一流個(gè)人簡(jiǎn)歷應避免的錯誤

　　在求職時(shí)，我們應該怎么制作一份簡(jiǎn)歷呢?我們應該要避免出現哪些錯誤?應屆畢業(yè)生網(wǎng)針對簡(jiǎn)歷制作技巧開(kāi)展了專(zhuān)業(yè)教學(xué)，歡迎大家閱讀以下內容，學(xué)習簡(jiǎn)歷的制作方法!

　　一流個(gè)人簡(jiǎn)歷應避免的錯誤【1】

　　怎么使你的履歷變成第一流的履歷?請避免以下8個(gè)常見(jiàn)錯誤：

　　1. 過(guò)于關(guān)注工作職責

　　履歷中最普遍的錯誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責責任清單。

　　許多人甚至會(huì )用他們公司的工作守則作為改善履歷的指南。

　　創(chuàng )建一份履歷是對上述剩余部分的刪節，你不該僅僅敘述必需的信息，還要說(shuō)明你的每個(gè)公司的不同經(jīng)歷。

　　要提供公司怎樣因你的表現而大獲其利的具體例子。

　　當彰顯自己的成就時(shí)，請問(wèn)自己以下問(wèn)題：

　　你是怎樣比別人更好地完成工作的? 你或你的團體所面臨的是怎樣的問(wèn)題或挑戰?你是怎么樣克服困難的?你努力的結果怎么樣?公司怎樣從你的表現中獲利? 你是否因為你的表現而受到獎勵，贊譽(yù)或者晉升?

　　2.目標敘述過(guò)于華麗或平常

　　許多候選人在履歷的開(kāi)始部分的目標敘述時(shí)就讓人興趣寡然。

　　最糟糕的目標敘述一般是這樣開(kāi)始的：“一個(gè)具挑戰性的職位不僅讓我有機會(huì )為公司做貢獻而且也給我以成長(cháng)和進(jìn)步的機會(huì )。

　　”這樣的敘述早已用濫掉了，而且太過(guò)平常，浪費了寶貴的履歷空間。

　　如果你正在寫(xiě)履歷，試試用小紙條來(lái)代替目標敘述，在小紙條上你可以說(shuō)說(shuō)你的工作或你專(zhuān)長(cháng)的領(lǐng)域。

　　3. 過(guò)短和過(guò)長(cháng)

　　太多的人想把他們的經(jīng)歷壓縮在一頁(yè)紙上，因為他們曾經(jīng)聽(tīng)說(shuō)履歷最好不要超過(guò)一頁(yè)。

　　當將履歷格式化地縮到一頁(yè)時(shí)，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。

　　反之亦然。

　　就拿那些在履歷上用幾頁(yè)紙漫談不相干的或者冗長(cháng)的經(jīng)歷的候選人來(lái)說(shuō)，看的人很容易就會(huì )覺(jué)得無(wú)聊。

　　所以，當你寫(xiě)履歷時(shí)，試著(zhù)問(wèn)自己：“這些陳述會(huì )讓我得到 面試 的機會(huì )嗎?”然后，僅僅保留那些會(huì )回答“是”的信息。

　　4. 決定履歷篇幅是否恰當的規則就是沒(méi)有定則

　　決定其篇幅的因素包括有職業(yè)、企業(yè)、工作經(jīng)歷、教育和造詣程度等等。

　　最重要的就是，履歷中的每一個(gè)字都要能夠推銷(xiāo)該候選人。

　　5. 人稱(chēng)代詞和冠詞的用法

　　履歷是商業(yè)溝通的形式，它應該是簡(jiǎn)潔和被正式書(shū)寫(xiě)的。

　　它不應該出現“我”的字樣，且盡量少用冠詞。

　　試看一例： 陳述：我已經(jīng)開(kāi)發(fā)了一種新的產(chǎn)品，它使銷(xiāo)售額增加了200萬(wàn)，使部分銷(xiāo)路總量增加了12%.

　　應該寫(xiě)成：新開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品使銷(xiāo)售額增加了200萬(wàn)，使部分銷(xiāo)路總量增加了12%.

　　6. 羅列私人信息或者不相干的信息

　　許多人會(huì )在履歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。

　　其實(shí)，這些只有在它們與目標工作有關(guān)聯(lián)的時(shí)候才最好加入。

　　例如，候選人申請的是一份滑雪教練的工作，那么他或她就應該提到其喜歡鄉間滑雪的興趣。

　　履歷中一般不應該提到一些私人信息，比如生日，婚姻狀況，身高和體重等等。

　　當然，這也是有例外的，比如說(shuō)一些娛樂(lè )方面的特長(cháng)和美國以外的求職。

　　7. 當你有很好的職業(yè)記錄時(shí)選用功能履歷

　　人事經(jīng)理曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，一個(gè)討厭的麻煩就是有的候選人只是描述他的或她的技能而不涉及具體工作。

　　對每一個(gè)職位都虎視眈眈是讓人討厭的。

　　除非你的履歷有緊急情況，比如說(shuō)事實(shí)上沒(méi)有工作記錄或者極端繁忙工作，你要避免使用格式化的功能履歷。

　　最有效果的一種格式是經(jīng)過(guò)改良的按年代排列的類(lèi)型。

　　請看一下其基本版面安排： 頁(yè)眉(姓名，住址，電子郵件地址，電話(huà)號碼);以有力的個(gè)人概述引領(lǐng)(詳細設計你的主要經(jīng)歷和專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域);年代次序顛倒的雇傭記錄(著(zhù)重于過(guò)去10到15年的成就);教育(為了有所梯度，該項可以移到頂部);另外的相關(guān)主題包括職業(yè)聯(lián)盟，社會(huì )活動(dòng)，技術(shù)專(zhuān)長(cháng)，出版物，專(zhuān)利和所用語(yǔ)言等。

　　8. 沒(méi)有摘要或沒(méi)有概括部分使最初的自我推銷(xiāo)發(fā)生困難

　　摘要部分是求職者最好的工具。

　　做過(guò)該項內容的候選人就會(huì )知道這種類(lèi)型的技能和資格占有很重要的地位。

　　摘要中應該說(shuō)明與所求職位相關(guān)的技能等級和經(jīng)驗。

　　為了創(chuàng )造一個(gè)有影響力的概括陳述，老練的開(kāi)頭會(huì )決定什么才是對雇主們來(lái)說(shuō)是重要的。

　　接下來(lái)，羅列一下你匹配的技能、經(jīng)驗和教育情況。

　　這些自我推銷(xiāo)點(diǎn)就可以并入概括部分了。

 

　　寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的5大警惕事項【2】

　　病癥1 厭寫(xiě)癥

　　臨床癥狀：“一頁(yè)紙簡(jiǎn)歷”大行其道

　　一位人事經(jīng)理看簡(jiǎn)歷的時(shí)間不超過(guò)30秒，冗長(cháng)的簡(jiǎn)歷會(huì )讓人事經(jīng)理心生厭煩。

　　于是，一場(chǎng)為簡(jiǎn)歷“瘦身”的運動(dòng)在學(xué)生間興起。

　　對癥下藥：在Tom在線(xiàn)人力資源部招聘專(zhuān)員張迎看來(lái)，為簡(jiǎn)歷“瘦身”很有必要。

　　“但一頁(yè)紙簡(jiǎn)歷適用于行政、管理、市場(chǎng)、HR等職位，卻不適用于項目經(jīng)理及技術(shù)類(lèi)職位。

　　張迎指出。

　　以招聘開(kāi)發(fā)工程師為例，HR要在簡(jiǎn)歷中看到應聘者的實(shí)踐經(jīng)歷、能掌握何種語(yǔ)言等信息，一頁(yè)紙難以承載如此多的內容。

　　另外，還有一些學(xué)生縮排字號，這樣會(huì )影響閱讀。

　　如果一頁(yè)紙寫(xiě)不下所有內容，那就不妨創(chuàng )建一份足以列下你所有工作經(jīng)驗和技能的簡(jiǎn)歷。

　　病癥2 貪靚癥

　　臨床癥狀：盛裝簡(jiǎn)歷成潮流

　　各色封面、數碼沖印照片、用Photoshop特制的自薦信底紙等橫空出世。

　　有學(xué)生隨簡(jiǎn)歷附送VCD，還有學(xué)生在簡(jiǎn)歷里作詩(shī)、配卡通圖案，更有甚者在簡(jiǎn)歷的第一頁(yè)寫(xiě)上“通緝伯樂(lè )”。

　　對癥下藥：遠大集團人力資源部經(jīng)理王志宇曾表示，為簡(jiǎn)歷“扮靚”最后往往適得其反。

　　比如給簡(jiǎn)歷設置封面，既浪費人事經(jīng)理的時(shí)間，又浪費紙張。

　　智聯(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)郝建表示：“為簡(jiǎn)歷扮靚也要分職位，比如會(huì )計、硬件工程師等強調嚴謹性的職位，需要的是樸素的簡(jiǎn)歷，而有的廣告公司招募‘創(chuàng )意鬼才’，應聘這種職位時(shí)在簡(jiǎn)歷設計上動(dòng)動(dòng)腦筋是有必要的。

　　郝建強調，“如果面對日資、德資企業(yè)，花哨的簡(jiǎn)歷可能會(huì )起反作用。

　　病癥3 大嘴癥

　　臨床癥狀：極盡夸張之能事

　　很多學(xué)生為了表現自己的組織協(xié)調能力，在描述實(shí)習經(jīng)歷時(shí)常用到“負責公司某某項目”這樣的語(yǔ)句。

　　更有學(xué)生在進(jìn)行個(gè)人評價(jià)時(shí)，將自己形容成一個(gè)毫無(wú)瑕疵的人。

　　對癥下藥：“遇到那種毫無(wú)缺點(diǎn)的人，我們反而不敢用，因為我們不知道公司還能教他些什么。

　　一位人事經(jīng)理調侃。

　　聯(lián)合利華中國人力資源部招募經(jīng)理倪錚曾指出，恰當的用語(yǔ)是一份合格簡(jiǎn)歷所必需的，“人事部門(mén)都清楚，一個(gè)實(shí)習生是不可能獨立承擔公司項目的。

　　‘負責’之類(lèi)的語(yǔ)句會(huì )給人夸大其詞的感覺(jué)，用‘參與’、‘協(xié)助’會(huì )更合適。

　　病癥4 偷懶癥

　　臨床癥狀：一份簡(jiǎn)歷走天下

　　現在，很多學(xué)生廣投簡(jiǎn)歷。

　　而為了省事，不少人不管面對的是哪家公司、哪種職位，都會(huì )遞上一份內容相同的簡(jiǎn)歷。

　　對癥下藥：“HR希望看到公司所招聘職位的職責在應聘者的簡(jiǎn)歷中有所體現，更希望從中找到兩者的契合點(diǎn)。

　　張迎表示。

　　針對不同職位的需求，企業(yè)會(huì )有不同的考察側重點(diǎn)。

　　比如招聘技術(shù)型人才時(shí)，看應屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷會(huì )比較注重其專(zhuān)業(yè)成績(jì)、在校是否有過(guò)相關(guān)作品;如果招聘管理型人才，除了看所學(xué)專(zhuān)業(yè)和學(xué)習成績(jì)外，還會(huì )注重他在校時(shí)擔任的工作、參加的社會(huì )活動(dòng)等。

　　病癥5 健忘癥

　　臨床癥狀：忘寫(xiě)應聘職位和聯(lián)系方式

　　不少學(xué)生沒(méi)有表達自己的求職意向、希望應聘的職位。

　　更有甚者忘記寫(xiě)或寫(xiě)錯自己的聯(lián)系方式，白白浪費掉 面試 機會(huì )。

　　對癥下藥：一些學(xué)生認為，不在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)應聘職位會(huì )更保險一些，就像高考填報志愿一樣，一個(gè)不合適，還可以服從調劑。

　　“但很多職位都需要有專(zhuān)業(yè)知識，你語(yǔ)焉不詳，人事部門(mén)一不會(huì )幫你挑合適的位置，二則以為你在職業(yè)追求上沒(méi)有做好準備。

　　倪錚強調，“簡(jiǎn)歷首先要給人事部門(mén)傳達明確的求職意向。

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