求職信跟個(gè)人簡(jiǎn)歷一樣

　　求職信是求職者向招聘單位介紹自己并表達求職意向的信件。求職信通常包括以下內容：自我介紹、求職意向、個(gè)人優(yōu)勢、對公司的了解和興趣、感謝和期待回復等。求職信的作用是吸引招聘單位的注意力，讓招聘單位對求職者有初步的印象和了解。下面是小編精心整理的求職信跟個(gè)人簡(jiǎn)歷一樣，歡迎大家分享。

　　求職信跟個(gè)人簡(jiǎn)歷一樣

　　很多求職者認為個(gè)人簡(jiǎn)歷不能夠完全表達求職者渴望求職成功的決心，于是會(huì )在個(gè)人簡(jiǎn)歷后附上一封求職信，求職信可是個(gè)人簡(jiǎn)歷中的殺手锏，因為求職者都知道在個(gè)人簡(jiǎn)歷中多一點(diǎn)書(shū)面交流的語(yǔ)言就多一點(diǎn)求職成功的機會(huì )，所以寫(xiě)好一封求職信對求職者來(lái)說(shuō)十分重要。

　　1）在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷中的求職信時(shí)要求職者要將自身優(yōu)勢羅列出來(lái)，讓招聘官能清楚地認識到求職者比其余競爭對手能力強在哪。不過(guò)為了能使招聘官不覺(jué)得求職者是在夸大其實(shí)，這些優(yōu)勢最好能在個(gè)人簡(jiǎn)歷中找到依據。

　　2）求職者在編寫(xiě)求職信時(shí)一定要用心編寫(xiě)，把這份真誠編寫(xiě)進(jìn)求職信中，這樣才能使招聘官感受到求職者的求職決心。從而給求職者一個(gè)面試機會(huì )。千萬(wàn)不要在求職信中溜須拍馬說(shuō)一些虛偽的話(huà)。

　　3）求職信跟個(gè)人簡(jiǎn)歷一樣，求職者都要牢牢記住不能公式化。一份公式化的求職信不僅不能幫助求職者接到面試通知，還能招來(lái)招聘官的反感。

　　4）求職者在編寫(xiě)求職信的時(shí)候最好只用半張紙，要知道招聘官每天都要看不計其數的個(gè)人簡(jiǎn)歷，個(gè)人簡(jiǎn)歷后的求職信，哪有時(shí)間看一些長(cháng)篇大論的求職信，因此求職信最好只用半張紙就可以了。在這半張紙中要表現的東西有很多，所以求職者要做到用詞簡(jiǎn)潔明了。

　　5）最后求職者要在求職信中表明申請原因，申請原因不必潤色，只需要以它最真實(shí)的一面呈獻給招聘官看到就可以了。

　　簡(jiǎn)歷與求職信的關(guān)系

　　又到了求職的季節。滿(mǎn)心盼望的新鮮人，上網(wǎng)填寫(xiě)資料，無(wú)數的信件涌向公司人事部，每張沉默的臉孔，發(fā)出同樣的訊息：“用我吧，我不會(huì )讓你們失望的�！�

　　面對雪片般的求職信函，一式一樣的年輕臉孔，人事部門(mén)和應征新人的主管也遭遇了相同的煩惱：如何找到最適合公司的人才？尤其，當最熱門(mén)的管理書(shū)籍揭示著(zhù)“找對人，就什么都對了”的觀(guān)念后，人事部門(mén)的壓力無(wú)形中也增加了。

　　然而，無(wú)論再怎樣強調“找對人”的理念，在匆促、籠統、量化的求職/篩選過(guò)程里，求職者與公司的“夢(mèng)幻組合”還是難免會(huì )miss，彼此留下遺憾。

　　有些遺憾是要事后才能得到證明的。我有個(gè)記者朋友跑的是立法院路線(xiàn)，表現相當杰出、搶眼，連立委都常拿他的報導做質(zhì)詢(xún)。最近另一家報社總編輯出面“挖”他，引發(fā)他“不堪回首”的回憶。原來(lái)，當年他自大學(xué)新聞系畢業(yè)，正值報禁開(kāi)放，他最夢(mèng)想的就是進(jìn)這家報社，考了兩次試，都在面試被刷掉。面試的總編輯(當然不是現在這個(gè)總編輯)，斷言他不適合往新聞界發(fā)展，“理由是我看起來(lái)不懂應酬那一套，而跑新聞是要靠應酬手腕的�！边@位記者朋友說(shuō)：“其實(shí)多年后我才得知真正的緣由，那兩次招考根本就已經(jīng)內定人選了�！�

　　被刷掉，也不一定就是壞事！

　　另一位同齡的朋友，則始終不忘“被某大公司刷掉”的復仇念頭。后來(lái)他進(jìn)了一家規模較小的公司，勤奮工作，成為那個(gè)領(lǐng)域名號響叮當的人物。有次他在分享自己的生命史時(shí)說(shuō)，他偶爾會(huì )夢(mèng)到，自己“衣錦還鄉”進(jìn)入那家大公司，跟當初面試他的人甩下一句“你錯了�！蔽覄t提供他另類(lèi)的思考方向，對他來(lái)說(shuō)，被那家大公司刷掉反而成為他發(fā)展事業(yè)的強烈動(dòng)機，也成就了自己的生命成績(jì)，所以，“嚴格說(shuō)起來(lái)，也不是什么壞事�！�

　　然而，有多少被刷掉的人，像這位朋友這樣“幸運”呢？當一百個(gè)、一千個(gè)人中只能選一個(gè)的殘酷事件循環(huán)發(fā)生，也成為這個(gè)資本主義社會(huì )的常態(tài)后，許多人的失望、挫折、不解和憤恨其實(shí)從未得到處理，也成為隱藏的“心理地雷”。

　　從頭說(shuō)來(lái)，公司也有著(zhù)深沉的無(wú)奈，這么多求職信，最后還是只能靠經(jīng)歷和學(xué)歷作為挑選標準，要不是讓學(xué)歷的標準愈來(lái)愈高，直接從“碩士”起跳，延長(cháng)臺灣人教育投資成本;就是助長(cháng)了跳槽風(fēng)氣，讓具有經(jīng)歷優(yōu)勢者“贏(yíng)家通吃”(經(jīng)歷愈好的人，愈有機會(huì )得到好工作。)于是，在職場(chǎng)的現實(shí)情境里，從無(wú)經(jīng)歷、資歷，卻可能具有潛力的年輕人，就一再地被miss了。

　　簡(jiǎn)歷與求職信

　　求職信和簡(jiǎn)歷肯定不一樣，否則帶著(zhù)簡(jiǎn)歷去復印社，幾秒鐘就能拿到一份一模一樣的復印件，何必再另花時(shí)間寫(xiě)什么求職信?

　　求職信和簡(jiǎn)歷的風(fēng)貌截然不同，求職信是商業(yè)信函，和你向“客戶(hù)”發(fā)出的合作邀請一樣，要求規范、專(zhuān)業(yè)，足以吸引他的目光，說(shuō)服他去看你的簡(jiǎn)歷以獲得更多信息，而簡(jiǎn)歷屬于推銷(xiāo)個(gè)人的廣告文稿，就像產(chǎn)品介紹一樣，要能激起“客戶(hù)”的購買(mǎi)欲望，說(shuō)服他給你面試機會(huì )。因此簡(jiǎn)歷可以一稿多投，求職信必須量身定做。

　　既然不能千篇 一律，就要針對不同企業(yè)、不同職位，在內容和風(fēng)格上稍做調整，有所側重，讓招聘經(jīng)理覺(jué)得你的工作經(jīng)歷和綜合素質(zhì)與應聘職位完全吻合或非常接近，并且期望從簡(jiǎn)歷中得到更加肯定的答案以便安排面試。

　　某種程度上來(lái)講，求職信來(lái)源于簡(jiǎn)歷，又高于簡(jiǎn)歷，具有對簡(jiǎn)歷內容進(jìn)行綜合介紹、補充說(shuō)明和深入擴展的.作用。

　　比如，你想用一些詞語(yǔ)來(lái)強調和描述你的特殊能力和經(jīng)歷，或者希望進(jìn)一步具體描述簡(jiǎn)歷中提到的某項重要工作成就，這些在客觀(guān)性較強的簡(jiǎn)歷中很難辦到，但在求職信中，運用一些主觀(guān)性描述進(jìn)行強調和補充，完全可以做到并做好。

　　又如，簡(jiǎn)歷嚴格限制了對于軟技能的描述，吃苦耐勞、團隊精神等意志品質(zhì)方面的內容在簡(jiǎn)歷中無(wú)法多加描述，然而在求職信中可以對這些方面通過(guò)具體項目和事例進(jìn)行有針對性的說(shuō)明。

　　如何寫(xiě)電子簡(jiǎn)歷與求職信

　　問(wèn)：我在尋找關(guān)于撰寫(xiě)通過(guò)網(wǎng)絡(luò )發(fā)出的電子簡(jiǎn)歷和求職信的有關(guān)資料，希望簡(jiǎn)歷更個(gè)性化，但應聘者僅能發(fā)送到一個(gè)電子郵箱地址，我是否可以給公司打電話(huà)，找到登廣告的負責人，把簡(jiǎn)歷直接發(fā)給他呢？還有，發(fā)簡(jiǎn)歷時(shí)，哪樣更好，直接寫(xiě)在郵件里，還是作為附件？

　　答：雖然一些招聘者覺(jué)得電子求職信讀起來(lái)很麻煩，但大多數還是希望同時(shí)收到電子簡(jiǎn)歷和求職信，如何寫(xiě)電子簡(jiǎn)歷和求職信？，個(gè)人簡(jiǎn)歷《如何寫(xiě)電子簡(jiǎn)歷和求職信？》。求職信可以幫助你從其他應聘者中脫穎而出，它應該簡(jiǎn)明地突出你的相關(guān)實(shí)力。一定要注明你所申請的具體職位，如果必要，還要留下聯(lián)系方法�？纯础秮啴斔闺娮訉ぢ毮觇b》（Adams Electroinc Job Search Almanac)，可以獲得更多細節和例子。通過(guò)電子郵件回覆時(shí)，最好遵守招聘廣告的要求。但確實(shí)有可能增加個(gè)性化，進(jìn)行追索。如果可以查到名字和地址，一些應聘者喜歡把個(gè)人資料打印出來(lái)寄給招聘者。嘗試打電話(huà)和得到盡可能多的內容資料，這個(gè)方法有時(shí)并不奏效，因為許多人事部門(mén)不喜歡擅自提供姓名和另外的資料。最好記住，這些郵箱地址后面的是活生生的人。由于兼容性的問(wèn)題，最好把求職信和簡(jiǎn)歷寫(xiě)在郵件內，而不要做成附件，招聘者可能無(wú)法打開(kāi)你的附件，如果打開(kāi)了，也許不會(huì )再是精心設計的式樣�！毒W(wǎng)絡(luò )時(shí)代簡(jiǎn)歷工具》（Cyberspace Resume Kit)的作者瑪麗納米克（Mary Nemmich)和弗蘭德喬特（Fred Jandt)認為“幾乎我們訪(fǎng)問(wèn)過(guò)的所有簡(jiǎn)歷網(wǎng)站和招聘者，都警告應聘者提交簡(jiǎn)歷時(shí)，不要作成電子郵件的附件�！�

　　求職信與簡(jiǎn)歷不同之處

　　求職信和簡(jiǎn)歷一定不一樣，否則帶著(zhù)簡(jiǎn)歷去復印社，幾秒鐘就能拿到一份如出一轍的復印件，何必再另花工夫寫(xiě)什么求職信？

　　求職信和簡(jiǎn)歷的面貌一模一樣，求職信是商業(yè)信函，和你向“客戶(hù)”收回的協(xié)作約請一樣，要求標準、專(zhuān)業(yè)，足以吸引他的目光，壓服他去看你的簡(jiǎn)歷以取得更多信息，而簡(jiǎn)歷屬于推銷(xiāo)團體的廣告文稿，就像產(chǎn)品引見(jiàn)一樣，要能激起“客戶(hù)”的購置愿望，壓服他給你面試時(shí)機。因而簡(jiǎn)歷可以一稿多投，求職信必需量身定做。

　　既然不能千篇 一律，就要針對不同企業(yè)、不同職位，在內容和作風(fēng)上稍做調整，有所側重，讓招聘經(jīng)理覺(jué)得你的任務(wù)閱歷和綜合素質(zhì)與應聘職位完全吻合或十分接近，并且希冀從簡(jiǎn)歷中失掉愈加一定的答案以便布置面試。

　　某種水平下去講，求職信來(lái)源于簡(jiǎn)歷，又高于簡(jiǎn)歷，具有對簡(jiǎn)歷內容停止綜合引見(jiàn)、補充闡明和深化擴展的`作用。

　　比方，你想用一些詞語(yǔ)來(lái)強諧和描繪你的特殊才能和閱歷，或許希望進(jìn)一步詳細描繪簡(jiǎn)歷中提到的某項重要任務(wù)成就，這些在客觀(guān)性較強的簡(jiǎn)歷中很難辦到，但在求職信中，運用一些客觀(guān)性描繪停止強諧和補充，完全可以做到并做好。

　　又如，簡(jiǎn)歷嚴厲限制了關(guān)于軟技藝的描繪，享樂(lè )耐勞等意志質(zhì)量方面的內容在簡(jiǎn)歷中無(wú)法多加描繪，但是在求職信中可以對這些方面經(jīng)過(guò)詳細項目和事例停止有針對性的闡明。

　　簡(jiǎn)歷與求職信存在

　　簡(jiǎn)歷求職信之所以存在就是因為它可以提供有價(jià)值性的東西，否則為什么求職信會(huì )存在?我們了解下求職信的幾個(gè)作用就會(huì )知道它到底是否多余，第一，求職信可以對整個(gè)簡(jiǎn)歷正文做總結，也就是說(shuō)我們可以將求職信做成總結的形式，這樣有助于招聘者迅速了解個(gè)人簡(jiǎn)歷的大概內容。如果你在求職信里展示的內容挺有吸引力那招聘者閱讀你的簡(jiǎn)歷正文是不是更有目的性而且情緒會(huì )好一些，當然你要是在這里總結出來(lái)的東西沒(méi)什么看頭，會(huì )導致招聘者思想里已經(jīng)決定要快速過(guò)掉你的簡(jiǎn)歷正文內容。但是不管出現哪種情況，這至少反映出求職信的功能之一就是總結。

　　第二，通過(guò)簡(jiǎn)歷求職信營(yíng)造出一個(gè)強勢的開(kāi)頭，如果開(kāi)頭令人大開(kāi)眼界發(fā)現你這個(gè)人還真是挺獨特的`，但是這種獨特并不是求職者所謂的個(gè)性化，個(gè)性化那是孩子們玩的游戲。所謂的獨特是指這個(gè)人辦事風(fēng)格或者眼界、思想等比較獨特，比如對于某個(gè)事物的看法或者職業(yè)規劃、做事方法等，都可以被我們打造為一種特色。此外，求職信體現出的氣勢感也是很有作用的，利用氣勢感染招聘者讓其發(fā)覺(jué)你積極進(jìn)取，欣賞一個(gè)人的話(huà)就可能會(huì )給他一個(gè)面試的機會(huì )。

　　有簡(jiǎn)歷正文干嘛還要做求職信?求職信不就是一種形式而已?不少求職者會(huì )提出類(lèi)似的疑問(wèn)而認為求職信沒(méi)有什么必要而顯得實(shí)在是有些多余，還不如把這個(gè)障礙物去除掉讓簡(jiǎn)歷顯得更為合適。難道求職者只不過(guò)是一個(gè)形式品嗎?

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