在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)有一些內容是不建議在簡(jiǎn)歷中提及的，有一部分求職者就是因為在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到了這些內容才會(huì )導致求職失敗。那么在個(gè)人簡(jiǎn)歷中究竟有哪些禁忌內容呢？想要求職成功一定要知道什么內容無(wú)需出現在簡(jiǎn)歷中，只有這樣才能更好地避開(kāi)一些雷區成就個(gè)人簡(jiǎn)歷。

　　一、年齡建議不提

　　求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)盡可能的不要提到自己的年齡，年齡的問(wèn)題很有可能成為求職失敗的原因。招聘官可能會(huì )認為年輕是初出茅廬，年齡大又沒(méi)有什么發(fā)展的可能性。于是關(guān)于年齡這個(gè)問(wèn)題還是能忽略則忽略。

　　二、有些問(wèn)題可以留在面試

　　關(guān)于薪水、上班時(shí)間一直都是求職者十分關(guān)心的問(wèn)題。但是這些問(wèn)題不建議出現在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，因為現在用人單位都是本著(zhù)能者多得的理念，招聘官還不知道你的工作能力如何問(wèn)出這種問(wèn)題著(zhù)實(shí)會(huì )讓招聘官心生厭惡。本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)www.wenshubang.com小篇為大家收集）

　　三、涂改個(gè)人簡(jiǎn)歷 出現錯別字

　　有些求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì )出現涂改甚至錯別字。這種低級的錯誤會(huì )讓招聘官直接將這種個(gè)人簡(jiǎn)歷棄如敝履。想要求職成功就一定不可以出現這種低端錯誤，求職者在看到之后會(huì )認為編寫(xiě)這種個(gè)人簡(jiǎn)歷的求職者文化程度不高，更不會(huì )在工作中兢兢業(yè)業(yè)。

　　四，照片盡量不要出現

　　現在不管作什么都是個(gè)“看臉的時(shí)代”。有些求職者在編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)喜歡貼上自己的照片，事實(shí)上這種做法是錯誤的。如果不能保證照片能為個(gè)人簡(jiǎn)歷加分的話(huà)建議還是不要貼出來(lái)。