人事專(zhuān)員頂崗實(shí)習報告

　　在現實(shí)生活中，我們都不可避免地要接觸到報告，我們在寫(xiě)報告的時(shí)候要注意語(yǔ)言要準確、簡(jiǎn)潔。在寫(xiě)之前，可以先參考范文，下面是小編精心整理的人事專(zhuān)員頂崗實(shí)習報告，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　20xx年6月――12月我在某省某市某有限公司進(jìn)行了為期6個(gè)月的頂崗實(shí)習，期間擔任人事專(zhuān)員一職。通過(guò)這次實(shí)習深刻的了解到HR這個(gè)行業(yè)的前景，也為自己以后的工作累積了經(jīng)驗，更加明確自己以后的工作方向。這次實(shí)習對于我來(lái)說(shuō)是一次很重要的鍛煉，這種鍛煉不僅體現在工作上，更體現在人際交往當中，讓我受益匪淺！

　　一、實(shí)習單位及崗位簡(jiǎn)介

　　某公司是一間剛剛成立不久的新公司，所以沒(méi)有明確的劃分出人事專(zhuān)員具體負責的模板，自6月份入職后我負責的工作內容有：執行并完善公司的人事制度與計劃，績(jì)效評估，員工社會(huì )保障福利等方面的管理工作；組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作；執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；其他人事日常工作。

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　　員工招聘工作是一個(gè)很重要的環(huán)節，如果沒(méi)有很好的人員輸入，那么公司的業(yè)績(jì)考核將是一個(gè)大的問(wèn)題。優(yōu)秀的銷(xiāo)售人員不僅可以給公司帶來(lái)巨大的利益，也會(huì )穩定促進(jìn)公司的發(fā)展，所以在招聘環(huán)節上公司投入了很大的資本。

　　1、網(wǎng)絡(luò )招聘

　　公司在和兩個(gè)網(wǎng)站合作，我主要負責其中一個(gè)網(wǎng)站的招聘工作。招聘工作的展開(kāi)，看的不僅僅是網(wǎng)站自身的知名度也是對于人事專(zhuān)員自身瀏覽簡(jiǎn)歷的一個(gè)考驗。我要從大量的簡(jiǎn)歷里挑選出合適的人員通過(guò)電話(huà)邀約進(jìn)行面試，從而進(jìn)一步的考察應聘者。網(wǎng)絡(luò )招聘工作是對一個(gè)HR看人是否精準的考驗。

　　2、面試應聘者

　　面試是公司挑選員工的一種重要方法。也是進(jìn)一步的了解應聘者的經(jīng)驗、知識、能力等有關(guān)素質(zhì)的考察活動(dòng)。面試階段，先由應聘者填寫(xiě)好簡(jiǎn)歷，然后進(jìn)行面試，通常會(huì )讓?xiě)�聘者先自我介紹，而后我會(huì )提問(wèn)一些崗位的相關(guān)問(wèn)題，最后應聘者也會(huì )提出他對公司的一些疑問(wèn)。面試給公司和應招者提供了進(jìn)行雙向交流的機會(huì )，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。

　�。ǘ�）薪資的計算

　　每當月初和月末的時(shí)候是我最頭疼的時(shí)候，月初計算工資這還算是個(gè)簡(jiǎn)單的任務(wù)，而月末計算提成就是一大難題了。舉例來(lái)說(shuō)吧，我的上級領(lǐng)導所帶領(lǐng)的七組所有的單子都需要一一查實(shí)物流狀態(tài)，幾百個(gè)單子需要在最短時(shí)間里核對物流信息，并且計算的方法也十分復雜，瞬間提高了我對工作嚴謹性。薪資的計算鍛煉了我在最短時(shí)間算出簡(jiǎn)單的加減法，在學(xué)校薪酬老師的課的努力學(xué)習沒(méi)有白費，使我能夠看出公司在薪酬結構上的大概框架的構成因素。

　　二、實(shí)習體會(huì )

　�。ㄒ唬╅_(kāi)闊了視野

　　我實(shí)習的崗位是人事專(zhuān)員，在創(chuàng )開(kāi)商貿不僅僅是學(xué)習到了關(guān)于人事方面的知識技能也學(xué)習到了其他的行業(yè)知識。

　　1、了解到了別的行業(yè)

　　通過(guò)短短的幾個(gè)月懂得了人力資源管理專(zhuān)業(yè)培養的人才所要應征的崗位是什么，職責是什么，還明白電話(huà)銷(xiāo)售這個(gè)平臺的相關(guān)信息，看似只是簡(jiǎn)單的去做些解答，其實(shí)需要懂得很多行業(yè)知識，知道現在電話(huà)銷(xiāo)售的平臺大概的薪資情況和產(chǎn)品介紹。更多的是接觸了上一層的環(huán)境，和那些老總、主管相熟，聊到的話(huà)題也是不一樣的層次。自己的視野也是在不斷的增長(cháng)的，上班最多的話(huà)題是哪個(gè)哪個(gè)平臺的產(chǎn)品業(yè)績(jì)怎么樣，也了解到保險行業(yè)和房地產(chǎn)行業(yè)的HR的最基本待遇是雙休、轉正五險一金，可以透徹的知道這兩個(gè)行業(yè)HR的困難所在。

　　接觸了銷(xiāo)售這個(gè)行業(yè)，銷(xiāo)售界壓力是出了名的，有一句話(huà)就是想掙錢(qián)做銷(xiāo)售，掙錢(qián)的多少也是和壓力相關(guān)聯(lián)的，銷(xiāo)售這個(gè)平臺，尤其是電話(huà)銷(xiāo)售這個(gè)行業(yè)是有很大的阻礙的，沒(méi)有面對面的坦誠，顧客的不理解不信任都是需要銷(xiāo)售人員自己去解決的，公司提供了這個(gè)平臺給力你培訓剩下的就是看個(gè)人能力了。

　　2、深入了解HR

　　通過(guò)接觸同行業(yè)的人事（HR）了解到了更多的人事信息，HR的缺口很大，這個(gè)社會(huì )對于HR的需求量非常的大，在石家莊各個(gè)企業(yè)還沒(méi)有真正的重視起來(lái)HR的重要性。企業(yè)雖然會(huì )成立這個(gè)部門(mén)，卻沒(méi)有真正的去認知這個(gè)部門(mén)。其實(shí)對于我這個(gè)剛剛接觸HR行業(yè)的新手來(lái)說(shuō)，我真的覺(jué)得HR是一個(gè)不錯的有發(fā)展前景的行業(yè)，以后自己的發(fā)展也一定會(huì )是在這條路上，因為我有很尖銳的眼光，可以看出這個(gè)應聘者是否適合這份工作。

　�。ǘ�）工作中的體會(huì )

　　這份工作是我正式的一份工作，在新的環(huán)境，面對陌生的面孔，交流和認識是一個(gè)很大的挑戰。在陌生的環(huán)境中，去面對種種困難，屢屢受挫，一次次的整裝待發(fā)，一次次的挑戰，使我積累了更多的經(jīng)驗，鍛煉了我的能力。職場(chǎng)并沒(méi)有校園那種祥和寧靜，更多的是看不到的競爭，員工都是為了自己的家庭，自己的生活而奮斗的，所以無(wú)形的壓力壓在大家的肩上，尤其是創(chuàng )開(kāi)商貿是銷(xiāo)售性質(zhì)的公司，銷(xiāo)售部的競爭力比我們人事部的競爭力多得多。

　　三、發(fā)現的問(wèn)題

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　　通過(guò)這幾個(gè)月的實(shí)習，對自己有了一個(gè)深刻的認知，明確的意識到上班與上學(xué)的不同。在工作中自身的能力問(wèn)題也暴露出來(lái)，不僅是社會(huì )經(jīng)驗不足，也是現在大學(xué)生普遍的問(wèn)題。

　　1、個(gè)人能力欠缺

　　在校期間，人力資源管理的所有科目都是認真的學(xué)習�？墒枪ぷ骱�，不僅僅是課本中講解的問(wèn)題會(huì )發(fā)生，課本中沒(méi)有涉及的問(wèn)題也是在不斷的出現，如何去應對，這就是體現個(gè)人能力的時(shí)候。比如當工作中出現一些問(wèn)題時(shí)，我能夠意思到，卻不知道去如何去解決。就如，我知道老總桌子上煙灰缸擺放的位置不合理，但是卻不能明確的告訴老總這個(gè)煙灰缸拜訪(fǎng)在哪里更合理，沒(méi)有一個(gè)合理的解決方案。這不僅僅是社會(huì )經(jīng)驗的欠缺，也是個(gè)人能力的體現。如果我有很好的辦法就不會(huì )只是告訴老總這個(gè)煙灰缸擺放位置不合理，而沒(méi)有解決方案，其實(shí)老總也是知道不合理的，他只不過(guò)是給我一個(gè)表現個(gè)人能力的機會(huì )。

　　2、粗心大意

　　沒(méi)有認真的對待自己的工作內容就是不負責的體現，尤其是計算職員的工資時(shí)，計算錯一個(gè)就是自己承擔錯誤的后果，我和同事12月份的工資就計算錯了，每人承擔了幾百元，導致老總對我們的認可度大大降低。

　�。ǘ�）做錯事不敢承擔

　　每當老總提出我的問(wèn)題所在時(shí)，我會(huì )立馬反駁說(shuō)明不是我的問(wèn)題所在，急于澄清自己。自己遇到不能解決的事情也會(huì )硬著(zhù)頭皮去解決，最終錯誤百出還把責任推卸給別人。其實(shí)現在大學(xué)生普遍存在這個(gè)問(wèn)題一一做錯事情不敢承擔，并且會(huì )立馬反駁，而不是等到老總說(shuō)完這個(gè)問(wèn)題再去找老總詳談這件事情的對與錯。

　　四、解決的方法

　�。ㄒ唬﹤�(gè)人能力的提升

　　明確自我，就是明白自身的問(wèn)題所在，找出解決的方案；認知自我，就是深刻的了解自己所要提升的需要，了解自己工作中的不足，進(jìn)而去改變。

　　1、能力的提升

　　關(guān)于個(gè)人能力的提升不是一朝一夕可以提升的，要通過(guò)不同的方法從不同的方面提升自己。多多的磨練是一個(gè)很好的辦法，但是磨練也是需要時(shí)間的，捷徑就是吸取別人的教訓，從而總結自身問(wèn)題，看看自己是不是也有相同的問(wèn)題所在。能力還可以從多做事，多讀書(shū)，少說(shuō)話(huà)，認真的學(xué)習去提升，譬如人際交往能力的提升，我就可以去多參加群里聚會(huì )，多和同行接觸了解HR的精華所在認真學(xué)習。其實(shí)能力的提升也是一件很簡(jiǎn)單的事情，多多留意，虛心學(xué)習，就可以從而提高工作效率、辦事能力。

　　2、認真對待工作中的每個(gè)細節

　　關(guān)于粗心大意這個(gè)問(wèn)題，大家難免都會(huì )出現，但是一次兩次可以第三次還發(fā)生這個(gè)問(wèn)題就是不可原諒的錯誤了。所以在做任何事情的時(shí)候都要去檢查第二遍。就如一次計算提成的時(shí)候，我和公司會(huì )計就是因為幾個(gè)快遞簽收情況，加班到晚上十一點(diǎn)，認真的核對每一個(gè)快遞簽收情況。

　�。ǘ�）勇于承擔錯誤

　　在工作中，自己也是犯過(guò)粗心大意的錯誤，雖然錯誤很小僅僅是做錯了考勤表，但是這不僅僅是一個(gè)表格的事情也是體現我在工作中的態(tài)度不夠認真。

　　勇于承認錯誤是一種負責的體現，在老總提出我的問(wèn)題所在后，應該在合理的時(shí)間去找老總探討我的錯誤具體出在哪里，因為很多問(wèn)題是自身意識不到的，多多的虛心請教，大膽承擔自己所犯錯誤后果，才獲得更好的提升與發(fā)展。

　　總之，通過(guò)六個(gè)月的實(shí)習，讓我積累了本專(zhuān)業(yè)的知識，也進(jìn)一步的了解到HR這個(gè)行業(yè)在企業(yè)中的重要性，為以后打下了基礎。

　　感謝本次實(shí)習單位某某有限公司給我提供這么好的實(shí)習機會(huì )，給了我一個(gè)很好的過(guò)度，感謝領(lǐng)導馮總這六個(gè)月對我的培養，也感謝某某老師對我的論文指導，給我支持和建議，讓我論文順利完成。

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