旅行顧問(wèn)簡(jiǎn)歷模板
旅行顧問(wèn)是具備豐富的帶隊經(jīng)驗和很強的線(xiàn)路規劃能力的專(zhuān)業(yè)型人才!如果大家是從事旅游行業(yè)的，可以參考這份：旅行顧問(wèn)簡(jiǎn)歷模板，學(xué)習如何制作一份專(zhuān)業(yè)型的面試簡(jiǎn)歷!
旅行顧問(wèn)簡(jiǎn)歷模板【1】
| 個(gè)人基本簡(jiǎn)歷 |
| 簡(jiǎn)歷編號： | 4636XXXX302 | 更新日期： | 2009-03-19 | 無(wú)照片 |
| 姓 名： | 應屆畢業(yè)生網(wǎng)站 | 國籍： | 中國 | |
| 目前所在地： | 廣州 | 民族： | 漢族 | |
| 戶(hù)口所在地： | 廣西 | 身材： | 155 cm 42 kg | |
| 婚姻狀況： | 未婚 | 年齡： | 22 歲 | |
| 培訓認證： | 誠信徽章： |
| 求職意向及工作經(jīng)歷 |
| 人才類(lèi)型： | 應屆畢業(yè)生 | ||||||||||||
| 應聘職位： | 日語(yǔ)翻譯：口譯筆譯、導游/旅行顧問(wèn)：導游、外貿/貿易專(zhuān)員/助理：助理 | ||||||||||||
| 工作年限： | 0 | 職稱(chēng)： | 無(wú)職稱(chēng) | ||||||||||
| 求職類(lèi)型： | 全職 | 可到職日期： | 隨時(shí) | ||||||||||
| 月薪要求： | 2000--3500 | 希望工作地區： | 廣州 佛山 中山 | ||||||||||
| 個(gè)人工作經(jīng)歷： |
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| 教育背景 |
| 畢業(yè)院校： | 玉林師范學(xué)院 | ||||||||||||||||||||
| 最高學(xué)歷： | 本科獲得學(xué)位: 學(xué)士 | 畢業(yè)日期： | 2009-07-01 | ||||||||||||||||||
| 所學(xué)專(zhuān)業(yè)一： | 日語(yǔ) | 所學(xué)專(zhuān)業(yè)二： | 英語(yǔ) | ||||||||||||||||||
| 受教育培訓經(jīng)歷： |
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| 語(yǔ)言能力 |
| 外語(yǔ)： | 日語(yǔ) 優(yōu)秀 | ||
| 其它外語(yǔ)能力： | 英語(yǔ) | ||
| 國語(yǔ)水平： | 精通 | 粵語(yǔ)水平： | 精通 |
| 工作能力及其他專(zhuān)長(cháng) |
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1、具備優(yōu)秀的聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力，擅長(cháng)日語(yǔ)口譯。 2、通過(guò)了大學(xué)英語(yǔ)四級，單詞量雖不足，但基本能讀懂資料。 3、計算機操作熟練。 4、曾接受雅芳直銷(xiāo)員的培訓，對化妝品有所一定了解，同時(shí)掌握了銷(xiāo)售技巧。 |
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| 詳細個(gè)人自傳 |
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1、勤奮敏學(xué)，理解能力強，為人務(wù)實(shí)真誠，思維敏捷，具有一旦確定目標便努力實(shí)現的耐心與毅力。 2、對外語(yǔ)具有敏銳的語(yǔ)感與優(yōu)秀的學(xué)習能力及興趣，高中時(shí)英語(yǔ)成績(jì)名列前茅，大學(xué)之后注重口語(yǔ)的訓練，口語(yǔ)成績(jì)優(yōu)秀。 3、加入到雅芳直銷(xiāo)員的行列中，學(xué)習化妝品知識的同時(shí)也讓我認識到交流或一個(gè)細微的動(dòng)作都極有可能是獲得靈感的源泉。 4、事物總有其精彩之處，學(xué)習知識與能力的不斷提高是我不斷努力奮斗的源泉。 |
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| 個(gè)人聯(lián)系方式 |
| 通訊地址： | |||
| 聯(lián)系電話(huà)： | 020-XXXXXXXX | 家庭電話(huà)： | |
| 手 機： | 150XXXXXX | ＱＱ號碼： | |
| 電子郵件： | xxxxxxxxxx@163.COM | 個(gè)人主頁(yè)： | |
郵件簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧【2】
制作簡(jiǎn)歷也是大有學(xué)問(wèn)的，一封好的郵件簡(jiǎn)歷就是一個(gè)好的成功開(kāi)始!沒(méi)有真才實(shí)學(xué)的求職技巧是欺騙，只有在對自己準確定位的基礎上，合理地運用一些求職技巧，才能真正達到提高求職成功率的目的。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的最開(kāi)頭，也可以用一句話(huà)將自己的優(yōu)勢概括出來(lái)，這樣進(jìn)一步調起HR的胃口。盡管網(wǎng)絡(luò )空間很大，但電子簡(jiǎn)歷仍然要遵循精簡(jiǎn)的原則，一頁(yè)內容即可，盡量要點(diǎn)化、數據化，用事實(shí)和數字說(shuō)話(huà)。
有的HR幾乎沒(méi)有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開(kāi)，有的企業(yè)甚至出于系統安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強調從業(yè)人員的創(chuàng )意和個(gè)性，否則絕大多數 HR都不大看好這種標新立異的方式。首先這種文件需要耗費HR更多的時(shí)間來(lái)看，而且應聘者太過(guò)個(gè)性會(huì )讓HR質(zhì)疑他的團隊合作能力。
HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢，提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8 年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。這其中最大的竅門(mén)是，研究應聘崗位的職位描述，根據要求對號入座。
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