個(gè)人簡(jiǎn)歷對求職而言十分重要

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷對求職而言十分重要，求職者想要求職成功就需要在個(gè)人簡(jiǎn)歷上打造個(gè)人簡(jiǎn)歷上花些心思，這樣求職者能幫助自己更好的獲得面試機會(huì )。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷對求職而言十分重要1

　　制作個(gè)人簡(jiǎn)歷要學(xué)習制作簡(jiǎn)歷模板

　　很多求職者會(huì )在網(wǎng)絡(luò )上找一些簡(jiǎn)歷模板將自己個(gè)人簡(jiǎn)歷的內容套進(jìn)去，這種格式化的模板會(huì )讓招聘官對求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷失去興趣。求職者想讓招聘官對自己的.個(gè)人簡(jiǎn)歷感興趣就必須要會(huì )自己制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的模板。個(gè)人簡(jiǎn)歷的完成過(guò)程中的每個(gè)步驟都需要求職者親力親為的打造，將個(gè)人簡(jiǎn)歷的模板打造的充滿(mǎn)設計感，并且能讓招聘官看著(zhù)非常舒服，這就是成功的個(gè)人簡(jiǎn)歷的模板。

　　制作個(gè)人簡(jiǎn)歷要學(xué)習語(yǔ)言使用技巧

　　求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)要掌握自己語(yǔ)言使用的技巧，求職者在打造個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì )不會(huì )表達是入職的關(guān)鍵，求職者想要通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷得到面試機會(huì )，就必須要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中合理的使用語(yǔ)言，在簡(jiǎn)歷中要做到言語(yǔ)使用得當做到言簡(jiǎn)意賅語(yǔ)言使用不拖泥帶水。

　　制作個(gè)人簡(jiǎn)歷要學(xué)會(huì )信息的運用

　　求職者在編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)要合理運用信息，個(gè)人簡(jiǎn)歷中需要提到求職者的基本信息，以及求職者的工作經(jīng)驗或者學(xué)業(yè)成就，求職者要在這個(gè)人簡(jiǎn)歷中將這些信息合理編寫(xiě)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中。

　　求職者想要打造優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷就需要重視以上三點(diǎn)問(wèn)題。

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　　求職找工作，是每一個(gè)人在畢業(yè)后走進(jìn)社會(huì )面對的第一個(gè)問(wèn)題。要想求職獲得成功，就得做好求職前的準備工作。沒(méi)有準備的人是難以取得成功的。而在如今這個(gè)就業(yè)形式并不樂(lè )觀(guān)，就業(yè)困難的時(shí)代里，求職找工作也是比起以往更加困難。所以，要想不失敗，就得要做好每一個(gè)環(huán)節。首先，是做好求職前的準備工作。

　　求職找工作，需要做好求職前的準備工作。而在這些準備工作中，最主要的工作，最重要的準備工作，也就是做好個(gè)人簡(jiǎn)歷了。個(gè)人簡(jiǎn)歷是應聘者求職找工作的自我推薦信，也是讓公司了解應聘者的重要工具。做好個(gè)人簡(jiǎn)歷，求職找工作便是有了一個(gè)好的開(kāi)始了。對于應聘者的求職，個(gè)人簡(jiǎn)歷有時(shí)候起著(zhù)決定生死的作用。所以，每一個(gè)應聘者，都要認真對待個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作。求職者要想找到一份滿(mǎn)意的工作，其實(shí)就是向公司積極地推銷(xiāo)自己。只有當一個(gè)公司覺(jué)得應聘者正是他們所需要的`人才，覺(jué)得應聘者的能力足以擔此重任的時(shí)候，才會(huì )在選擇人才的時(shí)候，選擇這一位應聘者。所以，應聘者在求職和找工作的過(guò)程中，最重要的就是盡情展現自己的才華。讓公司發(fā)現自己就是他們所需要的人才，讓企業(yè)發(fā)現自己正式他們所需要的人才。要將自己的專(zhuān)長(cháng)和優(yōu)點(diǎn)，盡情展現出來(lái)，讓人才挑選者們了解。在面試之前，當然是通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)表現自己的能力和才華。那么，制作個(gè)人簡(jiǎn)歷就不能馬虎，不能應付了事。個(gè)人簡(jiǎn)歷封面怎么設計對面試成功率很重要

　　只有一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷，才會(huì )為應聘者帶來(lái)面試的機會(huì )。而且，一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷，一份讓公司領(lǐng)導過(guò)目不忘的簡(jiǎn)歷，還能夠給人留下一個(gè)良好的印象。在面試中，能夠為應聘者帶去好的運氣和加分。求職找工作的時(shí)候，無(wú)論是投遞簡(jiǎn)歷還是面試，應聘者們都要盡情展現才華。

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　　如何找銀行相關(guān)的工作?如果你想在企業(yè)銀行部門(mén)找份客戶(hù)經(jīng)理的工作，不管你的銷(xiāo)售經(jīng)歷有多輝煌，都要把簡(jiǎn)歷寫(xiě)好才行。

　　一份寫(xiě)得太過(guò)泛泛的簡(jiǎn)歷很可能被拒，因為銀行想要看到你過(guò)往的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)和客戶(hù)記錄。但如果太強調數字的話(huà)，又會(huì )顯得你只擅長(cháng)銷(xiāo)售，而對當下銀行日益需要的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和團隊合作技能準備不足。

　　如何找銀行相關(guān)的工作?我們征詢(xún)了一些專(zhuān)家，他們對于如何寫(xiě)好一份企業(yè)銀行部客戶(hù)經(jīng)理的求職簡(jiǎn)歷給出了以下建議：

　　一份漂亮的簡(jiǎn)歷應把業(yè)務(wù)領(lǐng)域放在最顯眼的位子

　　絕不要讓雇主產(chǎn)生你的業(yè)務(wù)領(lǐng)域與所申職位不符合的印象，并且要在“主要技能”部分列出一份自己以往客戶(hù)的小結。獵頭企業(yè)Selby Jennings的首席咨詢(xún)師Cheryl Koh建議應聘者“要突出客戶(hù)的公司規模、所在行業(yè)、國家和地區。一份有針對性的簡(jiǎn)歷比泛泛而談的簡(jiǎn)歷更能抓住招聘經(jīng)理和老板的眼球�！�

　　介紹你的客戶(hù)

　　獵頭公司Hays的區域董事總經(jīng)理Christine Wright建議：在描述過(guò)往工作經(jīng)歷時(shí)，把你每一份工作中主要的客戶(hù)也列出來(lái)，即便你和客戶(hù)之間簽有保密協(xié)議，那也應該點(diǎn)出客戶(hù)所處的行業(yè)。

　　“把你的客戶(hù)資源進(jìn)行分類(lèi)，比如他們是跨國公司還是本土公司，然后把每部分客戶(hù)資源所帶來(lái)的營(yíng)收也寫(xiě)出來(lái)，” 獵頭公司Robert Walters金融服務(wù)部的負責人John Mullally補充道。

　　展示出你能長(cháng)期深入地維護客戶(hù)關(guān)系很重要

　　如果你與客戶(hù)在一段相當長(cháng)的時(shí)期內都保持了不錯的合伙關(guān)系，那么就在簡(jiǎn)歷上把時(shí)間長(cháng)度說(shuō)清楚。Koh解釋?zhuān)�“因為最終，你的新老板還是希望你能發(fā)展和維護高價(jià)值的公司客戶(hù)，所以一份強有力的過(guò)往業(yè)績(jì)記錄本身就很有說(shuō)服力�！�

　　一份漂亮的簡(jiǎn)歷需要包含詳實(shí)的銷(xiāo)售數據

　　“客戶(hù)經(jīng)理最重要的工作任務(wù)之一就是帶來(lái)營(yíng)收，所以要在簡(jiǎn)歷上清楚列出你的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)�！� Mullally說(shuō)。Selby Jennings的Koh則給出了以下的例子：“為銀行帶來(lái)了X美元的年度營(yíng)收，與X年度相比增長(cháng)X%�！�

　　拿你的數據與目標數據進(jìn)行比較

　　新的老板會(huì )把你的數據放到大背景下仔細審視，所以你還要把目標數據也寫(xiě)進(jìn)來(lái)。Mullally表示，“你也可以列出你自己的工作帶來(lái)的營(yíng)收，然后與正常情況下銀行業(yè)務(wù)的營(yíng)收進(jìn)行比較�！�

　　指出你產(chǎn)品的優(yōu)勢

　　沒(méi)必要努力證明你是個(gè)全能的產(chǎn)品型人才，但一定要強調你最了解的產(chǎn)品。Hays的Wright建議，“客戶(hù)經(jīng)理一職的申請人應該清晰地列出他們了解得最清楚的理財產(chǎn)品�！�

　　產(chǎn)品開(kāi)發(fā)技能越來(lái)越重要

　　如果你不僅了解并銷(xiāo)售過(guò)產(chǎn)品，而且還參與了這些產(chǎn)品的設計開(kāi)發(fā)，那么千萬(wàn)不要等到面試的時(shí)候才說(shuō)。獵頭公司Morgan McKinley的銀行、金融及運營(yíng)部經(jīng)理Adam Jeffes指出，銀行會(huì )優(yōu)先考慮那些參與過(guò)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的申請人�！翱蛻�(hù)經(jīng)理也越來(lái)越需要精通技術(shù)，能為客戶(hù)提供私人訂制而非標準化的'方案�！盧obert Walters的Mullally補充道。

　　展示團隊合作和風(fēng)險管理這樣的“軟實(shí)力”

　　在簡(jiǎn)歷上描述自己成功的內部合作經(jīng)歷也可以從另外一個(gè)角度證明自己不僅僅會(huì )拉客戶(hù)。企業(yè)銀行部門(mén)希望能招到那種既能帶來(lái)營(yíng)收又懂得如何管理風(fēng)險并與其他部門(mén)合作的人�！罢衅肛撠熑讼Ｍ麖暮�(jiǎn)歷上看到的一個(gè)很重要的品質(zhì)是你如何與產(chǎn)品團隊合作，確保合理的風(fēng)險管理措施能夠到位，以及推動(dòng)整個(gè)銷(xiāo)售過(guò)程順利進(jìn)行�！� Selby Jennings的Koh這樣說(shuō)。

　　一份漂亮的企業(yè)銀行簡(jiǎn)歷需要證明自己的管理能力

　　銷(xiāo)售數字也許最關(guān)乎個(gè)人業(yè)績(jì)和客戶(hù)關(guān)系，但如果你是業(yè)務(wù)主管，還需要在簡(jiǎn)歷上列出自己團隊的銷(xiāo)售數字。Jeffes的建議是：“要在簡(jiǎn)歷上說(shuō)明你如何憑借一己之力提高了團隊的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)，或者你如何幫助團隊擴展了客戶(hù)資源�！�

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　　【個(gè)人求職簡(jiǎn)歷的重要性】

　　個(gè)人求職簡(jiǎn)歷是對美業(yè)求職者能力，經(jīng)歷，技能等的簡(jiǎn)要總結。它的主要任務(wù)就是爭取讓對方和求職者聯(lián)系，唯一的目的就是爭取到面試的機會(huì )。一份簡(jiǎn)歷，好比是產(chǎn)品的廣告和說(shuō)明書(shū)，既要在短短幾頁(yè)紙中把求職者的形象喝其他競爭者區分開(kāi)來(lái)，又要切實(shí)把求職者的確價(jià)值令人信服地表現出來(lái)。一份簡(jiǎn)歷無(wú)疑是新的敲門(mén)磚。

　　撰寫(xiě)個(gè)人求職簡(jiǎn)歷的目的主要是有針對性的展示“自己能干什么”并主動(dòng)去吻合“企業(yè)需要什么”來(lái)實(shí)現求職者和用人單位“雙贏(yíng)”的目標。

　　在寫(xiě)個(gè)人求職簡(jiǎn)歷時(shí)一般會(huì )遵循兩大規則：一是中心目標規則，我們時(shí)刻清醒地懂得用人單位的目標是在找一個(gè)合用的人，并不一定是優(yōu)秀的人，那么在閱讀簡(jiǎn)歷時(shí)，用人單位最想知道的就是你能不能為公司做什么。二是營(yíng)銷(xiāo)原則，作簡(jiǎn)歷不是在陳述一個(gè)全面而真實(shí)的求職者，而是在作一次簡(jiǎn)短而富有感召力的廣告，因此要揚長(cháng)避短，突出重點(diǎn)和優(yōu)勢。

　　個(gè)人求職簡(jiǎn)歷最重要的是什么？

　　第一部分：個(gè)人求職簡(jiǎn)歷基本情況

　　個(gè)人求職簡(jiǎn)歷中的基本情況時(shí)HR初識你的第一步，在寫(xiě)個(gè)人求職簡(jiǎn)歷基本情況時(shí)，一定要寫(xiě)明姓名、性別、出生年月、婚姻狀況、詳細聯(lián)系方式、住址、國籍等等一系列相關(guān)的問(wèn)題，方便HR對你基本情況的了解。切記，聯(lián)系方式不可漏掉，否則用人單位向找你都找不到。

　　第二部分：闡明學(xué)歷情況

　　學(xué)歷情況主要是包括學(xué)位、學(xué)歷、學(xué)校、院系、專(zhuān)業(yè)、主要課程、實(shí)習地、證書(shū)等等。應包括正規，非正規的'成人教育和專(zhuān)業(yè)培訓。一般學(xué)歷的填寫(xiě)都是寫(xiě)最高學(xué)歷，所以一般在填寫(xiě)學(xué)歷的時(shí)候，只需要填寫(xiě)最高學(xué)歷及畢業(yè)院校就行，不必要有小學(xué)、中學(xué)相關(guān)的信息。

　　第三部分：工作資歷情況

　　曾經(jīng)有過(guò)的工作資歷能為你應聘的職位有輔助作用，在寫(xiě)工作資歷時(shí)，最好是寫(xiě)一些能夠表現你獨特之處的愛(ài)好，或者是一些與工作相關(guān)的愛(ài)好，這樣能提高HR對你的肯定，如果是一些毫無(wú)關(guān)系的愛(ài)好就不要列舉了，因為太過(guò)于普遍，HR看多了就會(huì )麻木，感覺(jué)不新穎了。

　　第四部分：技術(shù)和技能情況

　　技術(shù)和技能在一名求職身上顯得特別重要，那個(gè)用人單位都希望新人能夠直接上崗、直接接手工作，如果還要參加培訓的話(huà)，就會(huì )浪費很多的時(shí)間和人力，所以，很多HR在招聘的時(shí)候看對于技術(shù)和技能也是相當的重視。所以在簡(jiǎn)歷中，你有什么技術(shù)和技能，主要是和你應聘職位相關(guān)的，你都可以列出來(lái)。比如美容技術(shù)、語(yǔ)言技能、性格特點(diǎn)、溝通能力、人際能力、團隊精神等等。

　　第五部分：求職意向和要求

　　在寫(xiě)個(gè)人求職簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要寫(xiě)明申請的職位，表明目的和動(dòng)機，一般對求職的意向和要求不能規定得太死，模糊籠統一點(diǎn)比較好，多給自己一些選擇的機會(huì )。

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　　1、提煉簡(jiǎn)歷中的主題關(guān)鍵詞

　　HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢，提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的`工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。這其中最大的竅門(mén)是，研究應聘崗位的職位描述，根據要求對號入座。

　　2、簡(jiǎn)歷一頁(yè)即可，不要用附件形式發(fā)送

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷的最開(kāi)頭，也可以用一句話(huà)將自己的優(yōu)勢概括出來(lái)，這樣進(jìn)一步調起HR的胃口。

　　盡管網(wǎng)絡(luò )空間很大，但電子簡(jiǎn)歷仍然要遵循精簡(jiǎn)的原則，一頁(yè)內容即可，盡量要點(diǎn)化、數據化，用事實(shí)和數字說(shuō)話(huà)。

　　正如上述跟帖者所說(shuō)，有的HR幾乎沒(méi)有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開(kāi)，有的企業(yè)甚至出于系統安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。

　　3、文本格式即可，標新立異需慎重

　　電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強調從業(yè)人員的創(chuàng )意和個(gè)性，否則絕大多數HR都不大看好這種標新立異的方式。首先這種文件需要耗費HR更多的時(shí)間來(lái)看，而且應聘者太過(guò)個(gè)性會(huì )讓HR質(zhì)疑他的團隊合作能力。

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　　與 個(gè)人簡(jiǎn)歷 相比，求職信的使用率要低得多，人們對求職信的認識也有所偏頗：有的者認為求職信可有可無(wú)，有的認為求職信是履歷的縮寫(xiě)，還有的覺(jué)得求職信僅僅是為了介紹履歷。

　　其實(shí)，求職信之于履歷，如同個(gè)性特征之于個(gè)人。一份個(gè)性鮮明的履歷讓人愛(ài)不釋手。求職信之于履歷有如開(kāi)場(chǎng)白之于正式發(fā)言：激發(fā)對方的興趣，用你的優(yōu)勢和非履歷材料吸引對方，擊敗競爭者，爭取 面試 資格。 在確定 面試 人選的時(shí)候，雇方往往更看重求職信。只有在求職信中生動(dòng)再現履歷中的你，你才有機會(huì )得到面試;否則，一切免談。

　　據不完全統計，百分之六十的管理層人士認為，在篩選應聘者時(shí)，自薦與履歷同等重要，甚至更為關(guān)鍵。若是你的求職信能夠讓雇方感興趣，他就會(huì )詳讀你的履歷以確認這種良好的第一印象�；蛘叻粗�，一些直奔履歷的雇主如果對你的材料滿(mǎn)意，他就會(huì )回頭到求職信中去搜尋有用信息。履歷是客觀(guān)情況的反映，你可以發(fā)揮能動(dòng)性的空間不大;但，怎樣去寫(xiě)求職信卻完全由你掌握。

　　熱銷(xiāo)求職信是：針對一個(gè)職位空缺，有的'放矢;吸引對方，使之百忙中抽出時(shí)間約你面試;個(gè)人推銷(xiāo)的有利工具。

　　一個(gè)曾給迪斯尼公司發(fā)了兩封 但均遭到回絕的年輕人給迪斯尼公司發(fā)的第三封 信 單詞是由從報紙上剪下的字母拼成的，隨信寄來(lái)的還有卡通鼠的一只耳朵。信是這樣說(shuō)的：“你搞清楚，耗子在我手里，用一份工作來(lái)?yè)Q�！边@回，這個(gè)年輕人終于得到了夢(mèng)寐以求的工作;他別出心裁的創(chuàng )意吸引了迪斯尼。但是，如果你想去匯豐銀行工作，千萬(wàn)別玩這類(lèi)把戲。

　　求職信和履歷相輔相成，與眾不同的求職信凸顯你的個(gè)性，表明你競爭這個(gè)位置的優(yōu)勢。

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