簡(jiǎn)歷包裝的注意點(diǎn)

　　簡(jiǎn)歷包裝的注意點(diǎn)非常重要，如果大家還不了解簡(jiǎn)歷的制作技巧，可以閱讀以下這份范文!

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　　簡(jiǎn)歷包裝的注意點(diǎn)【1】

　　-“熟練使用”英語(yǔ)、計算機

　　英語(yǔ)和計算機已經(jīng)成了畢業(yè)生必備的兩項基本技能，學(xué)生在簡(jiǎn)歷中關(guān)于這兩項能力的表述幾乎是清一色的“精通”或“熟悉”。

　　北京大學(xué)光華管理學(xué)院EMBA中心教授王亞菲告訴記者，盡管簡(jiǎn)歷中都說(shuō)自己英語(yǔ)口語(yǔ)流利，但通常會(huì )發(fā)現學(xué)生并不能聽(tīng)懂提問(wèn)的問(wèn)題。

　　這時(shí)，企業(yè)肯定會(huì )對學(xué)生的誠信產(chǎn)生質(zhì)疑。

　　一家網(wǎng)站的招聘人員表示，簡(jiǎn)歷里大家都寫(xiě)著(zhù)熟練使用計算機，但真正上機操作時(shí)，有的學(xué)生就顯得“遲鈍”了，很明顯，對于計算機他只是掌握了簡(jiǎn)單的操作，與熟練操作相差甚遠。

　　-“很強”的團隊合作能力

　　經(jīng)常被過(guò)度包裝的還有自己的能力，學(xué)生對于自己的評價(jià)過(guò)高，實(shí)際卻相差甚遠。

　　北京一家外企人力資源部的負責人說(shuō)，對于簡(jiǎn)歷中學(xué)生介紹的信息，企業(yè)也開(kāi)始用心考察。

　　大多數企業(yè)很看重團隊合作精神，所以很多學(xué)生介紹自己有很強的團隊合作能力，曾帶領(lǐng)小組成功完成某個(gè)項目等。

　　這位負責人說(shuō)，企業(yè)面試時(shí)有個(gè)環(huán)節叫無(wú)領(lǐng)導小組討論，讓五六個(gè)學(xué)生針對某個(gè)問(wèn)題進(jìn)行討論，例如推廣公司產(chǎn)品如何在本地上市。

　　這個(gè)環(huán)節是讓幾個(gè)學(xué)生共同討論出一個(gè)結果，觀(guān)察求職者在團隊合作中擔當什么角色，能否與別人配合。

　　但經(jīng)常有學(xué)生會(huì )表現很突出，搶別人的話(huà)，不給其他人發(fā)言的機會(huì )。

　　這與簡(jiǎn)歷里表述的很強的團隊合作能力顯然不符。

　　-“突擊提拔”自己的職務(wù)

　　大多數的企業(yè)傾向于招聘在學(xué)校里擔任過(guò)一定職務(wù)的大學(xué)生，這促使很多學(xué)生在做求職簡(jiǎn)歷時(shí)，“突擊提拔”自己。

　　學(xué)生會(huì )的干事可以改為主席;社會(huì )活動(dòng)的參與者可以改為組織者。

　　一家IT企業(yè)人力資源部驚奇地發(fā)現，在收到的簡(jiǎn)歷中，一所學(xué)校里同時(shí)有4個(gè)校學(xué)生會(huì )主席，文娛部部長(cháng)不少于8個(gè)。

　　如今企業(yè)也學(xué)聰明了，你說(shuō)你是學(xué)生會(huì )主席，企業(yè)會(huì )偷偷地打電話(huà)給學(xué)校的老師、同學(xué)，到底是不是真“李逵”立刻見(jiàn)分曉。

　　-把芝麻說(shuō)成西瓜

　　大學(xué)里很多學(xué)生會(huì )參與各種各樣的社會(huì )實(shí)踐，這些社會(huì )實(shí)踐規模有大有小，但在簡(jiǎn)歷中經(jīng)常被描繪成大事，而學(xué)生自己在里面起到的也都是舉足輕重的作用。

　　新浪網(wǎng)人力資源總監段東說(shuō)，有的學(xué)生只是在做某個(gè)產(chǎn)品的促銷(xiāo)或直銷(xiāo)，但會(huì )說(shuō)自己曾經(jīng)在華北區策劃組織過(guò)產(chǎn)品的推廣活動(dòng)。

　　真正讓他介紹對于任務(wù)的執行過(guò)程時(shí)，學(xué)生會(huì )說(shuō)得很籠統，畢竟沒(méi)有做過(guò)的事情，挖空心思也不會(huì )介紹得那么詳實(shí)，而且言多必失。

　　還有的學(xué)生為了證明自己曾經(jīng)參與過(guò)某項活動(dòng)，把當時(shí)拍的現場(chǎng)照片放到簡(jiǎn)歷中來(lái)，但圖片證明不了你的領(lǐng)導能力。

　　真正做過(guò)的一些事情，學(xué)生會(huì )在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)得非常詳細，沒(méi)有做過(guò)的事只能找句大話(huà)一筆帶過(guò)。

　　簡(jiǎn)歷：用數字說(shuō)話(huà)【2】

　　如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷：精練，用數字說(shuō)話(huà)。

　　簡(jiǎn)歷要真實(shí)，千萬(wàn)不能造假。

　　還要突出特色，把最重要的排在前面。

　　HR經(jīng)理篩選簡(jiǎn)歷一般只用10秒鐘，在10秒鐘內讓他看到最重要的內容非常關(guān)鍵。

　　所以簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)短，不要超過(guò)兩頁(yè)。

　　內容不在多而在于精，要突出自己的優(yōu)勢。

　　招聘者一般對數字很敏感，如果能擺出有說(shuō)服力的數字，凸顯自己的成績(jì)和工作能力，這樣比空洞的論述更能吸引人。

　　如何進(jìn)行面試：就當和朋友聊天。

　　面試前要有針對性地了解公司的信息，可以抓住提問(wèn)環(huán)節，提一些對公司的建議，這表明了你對公司的關(guān)注。

　　面試的時(shí)候不要太過(guò)于表現自己，更不要緊張，就當是和朋友聊天就好，不要有小動(dòng)作。

　　當遇到不懂的問(wèn)題時(shí)，可以誠實(shí)地說(shuō)自己不會(huì )，不要不懂裝懂。

　　一些知名的外企都有英語(yǔ)口語(yǔ)面試，所以自己的經(jīng)歷最好能在求職前好好回憶一下，整理一下思緒，面試時(shí)才能說(shuō)得流利而有條理。

　　男生最好穿西裝打領(lǐng)帶，女生穿職業(yè)套裝。

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