創(chuàng )意類(lèi)職位重視創(chuàng )造能力也可以說(shuō)獨特性，為此相關(guān)從業(yè)人員必須具有獨立思維，通過(guò)個(gè)性化的簡(jiǎn)歷說(shuō)明個(gè)人的思維是比較獨特的而不是從眾的，這對于應聘創(chuàng )意類(lèi)職位能帶來(lái)多大的作用？

　　

　　個(gè)性化的行為可以體現人的創(chuàng )新能力，當然個(gè)性化的簡(jiǎn)歷亦是如此但簡(jiǎn)歷還有一大要求就是必須方便瀏覽，而個(gè)性化的簡(jiǎn)歷和常規簡(jiǎn)歷肯定是有所區別的，這個(gè)區別如果越大也就是說(shuō)個(gè)性化越強，會(huì )導致招聘者越不習慣的因為簡(jiǎn)歷的改變很大了。當然也不能完全說(shuō)個(gè)性化對于簡(jiǎn)歷是不利的或者個(gè)性化程度越高越不好，還要看看偏于哪方面的個(gè)性化如簡(jiǎn)歷外觀(guān)、簡(jiǎn)歷結構、簡(jiǎn)歷內容以及具體內容等。

　　

　　如果在簡(jiǎn)歷外觀(guān)方面制造個(gè)性化那對簡(jiǎn)歷是極為不利的，將簡(jiǎn)歷附著(zhù)在鍵盤(pán)模型上雖然和應聘的電腦鍵盤(pán)設計工作更為接近，可招聘者拿著(zhù)這樣的東西進(jìn)行審核能方便嗎？還有這樣的東西怎么方便簡(jiǎn)歷整理工作？還有一些求職者為了個(gè)性將簡(jiǎn)歷內容附著(zhù)在花瓶上，所以外觀(guān)方面最好不要個(gè)性化以免制造各類(lèi)麻煩，倒頭來(lái)帶來(lái)的結果也只是問(wèn)題化。

　　

　　如果在簡(jiǎn)歷結構方面制造個(gè)性也未必有利，通常簡(jiǎn)歷為求職信和本體內容組成，而求職者又加了證明信、封面、含有證書(shū)縮影的證書(shū)介紹頁(yè)面等，結構方面有所突破可很多東西都是無(wú)需增加的。

　　

　　如果在簡(jiǎn)歷內容上制造個(gè)性也得看對象，對工作或學(xué)習等內容才有必要注重個(gè)性化，但也是指通過(guò)個(gè)性化的方式令其更好地展現或發(fā)揮更多作用。