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不同人員的簡(jiǎn)歷各有不同重點(diǎn)
學(xué)生的簡(jiǎn)歷，一定要通過(guò)最簡(jiǎn)單明了的自述，讓招聘人感覺(jué)到（一定是感覺(jué)到）你有做好初級職位的潛力。普通員工的簡(jiǎn)歷，要強調自己的技能、性格與應聘職位的匹配。管理人員的簡(jiǎn)歷要強調自己的業(yè)績(jì)、客戶(hù)渠道、對原企業(yè)的貢獻以及對業(yè)務(wù)流程的熟練和團隊管理的經(jīng)驗。
除此之外，老練的HR經(jīng)理都知道每一個(gè)優(yōu)點(diǎn)背后一般都對應著(zhù)一個(gè)缺點(diǎn)，正所謂高山背后必有深谷，誠實(shí)的應聘人會(huì )在表達自己的優(yōu)點(diǎn)的時(shí)候，不自覺(jué)地把自己的缺點(diǎn)也表露出來(lái)。這是我們?yōu)槟瓿珊?jiǎn)歷制作后的電話(huà)輔導的重點(diǎn)，也是大多數求職人看不到的盲區。
例如，一個(gè)優(yōu)秀的銷(xiāo)售代表，他在面試中表現他的反應機敏、談吐流暢的同時(shí)，同時(shí)也會(huì )不自覺(jué)地暴露出他的性格中帶有一定的攻擊性，這種性格缺陷是一個(gè)優(yōu)秀銷(xiāo)售代表必備的，只有時(shí)間的積累和職位的晉升才能有效掩蓋（僅僅是掩蓋）這種性格。
我們會(huì )告訴你什么是你的缺點(diǎn)，什么缺點(diǎn)是有助于你獲得這個(gè)職位的，什么缺點(diǎn)是你根本就不能流露的，而且這些缺點(diǎn)一定是和你在簡(jiǎn)歷中表現出來(lái)的優(yōu)點(diǎn)相對應的。
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