培訓專(zhuān)員簡(jiǎn)歷自我評價(jià)

　　時(shí)間過(guò)得可真快，從來(lái)都不等人，我們又將打開(kāi)新的篇章，尋求新的工作機會(huì )，此時(shí)此刻需要開(kāi)始寫(xiě)簡(jiǎn)歷了哦。千萬(wàn)不能認為簡(jiǎn)歷隨便應付就可以喔，下面是小編精心整理的培訓專(zhuān)員簡(jiǎn)歷自我評價(jià)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

培訓專(zhuān)員簡(jiǎn)歷自我評價(jià)1

　　熱愛(ài)培訓工作，一直視為自己職業(yè)生涯規劃的.唯一事業(yè)追求，本人從事大中型企業(yè)培訓管理與培訓授課9年，對培訓工作十分熱愛(ài)與熟悉，并視為自己終生的愛(ài)好與專(zhuān)長(cháng)，擅長(cháng)根據企業(yè)需求開(kāi)發(fā)培訓課程，制定各項培訓制度與計劃，制作編寫(xiě)有針對性主題的培訓教材與ppt課件，擁有較為豐富的企業(yè)培訓經(jīng)驗,主導過(guò)公司新進(jìn)員工教育,消防安全,iso,rohs+gp,6s,職場(chǎng)倫理禮儀,品質(zhì)意識,員工心態(tài)等培訓;能獨立搭建企業(yè)教培訓體系,開(kāi)發(fā)新課程并制作教材等。

培訓專(zhuān)員簡(jiǎn)歷自我評價(jià)2

　　1、熟悉企業(yè)人力資源管理各大模塊管理理論和實(shí)際操作技能及人力資源管理體系的建立;

　　2、依據公司實(shí)際情況建立培訓體系，并根據公司未來(lái)發(fā)展和現狀制定相關(guān)培訓計劃，并實(shí)施與評估，最大限度地發(fā)揮員工的潛能;

　　3、根據公司人力資源規劃建立招聘渠道及公司內部晉升政策，組建人才測評體系，及時(shí)為企業(yè)補充適合的人力資源;;

　　4、根據公司發(fā)展戰略和相關(guān)法律法規建立激勵的績(jì)效考核和薪酬福利體制;

　　5、凝聚企業(yè)文化，提高員工的`向心力和歸屬感;

　　6、熟悉辦公軟件操作，了解電腦軟硬件;

　　7、有較強的組織、協(xié)調、溝通、領(lǐng)導能力及出色的人際交往和社會(huì )活動(dòng)能力以及敏銳的洞察力。

培訓專(zhuān)員簡(jiǎn)歷自我評價(jià)3

　　有十年的培訓管理經(jīng)驗，擔任過(guò)國內上市公司和美國獨資公司的培訓經(jīng)理，現在服務(wù)于合資公司(xx年中國it外包服務(wù)第一名)任培訓部總監。

　　多次獲得公司優(yōu)秀講師的稱(chēng)號。是ttt、mss、nbss等課程的中國區授權講師。

　　成功的'使萬(wàn)人規模的公司建立了企業(yè)大學(xué)，使公司樹(shù)立了培訓是第一生產(chǎn)力的企業(yè)文化，并使公司受益匪淺。

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