個(gè)人簡(jiǎn)歷是由簡(jiǎn)歷模板與簡(jiǎn)歷內容組成的，優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷模板能夠為個(gè)人簡(jiǎn)歷加分，從而提升自身競爭能力。但是由于我國用人單位對于簡(jiǎn)歷模板沒(méi)有明確的要求，因此很多求職者在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)都會(huì )忽視簡(jiǎn)歷模板。實(shí)際上，簡(jiǎn)歷模板與簡(jiǎn)歷內容都很重要。想要獲得面試機會(huì )就需要掌握打造個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧獲得招聘人員的認可，只有這樣才能夠獲得面試機會(huì )。

　　選擇簡(jiǎn)歷模板的方式：

　　在選時(shí)可以結合求職意向，如果你想要求職的用人單位專(zhuān)業(yè)性比較強則可以直接從網(wǎng)絡(luò )上下載，這樣的簡(jiǎn)歷模板不管是板塊分布還是設計都比較完美相對來(lái)說(shuō)也比較中庸。雖然說(shuō)沒(méi)有吸引招聘人員眼球的能力，但是招聘人員看著(zhù)也比較舒服。如果求職者想要求職的用人單位有關(guān)設計或者藝術(shù)，則需要在簡(jiǎn)歷模板上增加一些設計元素，但是不要過(guò)于花哨。這樣才能夠打造出招聘人員認可的個(gè)人簡(jiǎn)歷，從而獲得面試機會(huì )。

　　編寫(xiě)簡(jiǎn)歷內容的方法：

　　制作個(gè)人簡(jiǎn)歷除了需要選擇簡(jiǎn)歷模板，還需要編寫(xiě)簡(jiǎn)歷內容。在編寫(xiě)時(shí)首先需要重視篇幅問(wèn)題，篇幅不要過(guò)長(cháng)否則會(huì )讓招聘人員失去瀏覽的興趣，最好將個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅控制在一張紙之內。在編寫(xiě)簡(jiǎn)歷內容時(shí)還需要突出自身優(yōu)勢，因為個(gè)人簡(jiǎn)歷是招聘人員了解求職者的唯一途徑，所以只有打造出完美的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能夠獲得面試機會(huì )。