針對自身應聘的崗位寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷
應屆畢業(yè)生在求職路上要怎樣寫(xiě)好一份個(gè)人求職簡(jiǎn)歷的，求職的第一步就是個(gè)人通過(guò)求職簡(jiǎn)歷與招聘企業(yè)溝通，通過(guò)簡(jiǎn)歷進(jìn)行面試得到入職的機會(huì )，以下是文書(shū)幫小編為大家推薦的一份適合自己的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷閱讀參考。
應屆生求職競爭激烈，壓力大，所以在簡(jiǎn)歷制作時(shí)希望自己的簡(jiǎn)歷在投遞出去后能夠引起招聘方的注意是很正常的。但是獨之秀職業(yè)顧問(wèn)認為，如果為了得到一個(gè)機會(huì )，而對簡(jiǎn)歷過(guò)度包裝，弄虛作假就得不償失了。
某用人單位參與某高校的招聘會(huì )時(shí)，收到該校應屆生眾多求職簡(jiǎn)歷，整理后發(fā)現前來(lái)應聘的學(xué)生中，各班班長(cháng)、系學(xué)生會(huì )干事、主席等職務(wù)往往重疊，讓人哭笑不得。無(wú)獨有偶，另一用人單位招聘市場(chǎng)助理崗位，面試了一批應屆生后，發(fā)現很大一部分學(xué)生的表現與求職簡(jiǎn)歷中的自我描述出入很大。如有的在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)“曾參與某品牌空調營(yíng)銷(xiāo)策劃活動(dòng)”，細問(wèn)后發(fā)現該學(xué)生只是參加了該品牌空調三天的促銷(xiāo)活動(dòng)。
簡(jiǎn)歷是引起用人單位興趣，獲得面試機會(huì )的“敲門(mén)磚”，所以畢業(yè)生對其重視，學(xué)著(zhù)自我包裝是好事，但是千萬(wàn)不能過(guò)度。因為往往注了水的簡(jiǎn)歷是很容易被識穿的，就算能在面試中蒙混過(guò)關(guān)僥幸進(jìn)入用人單位，實(shí)習或者試用期內也是過(guò)不了關(guān)的。所以應屆生制作簡(jiǎn)歷需誠信，但是競爭激烈中，的確也需要包裝，需是在客觀(guān)真實(shí)基礎上進(jìn)行“潤色”。
比如上面提到的某學(xué)生只是參加了該品牌電器三天的促銷(xiāo)活動(dòng)，但是簡(jiǎn)歷中卻描述成了“曾參與某品牌空調營(yíng)銷(xiāo)策劃活動(dòng)”，這樣的話(huà)就夸大其詞了，面試時(shí)細問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題便會(huì )露餡，即便事先作過(guò)充分準備，如果面試現場(chǎng)進(jìn)行模擬演練的話(huà)，就會(huì )令該畢業(yè)生出現破綻。所以在客觀(guān)真實(shí)的基礎上又符合應聘崗位要求的正確描述應該是：在某品牌空調市場(chǎng)推廣活動(dòng)中，為潛在顧客進(jìn)行產(chǎn)品展示和產(chǎn)品性能解說(shuō);發(fā)放并回收產(chǎn)品上市的市場(chǎng)調查問(wèn)卷，收集現場(chǎng)客戶(hù)資料并進(jìn)行整理歸檔，幫助公司進(jìn)行潛在客戶(hù)的挖掘。
應屆生制作簡(jiǎn)歷需誠信，也需包裝，獨之秀職業(yè)顧問(wèn)建議，需要把握好中間這個(gè)“度”，針對自身應聘的崗位要求和企業(yè)背景，在客觀(guān)事實(shí)基礎上對自身實(shí)際情況進(jìn)行挖掘和修飾，做到機會(huì )和品格都不能喪失。
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