぷ骱腿藛T的突發(fā)事件，本局人員及家庭的重要
情況及其它重大問(wèn)題。
�。�2）發(fā)生重大問(wèn)題時(shí)，如情況緊急、急需決斷且無(wú)法請示報告時(shí)，可先行處理并設法請示報告；
問(wèn)題處理后應迅速向上級報告，按上級指示執行。
�。�3）凡局內各科室向局長(cháng)或上級機關(guān)、領(lǐng)導請示報告的重要事項和問(wèn)題，都要形成書(shū)面材料，經(jīng)分管領(lǐng)導簽署意見(jiàn)后，送辦公室，由辦公室報局長(cháng)批示、批轉。
�。�4）局領(lǐng)導班子成員、各科室對請示報告的事項和問(wèn)題，要嚴格按有關(guān)政策、規定答復。答復應清楚明確，不推不拖；
對一時(shí)難以答復的，要先做初步解釋?zhuān)芯亢笤僮龃饛�；答復請示報告要做好記載，并注意與有關(guān)領(lǐng)導、有關(guān)單位及局內有關(guān)科室通氣。
三、請示匯報工作要求
�。�1）涉及全局性工作的安排、實(shí)施等重大問(wèn)題，經(jīng)科室集體研究后，由科室主要負責人向分管領(lǐng)導請示、匯報。
�。�2）各科室工作人員出席上級召開(kāi)的.會(huì )議、參加有關(guān)培訓學(xué)習班或接受上級指示后，應及時(shí)向分管局領(lǐng)導匯報，并提出貫徹、落實(shí)的意見(jiàn)或建議；
分管領(lǐng)導出席有關(guān)會(huì )議后應向主要領(lǐng)導匯報并提出貫徹落實(shí)的意見(jiàn)或建議。
�。�3）各科室工作人員在公務(wù)活動(dòng)中掌握的新情況、新問(wèn)題，應及時(shí)向分管領(lǐng)導匯報。
�。�4）領(lǐng)導交辦工作后，應按照交辦要求及時(shí)向交辦領(lǐng)導匯
報完成工作的情況或結果。
�。�5）對突發(fā)事件、安全事件，要及時(shí)、主動(dòng)向分管領(lǐng)導和有關(guān)部門(mén)報告，不得擅自處理或隱瞞不報。
�。�6）局屬各單位主要負責人按業(yè)務(wù)對口向有關(guān)科室和分管領(lǐng)導請示匯報工作。
四、各部門(mén)負責人每月向分管領(lǐng)導至少匯報一次工作
各分管領(lǐng)導要在每月的中心學(xué)習組學(xué)習會(huì )上簡(jiǎn)要匯報一次工作，以便相互溝通、協(xié)調、安排部署下步工作。
月圓中秋，愛(ài)意滿(mǎn)滿(mǎn)-中秋節的作文600字10
遇到下列情況，必須及時(shí)逐級向有關(guān)部門(mén)及院領(lǐng)導請示報告：
1、意外災害、急救，接收大批創(chuàng )傷、中毒或傳染病人及必須動(dòng)員全院力量搶救的危重傷病員等。
2、凡為傷病員施行重要臟器切除或移植、截肢等重大手術(shù)；首次開(kāi)展重要的新業(yè)務(wù)、新技術(shù)等。
3、發(fā)現國家規定的各級各類(lèi)傳染病時(shí)。
4、發(fā)生醫療事故、醫療糾紛或嚴重醫療、護理差錯，貴重醫療器材損壞或被盜、貴重或劇、毒、麻藥品丟失、成批藥品變質(zhì)、失效等。
5、收治外籍患者或收治涉及法律問(wèn)題、公安部門(mén)正在審查的'患者。
6、收治有自殺傾向和疑是有精神病的患者。
7、遇有故意尋釁滋事，威脅醫務(wù)人員人身安全或破壞國有財產(chǎn)時(shí)。
8、遇有患者在院內從事非法宗教活動(dòng)時(shí)。
9、需要重大的經(jīng)濟開(kāi)支時(shí)。
月圓中秋，愛(ài)意滿(mǎn)滿(mǎn)-中秋節的作文600字11
為明確責任、權力和義務(wù)，提高辦學(xué)的水平，推進(jìn)依法治校和依法辦學(xué)，使我校的管理更加規范化、法制化和程序化，特制定本請示報告制度。
一、請示事項
1、學(xué)校購置各種辦公用品及總投資在500元以上的大型儀器、設備，必須向中心學(xué)校請示，經(jīng)同意后才能辦理有關(guān)手續，進(jìn)行采購。
2、學(xué)校修建、修繕或電教硬件建設投資在1萬(wàn)元以上的工程，必須向中心學(xué)校請示，經(jīng)審核同意后才能辦理有關(guān)工程建設手續；總投資在20xx元以下的工程，應向中心學(xué)校報告備案，可能影響學(xué)校整體布局和規劃的，必須向中心學(xué)校請示，經(jīng)同意后才能辦理有關(guān)手續。
3、嚴格執行工程建設投資計劃，不得擅自改變投資項目、用途，需增大或減小投資金額以及確需改變投資計劃的必須事先請示，并按有關(guān)程序報批。
4、大額開(kāi)支1000元以上的必須向中心學(xué)校請示，經(jīng)批準后方可實(shí)施。
5、學(xué)校大型固定資產(chǎn)不得隨意轉讓、變賣(mài)、改變用途、出租等，確需轉讓、變賣(mài)、改變用途、出租的，必須向中心校請示，未經(jīng)批準不得擅自實(shí)施。
6、撤并校點(diǎn)，事前必須向中心學(xué)校請示，報請教育局批準后方可實(shí)施。
7、學(xué)校組織教職工或學(xué)生外出參觀(guān)、考察、學(xué)習、游覽，必須事先向中心學(xué)校請示，未經(jīng)批準不得擅自組織實(shí)施。
8、特殊情況需安排師生停課放假一天及以上的.，必須向中心學(xué)校請示，未經(jīng)批準不得擅自放假。
9、學(xué)校教師績(jì)效工資分配方案和各類(lèi)人員津貼標準，需按規定上報中心學(xué)校審批后方可執行。
請示要求：
1、請示事項必須先提出書(shū)面請示，送中心學(xué)校辦公室登記后送中心校領(lǐng)導閱示，待批復后按批復意見(jiàn)辦理。
2、對須經(jīng)請示同意才能辦理的事項，在未批準之前或未獲批準就辦理而造成不利影響或損失的，要追究學(xué)校主要領(lǐng)導、分管領(lǐng)導和責任當事人的責任，涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)辦理。
二、報告事項
1、學(xué)校校長(cháng)外出，必須向中心校報告，同時(shí)告知臨時(shí)負責同志及手機號碼；學(xué)校辦公室電話(huà)、校長(cháng)手機號碼如有變更，應及時(shí)向中心校報告。
2、各項專(zhuān)款必須專(zhuān)款專(zhuān)用、專(zhuān)項核算，嚴禁擠占、挪用、截留，并按規定及時(shí)向中心校報告其使用情況。
3、各學(xué)校所轄范圍內若發(fā)生群體流行疾病或突發(fā)安全事件，在積極采取防控治療措施或應急措施的同時(shí)，應在第一時(shí)間內將詳細情況迅速報告中心校
4、學(xué)校教師、學(xué)生無(wú)故外出三天以上應及時(shí)向中心學(xué)校報告。
5、學(xué)校出現上訪(fǎng)情況或發(fā)現有上訪(fǎng)勢頭應及時(shí)向中心學(xué)校報告。
6、外籍學(xué)生到我鎮就讀，學(xué)校應及時(shí)向中心學(xué)校報告。
7、學(xué)校出現信息安全事故時(shí)，應在第一時(shí)間內將詳細情況迅速報告中心學(xué)校。
報告要求：
1、緊急事項的報告。上班時(shí)間向中心學(xué)校辦公室報告；下班時(shí)間和節假日期間向辦公室負責人或值班人員報告。
2、一般事項的報告。向中心學(xué)校辦公室報告。
3、報告事項應及時(shí)、準確，堅決杜絕遲報、誤報、漏報、瞞報。因遲報、誤報、漏報、瞞報造成不良影響的，要追究學(xué)校主要領(lǐng)導、分管領(lǐng)導和責任當事人責任，涉嫌犯罪的移送司法機關(guān)處理。
月圓中秋，愛(ài)意滿(mǎn)滿(mǎn)-中秋節的作文600字12
一、要認真執行公司規定的作息時(shí)間，按季節公布作息時(shí)間表。
二、實(shí)行考勤制度，上、下班實(shí)行指紋識別打卡制度，堅持按時(shí)上、下班，不遲到、不早退。
三、上班時(shí)間遲到不得超過(guò)15分鐘，下班時(shí)間不得早退30分鐘，凡在規定時(shí)間內未打卡簽到者，視為遲到早退處理。
四、每月遲到或早退一次者，給予批評教育，超過(guò)三次以上者，扣發(fā)當月年終出勤獎，并限期改正。
五、上班時(shí)間不得中途擅自離崗，因公因私外出應與本科室負責人打招呼，不得散慢。
六、公司總經(jīng)理因公外出，應與其它負責人或辦公室打聲招呼，副總經(jīng)理、總工程師因公外出，應事先向總經(jīng)理報告，并及時(shí)將外出時(shí)間、地點(diǎn)、聯(lián)系方式等事宜告之辦公室，以便有事聯(lián)系。
七、各科室負責人因公外出，須請示分管經(jīng)理批準后方可離開(kāi)。
八、科室其它人員因公外出，由科室科長(cháng)批準。
九、機關(guān)所有工作人員，因私請事假，必須履行請假手續，杜絕不假外出，擅離工作崗位。
十、副總經(jīng)理、總工程師因私請事假必須經(jīng)總經(jīng)理批準，科室負責人因私外出三天以?xún)扔煞止芙?jīng)理批準，超過(guò)三天以上的.報總經(jīng)理批準，科室其它人員因私外出一天以?xún)扔煽剖邑撠熑伺鷾�，二天以�(xún)扔煞止芙?jīng)理批準，三天以上報總經(jīng)理批準，事假一般每月不得超過(guò)四天，
月圓中秋，愛(ài)意滿(mǎn)滿(mǎn)-中秋節的作文600字13
一、學(xué)校各部門(mén)和個(gè)人的報告、請示，原則上應逐級呈報，不要越級呈報。呈報至校長(cháng)室轉呈上級部門(mén)的報告、請示，校長(cháng)室應及時(shí)將報告、請示的批示或處理意見(jiàn)反饋給有關(guān)部門(mén)或個(gè)人。
二、學(xué)校開(kāi)學(xué)、放假、停課、集體調課，須按教育主管部門(mén)的通知精神執行。如因特殊情況確需推遲或提前開(kāi)學(xué)，放假或停課、集體調課，必須先請示有關(guān)部門(mén)，經(jīng)批準后方可實(shí)施。
三、小學(xué)校長(cháng)必須嚴格遵守坐班制，不得隨意離崗，如因公（私）確需離崗，必須先請示，再把離崗期間工作安排到人，明確職責后方可離校。教師請假三天以上的須請示上級主管部門(mén)，經(jīng)同意后，方可批準離校。
四、學(xué)校的重大決策，如教師調配、校舍修建、教師過(guò)錯處理等必須先召開(kāi)教師會(huì )研究，并書(shū)面請示上級教育主管部門(mén)同意。
五、學(xué)校發(fā)生的`重大事情或安全事故，必需在6小時(shí)內報告上級教育主管部門(mén)，按主管部門(mén)的指示妥善處理，并把處理決定書(shū)面報告有關(guān)部門(mén)。
六、學(xué)校的收費要公示、公開(kāi)。收費標準要嚴格按有關(guān)政策執行，如遇政策性調整，也必須請示有關(guān)部門(mén)批準方可收取。
月圓中秋，愛(ài)意滿(mǎn)滿(mǎn)-中秋節的作文600字14
第一條為貫徹落實(shí)中國共產(chǎn)黨《關(guān)于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，開(kāi)展嚴肅認真的黨內政治生活、組織生活和規范全體黨員干部的行為，按照《準則》的基本規定，加強對醫院領(lǐng)導干部和全體黨員的管理和監督，促進(jìn)我院黨風(fēng)廉政建設和黨員干部思想作風(fēng)建設，制定本規定。
第二條醫院黨委要在上級黨政領(lǐng)導下開(kāi)展工作，黨組織和領(lǐng)導干部要自覺(jué)接受同級黨委領(lǐng)導、向同級黨委負責，重大事項和重要情況及時(shí)向同級黨委請示報告。
第三條請示報告的主要事項：
�。ㄒ唬┌凑丈霞壍牟渴鸷鸵�，需要貫徹落實(shí)的工作；
�。ǘ┠甓裙ぷ饔媱�、總結及階段性重要工作的安排、總結；
�。ㄈ┲卮蠊ぷ鞣桨�、重要決策、決定、制度和措施；
�。ㄋ模╊I(lǐng)導班子建設中的有關(guān)重要問(wèn)題；
�。ㄎ澹┲卮蟀踩�、質(zhì)量事故；
�。┨厥鈫�(wèn)題和重要的突發(fā)性事件；
�。ㄆ撸┢渌枰埵緢蟾娴闹卮髥�(wèn)題。
第四條領(lǐng)導干部應及時(shí)向黨組織報告下列重大事項：
�。ㄒ唬┍救�、配偶、共同生活的子女營(yíng)建、買(mǎi)賣(mài)、出租私房和參加集資建房的情況。
�。ǘ┍救藚⑴c操辦的本人及近親屬婚、喪、喜慶等事宜的辦理情況（不含僅在近親屬范圍內辦理的上述事宜）。
�。ㄈ┍救�、子女與外國人通婚以及配偶、子女出國（境）定居的情況。
�。ㄋ模┍救艘蛩匠鰢ň常┖驮趪ň常┩饣顒�(dòng)的情況。
�。ㄎ澹┡渑�、子女受到執法執紀機關(guān)查處或涉嫌犯罪的情況。
�。┡渑�、子女經(jīng)營(yíng)個(gè)體、私營(yíng)工商業(yè)，或承包、租憑國有、集體工商企業(yè)的情況，受聘于三資企業(yè)擔任企業(yè)主管人員或受聘于外國企業(yè)駐華、港澳臺企業(yè)駐境內代辦機構擔任主管人員的情況。
�。ㄆ撸┍救苏J為應當向組織報告的其他重大事項，也可以報告。
第五條請示報告的方式及時(shí)間向上級請示問(wèn)題和報告工作情況，一般采取正式文件或傳真電報方式，緊急情況可先用電話(huà)請示報告。后補報文件或辦理傳真，必要時(shí)單位主要領(lǐng)導可當面向上級請示報告有關(guān)問(wèn)題。對階段性工作要定期請示報告。其他問(wèn)題要按有關(guān)時(shí)間規定及時(shí)請示報告。年度計劃、總結每年報告一次；緊急及特殊情況可隨時(shí)請示報告。領(lǐng)導干部報告重大事項應在事后一個(gè)月內以書(shū)面形式報告，紀檢負責受理本級領(lǐng)導干部的報告。因特殊原因不能按期報告的，應及時(shí)補報，并說(shuō)明原因，按照有關(guān)規定需要事前請示批準的，應按規定辦理，本人認為需要事前請示的`事項，也可事前請示。
第六條請示報告中必須堅持的原則
�。ㄒ唬┲卮髥�(wèn)題必須事先請示，不得越權決策，不得先斬后奏，自行其是。
�。ǘ┍仨殘猿謱�(shí)事求是的原則，如實(shí)向上級報告反映有關(guān)情況，不得弄虛作假。
�。ㄈ┱埵緢蟾娴膯�(wèn)題，需經(jīng)集體討論決定；
特殊情況，按有關(guān)規定隨時(shí)報告，個(gè)人不得以組織名義請示報告重大問(wèn)題。
�。ㄋ模┱埵镜膯�(wèn)題如上級批示或答復不同意或作部分修改，堅決做到下級服從上級。
第七條請示報告的責任班子成員和干部必須認真貫徹執行這一制度，牢固樹(shù)立下級服從上級，局部服從全局的觀(guān)念，自覺(jué)地維護大局和整體利益，堅定不移地執行上級機關(guān)的各項決定，保證上級決定在本單位的落實(shí)；
對于因違反本制度規定造成不良影響的單位和重要責任者，應予以批評教育，造成嚴重后果的，要視情節給予處分和處罰領(lǐng)導干部不按規定報告或不如實(shí)報告個(gè)人重大事項的，其所在組織應視情節輕重給予批評教育、限期改正，責令作出檢查，在一定范圍內通報批評等處理。紀檢監察、組織人事部門(mén)要加強對本制度執行情況的監督檢查，把領(lǐng)導干部執行本規定的情況作為考核干部的一項內容，并將執行本制度的情況向上級黨委、紀委綜合報告一次。
月圓中秋，愛(ài)意滿(mǎn)滿(mǎn)-中秋節的作文600字15
為理順工作關(guān)系，提高工作人員的整體意識，加強對上、對下和對內、對外的溝通聯(lián)系，制定本制度。
一、公司各項工作堅持請示匯報制度。請示匯報必須堅持實(shí)事求是的原則，如實(shí)、全面反映情況，不準瞞報，要嚴格按規定和程序辦事。
二、本著(zhù)層級管理和逐級負責的精神，除特殊情況外，一般不得越級請示匯報。
三、凡屬本部門(mén)職權范圍內可以解決和決定的事項，由本部門(mén)解決和決定。超出職權范圍或須向上級領(lǐng)導請示報告的事項，必須向上級領(lǐng)導請示、匯報。
四、員工或部門(mén)負責人要經(jīng)常向上級領(lǐng)導請示匯報工作。請示匯報問(wèn)題要抓住重點(diǎn)，簡(jiǎn)明準確，不準隨意歪曲。
五、各個(gè)部門(mén)間的`工作交叉和協(xié)調不易解決的事項，要及時(shí)向領(lǐng)導請示報告。
六、員工受上級委托參加的各種會(huì )議或公務(wù)活動(dòng)結束后，要認真整理匯報材料，如實(shí)向上級領(lǐng)導匯報，不得延誤。
七、下列情況，可越級請示匯報或處理完后再請示匯報：
�。ㄒ唬┯龅街卮笸话l(fā)事件和生產(chǎn)事故、火災等急需有關(guān)領(lǐng)導處理的情況時(shí)；
�。ǘ⿻r(shí)間緊急又無(wú)法與直接主管領(lǐng)導聯(lián)系或直接主管領(lǐng)導授權同意時(shí)；
�。ㄈ┥弦患夘I(lǐng)導在某些事項或某一方面要求向其請示或匯報時(shí)；
�。ㄋ模┲苯又鞴茴I(lǐng)導處理問(wèn)題或安排工作有偏頗時(shí)；
八、各級領(lǐng)導在下級請示匯報工作后，應視情況給予答復。對要求解決的問(wèn)題，能當場(chǎng)解決的應當給予解決；對一時(shí)解決不了的應說(shuō)明情況，力求在最短時(shí)間內予以解決；對超過(guò)職權范圍無(wú)法答復解決的應盡快向上級請示。
九、實(shí)行領(lǐng)導出差、休假請示匯報制度。領(lǐng)導出差、休假回來(lái)后，下屬部門(mén)或工作人員要把上級領(lǐng)導出差、休假期間的工作以書(shū)面形式匯報，對于需要請示的的工作以書(shū)面形式上報。
十、若遇緊急事情需用電話(huà)向上級領(lǐng)導請示時(shí)，要做好詳細的電話(huà)記錄。
十一、我公司實(shí)行定期和不定期請示匯報相結合的制度定期匯報請示：每周六匯報本周工作，每月月底匯報本月工作，遇急需處理工作等可不定期進(jìn)行請示匯報。
十二、部門(mén)負責人扣壓下屬的報告或請示，給下屬工作造成不良影響，或者影響下屬工作的開(kāi)展，將按公司有關(guān)規章制度予以處罰。
十三、因不堅持請示報告制度，或借口請示報告而推諉扯皮、回避矛盾和將矛盾上交等，造成工作失誤或出現其他重大問(wèn)題的，要視情節輕重分別給予警告直至辭退等處分。
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