個(gè)人求職簡(jiǎn)歷時(shí)什么是關(guān)鍵
簡(jiǎn)歷怎樣寫(xiě)才能吸引HR
大學(xué)畢業(yè)生求職時(shí)要怎樣寫(xiě)一份吸引HR的個(gè)人簡(jiǎn)歷呢?寫(xiě)個(gè)人求職簡(jiǎn)歷時(shí)什么是關(guān)鍵?
其實(shí)一份好的簡(jiǎn)歷是靠自己自身能力，每一次應聘時(shí)的行業(yè)與職位都是不一樣的，那么自己要是一個(gè)多才的人物，不管去什么樣的公司面試，而簡(jiǎn)歷都可寫(xiě)的讓HR喜歡。
大家要知道的就是為什么簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)潔，簡(jiǎn)單呢，這是每個(gè)HR都希望看到的，個(gè)人簡(jiǎn)歷的簡(jiǎn)單卻要讓人看了以后要了解到自己的能力水平。
在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)個(gè)人生活時(shí)，要寫(xiě)出自己的是一個(gè)熱愛(ài)學(xué)習，自信,大氣，與人友好。
簡(jiǎn)歷首先要設計一個(gè)好的版面讓人看了一目了然，然后各種資料簡(jiǎn)單明了。最主要還是真實(shí)。不能有錯別字，標點(diǎn)符號一定要用正確。至少讓人看了不會(huì )覺(jué)得你馬虎。
簡(jiǎn)歷最關(guān)鍵的是，要適合你所應聘的公司，所以對于不同的企業(yè)簡(jiǎn)歷也應該變變，企業(yè)能找到他想要的東西，你就基本成功了。
求職上有幾點(diǎn)是不可少的，那就是你的工作經(jīng)歷，專(zhuān)業(yè)水平，語(yǔ)言水平，還有就是對你自己評介，自我介紹一般都是口說(shuō)的，如果你設計的個(gè)人簡(jiǎn)歷有里自我介紹那么就寫(xiě)上去，但自我介紹文字不能太多，在100字左右就行了。
求職簡(jiǎn)歷是否要帶上個(gè)人簡(jiǎn)歷封面與作品，這個(gè)就要看你應聘的是什么職位，對于設計類(lèi)的職位最好還是帶上你自己設計的一份個(gè)人簡(jiǎn)歷封面與作品。
沒(méi)有面試機會(huì )的簡(jiǎn)歷寫(xiě)法
1、文章式簡(jiǎn)歷：篩選數千份簡(jiǎn)歷的時(shí)候，HR希望看到的是有條理的、一目了然的簡(jiǎn)歷，鑒于外企HR的工作負荷，如出現大段抒情和描寫(xiě)則降低了HR的工作效率，還浪費了他們的時(shí)間。
2、不用數字說(shuō)話(huà)：有些應聘者對自己的長(cháng)處用了很多的筆墨去突出，在專(zhuān)業(yè)的HR看來(lái)還不如多用幾個(gè)數字來(lái)表達。例如，你曾經(jīng)擔任學(xué)生會(huì )委員，你所要列出的數字是你組織策劃了多少次大型的活動(dòng)，分別取得了什么樣的效果，像熱心工作、服務(wù)群眾這些客氣話(huà)能省則省。
3、不清晰的復印件：應聘者出于經(jīng)濟的考慮，可能選擇打印一份原件，再復印許多份，但由于復印的質(zhì)量難以控制，有些復印件字跡模糊不清，還有油墨污漬，HR的首先反應是應聘者不尊重他們的工作，對應聘公司和職位缺乏熱情。
4、沒(méi)有明確應聘的職位：公司在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，會(huì )按職位分類(lèi)，如果你沒(méi)有明確應聘的職位，你的簡(jiǎn)歷無(wú)法歸進(jìn)任何簡(jiǎn)歷庫。
5、裝幀過(guò)于精美：富有創(chuàng )意的封面、彩色的美術(shù)紙封面，除非是創(chuàng )意類(lèi)的職位，否則可能因來(lái)夠職業(yè)化而被首先排斥掉。
6、手寫(xiě)的簡(jiǎn)歷：除非公司在招聘廣告中明確表示，需要手寫(xiě)簡(jiǎn)歷來(lái)認真研習你的字，分析你的性格，否則會(huì )因為格式不規范，書(shū)寫(xiě)潦草而造成HR閱讀障礙。
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