招聘旺季剛過(guò)，/pic/小編最近看到許多童鞋們出來(lái)分享了自己在寫(xiě)簡(jiǎn)歷方面的經(jīng)驗與心得。有些甚是有理，便拿來(lái)與大家分享一下~

　　

　　不得不說(shuō)，如今不缺乏優(yōu)秀的同學(xué)，成績(jì)好、活動(dòng)多，全面發(fā)展天天向上的好學(xué)生，最起碼我是不能望其項背的，但很可惜，我不得不說(shuō)，他們有許多簡(jiǎn)歷寫(xiě)的不合格，盡管內容很豐富，看得出也很用心，但很可惜的是，如果我是hr,我不會(huì )對這簡(jiǎn)歷產(chǎn)生什么興趣。原因在后文我會(huì )慢慢說(shuō)。

　　

　　本人曾經(jīng)也像很多找工作的童鞋們一樣瘋狂的海投，一起經(jīng)歷那個(gè)在大就業(yè)壓力下恐怖的職場(chǎng)冬天，不過(guò)我是找實(shí)習，大大小小的面試也算經(jīng)歷過(guò)一些，鄙視過(guò)別人也被別人鄙視過(guò)，最后在寒假實(shí)習的時(shí)候也冒充過(guò)小hr幫老板篩過(guò)簡(jiǎn)歷，死在我手里的簡(jiǎn)歷也有幾百份（童鞋們實(shí)習的熱情都太高漲了，幾百份對于老板只是滄海一粟，老板讓我這么干的，罪過(guò)罪過(guò)）。不敢說(shuō)有經(jīng)驗，只是把自己的一點(diǎn)心得和大家分享一下。

　　

　　NO1.我們?yōu)槭裁匆獙?xiě)簡(jiǎn)歷？

　　

　　有人會(huì )說(shuō)這是廢話(huà)。我要找工作/實(shí)習，人家要求的啊。沒(méi)錯，但用人單位為什么這么要求？

　　

　　要知道，十年前，大學(xué)生還是包分配的時(shí)候，根本沒(méi)有簡(jiǎn)歷這個(gè)東西�。�為此我特意在單位查證過(guò)，老板和資歷老的同事都可以作證），用人單位看什么？檔案或者是履歷表。畢竟，簡(jiǎn)歷是一個(gè)沒(méi)有法律效力的東西，沒(méi)有人會(huì )為此承擔責任。更何況很多簡(jiǎn)歷上的東西無(wú)法被證真偽。但隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的不斷深入，大學(xué)的擴招，勞動(dòng)力市場(chǎng)形成了，如果還按照老辦法的話(huà)，首先很多用人單位特別是私企沒(méi)有人事權利，檔案就成了一個(gè)很麻煩的事情，而對于國企之類(lèi)，看檔案無(wú)疑成本太高，于是簡(jiǎn)歷就應運而生了。

　　

　　講了一個(gè)又臭又長(cháng)的故事，主要是說(shuō)明幾點(diǎn)：

　　

　　1.簡(jiǎn)歷不是履歷，沒(méi)必要也不應該把所有的東西都寫(xiě)上，都寫(xiě)上的招聘方肯定懶得看，沒(méi)用的東西一定不要寫(xiě)

　　

　　2.簡(jiǎn)歷是自己寫(xiě)的，有一定自由度，也就是可以包裝的

　　

　　3.簡(jiǎn)歷是招聘的一個(gè)環(huán)節，而且是不可分割的一個(gè)環(huán)節

　　

　　NO2.用人單位招聘到底是一個(gè)什么行為？

　　

　　有牛人曾經(jīng)用兩句話(huà)概括了招聘：WHY US?為什么對我們（招聘方）感興趣？WHY YOU？我們?yōu)槭裁催x擇你而不是別人？顯然，簡(jiǎn)歷只能回答第二個(gè)問(wèn)題。（第一個(gè)問(wèn)題由Cover letter回答，而這不是本人所長(cháng)，不敢班門(mén)弄斧。）這也就是簡(jiǎn)歷存在的意義。從另一個(gè)角度講，招聘過(guò)程是勞資雙方的一次交流。英語(yǔ)中面試叫做interview，就是相互看，很形象。

　　

　　NO3.什么樣的簡(jiǎn)歷才叫好簡(jiǎn)歷？

　　

　　我的答案很簡(jiǎn)單：幫你達到目的的簡(jiǎn)歷就是好簡(jiǎn)歷。黑貓白貓，抓住老鼠的就是好貓。管理學(xué)中一個(gè)概念就是目標管理，只要達到目的，我可以不擇手段。

　　

　　NO4.怎樣才能達到目的？

　　

　　我的答案是：投其所好。

　　

　　家父做過(guò)多年的行政管理工作，他老人家的一番話(huà)給我很大的啟發(fā)：“如果我招一個(gè)燒鍋爐的工人，我一定不找博士。博士不比一個(gè)大老粗燒得好，而且我養不起。”也就是說(shuō)，在一般意義上的優(yōu)秀并不能保障在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的通吃，或者更明確一點(diǎn)說(shuō)，用人單位“只要最合適的”。而前文里提到的那些優(yōu)秀的同學(xué)，我看不出什么合適。尤其對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，樣樣精通就是樣樣稀松，這也就是為什么很多人簡(jiǎn)歷極其豐富卻屢屢受挫。這些人只是迷戀在自己的光環(huán)里，卻無(wú)法回答WHY YOU這個(gè)問(wèn)題。

　　

　　從另一個(gè)角度講，簡(jiǎn)歷是一種交流手段，那么對于用人方特別是企業(yè)來(lái)講，他們所熟悉的是商業(yè)語(yǔ)言，要求準確、干練，而我們很多同學(xué)的學(xué)生氣太重，甚至有人把自傳傳了過(guò)來(lái)，顯然沒(méi)有實(shí)現有效交流。

　　

　　NO5.如何具體操作？

　　

　　我概括為12個(gè)字：信息完備、格式齊整、敘述精當

　　

　　信息完備：

　　

　　也就是該有的要有。除了必寫(xiě)的姓名、電話(huà)、郵箱、求職意向，比如很多國企要求寫(xiě)的性別、籍貫之類(lèi)，那就一定要有，沒(méi)有是不禮貌的表現，說(shuō)明你不重視。而沒(méi)要求的就不要寫(xiě)，除非能給你加分的：比如說(shuō)一個(gè)狂帥的男生（注意，是大多數人認可的帥，老媽們在這里對自己的兒子沒(méi)有發(fā)言權），而對方是一個(gè)女生多而且對辦公室戀情不是太死的地方，不管對方是不是要求，一定要貼照片。反之就沉默是金吧。

　　

　　信息完備的另外一點(diǎn)是說(shuō)，在寫(xiě)工作經(jīng)歷的時(shí)候最好保證記敘文六要素的完整，尤其是招聘方關(guān)注的信息（和誰(shuí)完成、如何完成、結果如何、量化指標）一定要寫(xiě)清楚，這可不是謙虛的時(shí)候。

　　

　　另外要說(shuō)的是，簡(jiǎn)歷一定要寫(xiě)一頁(yè)，大多數單位的人力部門(mén)工作效率都不怎樣（畢竟簡(jiǎn)歷有的是），我自己就親眼看到不少簡(jiǎn)歷的第二頁(yè)進(jìn)了碎紙機，因為找不到第一頁(yè)。我無(wú)法保證兩頁(yè)以上簡(jiǎn)歷的完整。

　　

　　格式齊整：

　　

　　簡(jiǎn)歷是一種奇怪的文體，它既不是自傳，也不是履歷，更不是宣傳單頁(yè)，但卻有以上文體的某些特征，而又包含了自身規律，而在格式問(wèn)題上，我們的目的是：讓HR看的舒服，實(shí)現有效溝通；更高的要求是：讓他看到你想讓他看到并且他愿意看到的，并盡量讓他忽略你不想讓他看到而且他不喜歡看到的。

　　

　　我個(gè)人認為，一份簡(jiǎn)歷特別是應屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷無(wú)非是這幾項：個(gè)人信息personal infomation、求職意向object、教育背景education backgroud、工作經(jīng)歷experience、英語(yǔ)和計算機水平等english and IT level、榮譽(yù)獎勵awards、業(yè)余愛(ài)好interest，其中，教育背景、工作經(jīng)歷、曾獲獎項涉及到時(shí)間、地點(diǎn)、過(guò)程，而本著(zhù)有效溝通的原則，我們應該以hr的閱讀習慣為標準設計格式。

　　

　　如果你的地點(diǎn)中有一個(gè)比較特殊，比如美國，而對方剛好對這個(gè)感興趣（比如外企就很看重這個(gè)），那就可以大大方方的放在右對齊的地方，顯然在一串整齊的北京上海后面冒出個(gè)加州是很吸引人的。但沒(méi)有這個(gè)的話(huà)就可以不寫(xiě)了，全是北京的話(huà)就算是首都也會(huì )審美疲勞的。

　　

　　時(shí)間是倒敘，把最近的放在最前面，如果時(shí)間有間隔而你又不想讓HR一眼就看出來(lái)，可以把時(shí)間放在后面。但不論放在前面還是放在后面，都一定要保證整個(gè)簡(jiǎn)歷的齊整，不要改變擺放的次序,放在前面的都放在前面，放在后面的都放在后面。畢竟，每個(gè)人都喜歡齊整，除了搞藝術(shù)的。

　　

　　敘述精當：

　　

　　這個(gè)要分成兩個(gè)小問(wèn)題來(lái)說(shuō)，一個(gè)是“精”，在信息完備的基礎上，無(wú)關(guān)痛癢的話(huà)一句都別說(shuō)；另一個(gè)是“當”，話(huà)要說(shuō)到點(diǎn)子上。

　　

　　先說(shuō)說(shuō)“精”

　　

　　hr要找的是最合適的人，他只會(huì )關(guān)心他感興趣的內容。那么他對什么感興趣呢？還是那句話(huà)，只要合適的。也就是說(shuō)，簡(jiǎn)歷的最高境界就是簡(jiǎn)歷上所有的文字和標點(diǎn)符號都有助于你在HR那里加分而最終使你脫穎而出。每一個(gè)字都在回答著(zhù)WHY YOU這個(gè)問(wèn)題。那么什么東西該出現，什么東西不該出現就很好確定了，因為確定標準早就寫(xiě)在招聘廣告和公司網(wǎng)站上了。

　　

　　從歷史經(jīng)驗來(lái)看，所有的經(jīng)歷（包括學(xué)術(shù)研究、項目經(jīng)驗、學(xué)生干部經(jīng)歷、實(shí)習等等）一般不超過(guò)四段為好，太多會(huì )分散HR的注意力，而每段最好寫(xiě)4行左右為好，太多了HR懶得看。

　　

　　“精”的另外一個(gè)含義就是文字簡(jiǎn)潔。簡(jiǎn)歷不是表現文采的地方，疊床架屋的敘述只是浪費彼此的時(shí)間精力。具體寫(xiě)法以點(diǎn)句為主，不要帶上“我”字。建議大家參閱商業(yè)文書(shū)的寫(xiě)法，在這里不贅述了。多說(shuō)一句，商業(yè)文書(shū)的寫(xiě)作絕對是白領(lǐng)們必備的生存技能。

　　

　　也許有些人說(shuō)我簡(jiǎn)歷上一片空白，實(shí)在沒(méi)什么好寫(xiě)的，我犯愁的根本就不是“精”。當然，這樣不好……但我們也可以補救……方法在下面。

　　

　　再來(lái)說(shuō)說(shuō)“當”（我個(gè)人認為這是菜鳥(niǎo)和油條的區別）（本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)www.wenshubang.com小篇為大家收集）

　　

　　什么叫合適？能夠實(shí)現你的簡(jiǎn)歷和求職意向達到最大契合的就是合適，如前文所說(shuō)，只要最合適的，不要最優(yōu)秀的。建議各位好好研讀招聘方的招聘廣告和招聘方網(wǎng)站，寫(xiě)好以后在語(yǔ)言問(wèn)題上也要不厭其煩的反復修改，一定要注意用詞的專(zhuān)業(yè)。如果你現在大三，不著(zhù)急找工作，那建議你先寫(xiě)好一個(gè)格式整齊的模板，然后將你的所有經(jīng)歷總結完，根據不同的求職意向去填空。

　　

　　而對于同一段經(jīng)歷，面對不同的求職意向也有不同的表示方法。

　　

　　舉例，某同學(xué)在大學(xué)里屬大隱隱于床的人，簡(jiǎn)歷一片空白。絞盡腦汁后寫(xiě)下一經(jīng)歷：賣(mài)過(guò)菜。對他的包裝如下：

　　

　　求職意向：某公司銷(xiāo)售人員

　　

　　2XXX--2XXX 某商店 蔬菜銷(xiāo)售人員

　　

　　參與銷(xiāo)售計劃的制定，并負責店中XX種蔬菜的銷(xiāo)售工作，保證蔬菜銷(xiāo)售的正常運營(yíng)

　　

　　通過(guò)XXXX營(yíng)銷(xiāo)手段，將XX、XX的蔬菜的營(yíng)業(yè)額提高了XX，創(chuàng )下了商店開(kāi)業(yè)以來(lái)的最好水平

　　

　　求職意向：某公司行政管理崗位

　　

　　2XXX--2XXX 某商店 供應鏈管理人員

　　

　　負責保持與上游XX蔬菜供應商的聯(lián)系，保證XX、XX等蔬菜供應的正常運轉

　　

　　通過(guò)與供應商的協(xié)調，將成本降低XX，并與下游商家合作，成功的將利潤提高XX

　　

　　大家覺(jué)得這個(gè)例子很好笑么？一點(diǎn)也不！事實(shí)上在用人單位眼里，賣(mài)菜的和學(xué)生會(huì )主席并沒(méi)有我們想象的差距那么大，原因很簡(jiǎn)單，我們在學(xué)校里做的事情在他們眼里都是小兒科，就像我們高中時(shí)的模擬考排名在今天看來(lái)一文不值一樣。我曾經(jīng)和同學(xué)開(kāi)玩笑說(shuō)，珠穆朗瑪峰看起來(lái)很高，但從太空的角度看，地球是個(gè)球體。我自己就親眼看到一個(gè)學(xué)生會(huì )主席被一個(gè)有賣(mài)報紙經(jīng)驗的PK掉，畢竟老板要一個(gè)銷(xiāo)售而不是領(lǐng)導。

　　

　　那我們?yōu)槭裁催�要把這些小兒科的東西寫(xiě)上去？它們是怎樣提高我們與目標職位的契合度的？對于HR來(lái)說(shuō)，他的工作是從你的過(guò)去試圖預測你的未來(lái)，他看的是你的潛力方向是不是契合他的職位空缺。還是以賣(mài)菜為例，事實(shí)上對于任何一件你做過(guò)的事情來(lái)說(shuō)，都有無(wú)數個(gè)角度去敘述，所謂“仁者見(jiàn)仁，智者見(jiàn)智”，我們只需要把最能體現招聘方需求的部分寫(xiě)出來(lái)就好了。從某種意義上說(shuō)，能找到這個(gè)方面本身就是一種能力。

　　

　　所以說(shuō)，各位不必對自己簡(jiǎn)歷的空白發(fā)愁。當然，如果你有時(shí)間和精力，最好還是去做些事情證明自己，再好的包裝也只是表面功夫。

　　

　　從用語(yǔ)角度來(lái)說(shuō)，“當”也是一門(mén)學(xué)問(wèn)。我們不僅要做到表述的清楚明白，更要讓HR有一種“自己人”的感覺(jué)。各個(gè)行業(yè)。各個(gè)部門(mén)都有自己的行話(huà)，我們要想提高自己的契合度，就要在行話(huà)上下功夫。

　　

　　比如，用數字說(shuō)話(huà)是銷(xiāo)售們最喜歡的方式，而“協(xié)調”、“組織”等字眼無(wú)疑更吸引那些對領(lǐng)導力有需求的企業(yè)，“溝通”“團隊”對于四大來(lái)說(shuō)正中自己標榜的企業(yè)文化的下懷，各種在簡(jiǎn)歷上稀奇古怪的創(chuàng )意特別合廣告設計公司的口味……這樣的例子不勝枚舉，不過(guò)說(shuō)來(lái)好似繁雜，其實(shí)這些早就在他們網(wǎng)站上寫(xiě)好了。

　　

　　除去工作經(jīng)歷的表述要注意“精當”，其他地方的細節也不容小視。

　　

　　舉例，某人大學(xué)里除了足球都是一塌糊涂，只有興趣愛(ài)好一欄里的校隊隊長(cháng)還算不丟人。最后莫名其妙的被百事可樂(lè )錄取。他自己都很奇怪。最后老板出來(lái)解釋?zhuān)�上海百事足球隊輸給可口可樂(lè )連續n年了，老板欲一雪前恥。

　　

　　又舉例，某公司工作地在國貿，招女秘書(shū)。某女條件甚好，但因家庭住址在清河而連面試的機會(huì )都沒(méi)有，公司后來(lái)的解釋說(shuō)秘書(shū)經(jīng)常要加班，很晚才回去，公司不愿承擔風(fēng)險。事實(shí)上她僅僅是在清河租房，她只要換個(gè)房子就解決了。再舉例，某宅男應聘某日企（日企的一大特點(diǎn)是特別喜歡會(huì )日語(yǔ)的），在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)“1000小時(shí)的日語(yǔ)聽(tīng)力學(xué)習時(shí)間”，結果便不出意外的被錄取了。

　　

　　如果你寫(xiě)簡(jiǎn)歷過(guò)程中遇到這十二個(gè)字解決不了的，那就好好想想：我這么寫(xiě)會(huì )不會(huì )提高我的契合度？能就堅決寫(xiě)，不能就堅決不寫(xiě)。

　　

　　分享到這�？戳诉@么多，對你寫(xiě)簡(jiǎn)歷是否有幫助呢？不如趁熱打鐵，制作一份簡(jiǎn)歷曬曬成果吧！