制作出倍受青睞的個(gè)人簡(jiǎn)歷

　　想要擺脫就業(yè)空窗期，就需要向用人單位投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷。能夠獲得招聘人員的個(gè)人簡(jiǎn)歷則可以獲得面試機會(huì )，從而在用人單位中為自己贏(yíng)得一席之地。想要編寫(xiě)出一經(jīng)投遞就能夠獲得面試機會(huì )，就需要做到知己知彼編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷方能百戰不殆。只有把自己當做招聘人員，才能夠知道招聘人員想要看到什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

　　你是否會(huì )青睞篇幅過(guò)長(cháng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷?

　　答案­——如果將自己當做招聘人員，你每天都需要閱讀大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷并且從中曬選 出優(yōu)秀的求職者進(jìn)行面試，從中可以看出你每天的工作量非常大。這時(shí)如果有一份篇幅十分冗長(cháng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，相信你一定會(huì )選擇性忽視。因此在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)一定 要重視篇幅長(cháng)短的問(wèn)題，只有占用一張紙的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能夠獲得被閱讀的機會(huì )。只有換位思考，才能夠知道招聘人員的喜好。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現錯別字還會(huì )被認可?

　　答案——有些求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì )出現錯別字，并且因此失去了面試機會(huì )。出現這種情況之后有些人就認為不就是沒(méi)注意出現一 個(gè)錯別字嗎?有必要這么較真因為一個(gè)錯別字不給自己一次面試機會(huì )嗎?實(shí)際上如果你是招聘人員，你會(huì )認為個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現錯別字不僅能夠說(shuō)明求職態(tài)度不端正， 還能夠說(shuō)明這種求職者文化素養不高。因此在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)需要反復檢查三遍，這樣才能夠保證不會(huì )在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現錯別字。

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