簡(jiǎn)歷中自我評價(jià)缺點(diǎn)
時(shí)間過(guò)得飛快，又到了尋求新的工作機會(huì )的時(shí)候，感覺(jué)我們很有必要寫(xiě)簡(jiǎn)歷了。寫(xiě)簡(jiǎn)歷需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編為大家收集的簡(jiǎn)歷中自我評價(jià)缺點(diǎn)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
簡(jiǎn)歷中自我評價(jià)缺點(diǎn)1
1.本人性格熱情開(kāi)朗，待人友好，為人誠實(shí)謙虛。工作勤奮，認真負責，能吃苦耐勞，盡職盡責，有耐心。具有親和力，平易近人，善于與人溝通
2.本人性格開(kāi)朗，思想正直，誠信，穩重。工作認真踏實(shí)，責任心強，善于獨立思考，分析問(wèn)題，解決問(wèn)題。有強烈的集體榮譽(yù)感，較強的社會(huì )適應能力，良好的團隊精神。能夠吃苦耐勞，愿意嘗試各種挑戰。
3.自學(xué)能力強，善于思考，吃苦耐勞，有良好的溝通能力，善于與他人相處，富有團隊合作精神，熱愛(ài)運動(dòng)。但人非完人，自己在某些方面還是有一定的不足，比如知識，社會(huì )經(jīng)驗等；不過(guò)我相信這些都是可以通過(guò)自己努力的學(xué)習來(lái)提高的，我也正朝著(zhù)這個(gè)方向努力！
人無(wú)完人，有優(yōu)點(diǎn)難免也會(huì )存在缺點(diǎn)，自我評價(jià)個(gè)人缺點(diǎn)的時(shí)候，要站在招聘官的角度，你覺(jué)得面試官更加關(guān)注的.是什么？肯定不是真的要了解你有哪些缺點(diǎn)，而是在判斷你的缺點(diǎn)會(huì )不會(huì )影響到你應聘崗位的工作，正因為這一原因，自我評價(jià)優(yōu)缺點(diǎn)怎么寫(xiě)，既要要結合本人實(shí)際，又要回避本崗位的特點(diǎn)，把缺點(diǎn)轉化為優(yōu)點(diǎn)：
簡(jiǎn)歷中自我評價(jià)缺點(diǎn)2
1.我辦事比較死板，有時(shí)容易和人較真。這雖然是缺點(diǎn)，但是說(shuō)明你比較遵守單位既定的工作規范，有一定的原則性;
2.我什么知識或專(zhuān)業(yè)都想學(xué)，什么也沒(méi)學(xué)精。這雖然是缺點(diǎn)，但是說(shuō)明你比較愛(ài)學(xué)習，知識面比較廣;
3.我對我認為不對的人或事，容易提出不同意見(jiàn)，導致經(jīng)常得罪人。這雖然是缺點(diǎn)，但是說(shuō)明你比較有主見(jiàn)，有一定的原則性;
4.我不太善于過(guò)多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度。這雖然是缺點(diǎn)，但是說(shuō)明你交友慎重;
5.我辦事比較急，準確性有時(shí)不夠。這雖然是缺點(diǎn)，但是說(shuō)明你完成工作速度較快。
總之人事經(jīng)理在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)，自我評價(jià)是關(guān)注的重點(diǎn)之一，自我評價(jià)優(yōu)缺點(diǎn)應該簡(jiǎn)明扼要地說(shuō)明你最大的優(yōu)勢，才能讓你從眾多競爭對手中脫穎而出。
劣勢可從以下角度進(jìn)行分析：
經(jīng)驗缺乏。也許你曾多次失敗，就是找不到成功的捷徑;需要你做某項工作，而之前從未接觸過(guò)，這都說(shuō)明經(jīng)歷的`欠缺。欠缺并不可怕，怕的是自己還沒(méi)有認識到，而一味地不懂裝懂。
知識不足。我們無(wú)法想像一個(gè)什么都不懂的人能為企業(yè)帶來(lái)效益。專(zhuān)業(yè)學(xué)得并不好?那么請你盡量彌補。知識面狹窄?那么就從現在開(kāi)始廣泛涉獵。俗話(huà)說(shuō)“活到老，學(xué)到老”，而你尚且年輕，亡羊補牢，猶未晚也。
性格弱點(diǎn)。一個(gè)獨立性強的人會(huì )很難與他人默契合作，而一個(gè)優(yōu)柔寡斷的人絕難擔當企業(yè)管理者的重任�？突f(shuō)，人性的弱點(diǎn)并不可怕，關(guān)鍵要有正確的認識，認真對待，盡量尋找彌補、克服的辦法，使自我趨于完善。
簡(jiǎn)歷中自我評價(jià)缺點(diǎn)3
一般寫(xiě)簡(jiǎn)歷自我評價(jià)都是挑一大堆優(yōu)點(diǎn)來(lái)說(shuō)的，缺點(diǎn)的話(huà)要求無(wú)傷大雅，譬如說(shuō)，我的優(yōu)點(diǎn)下面內容詳解，缺點(diǎn)的話(huà)，可以說(shuō)，我的缺點(diǎn)就是嗜愛(ài)甜食，吃的有點(diǎn)胖也不改初衷，或者我的缺點(diǎn)是動(dòng)漫迷，狂愛(ài)動(dòng)漫····不要把你對工作影響最壞的缺點(diǎn)說(shuō)出來(lái)，會(huì )影響求職的。 自我評價(jià)，可填寫(xiě)您應聘某崗位的最大優(yōu)勢等簡(jiǎn)練的語(yǔ)句。
在進(jìn)行自我評價(jià)時(shí)，要注意切中要害，條理清晰，層次分明。要寫(xiě)得簡(jiǎn)潔精練，切忌拖泥帶水。首先要突出過(guò)去的成就。過(guò)去的`成就是你能力的最有力的證據。簡(jiǎn)略介紹你過(guò)去的成就，突出你的個(gè)人能技能。
自我評價(jià)例子：
自我評價(jià)：
具有良好的心理品質(zhì)和較強的心理自助能力，具有較高的交往和溝通能力，在學(xué)生中有良好的群眾基礎;責任心強，積極樂(lè )觀(guān)，熱心于心理健康教育工作;觀(guān)察敏銳，具備一定的會(huì )計基礎知識和技能。
自我評價(jià)：
喜歡學(xué)習新的知識，擁有快速學(xué)習能力
每周至少讀一本書(shū)籍，內容涵蓋天文、地理、政治、商業(yè)等各個(gè)領(lǐng)域
通過(guò)自我學(xué)習，成功破解ipod touch OS 系統，使之具備更多功能及顯示效果，并為周?chē)笥淹碌腶pple 產(chǎn)品提供系統破解服務(wù)。
性格開(kāi)朗幽默，樂(lè )于助人。 從本科時(shí)期起，朋友們都樂(lè )于找我為他們解決關(guān)于電腦、手機、ipod 等電子設備出現的問(wèn)題或者網(wǎng)絡(luò )使用方面的疑惑。
對生活充滿(mǎn)熱情，總能找到生活的美好一面并用幽默的語(yǔ)言感染周?chē)娜恕?/p>
簡(jiǎn)歷中自我評價(jià)缺點(diǎn)4
1、看了就想吐的“詞語(yǔ)”
以下這些詞都用爛了：誠實(shí)、穩重、勤奮、積極上進(jìn)、性格隨和樂(lè )觀(guān)，愛(ài)好廣泛，喜歡鉆研，工作認真負責，擁有較強的組織能力和適應能力，并具有良好的身體素質(zhì)，樂(lè )于溝通。
2、讓hr有“感覺(jué)”
人云亦云的話(huà)術(shù)就不要寫(xiě)了，讓人看了惡心，沒(méi)感覺(jué)。
在者描述你大學(xué)的時(shí)候，你在大學(xué)做過(guò)什么，用什么方法，得到了那些結果，學(xué)到了什么經(jīng)驗。
�。�1）加案例
套話(huà)說(shuō)了一大推也沒(méi)有讓人找到重點(diǎn)，搞不清你到底在說(shuō)什么。你說(shuō)你做過(guò)學(xué)生會(huì )主席，組織策劃能力很強，那么請在自己的論述當中加入一兩個(gè)成功的案例，用事實(shí)來(lái)證明你的能力，而不只是領(lǐng)導的跟班小弟。
�。�2）個(gè)人的職業(yè)規劃，對行業(yè)的看法
簡(jiǎn)歷是死的，人是活的。在描述自己的時(shí)候可以簡(jiǎn)單地透露出自己的`一個(gè)職業(yè)規劃，也可以寫(xiě)一些自己關(guān)于行業(yè)的小看法，但不宜過(guò)長(cháng)，畢竟有點(diǎn)不沾邊。
3、hr要的就是你
在此引用別人的一段話(huà)。
HR對自我評價(jià)的關(guān)注，就像在面試中要求你做自我介紹一下那樣。更多地是聽(tīng)你說(shuō)，看你對自己怎么看，是想從中聽(tīng)出/看出你與其他人不一樣的地方。
“你和其他候選人一樣，我為什么聘用你，而不聘用其他人？”這個(gè)時(shí)候，你就要告訴HR你的特別之處，針對這個(gè)職位，針對這家公司，你的“用處”，這也就是他/她要聘用你的理由。這個(gè)理由，你來(lái)告訴他，從這個(gè)“自我評價(jià)”中幫助HR來(lái)發(fā)現，來(lái)告訴HR，以及這個(gè)用人公司。
簡(jiǎn)歷中自我評價(jià)缺點(diǎn)5
作為一名招聘者，每天要閱覽上百甚至上千份簡(jiǎn)歷，能夠通篇完整看完的簡(jiǎn)歷寥寥無(wú)幾。在我看來(lái)，簡(jiǎn)歷中最重要的三個(gè)部分：常規信息、工作經(jīng)歷、自我評價(jià)。優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷應該體現出簡(jiǎn)明扼要，主次分明，條理清晰，誠懇真摯等特點(diǎn)，這些特點(diǎn)往往需要通過(guò)自我評價(jià)來(lái)體現。
首先，太長(cháng)篇幅的自我評價(jià)沒(méi)時(shí)間去看。千萬(wàn)不要像寫(xiě)文章一樣寫(xiě)自我評價(jià)！或許候選人有太多的優(yōu)點(diǎn)和想法要表述，但是一般會(huì )被認為拖泥帶水、絮絮叨叨，抓不住重點(diǎn)。好的自我評價(jià)只需要4-8句話(huà)的篇幅就足夠了。
其次，全面的自我評價(jià)中應該有客觀(guān)概述，也有主觀(guān)想法；有過(guò)去總結，也有未來(lái)規劃；有專(zhuān)業(yè)能力，也有性格分析。比如：十年以上跨國企業(yè)人事行政管理的'工作經(jīng)歷（客觀(guān)概述）；精通現代人力資源管理各個(gè)模塊的運作，具有豐富的實(shí)戰經(jīng)驗（專(zhuān)業(yè)能力）；具有很強的責任心、事業(yè)心和親和力（性格分析），具有良好的前瞻性、高端決策能力和卓越的管理能力；適合穩健發(fā)展的大型企業(yè)高層人力資源管理職位（未來(lái)規劃）。
再次，自我評價(jià)能夠體現候選人的思路和邏輯。完整的自我評價(jià)應該有明確的中心主旨和清晰的邏輯順序。整篇自我評價(jià)都應圍繞應聘崗位相關(guān)的經(jīng)驗和技能來(lái)寫(xiě)，無(wú)關(guān)緊要的工作和能力可略過(guò)或在結尾一筆帶過(guò)。雖然自我評價(jià)基本是以一二三四的形式來(lái)寫(xiě)，但是每條評價(jià)之間也可以存在邏輯關(guān)系。比如上段中的例子："十年以上人事工作經(jīng)歷"可以引出后面一句"精通現代人力資源管理各個(gè)模塊的運作，具有豐富的實(shí)戰經(jīng)驗",二者存在因果聯(lián)系；最后一句"適合穩健發(fā)展的大型企業(yè)高層人力資源管理職位"也是對所有論述的最終總結。
最后，良好的態(tài)度和品質(zhì)是錦上添花。自我評價(jià)無(wú)需作假、夸大，現代招聘都有背景調查這一環(huán)節，所以一些背景或是性格中的不足也可在個(gè)人評價(jià)中坦誠告知。在簡(jiǎn)歷中善用敬辭和謙辭會(huì )給人留下彬彬有禮的印象，對于任何崗位的招聘來(lái)說(shuō)有禮貌都是加分項。
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