畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷薄厚要適當
畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷薄厚要適當，很多剛剛畢業(yè)的大學(xué)生不了解簡(jiǎn)歷如何制作，下面就是小編整理的一些簡(jiǎn)歷制作技巧，請閱讀!
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畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷薄厚要適當【1】
進(jìn)入11月，一年一度的高校畢業(yè)生就業(yè)工作開(kāi)始步入高潮，大大小小的招聘會(huì )也隨之而來(lái)。記者發(fā)現，以往簡(jiǎn)歷越來(lái)越厚的主流趨勢在今年出現了分化，畢業(yè)生手中的簡(jiǎn)歷出現了"薄""厚"兩個(gè)極端。
厚——彩噴、藝術(shù)照、各類(lèi)證書(shū)復印件都要彩噴，一本簡(jiǎn)歷做下來(lái)，十幾元的成本算是少的。一些畢業(yè)生為了讓自己的簡(jiǎn)歷看起來(lái)"厚"一些，往往會(huì )把一頁(yè)紙能放下的東西拆分成幾頁(yè)，后面還要附上英文簡(jiǎn)歷和各種證書(shū)的復印件。
在某事業(yè)單位的招聘現場(chǎng)，記者看到一位應聘者手中的簡(jiǎn)歷一份就達幾十頁(yè)之多，招聘單位無(wú)奈只好留下了前面幾頁(yè)介紹個(gè)人信息的，其他部分都退給了本人。
薄——還有一部分畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，則薄的"不可思議"。記者看到，東北師范大學(xué)一位畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷只有薄薄的兩頁(yè)，而且全部是自己手寫(xiě)出來(lái)的。這樣的簡(jiǎn)歷既簡(jiǎn)練獨特又展示了自己書(shū)法的特長(cháng)，自然會(huì )吸引招聘單位的眼球，東北師范大學(xué)歷史系08屆輔導員曹彬說(shuō)，現在一些高校的畢業(yè)生已經(jīng)把自己的簡(jiǎn)歷做成了"名片"形式。
曹彬說(shuō)，面對激烈的就業(yè)競爭，許多學(xué)生抱著(zhù)"人無(wú)我有，人有我多"的態(tài)度來(lái)包裝自己，其實(shí)如果包裝過(guò)度，反而會(huì )掩蓋了自身的特點(diǎn)。用人單位看簡(jiǎn)歷一般遵循"15秒原則"，即面對眾多簡(jiǎn)歷，一份簡(jiǎn)歷在招聘人員手中停留不會(huì )超過(guò)15秒。
許多用人單位也表示，現在優(yōu)秀畢業(yè)生很多，僅靠硬件已經(jīng)很難做出選擇，他們更加注重的是學(xué)生的能力和內涵。面對幾十份甚至上百份的簡(jiǎn)歷，都是"性格開(kāi)朗、活潑外向……"，他們已經(jīng)感到麻木了。
東北師范大學(xué)就業(yè)指導中心主任王占仁說(shuō)，畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷一是薄厚要適當，這樣既避免浪費又重點(diǎn)突出。二是要有針對性，對不同的招聘單位，應該設計出不同的簡(jiǎn)歷，切忌千篇一律，過(guò)多套話(huà)空話(huà).
每份簡(jiǎn)歷都量身定做【2】
求職者應聘的時(shí)候往往會(huì )“遍地撒網(wǎng)”，向盡可能多的招聘單位投出簡(jiǎn)歷，以此增加求職成功的機會(huì )。但是有些人因為貪圖省事，就制作N份一模一樣的簡(jiǎn)歷，投往N個(gè)企業(yè)。
對于初次找工作的大學(xué)生來(lái)講這種情況更加普遍，他們感覺(jué)自己的經(jīng)歷本來(lái)就非常有限，寫(xiě)給誰(shuí)的當然都是一樣的東西。
而用人單位不這樣想。寫(xiě)給所有用人單位一模一樣的簡(jiǎn)歷，內容寬泛，體現不出求職者對某家用人單位的了解和看重。
對于一個(gè)不重視自己的求職者，招聘單位是不會(huì )青睞的。招聘單位更愿意挑選一個(gè)對在自己更欣賞、更向往、更投入的人。另外，如果求職者的簡(jiǎn)歷中沒(méi)有重點(diǎn)突出自己與招聘崗位的要求相關(guān)的才能和經(jīng)歷，雇主可不會(huì )花費寶貴的時(shí)間去猜想這個(gè)求職者是不是某個(gè)崗位的合適人選，更不會(huì )去安排面試。
因此不要怕麻煩，哪怕修改或增添一點(diǎn)點(diǎn)內容，制作一份感覺(jué)是專(zhuān)門(mén)投給這個(gè)企業(yè)、這個(gè)崗位的簡(jiǎn)歷是必須的。
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