“我們已經(jīng)把你的個(gè)人簡(jiǎn)歷放進(jìn)了公司的 ‘人才庫’” 在準備簡(jiǎn)歷素材、挑選簡(jiǎn)歷格式、著(zhù)手創(chuàng )作個(gè)人簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，有一句話(huà)，可以用來(lái)作為戒條：Your resume is scanned, not read(YRIS) 。為什么讓求職以此為鑒呢？因為人事經(jīng)理們就是這樣在做。

　　

　　“篩選，篩選，自然是先篩后選。”人事經(jīng)理篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，“電眼”一開(kāi)，只需5 秒鐘左右就可以得出掃描結果。寫(xiě)得好的簡(jiǎn)歷先放在要保留的那一摞兒，一會(huì )兒慢慢看；而寫(xiě)得不好的簡(jiǎn)歷(格式不規范、打印不工整的個(gè)人簡(jiǎn)歷)則會(huì )被毫不猶豫地扔進(jìn)垃圾桶。垃圾桶被招聘人員習慣地戲稱(chēng)為“人才庫”，所以你得到的回復可能是“我們已經(jīng)把你的簡(jiǎn)歷放進(jìn)了公司的‘人才庫’，以后有合適的機會(huì )我們會(huì )予以考慮”。

　　

　　下面小編跟大家一起看看人事經(jīng)理們是如何篩選簡(jiǎn)歷的：

　　

　　1、人事經(jīng)理這樣篩選簡(jiǎn)歷 外企人事經(jīng)理是先“以貌取人”，即你簡(jiǎn)歷寫(xiě)得如何;再看基本條件如學(xué)歷、經(jīng)歷;最后是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最后是決定性的因素。脫穎而出的關(guān)鍵是展現你的豐采。

　　

　　2、一份標準的求職簡(jiǎn)歷是這樣的： 求職者個(gè)人信息、姓名、性別(有些公司不要求)、出生年月(有些公司不要求)、婚姻狀況(有些公司不要求)、詳細聯(lián)系方法、住址、聯(lián)系電話(huà)、戶(hù)口狀況(不是必要的)。教育和培訓背景：不必有小學(xué)、中學(xué)。應能證明你知識水準、所擁有技能和能力的一切相關(guān)信息。這包括正規、非正規的成人教育和專(zhuān)業(yè)培訓。 工作經(jīng)歷：包括雇傭型的工作，也包括實(shí)習、義務(wù)性和社團、社區性的工作。技術(shù)和技能：電腦技能、語(yǔ)言技能、性格和能力、性格特點(diǎn)、勾通能力、人際能力、團隊精神、興趣愛(ài)好。

　　

　　3、讓你的簡(jiǎn)歷遠離“垃圾桶” 以下幾點(diǎn)應當注意：當人事經(jīng)理和雇主在以后的面試或工作中發(fā)現簡(jiǎn)歷中曾有不真實(shí)的成分時(shí)，你的后悔會(huì )遠遠大于你沒(méi)有得到一份工作，要多準備幾份不同的簡(jiǎn)歷，以應付不同行業(yè)的不同職位。

　　

　　4、簡(jiǎn)歷和求職信并行 好的求職信必須和簡(jiǎn)歷并行，目的是讓簡(jiǎn)歷更有針對性，另外求職信要手寫(xiě)才有人情味兒。

　　

　　5、簡(jiǎn)歷不要寫(xiě)薪酬要求

　　

　　6、不要附照片和學(xué)歷復印件

　　

　　7、給外企的簡(jiǎn)歷要注意 外企通常會(huì )牽扯到語(yǔ)言技能，因此根據招聘企業(yè)的外語(yǔ)要求準備外文簡(jiǎn)歷是必要的。