電郵簡(jiǎn)歷關(guān)鍵詞很重要
現在很多人都會(huì )選擇在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷，那么通過(guò)網(wǎng)上招聘平臺投遞簡(jiǎn)歷應該要注意什么呢?讓我們一起來(lái)學(xué)習怎么正確制作網(wǎng)上簡(jiǎn)歷吧!
電郵簡(jiǎn)歷關(guān)鍵詞很重要【1】
求職信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有些公司會(huì )通過(guò)搜索關(guān)鍵詞來(lái)尋找符合他們條件的人選;在你的電子郵件軟件里創(chuàng )建并保存一個(gè)求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來(lái)申請其他的職位。
最后，你要注意的是求職信和簡(jiǎn)歷都應該用文本格式(txt)來(lái)寫(xiě)，這樣雖然會(huì )限制一些文本修飾功能，但你可以用一些符號來(lái)突出重點(diǎn)，如：“+”，“-”，“.”等;注意措辭和語(yǔ)言，信中千萬(wàn)不可有錯別字;求職信和簡(jiǎn)歷要一同發(fā)送。
發(fā)送后要跟蹤 向大量的公司無(wú)目的發(fā)放個(gè)人簡(jiǎn)歷是沒(méi)頭腦的表現。
你的主要目標應是擁有人才數據庫的招聘網(wǎng)站，要把你的簡(jiǎn)歷放到他們的數據庫中。
因為用人公司會(huì )來(lái)這些網(wǎng)站瀏覽或要人。
有些求職者在發(fā)送簡(jiǎn)歷給公司后總是不斷詢(xún)問(wèn)結果，其實(shí)這是不受歡迎的，因為許多公司每天都會(huì )收到一百封甚至更多的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
一般來(lái)講，每隔三四周詢(xún)問(wèn)一次是比較合適的，詢(xún)問(wèn)的時(shí)候，你還應該表示你對他們的公司的職位仍然感興趣并可以再簡(jiǎn)短介紹一下自己的專(zhuān)業(yè)特長(cháng)和工作經(jīng)驗。
電郵簡(jiǎn)歷要注明申請職位【2】
在發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，應該注明申請的是何職位，并清楚你能否勝任這個(gè)工作。
這樣對方會(huì )認為你認真了解了公司，對自己也有一個(gè)較準確的認識，不是病急亂投醫的一類(lèi)，于是給你一個(gè)較高的印象分。
不要用附件形式 不少求職者把簡(jiǎn)歷用附件的形式E-mail給公司，但收件人有時(shí)卻無(wú)法打開(kāi)附件。
因此不要用附件的形式發(fā)你的簡(jiǎn)歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。
格式簡(jiǎn)潔明了
不少人事管理者抱怨收到的許多簡(jiǎn)歷在格式上都很糟糕。
用E-mail發(fā)出的簡(jiǎn)歷在格式上應該簡(jiǎn)潔明了，重點(diǎn)突出，因為公司通常只看他們最感興趣的部分。
另外還有一個(gè)好辦法就是把你制作精美的簡(jiǎn)歷放到網(wǎng)上，再把網(wǎng)址告訴給公司。
求職信不可省略 為了使公司了解你申請的是哪個(gè)職位，并對你有更多的印象，發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都應該寫(xiě)一封求職信并同時(shí)發(fā)出。
發(fā)任何簡(jiǎn)歷都應該寫(xiě)求職信，這是被許多求職者忽略的原則。
求職信應該有足夠的內容推銷(xiāo)自己，但要控制長(cháng)度，不要讓別人為了看信及簡(jiǎn)歷把屏幕翻好幾遍。
簡(jiǎn)歷工作經(jīng)驗描述的要點(diǎn)【3】
毫不夸張的說(shuō)，HR前15秒鐘的簡(jiǎn)歷審查時(shí)間全給了工作經(jīng)驗欄。
只有當工作經(jīng)驗符合職位要求，HR才會(huì )花100秒的時(shí)間去深入閱讀包括個(gè)人信息，自我評價(jià)，教育經(jīng)歷等在內的個(gè)人相關(guān)資料。
因此，工作經(jīng)驗描述的質(zhì)量決定獲得面試的幾率。
那么，怎樣能使“工作經(jīng)驗”看起來(lái)誘人?如何在有限的資源約束下，用最有效的信息展現出工作能力呢?無(wú)憂(yōu)專(zhuān)家建議：要避免用直白的口吻來(lái)描述工作經(jīng)驗，而要遵循“用關(guān)鍵詞說(shuō)話(huà)、用數字說(shuō)話(huà)、用結果說(shuō)話(huà)”的原則。
用關(guān)鍵詞說(shuō)話(huà)：什么是關(guān)鍵詞?通用的關(guān)鍵詞有“團隊意識、創(chuàng )造力、抗壓力”等，這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。
而某些職位有特定的關(guān)鍵詞，如銷(xiāo)售職位的關(guān)鍵詞有“營(yíng)銷(xiāo)意識、加快”等。
由于HR前15妙對簡(jiǎn)歷的瀏覽實(shí)則是對關(guān)鍵詞的掃描，Jessica建議可以多花一些時(shí)間去尋找職位潛在的關(guān)鍵詞。
用數字說(shuō)話(huà)：大腦對數字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來(lái)。
例如，我們可以嘗試將“卓越的書(shū)面表達和交流能力”改成“為1500個(gè)用戶(hù)寫(xiě)了專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)指南”。
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