最合適的個(gè)人簡(jiǎn)歷才是最優(yōu)秀簡(jiǎn)歷

　　在很多求職者的眼里，寫(xiě)簡(jiǎn)歷是個(gè)大工程，其難度系數不比高考作文。其實(shí)，你完全可以在最短的時(shí)間里，寫(xiě)出一份優(yōu)秀簡(jiǎn)歷。其中的訣竅就是：讓你的簡(jiǎn)歷與招聘廣告相呼應。以下由應屆畢業(yè)生網(wǎng)小編推薦這編閱讀參考。

　　首先做到內容簡(jiǎn)明扼要。

　　對照招聘要求，列出你的經(jīng)驗、能力、優(yōu)勢、你要看懂招聘廣告，除了列出的招聘要求，往往還有其他潛在的要求，你所要做的就比其他人強一點(diǎn)點(diǎn)。并在你的簡(jiǎn)歷中注意使用。

　　其次，如果不具備某項技能，至少你要說(shuō)明我對此有興趣，或正在學(xué)習。

　　當然，你應該是真的。如果你具備這項技能，只是沒(méi)有實(shí)際工作經(jīng)驗，應表明你有能力、有信心做好這份工作，并用學(xué)習成績(jì)和對工作內容的深刻了解及其它經(jīng)歷來(lái)證明。編造工作經(jīng)歷對自己沒(méi)有好處，單位在面試中很容易發(fā)現，懷疑你品質(zhì)有問(wèn)題。

　　第三，如果廣告中沒(méi)有提到薪水要求，你也不要提。

　　為什么要給單位理由提前把你剔除呢!如果在廣告中要求注明薪水要求，單位是不想浪費時(shí)間，提前把一些人剔除出去，在這種情況下，你可不提工資，或者你也可以標明工資范圍，并說(shuō)明是根據你承擔的責任大小和任務(wù)量的多少來(lái)定。

　　除了招聘廣告中要求的，不要主動(dòng)提供無(wú)關(guān)的資料，這樣做，結果就是增加被剔除的可能性。

　　其實(shí)不需要把簡(jiǎn)歷想的太復雜，對于用人單位來(lái)說(shuō)，最合適的才是最優(yōu)秀的。

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