簡(jiǎn)歷不能寫(xiě)什么內容

　　光陰如水，我們找工作的時(shí)間越來(lái)越近，簡(jiǎn)歷也應跟上時(shí)間的腳步了哦。相信很多人都十分頭疼怎么寫(xiě)一份精彩的簡(jiǎn)歷吧，下面是小編精心整理的簡(jiǎn)歷不能寫(xiě)什么內容，希望能夠幫助到大家。

　　簡(jiǎn)歷不能寫(xiě)什么內容

　　一、離婚

　　常常會(huì )見(jiàn)到這樣有趣的現象，求職者在簡(jiǎn)歷上無(wú)心寫(xiě)上的一些字句，如“婚姻狀況：離婚”等(甚至寫(xiě)在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭)，導致即便是個(gè)合適人選也得不到面試機會(huì )的應聘結果。個(gè)中原因是求職者在簡(jiǎn)歷上留下了失敗的印象。這是個(gè)求職過(guò)程中容易被忽視的地方。

　　不論你如何看待離婚一事，把它放在簡(jiǎn)歷中，就立即使你貼上失敗者的標記。如果你結婚了，就實(shí)說(shuō)無(wú)妨;如果你離婚了，就說(shuō)你還“單身”;如果你正處于分居時(shí)期，仍然說(shuō)你“已婚”。

　　假設老板聘任員工都是為了達成某項結果，那么，在簡(jiǎn)歷上標明你的失敗，自然對你極為不利。受挫的記錄，幾乎人人都有，所以失敗并不足為奇，只是程度大小和是否能平衡的問(wèn)題而已。例如，考試失敗并不表示世界末日，只要你卷土重來(lái)再通過(guò)考試，說(shuō)不定你還能從中獲益良多。但簡(jiǎn)歷不合適表達這些觀(guān)點(diǎn)，面談時(shí)說(shuō)或許更合適些。

　　二、誤導的工作頭銜

　　誤導的工作頭銜也會(huì )使你看起來(lái)像是個(gè)失敗者。請參考下列“事業(yè)模式”：現任工作：營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理前任工作：營(yíng)銷(xiāo)總經(jīng)理前前任工作：營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理為什么你會(huì )從“營(yíng)銷(xiāo)總經(jīng)理”調回原職“營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理”呢?對此你有或許充足的理由，可并不適宜在求職信上詳細說(shuō)明，但是你不去管它，別人自然會(huì )誤以為你是能力不足才被“貶回原職”。

　　事實(shí)上，同樣的工作頭銜在不同的公司便代表不同的意義，如果你覺(jué)得以前的工作頭銜可能給人錯誤的印象，不要猶豫，把它改換成別的名稱(chēng)，必要時(shí)，再在面談時(shí)解釋這么做的理由。

　　三、薪水

　　1、老板將知道你目前的薪水比他們愿意付的高

　　即使你可能自愿降薪，但是你也不會(huì )有面談表達意愿的機會(huì )，因為老板通常不愿雇用這種薪水愈賺愈少的人，他們會(huì )覺(jué)得你是在利用他們“填補空缺”�；蛘咚麄儠�(huì )認為給你面談機會(huì )只是浪費你的時(shí)間而已。

　　2、老板將會(huì )知道你目前的薪水遠比他們愿意付出的低

　　你可能有了面談的機會(huì )，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價(jià)還價(jià)，他們會(huì )用你目前的

　　薪水為起薪。反過(guò)來(lái)說(shuō)，他們也可能根本不給你面談的機會(huì )，因為他們會(huì )覺(jué)得你太“微不足道”而無(wú)法勝任這項工作。

　　3、你可能提供非常誤導的信息

　　你目前的薪水不能精確反應這項工作對你的價(jià)值，你或許還有很多其他福利，如配備醫療保險、退休金、免費午餐等——所有這些福利都有要加進(jìn)你的“總報酬額”才對。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“總報酬額”可能更高。

　　相反，你現在的薪水或許看起來(lái)低很多。老板在登廣告時(shí)，通常不會(huì )說(shuō)明他們愿意付的總報酬額是多少，但是他們會(huì )要求你說(shuō)出你的總報酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說(shuō)了你的薪水是多少，那么把它寫(xiě)在應聘信上——千萬(wàn)不要扯進(jìn)簡(jiǎn)歷中。

　　求職的硬性標準因素有哪些?

　　有強有弱，這是如今職場(chǎng)的狀態(tài)，一位位求職者爭先恐后的將個(gè)人簡(jiǎn)歷遞交出去，爾后坐在家中等待消息。別看職場(chǎng)受眾度如此之高，真正能夠成為贏(yíng)家的求職者沒(méi)有幾個(gè)，大多數人將簡(jiǎn)歷投遞到心儀工作崗位無(wú)果后，只能退而求次的通過(guò)其他途徑暫時(shí)性解決工作問(wèn)題。

　　歸根結底，求職失敗的原因總計有三點(diǎn)，能力差，資歷淺，學(xué)識低，因這三點(diǎn)因素的干擾，求職者往往在付出努力后卻得不到回報，這種情況也令諸多待業(yè)人員感到不知所措。

　　僅需滿(mǎn)足職場(chǎng)中的硬性標準，求職者便可輕松的贏(yíng)得工作，如此一來(lái)，即便實(shí)力稍差一些，也并不會(huì )對求職帶來(lái)多大的干擾。

　　首先、受眾度

　　在選擇求職方向時(shí)，我們可以將一些受眾度比較高的企業(yè)放在一欄單獨排列，另外一些可以著(zhù)重對那些沒(méi)有太多人關(guān)注的企業(yè)進(jìn)行分析，在這種區分下，求職者可以退而求次，在找到比較滿(mǎn)意工作的同時(shí)，不會(huì )承受太大的競爭壓力，以這種區分方式為求職手段的人，他們的就職成功率一般都會(huì )非常的高。

　　其次、為自己定位

　　一份滿(mǎn)意的工作真的難找嗎?事實(shí)也沒(méi)有人們想象中的那么艱難，面對不同工作崗位提出的招募需求，我們可以通過(guò)不同的方式來(lái)解決，但最重要的一點(diǎn)是，求職者必須要對自己定位，只有明確自己的能力與目標，才可以在職場(chǎng)中走的更遠。

　　寫(xiě)簡(jiǎn)歷不能忽視的四大問(wèn)題

　　1、缺少焦點(diǎn)

　　成功找到工作的第一步是認清你的目標。特別要明確你在下一份工作中想要得到什么，或者你下一份工作的職位。我聽(tīng)過(guò)無(wú)數找工作的人在被問(wèn)到想找什么樣的工作的時(shí)候說(shuō)，“什么事情我都能做”，或者“做什么都行”。什么事情都愿意做的人，最后什么都得不到。

　　看看你的簡(jiǎn)歷。你的目標是什么?要避免沒(méi)有目標以及列出好幾個(gè)目標。這兩種極端都對你不利，會(huì )讓顯得你很不專(zhuān)注、沒(méi)有責任感、不夠格。在我們的職業(yè)生涯中，很多人戴過(guò)各種各樣的帽子，最好可以把注意力放在其中一頂，或者說(shuō)一個(gè)明確的職位。就簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)，比起那些什么都能做的人，現在的雇主更傾向于尋找那些理解力強有專(zhuān)長(cháng)有發(fā)展的人。

　　所以問(wèn)自己這個(gè)問(wèn)題：“我到底適合什么職務(wù)?”“我能解決什么特殊的問(wèn)題?”這可能是一個(gè)明確的職位，如果是這樣，特別關(guān)注這個(gè)職位，然后在清單上劃下“資格”。

　　2、忽視最重要的問(wèn)題

　　大部分的簡(jiǎn)歷都不能回答雇主的問(wèn)題，“簡(jiǎn)歷有什么對我有好處的?”雇主們有個(gè)問(wèn)題，而不是一份工作。這個(gè)問(wèn)題通常和錢(qián)有關(guān)。所以，尋找那些你能讓他們得到回報的方法吧。通常一份簡(jiǎn)歷被閱讀的時(shí)間只有20秒，你不得不快速的回答這個(gè)問(wèn)題。一個(gè)做好這件事的方法是使用簡(jiǎn)潔“獨特的銷(xiāo)售主張”(usp)，這能把你在競爭者中脫穎而出。這份usp是一個(gè)簡(jiǎn)單的句子，它包括下面三個(gè)重要問(wèn)題：

　�。�1）你是誰(shuí)

　�。�2）你最強的地方

　�。�3）你為公司帶來(lái)什么可量化的初步效益

　　你的usp描述了你能為雇主帶來(lái)什么。員工對雇主來(lái)說(shuō)要么能賺錢(qián)要么會(huì )省錢(qián)。你要決定你為公司帶來(lái)的價(jià)值屬于哪一類(lèi)。最好的陳述通�；旌狭嗣涝獢的炕蛘呤莻�(gè)百分比，再或者是在一個(gè)確定的時(shí)期能能夠節省多少時(shí)間。

　　3、銷(xiāo)售技巧、服務(wù)年限

　　技巧只是一種有用的東西。趕快扔掉工作相關(guān)技巧或者服務(wù)年限都屬于銷(xiāo)售因素這種老掉牙的心態(tài)。最新的觀(guān)念是把你自己當作一個(gè)迷你的利潤和消耗中心而不是當作一名員工。今天的雇主都認同結果，他們很少會(huì )被員工列出的一串技巧打動(dòng)。取而代之的是，從各種方法證明你過(guò)去和現在的工作表現適合下一個(gè)雇主。

　　怎么能把自己變成公司決算表中的資產(chǎn)呢?還是那句話(huà)，把注意力放在你能為公司賺錢(qián)還是省錢(qián)的方面�？紤]問(wèn)題要超出你的技巧和工作職責，列出每一個(gè)你完成這件事情的可能的情況。

　　比如說(shuō)，你是一名視頻拍攝師做婚禮或者其他事情的剪輯。在交出你最后的作品之前多做一步，展示出你所有的后期制作成果。你這多做的一步可能為你的老板節省好幾百的小時(shí)的額外工作。

　　這就會(huì )轉化為你潛在的為老板節省了上千美元。這只是那種你應該寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上的事情。如果可能的話(huà)，盡量把你的成就貨幣化，或者說(shuō)在成就方面給

　　出具體的價(jià)值。

　　通過(guò)列舉幾種你能幫老板賺錢(qián)或者省錢(qián)(或者省時(shí)間)的具體辦法，你就能在競爭者中脫穎而出迅速的引起讀者的注意。

　　4、無(wú)差別的投遞簡(jiǎn)歷

　　一旦你有了一份好簡(jiǎn)歷，如何投簡(jiǎn)歷同樣是件重要的事情。大部分找工作的人都把簡(jiǎn)歷狂轟亂炸在求職板或者網(wǎng)站的的帖子里。事實(shí)上，有些地方還是要收錢(qián)的，但是這真是最好的辦法嗎?

　　談到現在的金融危機，招聘高管neil mcnulty說(shuō)，“現在比以往任何時(shí)期都需要求職者轉變觀(guān)點(diǎn)，從滿(mǎn)天撒網(wǎng)轉變到尋找‘機會(huì )’，危機和混亂不會(huì )影響機會(huì )，即使是經(jīng)濟最壞的時(shí)候機會(huì )也依然存在�！�

　　這就意味著(zhù)，作為求職者的你，必須超出求職板的界限，向那些公司和企業(yè)里正面對一些你能解決的問(wèn)題的經(jīng)理們毛遂自薦。開(kāi)始可能難了點(diǎn)，因為這意味著(zhù)你要做額外的調查而且要給那些你不認識的人打電話(huà)和他們做進(jìn)一步的溝通。但正是這些談話(huà)，會(huì )為你贏(yíng)得介紹、面試以及下一份工作，尤其在你有一份好簡(jiǎn)歷做后盾的時(shí)候

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