個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職路上的第一塊敲門(mén)磚，只有將敲門(mén)磚打造的強而有力才能夠得到用人單位的認可，從而敲開(kāi)職場(chǎng)大門(mén)。但是現如今有很多求職人員求職屢戰屢敗，也有很多用人單位的工作崗位一直空缺。造成這種局面的原因就要歸結于個(gè)人簡(jiǎn)歷的打造，成功的個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠讓用人單位看到求職人員的優(yōu)勢，失敗的個(gè)人簡(jiǎn)歷則顯得求職人員資質(zhì)平平無(wú)過(guò)人之處。要想求職成功就需要知道如何讓個(gè)人簡(jiǎn)歷成為求職人員事業(yè)的敲門(mén)磚？從而才能夠更輕松的通過(guò)投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機會(huì )。

　　將個(gè)人簡(jiǎn)歷打造成強有力的敲門(mén)磚需要做到以下兩點(diǎn)：

　　1） 在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷之前需要細致的分析出你想要求職的用人單位缺乏什么樣的人才，如果你進(jìn)入這家用人單位之后能夠帶來(lái)什么樣的利益。這些都要做一個(gè)細致的分析，因為這樣能夠更好的在打造個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)對癥下藥，抓住招聘人員的心理能夠輕松的憑借個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機會(huì )。在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)最機會(huì )盲目的打造個(gè)人簡(jiǎn)歷，這種有針對性的打造方法才能夠獲得用人單位的青睞。（本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)www.wenshubang.com小篇為大家收集）

　　2） 想要讓個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得招聘人員的認可，就需要在打造個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)做到言簡(jiǎn)意賅。要知道招聘人員每天就要瀏覽不計其數的個(gè)人簡(jiǎn)歷，還需要在這些個(gè)人簡(jiǎn)歷中篩選出優(yōu)秀的人才，工作十分繁瑣。因此不想讓自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷被棄如敝履就必須要在制作時(shí)將言語(yǔ)濃縮起來(lái)，盡可能的做到用最簡(jiǎn)短的句子表達出最豐富的內容，十分考驗求職人員的語(yǔ)言表達能力。