簡(jiǎn)歷應該含有哪些版塊最合適？

　　一份簡(jiǎn)歷的篇幅不宜過(guò)長(cháng)，也不宜太短，那么我們應該怎么制作這份面試簡(jiǎn)歷呢?簡(jiǎn)歷應該包括那些模塊?請閱讀小編為大家整理的這篇文章!

　　簡(jiǎn)歷應該含有哪些版塊最合適?【1】

　　如果說(shuō)把簡(jiǎn)歷當中的版塊詳細羅列出來(lái)，那么包含以下內容：簡(jiǎn)歷封面、自薦信、學(xué)校介紹、簡(jiǎn)歷正文這幾個(gè)部分，其實(shí)真正為簡(jiǎn)歷所需要的僅僅是簡(jiǎn)歷正文，對于自薦信則是可有可無(wú)的，不過(guò)你加上去也可以，如果寫(xiě)的好可以發(fā)揮出一種拋磚引玉的效果。

　　但是其他幾個(gè)版塊就顯得多余了，也沒(méi)有任何的實(shí)用性?xún)r(jià)值，比如說(shuō)簡(jiǎn)歷封面有什么作用?不就做的讓人感覺(jué)好看一些嗎?翻你的簡(jiǎn)歷封面還耗費人家的時(shí)間，誰(shuí)喜歡做事如此繁瑣。

　　本來(lái)直接看你的簡(jiǎn)歷正文就行，你偏偏弄個(gè)封面蓋在上面，出現這類(lèi)問(wèn)題最多的就是大學(xué)生，他們本身時(shí)間相對多一些，而且因為大家都處于一個(gè)水平線(xiàn)，所以希望通過(guò)其他外在的方面去博取用人單位的注意。

　　所以不要加封面，何況萬(wàn)一你這封面弄得讓人看了產(chǎn)生不良的情緒，不就會(huì )影響你的簡(jiǎn)歷嗎?你將自己的信息盡可能展現出來(lái)是對的，但是你不要展現出一些無(wú)關(guān)的東西，否則到時(shí)候展現越多就會(huì )導致暴露錯誤的幾率也更大。

　　簡(jiǎn)歷當中的自薦信應該保持簡(jiǎn)短的篇幅，最好就是五句話(huà)之內解決掉。

　　不要打出什么富有激情的口號或者信誓旦旦的承諾去刺激對方的眼睛，這樣的東西只會(huì )讓人看了覺(jué)得是故意嘩眾取寵。

　　你應該說(shuō)說(shuō)自己對崗位的符合程度如何，這樣用人單位也可以知道你是否符合自己的需求，一個(gè)符合自己的人才能夠使得自己產(chǎn)生想試用的想法。
 

　　一份好簡(jiǎn)歷包含哪些內容【2】

　　制作簡(jiǎn)歷最基礎的工作就是先了解自己，知道自己的興趣愛(ài)好和職業(yè)特長(cháng)是什么，明確自己以后發(fā)展的方向是什么，以此作為依據來(lái)制作簡(jiǎn)歷 。

　　一份搶眼的簡(jiǎn)歷，大體分為以下6個(gè)模塊。

　　1、基礎信息

　　只需要介紹求職者的個(gè)人信息，如：姓名、性別、出生時(shí)間、學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間、聯(lián)系方式和個(gè)人郵箱。

　　HR伴侶 指出，簡(jiǎn)歷是求職者應對求職的第一道門(mén)檻，一定要提煉有效信息，與求職無(wú)關(guān)的內容不要出現在簡(jiǎn)歷上，特別是不要出現在“基礎信息”簡(jiǎn)歷首個(gè)板塊上。

　　2、求職意向

　　這是比較關(guān)鍵的一個(gè)板塊，主要介紹你未來(lái)職業(yè)的目標定位，應聘單位會(huì )通過(guò)你的職業(yè)定位明確你的發(fā)展方向是否與公司招聘職位吻合。

　　在語(yǔ)言組織上要提煉關(guān)鍵字，不要使用過(guò)多平淡語(yǔ)氣去描述。

　　3、自我介紹

　　主要是通過(guò)一些簡(jiǎn)明扼要的概述，向招聘負責人展現自己的綜合素質(zhì)和特點(diǎn)。

　　其包括技能專(zhuān)長(cháng)總結、興趣愛(ài)好描述、溝通協(xié)調能力總結等等，要用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言說(shuō)明你對于所應聘職位最大的優(yōu)勢是什么。

　　HR伴侶 表示，在“自我評價(jià)”這一欄，經(jīng)�？梢钥吹�“性格開(kāi)朗、工作認真負責、具有團隊精神”等詞匯，千篇一律的詞匯無(wú)法突顯你的個(gè)性，這些詞匯沒(méi)有針對性。

　　個(gè)人評價(jià)最忌空洞，建議求職者明確總結出自身特點(diǎn)，最好能結合職位要求及自己專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行闡述。

　　4、工作經(jīng)歷

　　為了使簡(jiǎn)歷更加有條理，內容更加豐富，HR伴侶 建議求職者采用系統設定的格式來(lái)填寫(xiě)自己的工作經(jīng)歷。

　　工作經(jīng)歷內容的描述最好采用推薦格式，具體格式如下：

　　<工作時(shí)間><公司名稱(chēng)><所任職位>

　　【公司介紹】：

　　【職責描述】：

　　【參與項目】：

　　【工作業(yè)績(jì)】：

　　HR伴侶 指出，“工作經(jīng)歷”這一欄非常重要，因為HR在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，最感興趣的也是求職者的工作經(jīng)驗，它是表達個(gè)人工作經(jīng)驗和能力的重點(diǎn)，也是整份簡(jiǎn)歷是否成功的關(guān)鍵。

　　所以，要盡量詳細描述自己的工作內容和職責，最好再列出自己曾經(jīng)取得的工作業(yè)績(jì)。

　　離職原因屬于較敏感話(huà)題，尤其是負面的離職原因可能會(huì )對求職造成一些不良影響，因此最好不要寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中。

　　5、教育背景

　　因求職者的目標職業(yè)與教育背景相關(guān)，招聘人員仍會(huì )參考其受教育的情況。

　　因此，求職者要填寫(xiě)自己在校期間所學(xué)的重要課程、所獲獎項等方面的信息，建議多強調與自己目前的期望職業(yè)相關(guān)的信息，以突出自己的專(zhuān)業(yè)技能和特殊優(yōu)勢。

　　6、培訓經(jīng)歷

　　培訓經(jīng)歷是求職者技能提高的表現，可以使招聘企業(yè)節約培訓成本(經(jīng)濟成本和時(shí)間成本)，并且能得到培訓機會(huì )也是企業(yè)對先進(jìn)員工的一種獎勵。

　　因此，如果求職者有在職學(xué)習或培訓經(jīng)歷，一定要及時(shí)添加，以提高自己的求職競爭力。

　　簡(jiǎn)歷內容一般分為以上六大模塊，但在求職過(guò)程中，求職者要針對不同公司、不同職位適當地調整簡(jiǎn)歷內容，有的放矢地介紹個(gè)人的職業(yè)技能和溝通技巧，這樣可以成為眾多簡(jiǎn)歷中的亮點(diǎn)，牢牢吸引HR的眼球，“搞定”HR。

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