個(gè)人簡(jiǎn)歷上哪些內容不能寫(xiě)
個(gè)人簡(jiǎn)歷上哪些內容不能寫(xiě)在求職簡(jiǎn)歷上，對于簡(jiǎn)歷的針對性要怎樣寫(xiě)應聘的崗位要求？以下由文書(shū)幫小編推薦這編個(gè)人簡(jiǎn)歷上哪些內容不能寫(xiě)閱讀參考。
一、誤導的工作頭銜
誤導的工作頭銜也會(huì )使你看起來(lái)像是個(gè)失敗者。請參考下列“事業(yè)模式”：現任工作：營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理前任工作：營(yíng)銷(xiāo)總經(jīng)理前前任工作：營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理為什么你會(huì )從“營(yíng)銷(xiāo)總經(jīng)理”調回原職“營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理”呢?對此你有或許充足的理由，可并不適宜在求職信上詳細說(shuō)明，但是你不去管它，別人自然會(huì )誤以為你是能力不足才被“貶回原職”。
事實(shí)上，同樣的工作頭銜在不同的公司便代表不同的意義，如果你覺(jué)得以前的工作頭銜可能給人錯誤的印象，不要猶豫，把它改換成別的名稱(chēng)，必要時(shí)，再在面談時(shí)解釋這么做的理由。
二、薪水
1、老板將知道你目前的薪水比他們愿意付的高
即使你可能自愿降薪，但是你也不會(huì )有面談表達意愿的機會(huì )，因為老板通常不愿雇用這種薪水愈賺愈少的人，他們會(huì )覺(jué)得你是在利用他們“填補空缺”�；蛘咚麄儠�(huì )認為給你面談機會(huì )只是浪費你的時(shí)間而已。
2、老板將會(huì )知道你目前的薪水遠比他們愿意付出的低
你可能有了面談的機會(huì )，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價(jià)還價(jià)，他們會(huì )用你目前的薪水為起薪。反過(guò)來(lái)說(shuō)，他們也可能根本不給你面談的機會(huì )，因為他們會(huì )覺(jué)得你太“微不足道”而無(wú)法勝任這項工作。
3、你可能提供非常誤導的信息
你目前的薪水不能精確反應這項工作對你的價(jià)值，你或許還有很多其他福利，如配備醫療保險、退休金、免費午餐等———所有這些福利都有要加進(jìn)你的“總報酬額”才對。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“總報酬額”可能更高。相反，你現在的薪水或許看起來(lái)低很多。老板在登廣告時(shí)，通常不會(huì )說(shuō)明他們愿意付的總報酬額是多少，但是他們會(huì )要求你說(shuō)出你的總報酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說(shuō)了你的薪水是多少，那么把它寫(xiě)在應聘信上——千萬(wàn)不要扯進(jìn)簡(jiǎn)歷中。
三、離婚
常常會(huì )見(jiàn)到這樣有趣的現象，求職者在簡(jiǎn)歷上無(wú)心寫(xiě)上的一些字句，如“婚姻狀況：離婚”等(甚至寫(xiě)在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭)，導致即便是個(gè)合適人選也得不到面試機會(huì )的應聘結果。個(gè)中原因是求職者在簡(jiǎn)歷上留下了失敗的印象。這是個(gè)求職過(guò)程中容易被忽視的地方。
不論你如何看待離婚一事，把它放在簡(jiǎn)歷中，就立即使你貼上失敗者的標記。如果你結婚了，就實(shí)說(shuō)無(wú)妨;如果你離婚了，就說(shuō)你還“單身”;如果你正處于分居時(shí)期，仍然說(shuō)你“已婚”。
假設老板聘任員工都是為了達成某項結果，那么，在簡(jiǎn)歷上標明你的失敗，自然對你極為不利。受挫的記錄，幾乎人人都有，所以失敗并不足為奇，只是程度大小和是否能平衡的問(wèn)題而已。例如，考試失敗并不表示世界末日，只要你卷土重來(lái)再通過(guò)考試，說(shuō)不定你還能從中獲益良多。但簡(jiǎn)歷不合適表達這些觀(guān)點(diǎn)，面談時(shí)說(shuō)或許更合適些。
個(gè)人簡(jiǎn)歷上哪些內容不能寫(xiě)
與應聘崗位不相關(guān)的內容不要寫(xiě)
在求職時(shí)，對計劃應聘的崗位都事先有所了解，那么，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，就不要寫(xiě)與此崗位不相關(guān)的內容。比如說(shuō)，你是應聘人事主管的，那么你就不要寫(xiě)你以前做物流主管的經(jīng)歷，你只能寫(xiě)與人事工作相關(guān)的工作經(jīng)歷，這樣才能體現你在這個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)性與經(jīng)驗性。又比如說(shuō)，你是應聘工程資料員的，那么你就不要寫(xiě)你做過(guò)生產(chǎn)車(chē)間文員，你只能寫(xiě)與工程項目相關(guān)的工作經(jīng)歷。
為什么不能寫(xiě)與應聘崗位不相關(guān)的內容呢？原因是：在你的簡(jiǎn)歷中插入太多的無(wú)關(guān)的內容，只能說(shuō)明你的工作經(jīng)歷很雜，某一領(lǐng)域內的專(zhuān)業(yè)性不強，經(jīng)驗不夠豐富，而且工作經(jīng)歷過(guò)多過(guò)雜，會(huì )體現你的工作不太穩定，東一下西一下的，這是企業(yè)用人會(huì )重點(diǎn)考慮的，最忌諱的。
有爭議容易引起誤解和低端的內容不要寫(xiě)
寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，有爭議的內容不要寫(xiě)，容易引起誤解的職場(chǎng)事件不要寫(xiě)，以及青少年時(shí)期離得太遠的事件不要寫(xiě)。因為，這些內容對你應聘求職毫無(wú)價(jià)值可言。而且除了顯現你的寫(xiě)簡(jiǎn)歷水平低，還會(huì )突現你的內容太低端，上不了檔次，如果是這樣，面試官可能瞟一眼都感覺(jué)多了。一般來(lái)說(shuō)，寫(xiě)簡(jiǎn)歷，都是要把最能體現自己專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的經(jīng)歷或事件寫(xiě)出來(lái)，并且主要是職場(chǎng)的經(jīng)驗類(lèi)，與工作無(wú)關(guān)的低端內容切忌莫寫(xiě)。
虛假的內容不要寫(xiě)
因為求職簡(jiǎn)歷的重要性，決定了其內容必須要真實(shí)可靠，不能弄虛作假�，F在稍微上規模的企業(yè)都會(huì )對員工的職場(chǎng)背景進(jìn)行職前調查。如果你本來(lái)有那個(gè)能力和水平可以成功的，但是因為你簡(jiǎn)歷里面寫(xiě)了一些不真實(shí)的內容，雖然在遞交簡(jiǎn)歷和面試環(huán)節蒙混過(guò)關(guān)了，但是在職前背景調查這關(guān)被卡下來(lái)。所以不要存在僥幸心理。坦誠做人還是有他的道理的。要相信一句話(huà)，假的東西永遠真不了，遲早會(huì )被揭穿真相！
那么，一般喜歡在簡(jiǎn)歷中做假的內容主要有以下幾方面：
1.學(xué)歷造假
比如說(shuō)，本來(lái)是中專(zhuān)文憑，卻硬要寫(xiě)出大學(xué)本科畢業(yè)。
2.工作經(jīng)歷和工作業(yè)績(jì)造假
比如說(shuō)，本來(lái)沒(méi)有做出什么突出的工作成績(jì)，卻偏偏要寫(xiě)出做工作中做出巨大貢獻或卓越貢獻。
3.工作職位造假
比如說(shuō)，本來(lái)曾經(jīng)只是組長(cháng)職位，做過(guò)組長(cháng)相關(guān)的工作，卻偏偏要寫(xiě)出做經(jīng)理主管的事情來(lái)。
4.工作經(jīng)驗造假
比如說(shuō)，原來(lái)只是具有企業(yè)后勤普通人員的工作經(jīng)驗，卻要寫(xiě)出公司辦公室主管的工作經(jīng)驗來(lái)。
5.獲獎證書(shū)或職稱(chēng)證件造假
比如說(shuō)，原來(lái)是沒(méi)有工程師的資歷，只是在工程上涉足一點(diǎn)點(diǎn)重要內容，卻要瞎編一氣說(shuō)自己是什么工程師之類(lèi)。
個(gè)人身份信息不宜過(guò)詳
簡(jiǎn)歷雖然說(shuō)是用來(lái)求職的，也是重要的，但是相對于個(gè)個(gè)身份信息被不良企業(yè)非法牟利而言，這算不了什么。因此，我們在求職過(guò)程中也要有一定的自我保護意識。對于可能出現的不良后果，我們盡量要去避免它。就比如說(shuō)，寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，對于個(gè)人的某些至關(guān)重要的身份信息不能寫(xiě)上去。比如說(shuō)，身份證號碼、家庭住址等。
個(gè)人照片不要非主流格式
求職簡(jiǎn)歷除了內容上要注意，在形式上也要重視，比如說(shuō)簡(jiǎn)歷上的照片，一定要清晰，另外不能用非主流的相片，比如說(shuō)大頭貼、藝術(shù)照、兒童照、PS照片等。不能用時(shí)間太久的相片，最好用最近的。
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