畢業(yè)生制作簡(jiǎn)歷不可忽視的細節問(wèn)題

　　簡(jiǎn)歷是打開(kāi)職場(chǎng)大門(mén)的一把“鑰匙”，簡(jiǎn)歷是否能夠吸引面試官，這樣看你在書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)是否注意了一些細節問(wèn)題，簡(jiǎn)歷將是用人單位對你的第一印象，因而，制作簡(jiǎn)歷時(shí)的細節問(wèn)題不可忽略。那么，書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷要注意哪些細節呢？忠告，以下是畢業(yè)生制作簡(jiǎn)歷不可忽視的細節問(wèn)題：
　　
　　【坦白的描述正確，真實(shí)的情況】
　　
　　在簡(jiǎn)歷中，一定要將自己的優(yōu)點(diǎn)寫(xiě)清楚，但是不要夸大其詞。即便你在面試時(shí)僥幸過(guò)關(guān)了，但是在以后的工作中，你也未必能夠勝任。另外，也不要在簡(jiǎn)歷中只寫(xiě)優(yōu)點(diǎn)不寫(xiě)缺點(diǎn)，這樣簡(jiǎn)歷會(huì )比較顯得假。這樣的話(huà)，還不如如實(shí)的將不足說(shuō)出來(lái)，或許坦白的態(tài)度，會(huì )贏(yíng)得面試官的欣賞。
　　
　　【簡(jiǎn)歷不能太擁擠，太生澀】
　　
　　很多求職者會(huì )認為簡(jiǎn)歷寫(xiě)得越多，內容越豐富就越好，其實(shí)并不是如此。所以在書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，張數不可過(guò)多，將內容豐富簡(jiǎn)歷表壓縮到一到兩頁(yè)為好。因為用人單位可能會(huì )受到很多簡(jiǎn)歷，面試官不會(huì )有太多的時(shí)間來(lái)翻閱你的簡(jiǎn)歷，而你的內容簡(jiǎn)單明了，著(zhù)重點(diǎn)書(shū)寫(xiě)的話(huà)，用人單位也會(huì )一目了然的了解到你的情況。
　　
　　【根據招聘單位書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷】
　　
　　求職者在書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，需要站在用人單位以及應征人主管的角度書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷，一般用人單位在招聘時(shí)，看簡(jiǎn)歷首先會(huì )看求職者是否是自己企業(yè)所要招聘的人才，例如，技術(shù)類(lèi)，或者知識后經(jīng)驗是否符合等等，一般雇主都會(huì )對這些內容比較感興趣，主要考察求職者是不是他們所需要的人，
　　
　　【避免使你的簡(jiǎn)歷讀起來(lái)像工作描述】
　　
　　很多求職者在簡(jiǎn)歷中羅列出以往曾經(jīng)擔任過(guò)的責任，但是卻不懂得說(shuō)明和強調自己的有哪些成就或者貢獻。一般情況下，用人單位都會(huì )比較看重能夠為他們的團隊帶來(lái)正面影響的人。而你以往的成就最能說(shuō)明一切。所以，在書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，記住，一定要突出自己的以往工作的成就或者貢獻。

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