上有一部分求職者會(huì )將自己的家庭背景當做編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)，這種方式是究竟能否幫助求職者更好的獲得面試機會(huì )，還是讓求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷被招聘官棄如敝履呢？求職者要家庭背景能否成就好的個(gè)人簡(jiǎn)歷？接下來(lái)就讓我們做一個(gè)細致的分析：家庭背景究竟對個(gè)人簡(jiǎn)歷有沒(méi)有實(shí)際的意義？

　　很多求職者有一些值得一提的家庭背景，于是在個(gè)人簡(jiǎn)歷中將家庭背景詳細的編寫(xiě)出來(lái)，期望以這種優(yōu)越的家庭條件超越其余求職者，從而獲得面試機會(huì )。但是事實(shí)證明，求職者的這種做法對于大型用人單位的招聘官而言沒(méi)有任何實(shí)際意義的。

　　由于大型用人單位在社會(huì )上已經(jīng)有了非常穩固的根基，更注重求職者的工作經(jīng)驗或者在學(xué)業(yè)上取得過(guò)什么成就。因為大型企業(yè)在意的是求職者是否是個(gè)人才而不是求職者是否是個(gè)富二代。甚至將家庭背景著(zhù)重編輯在個(gè)人簡(jiǎn)歷上還會(huì )招來(lái)招聘官的反感。（本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)www.wenshubang.com小篇為大家收集）

　　不過(guò)大型用人單位不看重代表所有企業(yè)都不看重求職者的家庭背景，求職者可以將這種個(gè)人簡(jiǎn)歷投遞到正在發(fā)展的用人單位或者小型用人單位。由于這種用人單位在社會(huì )上根基十分不穩定，如果能通過(guò)求職者來(lái)積攢到更多的人脈能夠幫助用人單位更穩固的發(fā)展。

　　因此，求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著(zhù)重編輯家庭背景是否有實(shí)質(zhì)性的意義要看投遞給什么樣的用人單位了。