員工培訓會(huì )議記錄
員工培訓會(huì )議記錄1
會(huì )議名稱(chēng)：消防安全知識培訓及現場(chǎng)演練
會(huì )議時(shí)間：20xx年7月23日
會(huì )議地點(diǎn)：三樓會(huì )議室和酒店外場(chǎng)
會(huì )議主持人：
會(huì )議記錄人：
參會(huì )人員酒店全體員工：
會(huì )議主要內容
消防演習培訓內容
一、在職員工必須具備的能力。
1、所有員工必須接受消防知識及實(shí)用技能的培訓,必須做到一懂、二知、三會(huì )。一懂:緊急情況下安全疏散，二知:火警電話(huà)號碼119滅火器材的放置地點(diǎn)和位置，三會(huì ):會(huì )報火警會(huì )使用滅火器會(huì )撲救初起火。
2、結合酒店及員工所在崗位的特點(diǎn),做好針對性的消防培訓。
3、定期做消防演習及消防知識的再培訓。
4、入職員工須經(jīng)過(guò)保衛消防培訓后,方可上崗。
二、培訓內容如下:
1、簡(jiǎn)單火災撲救知識、逃生方法(理論知識講解);
《1》簡(jiǎn)單火災撲救知識：發(fā)生火災時(shí)的處理程序
a、一般火災的處理程序(以下不包括特殊情況)
1、一般情況下，發(fā)生火災后應同時(shí)及時(shí)報警、同時(shí)組織滅火、同時(shí)組織人員疏散;
2、當現場(chǎng)只有一個(gè)人時(shí)，應一邊呼救，一邊進(jìn)行處理，必須盡快報警，邊跑邊呼叫，以便取得他人的幫助;
3、報警電話(huà)：公安消防隊“119”公司消防控制室：內線(xiàn)：35630或者35606外線(xiàn)：3575630或者3575606
b、報警時(shí)應注意什么問(wèn)題?發(fā)現火災迅速撥打火警電話(huà)119。報警時(shí)沉著(zhù)冷靜，要講清詳細地址、起火部位、著(zhù)火物質(zhì)、火勢大小、報警人姓名及電話(huà)號碼，并派人到路口迎候消防車(chē)。
c、發(fā)生火災時(shí)如何救人?
1、緩和救人法：在被火圍困人員較多時(shí)，可先將人員疏散到本樓相對較安全的其它地方，再設法轉移到地面;
2、轉移救人法：出口被封鎖時(shí)引導被困人員疏散到屋頂或其他安全地點(diǎn)，利用各種方法通知地面人員，等待救援;
3、架梯救人法：利用各種梯和登高工具搶救被困人員;
4、繩管救人法：利用建筑物的.室外各種管道或室內可利用的繩索實(shí)施滑降;
5、控制救人法：用消防水槍控制防火樓梯的火勢，將人員從防火梯疏散下來(lái);
員工培訓會(huì )議記錄2
第一天
時(shí) 間：20xx年3月1日
參加人員：韓xx
主題內容：培訓動(dòng)員及走訪(fǎng)參觀(guān)公司各場(chǎng)地，熟悉公司基本情況。
培訓記錄：?jiǎn)T工的培訓安排及參觀(guān)公司的工地：大學(xué)城項目、萬(wàn)科工程、茶園倉庫
培訓人員個(gè)人心得：
韓文歡：今天和公司的領(lǐng)導和同事一起參觀(guān)大學(xué)城、萬(wàn)科及茶園倉庫，讓我對公司有了初步的了解。學(xué)到了一些從未接觸過(guò)的東西，才知道自己要學(xué)習的還很多。首先是倉庫，第一感覺(jué)就是占地規模和面積有點(diǎn)大，不過(guò)東西有點(diǎn)凌亂。第二個(gè)就是在大學(xué)城項目看到了公司包工包料的工地，在這里學(xué)習到了一些材料的名稱(chēng)和工作人員所做的事情。他們做事還是比較認真負責的。萬(wàn)科城市重慶市安全文明施工的樣板房，整潔，給人的感覺(jué)煥然一新。別的施工單位都要向它學(xué)習，通過(guò)一天的學(xué)習參觀(guān)，體會(huì )到了建筑行業(yè)的辛苦。往后我們都要做好吃苦耐勞的準備。
彭昌樞：上午九點(diǎn)張總在公司會(huì )議室對我們新員工講解培訓時(shí)間安排，隨后去了茶園倉庫，在倉庫我們看到了公司發(fā)展有了一定的成就，材料堆得好，管理員到位。大學(xué)城我們看到了各種型號的鋼管、扣件等，都是按好壞分成堆，管理員和照看人員到位�？吹焦驹诠芾韺由细狭艘粋�(gè)臺階。在萬(wàn)科我們看到別家公司對鋼架的搭設技術(shù)和工藝很好。今天這一課確實(shí)給了我們現場(chǎng)管理員很大啟發(fā)，讓我們看到了別人的長(cháng)處，對我們以后的工作也有許多的幫助。
唐君：培訓的第一天倍感壓力，同時(shí)也在張總的引領(lǐng)下看到了公司的未來(lái)，了解公司的三處施工地的 一些情況，并根據張總的安排重新梳理了工作職責及自我發(fā)展完善目標，要在做好本職工作、發(fā)展公司文化、凝聚職員歸屬感，打造公司在同類(lèi)行業(yè)中的優(yōu)異資源，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )進(jìn)行網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)及網(wǎng)絡(luò )宣傳，公司各場(chǎng)所廣告宣傳，定時(shí)組織公司成員各類(lèi)活動(dòng)�？偟膩�(lái)說(shuō)，我找到了自己的不足，樹(shù)立了目標，在今后的日子里，化壓力為動(dòng)力，踏實(shí)做好工作。
冉瑞福：本人經(jīng)過(guò)今天張總親自帶領(lǐng)，實(shí)地結合，理論的培訓，使我感想有：一：倉庫應該體現租憑的物件，規范 擺設，成為規范化的租賃模式。二：大學(xué)城現場(chǎng)施工人員分工明細，扣件、管件分類(lèi)擺放整齊，管理人員利用了技工、小工、中工的搭配，節省不必要的工資浪費三萬(wàn)科工程，剪刀架的對稱(chēng)，施工平臺、懸吊工字梁、鋼筋工制作棚以及防護網(wǎng)的掛設，真是文明樣板的工程，值得在工作中吸取。
第二天
時(shí) 間：20xx年3月2日
參加人員：xx
主題內容：企業(yè)文化和禮儀的培訓；市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的技巧及報價(jià)應該提供的信息、材料周轉的流程。
培訓記錄：一、禮儀：外表形象和儀表服飾；二、禮節及交際五定律；三、電話(huà)溝通的技巧；四、公司的現狀及長(cháng)處；五、材料的分布；六、材料的看管；七、材料的清理及維修；八、文明施工；九、報價(jià)應提供的信息資料；十、報價(jià)分析組成的因素；十一、報價(jià)單的要求；十二、影響腳手架整體租賃的因素。
培訓人員個(gè)人心得：
韓文歡：第二天的培訓學(xué)習就是觀(guān)看影片，發(fā)現這個(gè)行業(yè)要學(xué)的東西太多了。企業(yè)文化禮儀的培訓讓我感覺(jué)到公司的企業(yè)文化可以提高公司團隊的精神面貌，讓外界覺(jué)得這是一只培養有數，為人謙和的好團隊。市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)培訓要學(xué)習的東西從材料分材料的看管，材料的清理和維修等，無(wú)不讓我感覺(jué)到做這些事情要認真負責，稍有差錯就會(huì )對公司及個(gè)人造成不必要的損失，還了解了公司的構成及組織架構。今天學(xué)習最多的是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)技巧的培訓，這些都是專(zhuān)業(yè)性的知識，要反復在實(shí)踐中學(xué)習，總之今天還是有不小的收獲，我需要在接下來(lái)的時(shí)間更加努力的學(xué)習和思考。
彭昌樞：今天上午看了企業(yè)文化和禮儀的培訓，確實(shí)對我有很大的啟發(fā)。我今后的所做所言，都要代表公司的形象來(lái)衡量自己。在今后的崗位上，對人處事都要做到以公司利益來(lái)要求自己，在材料的分布和交接方面對我們現場(chǎng)人員很大的幫助。材料看管注意事項等，這些項目，使得我在沒(méi)上崗時(shí)頭腦中有了清晰的思路。進(jìn)入現場(chǎng)后，自己要清楚該做哪些，該交代哪些，都有具體的流程。材料周轉方面，也學(xué)到了 不少東西，在整個(gè)流程中所需要的進(jìn)出單據。交接環(huán)節中要做到，單據清楚和真實(shí)等等。今天學(xué)習收獲很大。
冉瑞福：通過(guò)今天的營(yíng)銷(xiāo)技能培訓，建筑結構變異搭接方案，材料報價(jià)、材料周轉，學(xué)習和反復思考，覺(jué)得這對我今后的工作起到了很大的提升。另外，我要求張總把單價(jià)報價(jià)表、材料租賃參考價(jià)格表以及公司合同的格式發(fā)份給我，以便結合教學(xué)片的輔助教材更快更好地領(lǐng)悟。這種培訓活動(dòng)，培養了我們崗前人員很多技能、經(jīng)營(yíng)理念、待人禮儀、多功能的幫助。說(shuō)實(shí)話(huà)百看不厭，看了還想看，謝謝你們的培訓活動(dòng)和張總的辛勞輔導。
唐君：翻開(kāi)這一天的筆記，專(zhuān)業(yè)的知識以及組織架構歷歷在目，漸漸映入腦海，公司為這次新員工組織的培訓，讓我看到了公司走向專(zhuān)業(yè)化、正規化，走向強大的信心與努力，曾經(jīng)有無(wú)數的人為公司嘔心瀝血，積累了豐富的經(jīng)驗，創(chuàng )造了公司的今天，而我只需要坐在辦公室就可以吸收這些知識，不能辜負了公司的一片苦心，一定要在最短的時(shí)間內適應公司的工作流程，掌握技能，為公司走向更強、更大做出貢獻，出謀劃策。在今天的學(xué)習過(guò)程中，我有疑惑、有感嘆，但是這可能是我知識掌握程度不夠的`原因，因此除了在培訓中學(xué)習吸收外，我還將多多學(xué)習國外此類(lèi)行業(yè)公司的優(yōu)點(diǎn)，做一個(gè)有良知的鼎為人。
第三天
時(shí) 間：20xx年3月3日
參加人員：韓xx
主題內容：鋼管型號、各類(lèi)腳手架材料、腳手架分類(lèi)及其構造、連墻件注意事項。
培訓記錄：一、鋼管的各種特征及型號等；二、扣件：直角扣件、旋轉扣件、對接扣件及材質(zhì)；三、租賃扣件的重量計算保養等；四、工字鋼的型號、作用等；五、腳手板的分類(lèi)及特征；六、可調底托和頂托；七、腳手架的分類(lèi)；八、腳手架的搭設方式。
培訓人員個(gè)人心得：
韓文歡：今天學(xué)習的是腳手架的專(zhuān)業(yè)知識，作為這些新的學(xué)習內容，聽(tīng)起來(lái)都是懵懵懂懂的，需要在以后的實(shí)踐中學(xué)習和理解，不過(guò)我相信自己認真學(xué)習的話(huà)熟練掌握應該不是很大問(wèn)題。這一天的學(xué)習雖然有些地方不明白，但也學(xué)習到了許多將來(lái)對我有用的知識，比如：腳手架的基本構成以及所用的材料名稱(chēng)、規格等等，還有腳手架的搭設方式，有了基本的認識�？偟膩�(lái)說(shuō)要學(xué)習的東西太多了。
唐君：漸漸覺(jué)得腳手架的相關(guān)知識我還需要一段時(shí)間才能消化，從場(chǎng)地觀(guān)看到腳手架的租賃潛規則；從腳手架各類(lèi)材料的用途及分類(lèi)到目測重量；這無(wú)一不是公司的先驅者們花費精力摸索出來(lái)的，對于我們來(lái)講，所有的事物都是新鮮的，起點(diǎn)比比人低，因此在培訓中我更應該加倍努力，多干少說(shuō)，謙虛地學(xué)習，爭取能夠通過(guò)自己的努力為公司創(chuàng )造價(jià)值，發(fā)揮自己的特長(cháng)。最后，張總對我業(yè)務(wù)的要求也讓我受益匪淺，在業(yè)務(wù)時(shí)間我會(huì )努力琢磨如何提升公司行業(yè)知名度，如何搞活企業(yè)文化的問(wèn)題，在公司領(lǐng)導的帶動(dòng)支持下，打開(kāi)一片新的天空。
冉瑞福：通過(guò)今天對腳手架專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習，掌握了很多影響，不容察覺(jué)，容易出事的重點(diǎn)環(huán)節地方；有利于工作中去重點(diǎn)注意，把事故排出在隱患之前，更好地為鼎為發(fā)光發(fā)熱；深刻意識到：知識是學(xué)好的，技巧是練出來(lái)的，決心認真看好教學(xué)片，細心體會(huì )其中的奧妙，為今后的工作打下堅實(shí)基礎。
彭昌樞：今天聽(tīng)到了姚工講了腳手架的專(zhuān)業(yè)知識，使得我打開(kāi)眼見(jiàn)，在看不懂的地方現在略知一二，確實(shí)在自己有了理論文化和技術(shù)本領(lǐng)，才有能力在現場(chǎng)說(shuō)服開(kāi)工，才有能力把自己那一塊項目做好。他所講的每一種技能和各種腳手架的模范，對我來(lái)說(shuō)，使我自身的技術(shù)有所提高，今后在現場(chǎng)，當別人問(wèn)到或指導開(kāi)工時(shí)候有理論說(shuō)服別人。
第四天
時(shí) 間：20xx年3月4日
參加人員：韓xx
主題內容：學(xué)習員工手冊及參加茶園倉庫勞動(dòng)
培訓記錄：一、員工手冊的內容學(xué)習；二、員工手冊的討論學(xué)習；三、勞動(dòng)實(shí)踐。
培訓員工個(gè)人心得：
韓文歡：今天上午大家一起學(xué)習了公司的員工手冊，對公司的一些規章制度，有了一定的了解。覺(jué)得好的企業(yè)必須要有嚴格的制度，否則無(wú)規矩不成方圓，我在今后的工作中一定嚴格遵守公司的規定，在員工手冊中，也了解了自己所在崗位努力吧自己的工作做好做強。下午又一起去了茶園倉庫，對倉庫的辦公室做 了清潔，雖然有臟也有累，但是看到了我們的勞動(dòng)成果，內心還是有一種說(shuō)不出的開(kāi)心，有句話(huà)說(shuō)的好，勞動(dòng)最光榮，勞動(dòng)是光榮，以后會(huì )再接再厲，把勞動(dòng)的精神放在以后工作的每一個(gè)方面。
彭昌樞：上午學(xué)習公司對各部門(mén)的管理制度和各部門(mén)的所要承擔的責任，也讓我看到了公司對每個(gè)員工的要求是特別高，也讓我想到進(jìn)入公司后自己的責任感，也想到公司在這樣的制度管理下能夠更上一個(gè)臺階，下午到倉庫后，我們大家干得認真，雖然是簡(jiǎn)單的一次勞動(dòng)，但大家干得有勁，也使得我想到公司在公司這些高層管理管理層的帶領(lǐng)下，會(huì )更加發(fā)揚光大。
冉瑞福：今天主要學(xué)習了崗位責任制，各部門(mén)責任制，學(xué)習企業(yè)文化、規章制度，甚至各崗位獎罰制度，深深體會(huì )到，企業(yè)就是企業(yè)的管理，制度的規定，與其完善的程度，而決定企業(yè)的永恒。
唐君：從辦公室到實(shí)踐勞動(dòng)現場(chǎng)，從理論知識學(xué)習到動(dòng)手操作，雖然一整天因為發(fā)燒的緣故感覺(jué)渾渾噩噩，但我深刻體會(huì )到公司及張總為這一次陪訓花費的精力和良苦用心，這就是公司能一步步走向強盛的原因，也讓我感觸良多，俗話(huà)說(shuō)得好，行動(dòng)才是關(guān)鍵，實(shí)踐才是檢驗理論的唯一標準，將來(lái)在公司的工作中，我必須到第一線(xiàn)掌握調研真實(shí)的情況，根據實(shí)際客觀(guān)現象制定策劃方案，多學(xué)習，多實(shí)踐，用最好的狀態(tài)，最大的精力為公司創(chuàng )造價(jià)值，提升自我，完善自我。
第五天
時(shí) 間：20xx年3月5日
參加人員：韓xx
主題內容：腳手架搭設和拆除專(zhuān)業(yè)技術(shù)；市場(chǎng)部業(yè)務(wù)員具備的基本知識；聽(tīng)張總講解一些現場(chǎng)實(shí)際情況和租賃技巧。
培訓記錄：一、腳手架施工；二、地基和基礎；三、腳手架的搭設；四、安全網(wǎng)的掛設；五、腳手架的安全知識；六、腳手架的拆除；七、市場(chǎng)部的培訓；八、正確撥打電話(huà)；九、營(yíng)銷(xiāo)方式，產(chǎn)品的推銷(xiāo)。
培訓員工個(gè)人心得：
韓文歡：今天上午學(xué)習的主要是腳手架的施工技術(shù)，對它有了一定的了解，做這些事情都得特別的仔細認真，這些知識的了解對我以后的工作應該都有所幫助，下午學(xué)的是市場(chǎng)部的培訓資料，市場(chǎng)部主要是開(kāi)拓公司的業(yè)務(wù)其中對業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)方式非常的重要，像這些培訓資料里提到的這些方式，給公司的發(fā)展起到了很大的作用，結合學(xué)習的這些把自己的工作做好。
冉瑞福：今天通過(guò)觀(guān)看重點(diǎn)教學(xué)片，主要思考，消化所學(xué)知識；自己設想實(shí)際操作過(guò)程想象，鞏固了自己的潛力，使得我得知：知識靠積累，知識是力量，財富。需要加努力學(xué)習，再學(xué)習。
彭昌樞：今天聽(tīng)了姚工講解了腳手架的搭設和拆除專(zhuān)業(yè)知識，使得我收獲很火，整個(gè)腳手架的施工環(huán)節都講得很全面，使我也學(xué)到了些知識，在講市場(chǎng)部業(yè)務(wù)員應具備的基本知識中，我們略微懂了一些基本常識。下午張總又從各種圖片中給我們講解很多現場(chǎng)所要遇到的情況，租賃站，進(jìn)料和歸還所要遇到的一些要點(diǎn)，使得我們在整個(gè)腳手架工程中能夠更好地去掌控施工中所要接觸的一些實(shí)際操作和讓材料損失在最小的范圍內。
唐君：隨著(zhù)所學(xué)知識的一步步深入化，系統化，許多的專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)及之前不能明白的場(chǎng)景描述已經(jīng)能夠通過(guò)理解有所熟悉，當然，對于要掌握公司的各類(lèi)信息，并運用結合自身的工作特性，為公司謀取福利，我還需要更多的努力，從今日學(xué)習的內容中，有些地方的確讓人茅舍頓開(kāi)，讓我覺(jué)得工作中細節的把握尤其重要，在工作中必須隨時(shí)警醒自己，時(shí)刻保持清醒和最佳狀態(tài)，詳細列好周、日、月工作安排，并致力于實(shí)效性，爭取為公司貢獻自己的力量，與公司共進(jìn)退。
員工培訓會(huì )議記錄3
企業(yè)簡(jiǎn)稱(chēng):
會(huì )議名稱(chēng)：安全生產(chǎn)會(huì )議
會(huì )議時(shí)間：20xx年xx月xx日下午
會(huì )議地點(diǎn)：
主持人：
出席人員：
會(huì )議內容：
本次會(huì )議由xx主持，會(huì )上根據總經(jīng)理召開(kāi)干部例會(huì )精神，以及近期監督檢查工作發(fā)現的一些現象，對下一步的工作做了新的部署。
1、 安全監督檢查。
由原先的每月一次增加到每月兩次，主要參加人員安全員、主體負責人，根據檢查情況下達整改指令;每月底召開(kāi)安全例會(huì )，通報近期安全工作情況。
2、 安全巡檢制度。
現場(chǎng)巡檢人員、安全員、管理人員等要根據制度對各個(gè)部位進(jìn)行巡檢并登記。巡檢頻率較低，不按制度執行的按相關(guān)規定處罰;xx廠(chǎng)在xx加一個(gè)記錄本，人員檢查等進(jìn)出做好登記。
3、 廠(chǎng)內車(chē)輛管理。
現在我們公司內車(chē)量較多，鏟車(chē)、運輸車(chē)、拉土車(chē)、挖掘機、商混車(chē)等，要加強現場(chǎng)人員監督管理，尤其施工車(chē)輛，要勘查好施工現場(chǎng)，發(fā)現違章，一定要制止或通知保衛部處理。
4、 分區域設定安全責任人、特種工崗前培訓。
xx投產(chǎn)在即，現在要著(zhù)手制定各區域兼職安全責任人;各崗位安全操作規程要編制成冊，對員工要進(jìn)行針對性培訓。
5、 作業(yè)票使用。
目前我們高空作業(yè)、動(dòng)火作業(yè)、進(jìn)入受限空間作業(yè)較多，但個(gè)別作業(yè)票使用還是不到位，辦理作業(yè)票各級人員簽字同時(shí)也是對你一個(gè)告知，查看其防范措施并安排人員檢查協(xié)助，這也體現安全重視程度。下一步檢查中發(fā)現未辦理作業(yè)票要按規定進(jìn)行處罰，若發(fā)現違章作業(yè)加倍處罰。
6、 項目安全標示制作上墻。
現在高線(xiàn)已經(jīng)做了部分，做完后要盡快使用，尤其煤氣站、配電室、操作臺等部位，馬上要試車(chē)了，對操作人員、外來(lái)人員起到警示作用;xx部分安全標示搜集好后也要進(jìn)行制作;新廠(chǎng)房標示一定要根據下發(fā)的`國家規定去做。
7、 嚴禁吸煙。
現在每天已安排人員進(jìn)行檢查，晚上不定時(shí)突擊檢查，在現場(chǎng)若發(fā)現人員吸煙一律按規定處理，不管什么情況，大家要通知到位，包括我們員工和外來(lái)施工隊。
8、 防雷自測。
各廠(chǎng)用揺表對煤氣站、配電室接地做一個(gè)自測，看看接地是否符合規定;現在有的單位為減小雷電、靜電對電器或線(xiàn)路等造成損壞在煤氣站這樣危險部位安裝了電涌器，以防受損，這個(gè)研究一下我們是否要裝。
9、 夏季來(lái)臨，要做好防暑降溫和地溝等清理工作。
員工增加部分降溫水等措施;部分設備要做好檢查;行車(chē)上溫度較高，空調要做好檢查修理，項目上新進(jìn)的行車(chē)要督促按上空調。雨季來(lái)臨之前，一定要清理好地溝、車(chē)間頂上水槽、修理?yè)p壞的落水管，以防雨水回灌或淋壞設備，項目各施工隊低洼臨時(shí)線(xiàn)路做好清理，以防意外。
10、 交通安全。
項目上已陸續進(jìn)入部分新員工，強調好交通安全同時(shí)，現在要做好回執，一開(kāi)始就讓他們養成好的習慣。
員工培訓會(huì )議記錄4
會(huì )議時(shí)間：
地點(diǎn)：
參會(huì )人員：
會(huì )議內容：
本次會(huì )議由項目經(jīng)理主持召開(kāi)，主要內容是確定項目部下個(gè)月迎接綠色施工檢查組的所有準備工作。
項目經(jīng)理：綠色施工檢查組還有半個(gè)月來(lái)本項目部檢查綠色施工實(shí)施情況�，F在梳理一下所有的準備工作。
工程部：到目前為止，已完成的工作有：
(2)施工現場(chǎng)封閉垃圾站建好并投入使用。
(3)利用模板邊角料制作了道路邊柵欄。
(4)封閉式加工區建成投入使用，減少揚塵。
(5)bim應用于工程中，過(guò)程施工中避免返工浪費。
(6)水表、電表按時(shí)抄表，超量用水用電，制定獎懲措施。
質(zhì)安部：到目前為止，已完成的工作有：
(1)施工現場(chǎng)噪音監測點(diǎn)布設完畢，記錄詳實(shí)。
(2)混凝土輸送泵配備吸音降噪屏。
(3)巡檢制度確保機械保養記錄詳實(shí)。
(4)安全通道、洞口全部使用定型化工具式防護。
(5)現場(chǎng)沖洗設備設立了循環(huán)用水裝置。
(6)施工現場(chǎng)使用機具、設備進(jìn)場(chǎng)前上報項目部，落后淘汰產(chǎn)品嚴禁入場(chǎng)。
物供部：到目前為止，已完成的`工作有：
(1)辦公區、生活區全部采用節能照明燈具。
(2)施工現場(chǎng)道路邊設太陽(yáng)能風(fēng)能路燈。
(3)施工現場(chǎng)道路邊噴霧降塵龍頭全部安裝好。
(4)塔吊降塵系統建成并投入使用。
(5)限額領(lǐng)料制度落實(shí)到位，避免浪費。
(6)建筑垃圾鋪設臨時(shí)道路基礎，提高回收利用率。
辦公室：到目前為止，已完成的工作有：
(1)現場(chǎng)標識標牌、企業(yè)文化標牌全部到位。
(2)建立綠色施工管理體系，責任落實(shí)到人。
(3)現場(chǎng)施工人員體檢穩步推進(jìn)，著(zhù)重健康工作。
員工培訓會(huì )議記錄5
時(shí)間：20xx年5月28日下午14:30～16:30
地點(diǎn)：培訓科四樓會(huì )議室
主持人：
參加人員：培訓科管理人員、各單位培訓管理員根據月度培訓計劃安排，為總結本月培訓工作并為下月培訓提出具體要求，培訓科組織召開(kāi)了5月份培訓例會(huì )，現將主要內容紀要如下：
一、井下一般工種證副職管理存在不到位現象。在5月份井下檢查時(shí)發(fā)現，個(gè)別區隊證夾內存在有已經(jīng)離開(kāi)本隊或離礦的人員的一般工種證仍存放在里面。因此，要求各區隊要及時(shí)更新和查看。從6月份開(kāi)始，再發(fā)現類(lèi)似問(wèn)題，扣全員培訓分/人次;超過(guò)2人次的.，對隊長(cháng)和培訓管理員各罰款100元/人次。
二、區隊個(gè)別培訓管理員反應較慢，下發(fā)通知后不能第一時(shí)間將信息傳到每一名員工。如5月份職業(yè)技能鑒定就出現此類(lèi)問(wèn)題，培訓科下發(fā)通知身份采集截止時(shí)間規定為5月26日，但27日早晨還有兩個(gè)區隊職工來(lái)報名。為能讓工人第一時(shí)間知曉培訓安排，要求各區隊值班隊長(cháng)和技術(shù)員要在班前會(huì )簡(jiǎn)單傳達，重要通知要在班前會(huì )記錄體現和會(huì )議室進(jìn)行張貼。
三、培訓科將嚴格執行“根據分組對標考核結果，倒數第一名考核成績(jì)低于90分的，對單位罰款1000元，由單位負責人落實(shí)責任，單位負責人罰款不低于40%”的制度，特別是對安管人員和實(shí)操培訓不重視的單位。
四、實(shí)操培訓工作是提高員工業(yè)務(wù)技能的重要途徑，培訓學(xué)校里來(lái)非常重視。從6月份開(kāi)始，允許少參加一期實(shí)操培訓繼續執行，其余情況下申請一起不參加扣分/人次，不申請參加的一起扣1分/人次。
五、手機培訓系統對個(gè)人使用考核必須從5月份開(kāi)始執行，否則將對相關(guān)人員給予罰款。
六、各單位培訓持證臺賬要及時(shí)更新，另外全員培訓檔案各單位留存。
七、按培訓制度要求，6月份要組織全礦上半年全員培訓考試，具體工作由張東光負責。
八、從6月份開(kāi)始，組織班組長(cháng)培訓活動(dòng)，每月三期，每期各區隊參加2人，培訓一天。主要側重應急救援、職業(yè)衛生、質(zhì)量標準化、安全管理等方面。各業(yè)務(wù)科室和區隊要高度重視，給予配合。
九、6月份組織對培訓系統題庫進(jìn)行糾錯、更新和完善，各區隊大學(xué)生要積極參與進(jìn)來(lái)。
培訓科
20xx年5月31日
員工培訓會(huì )議記錄6
時(shí)間：20xx年xx月xx日
地點(diǎn)：分公司
參會(huì )人員：人力資源部相關(guān)人員、分公司員工代表10人
記錄人：
內容：
一、員工福利
1、營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)員工交通費問(wèn)題：
分公司各業(yè)務(wù)部車(chē)輛緊張，營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)人員(客戶(hù)經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理)常常為解決用戶(hù)問(wèn)題四處奔波，有時(shí)甚至打的，但是產(chǎn)生的交通費從未進(jìn)行過(guò)一定比例的報銷(xiāo);分公司新大樓所在地為德陽(yáng)市郊區，很少有公交車(chē)和出租車(chē)，交通很不方便。員工希望公司能夠為其每月發(fā)放一定的交通補貼，對于營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)人員是否能夠適當報銷(xiāo)一定比例的交通費。
2、員工工作服問(wèn)題：
分公司集團業(yè)務(wù)拓展部有員工反映他們的工作服、客戶(hù)經(jīng)理的工作服都與公司其他員工的工作服不同，讓這部分員工從心理上感覺(jué)與公司其他員工在身份上有所區別，這樣就會(huì )影響員工對集體的歸屬感和認同感。
3、公司相關(guān)福利政策問(wèn)題：
員工反映對于公司的各項福利政策不清楚，雖然也下發(fā)過(guò)部分文件，但是由于各部門(mén)的具體情況或員工工作性質(zhì)等，大部分員工對各項政策性文件還是并不知曉。譬如：?jiǎn)T工怎樣才能享受年休假;員工享受婚假有多少天;女員工的產(chǎn)假怎樣休?等等。再譬如：即將出臺的員工住房補貼政策，員工希望公司能夠向員工透明，充分體現“公開(kāi)、公平、公正”的原則。
二、員工教育培訓問(wèn)題
1、員工培訓問(wèn)題：
員工普遍反映送外培訓的機會(huì )較少，公司大部分送外培訓都集中在工程系列，而員工認為，實(shí)行了“區域性管理、屬地化營(yíng)銷(xiāo)”管理模式后，分公司更應當加強并重視對營(yíng)銷(xiāo)人員的培訓學(xué)習，特別是對營(yíng)銷(xiāo)技巧、營(yíng)銷(xiāo)管理知識的培訓。大家一致認為，兄弟分公司之間的交流也是很有必要的。
2、員工再教育問(wèn)題：
員工認為公司能夠為員工提供再教育的學(xué)習機會(huì )，對工作成績(jì)突出的員工，公司可否為其提供進(jìn)行再教育等學(xué)歷提升的機會(huì )。
三、員工薪酬問(wèn)題
1、工資晚發(fā)問(wèn)題：
員工工資待遇是影響員工工作積極性、員工對公司滿(mǎn)意度對直接的原因。員工提到長(cháng)期以來(lái)工資晚發(fā)的`問(wèn)題，希望公司能夠確保每月工資準時(shí)發(fā)放。
2、工資政策透明問(wèn)題：
公司大部分員工對整個(gè)工資套改制度不清晰，尤其對崗位工資的套改政策不清。實(shí)行新的崗位工資制后，在套改公式中是否考慮了學(xué)歷、工齡、職稱(chēng)等權重;比例是如何劃分的;同樣的崗位為什么工資待遇有所區別等等，員工希望公司本著(zhù)“公平、公開(kāi)、公正”的原則對員工進(jìn)行透明。對于現在每月的考核工資，員工希望部門(mén)經(jīng)理對考核分數和考核工資透明。
四、員工費用報銷(xiāo)問(wèn)題
員工反映費用報銷(xiāo)流程多、時(shí)間長(cháng);員工報銷(xiāo)電話(huà)費難，部門(mén)綜合管理每次報銷(xiāo)部門(mén)員工話(huà)費得現墊付所有錢(qián)，報銷(xiāo)流程復雜。 另外，分公司財務(wù)人員反映財務(wù)緊張，這也造成員工費用報銷(xiāo)難的原因。
五、員工建議
1、員工反映前期進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調查的問(wèn)卷方式很好，但是最后公布的員工合理化建議中只體現了獲獎人的姓名、題目，可否將獲獎員工的合理化建議詳細內容對員工進(jìn)行公開(kāi)。
2、員工建議在分公司新大樓能否為大家開(kāi)辟“籃球場(chǎng)”、“乒乓球室”、“書(shū)吧”等活動(dòng)場(chǎng)所。
3、員工建議區域各部門(mén)人員能夠多到分公司走一走，與大家多交流，了解員工心聲。
員工培訓會(huì )議記錄7
培訓時(shí)間：20xx-7-14 星期四， 8:30—11:30
培訓地點(diǎn)：
參加人員：
記錄人：
審核人：
培訓主要內容：
一、xxx老師從宏觀(guān)上介紹了有機農業(yè)與ofdc 培訓前，xxx老師首先作了簡(jiǎn)單的自我介紹，他不僅是ofdc高級顧問(wèn)、 nies-mep研究員，而且還是ifoam駐亞洲代表。隨后，周老師對新同志表示了歡迎，并引出了培訓的主題——《國內外有機農業(yè)與有機食品產(chǎn)業(yè)的發(fā)展》。
1、有機農業(yè)與有機食品的概念周老師首先對有機農業(yè)與有機食品的概念做了詳細的介紹，他指出人類(lèi)環(huán)境正面臨著(zhù)來(lái)自人口、資源、環(huán)境 (水、氣、土、生態(tài))的挑戰， 我國農業(yè)生產(chǎn)也遭受了化肥、農藥、畜禽養殖的污染。目前食品安全問(wèn)題十分嚴重。幾年前有人大代表曾提出議案：“ 我們還能吃什么? ”引發(fā)了人們的思考，此后國家越來(lái)越重視有機農業(yè)與有機食品。此外，周老師還對國際有機農業(yè)運動(dòng)聯(lián)盟的有機農業(yè)原則、有機農業(yè)的基本要求(包括種植、養殖)、以及有機食品的基本要求做了簡(jiǎn)單的介紹。
2、國際有機食品發(fā)展狀況作為國際有機農業(yè)運動(dòng)聯(lián)盟(ifoam)的會(huì )員，周老師首先給大家介紹了ifoam的基本狀況、使命、目標、會(huì )員分布狀況和國際活動(dòng)。然后對國際有機食品發(fā)展的現狀和趨勢做了進(jìn)一步的講解，主要涉及全球有機食品的發(fā)展階段、世界有機農業(yè)的發(fā)展、全球有機農作的概況和有機市場(chǎng)的概況、趨勢、前景以及全球各州有機生產(chǎn)面積比例和各國有機農作面積。
3、我國有機食品發(fā)展的現狀與趨勢
(1)我國有機農業(yè)的發(fā)展和有機食品的銷(xiāo)售額。
(2)我國有機食品的消費者、市場(chǎng)、和市場(chǎng)渠道。
(3) 我國有機認證的政府監管體系和法律法規標準體系。
(4) 我國國家有機產(chǎn)品標志。
(5) 我國對有機食品發(fā)展所做的努力、存在的問(wèn)題以及面臨的挑戰。
最后，他還強調，想要打開(kāi)有機產(chǎn)品的市場(chǎng)還要學(xué)會(huì )宣傳、提高附加值�，F今國際市場(chǎng)的有機產(chǎn)品供不應求，我國的有機產(chǎn)品如果能夠出口，那么將會(huì )很有前景，關(guān)鍵就是我國有機產(chǎn)品在各個(gè)方面都要和國際接軌。
二、xxx老師從微觀(guān)上對有機農業(yè)與ofdc進(jìn)行了介紹。
首先，邰老師向新員工簡(jiǎn)單介紹了xxx認證認可條例、有機產(chǎn)品認證機構的管理體系要求(包括：通用規則、專(zhuān)業(yè)規則、基本規則、專(zhuān)用準則、認可指南)以及管理體系(手冊和作業(yè)指導書(shū))。
其次，她以一名ofdc高級檢查員的身份，向新員工詳細介紹了成為一名合格檢查員的.基本要求、工作流程、工作目的、檢查員目前的現狀以及檢查員手冊。 最后，她指出，申請普通檢查員乃至高級檢查員都對工作經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)、業(yè)務(wù)技能等都有明確的要求。她還強調，對管理員的審核分為內審和外審兩道程序，尤其是ccaa的面試較難通過(guò)。因此，還是需要各位同志在今后的工作中多實(shí)踐、多總結。同時(shí)，也希望每位新員工今后能夠有目標、有方向地去努力。
三、新員工感想通過(guò)此次培訓，新員工們對有機產(chǎn)品的相關(guān)知識背景以及ofdc的管理有了一定的認知，這有助于大家更快地適應新的工作環(huán)境，更好地投身于ofdc的有機事業(yè)中去。新員工們都希望以后可以有更多的機會(huì )去目睹專(zhuān)家們的風(fēng)采，傾聽(tīng)專(zhuān)家們的演講。
員工培訓會(huì )議記錄8
會(huì )議主辦部門(mén)：
會(huì )議時(shí)間：20xx年xx月xx日
會(huì )議地點(diǎn)：多媒體教室
會(huì )議主持人：
與會(huì )人員名單：
xx教務(wù)主任
xx總務(wù)主任
xx少先大隊部輔導員
xx全體教師
記錄人員：
會(huì )議議題
自覺(jué)抵制有償家教家養，弘揚良好的師德師風(fēng)，辦人民滿(mǎn)意的教育
發(fā)言記錄
主持人：今天會(huì )議的議題為“自覺(jué)抵制有償家教家養，弘揚良好的師德師風(fēng)，辦人民滿(mǎn)意的教育”。我們全體教師聚在一起，學(xué)習省、市、縣相關(guān)文件。希望各位老師圍繞該議題展開(kāi)討論，認真反思，從而對有效規范教師從教行為，遏制在職教師有償家教家養行為，辦好人民滿(mǎn)意的教育有所幫助。希望大家暢所欲言。
一、政教主任熊丙武
提高學(xué)生綜合素質(zhì)，是我們的責任和義務(wù)。但學(xué)生的健康成長(cháng)需要良好的社會(huì )環(huán)境。當前，“有償家教家養”的歪風(fēng)有所抬頭，少數教師以盈利為目的，組織學(xué)生辦班補課，加重了學(xué)生的課業(yè)負擔和家長(cháng)的經(jīng)濟負擔，損害了學(xué)生的身心健康，它違背了教師職業(yè)道德的基本要求，偏離了教育的基本內涵，淡薄了對本職工作的責任，失去了師生互動(dòng)中純潔的感情，損害了教師的形象，阻礙了教育的健康發(fā)展。
二、教務(wù)主任錢(qián)緒銀
辦人民滿(mǎn)意的教育，是我們永恒的追求，我將會(huì )一如既往的自覺(jué)抵制有償家教家養、辦班補課的歪風(fēng)，積極引導學(xué)生參加健康向上的體育鍛煉、讀書(shū)和社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)，給孩子提供一個(gè)健康成長(cháng)、自由發(fā)展的天空。
三、總務(wù)主任李暉
我學(xué)習了湖南省教育廳《關(guān)于進(jìn)一步規范普通中小學(xué)辦學(xué)行為的規定》和《慈利縣禁止在職教師有償家教家養的暫行規定》后，深深懂得:這是教育系統行風(fēng)建設的迫切需要，是樹(shù)立教師良好形象，創(chuàng )建和諧學(xué)校，辦人民滿(mǎn)意的教育的需要。我一定按照上級的要求，帶好頭，自覺(jué)抵制有償家教家養這一歪風(fēng)。
四、少先大隊輔導員江軍
率先垂范，帶頭抵制有償家教家養。認認真真上好每一堂課，努力提高課堂效率，切實(shí)減輕學(xué)生課業(yè)負擔，從根本上減少學(xué)生對補課的依賴(lài)。
五、97班班主任秦翠華、副班主任諶虹霖
我認為教師有償家教不外乎兩種情況：一是，教師想用課余時(shí)間為學(xué)生補課，真正想提高學(xué)生的成績(jì)，順便獲得應有的勞動(dòng)報酬;二是：以家教作為自己的第二職業(yè)，賺取外快。但不論是出于怎樣的動(dòng)機，我認為，長(cháng)此以往教師有償家教對學(xué)生，甚至對家庭，對社會(huì )都會(huì )產(chǎn)生不良影響。應堅決抵制。
六、98班班主任張玲、副班主任黃凱
通過(guò)學(xué)習《禁止在職教師有償家教家養的規定》，明白了教師的職業(yè)道德要求。要切實(shí)提高教育教學(xué)水平，應努力抓好課堂上的40分鐘，減少學(xué)生課余作業(yè)的負擔，堅決做到當堂課當堂消化。不要讓學(xué)生對補課產(chǎn)生一種依賴(lài)性。
七、99班班主任潘立平、副班主任王金梅
蘇霍姆林斯基說(shuō)：想克服負擔過(guò)重的現象，就得使學(xué)生有自由支配的時(shí)間，只有讓學(xué)生不把全部的時(shí)間都用在學(xué)習上，而留下許多自由支配的時(shí)間，他才能夠順利的學(xué)習。如果學(xué)生的時(shí)間被日常學(xué)校的功課塞得越滿(mǎn)，那么他自由思考的時(shí)間就越少。再加上額外的繁重的補課，那么他負擔過(guò)重，學(xué)業(yè)落后的可能性就越大。照此來(lái)說(shuō)，可能教師出于好的動(dòng)機為學(xué)生家教，但結果可能事倍功半，甚至適得其反，不僅浪費了學(xué)生的時(shí)間，還浪費了家長(cháng)的金錢(qián)，最嚴重的是使學(xué)生產(chǎn)生厭學(xué)情緒，對以后的學(xué)習產(chǎn)生不良后果。
八、101班班主任傅桂香、副班主任張璐
近幾年，隨著(zhù)素質(zhì)教育的逐步開(kāi)展，各學(xué)校開(kāi)始關(guān)注學(xué)生除基礎知識外素質(zhì)的培養，也相應的推出了各種特長(cháng)加分政策。很多家長(cháng)“望子成龍”的愿望泛濫成災，不論有用沒(méi)用，也不管自己的經(jīng)濟狀況是否承擔這筆不小的培訓費用，盲目的為學(xué)孩子報了各種特長(cháng)班。在這樣的大環(huán)境下，有償家教更是呈現風(fēng)聲水起的勢頭。其中，也不乏魚(yú)龍混雜的情況，更有甚者，也不管自己是不是有真才實(shí)學(xué)，舉起一塊招生大旗就能開(kāi)班賺錢(qián)。難以想象，長(cháng)此以往有償家教會(huì )給學(xué)生，給家庭，給社會(huì )造成怎樣的惡性循環(huán)后果。
禁止在職教師進(jìn)行有償補習，我舉雙手贊成。不僅是對學(xué)生，就是對自己來(lái)說(shuō)，也意義非凡。教師，作為人類(lèi)文明的傳播者，擔負培育下一代的艱巨任務(wù)�！皩W(xué)高為師，身正為范”，在當前形勢下，作為在職教師更要從自身做起，做到“廉潔從教”，無(wú)論面對怎樣迷離的塵世，都應始終堅持一面廉潔的大旗，遵守職業(yè)道德，堅守高尚情操。相信，隨著(zhù)我們不懈的努力會(huì )換來(lái)教育之路的一片晴空萬(wàn)里。
九、102班班主任李娜、副班主任盧義
伴隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，有償家教逐漸成了商業(yè)意識在教育領(lǐng)域中的突出反映，是近年來(lái)冒出的現象，異化了原本純潔的`師生關(guān)系，師德“新規”將“抵制有償家教”列入其中，有利于樹(shù)立良好的師德規范。我認為，教師的功夫應放在課堂上，我贊同教師對一些基礎稍差的學(xué)生進(jìn)行輔導，但如果老師一雙眼睛盯在學(xué)生身上欲通過(guò)有償家教牟利，就必須好好反省了。
十、103班班主任張貴軍、副班主任楊昌友
熱愛(ài)學(xué)生，愛(ài)崗敬業(yè)，廉潔從教是教師最基本的道德素養。然而，在當今市場(chǎng)經(jīng)濟利益的驅動(dòng)之下，有些教師拋棄了教師的基本職業(yè)道德，利用教師的身份做有償家教，這違背了教育部印發(fā)的《中小學(xué)教師職業(yè)道德規范》。
我認為，家教只能使在校教師更加無(wú)責任心，而且容易在不同科目的教師之間產(chǎn)生經(jīng)濟心理的失衡，不利于在校學(xué)生的成長(cháng)。熱衷于家教而青睞鈔票的教師應該受到時(shí)代的批判。教師的工作不可能在八小時(shí)之內完成，或多或少地都要占用八小時(shí)以外時(shí)間。如果允許教師給自己的學(xué)生做有償家教，勢必會(huì )在一定程度上影響教師的精力，教師就不能全身心的投入到正常的教育教學(xué)工作中。另外，人民教師享受公務(wù)員待遇，公務(wù)員明文規定不得經(jīng)商。教師兼職做家教如同公務(wù)員經(jīng)商，應該禁止!假日就是讓教師好好休息，養精蓄銳，以提高教學(xué)質(zhì)量的，如果還去賺錢(qián)，必定會(huì )影響教學(xué)質(zhì)量。
作為教師，我深刻認識到了有償家教的負面影響，本人自覺(jué)抵制有償家教，依法執教，自覺(jué)自愿地約束自己，規范自己的言行，更好地做到為人師表，廉潔從教，無(wú)微不至地關(guān)心學(xué)生的健康成長(cháng)，愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè )于奉獻。
十一、105班班主任張蘭珍、副班主任胡儀
教師進(jìn)行有償家教，違背了教師職業(yè)道德，損害了教師形象;影響正確的課堂教學(xué)效果評價(jià)，挫傷了公平性，會(huì )滋長(cháng)“課內不講，課外講”，“上課不講，輔導講”的歪風(fēng)，還會(huì )出現對不參加有償家教活動(dòng)學(xué)生另眼看待、歧視等不良現象;分散教師的精力，影響正常的教學(xué)工作;加重了學(xué)生家長(cháng)的經(jīng)濟負擔，有百害而無(wú)一利。
十二、106班班主任楊建華、副班主任杜方平
為師不廉，師道必壞，師道壞則必誤學(xué)子。因此，為人師必須要加強自身修養�！靶奚砩餍�，敦方正直，清廉潔白，恬淡無(wú)為”，這是為師立教之根本。
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