簡(jiǎn)歷模板成就個(gè)人簡(jiǎn)歷

　　簡(jiǎn)歷模板與簡(jiǎn)歷內容簡(jiǎn)歷模板是求職者制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)經(jīng)常忽略的，因此很多人個(gè)人簡(jiǎn)歷都栽在簡(jiǎn)歷模板上。簡(jiǎn)歷模板是求職者第一眼看到的，因此能夠直接影響到個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。選擇簡(jiǎn)歷模板是一件簡(jiǎn)單的事情，但是選擇一份能夠讓招聘人員認可的簡(jiǎn)歷模板絕不是一件容易的事情。

　　究竟怎樣選擇簡(jiǎn)歷模板?

　　回答­­——求職者在選擇簡(jiǎn)歷模板時(shí)需要結合自己想要求職的用人單位，如果說(shuō)這個(gè)用 人單位比較刻板，工作性質(zhì)也比較生硬，這個(gè)時(shí)候可以直接從網(wǎng)絡(luò )上下載一些簡(jiǎn)歷模板直接使用。但是如果求職者想要求職的用人單位與設計以及藝術(shù)有關(guān)，這個(gè)時(shí) 候就需要增加一些能夠凸顯自身的特色的設計。但是不要在簡(jiǎn)歷模板上增加過(guò)多的設計元素，否則會(huì )出現適得其反的效果。

　　編寫(xiě)簡(jiǎn)歷內容是否需要潤色?

　　回答——在編寫(xiě)簡(jiǎn)歷內容時(shí)一直強調要運用揚長(cháng)避短的手法，但是有些求職者卻將揚長(cháng)避短發(fā)揮成為了過(guò)度潤色。這種編寫(xiě)手法會(huì )讓個(gè)人簡(jiǎn)歷失去競爭能力，要知道打造一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷言簡(jiǎn)意賅切勿過(guò)于“潤色”。過(guò)度潤色會(huì )導致個(gè)人簡(jiǎn)歷失去真實(shí)性，因此在編寫(xiě)時(shí)切勿過(guò)度潤色，只有這樣這樣編寫(xiě)出來(lái)的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能夠獲得面試機會(huì )。

　　不管在選擇簡(jiǎn)歷模板還是編寫(xiě)簡(jiǎn)歷內容都需要重視制作方式，否則即便是大范圍投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷也無(wú)法獲得面試機會(huì )。

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