在個(gè)人簡(jiǎn)歷里究竟如何才能填寫(xiě)出最適宜的薪水？最適宜的意思就是求職者提出的薪水和企業(yè)要求的薪水相差不大，用數字來(lái)描述大致就是相差百分之二十以?xún)�，比如你提�?000元的要求而企業(yè)只想給5000元那也沒(méi)關(guān)系，但再往上走那企業(yè)可能看到簡(jiǎn)歷里的薪水時(shí)直接否決了你，如果相差不大則還會(huì )跟你協(xié)商下的。為此想要定位出最適宜的薪水可以采用比較法，所謂比較法就是通過(guò)行業(yè)、身份等進(jìn)行比較。

　　比如應聘的是機械設計行業(yè)的工作那你看看該行業(yè)的平均薪酬大致是多少，再看看你所從事的具體職位的平均薪酬又是多少。比如說(shuō)機械行業(yè)的平均薪水為6000元，而你應聘的具體工作人力資源管理職位的平均薪酬為4500元，此時(shí)也不能采用折中的方式去計算適宜的薪水，（本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)www.wenshubang.com小篇為大家收集）比如將兩個(gè)數字加起來(lái)而后除以二是不對的，應該以職位的平均薪酬作為基礎，再在這個(gè)基礎上根據行業(yè)的平均薪水進(jìn)行調整，如果行業(yè)的平均薪水高那你可以稍微網(wǎng)上調整百分之十，反之你應該稍微下調一點(diǎn)因為行業(yè)的盈利狀況不同，那企業(yè)給的薪水肯定也是存在一些差別的。和行業(yè)、職位的平均薪酬做個(gè)對比即可定位出一個(gè)大致的范圍，當然這個(gè)工作還沒(méi)有完全結束。

　　你可以再看看那些比你強的人一般拿多少錢(qián)，還有比你差的人又拿多少錢(qián)，比如說(shuō)比你強的人通常拿到7000元的工資而比你差的人則拿到5500元的工資，你再根據自己和他們的差距進(jìn)行定位，所以想得到更為適宜的薪水就得善于利用比較法。