簡(jiǎn)歷標題與內容寫(xiě)作重點(diǎn)
光陰迅速，一眨眼就過(guò)去了，又將迎來(lái)自己找工作的生活，是時(shí)候好好地琢磨一下寫(xiě)簡(jiǎn)歷的事情了哦。簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)才不會(huì )千篇一律呢？以下是小編為大家收集的簡(jiǎn)歷標題與內容寫(xiě)作重點(diǎn)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
簡(jiǎn)歷標題與內容寫(xiě)作重點(diǎn)
“我們每天都要面對大量的簡(jiǎn)歷。你最短用多少時(shí)間看完一份簡(jiǎn)歷?”近日在一知名人力資源論壇上，一位任職HR的網(wǎng)友發(fā)帖如是問(wèn)，他坦言自己最快的時(shí)間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡(jiǎn)歷數百上千，瀏覽時(shí)間十分有限。甚至有一人跟帖說(shuō)：“有的簡(jiǎn)歷一打開(kāi)，硬件條件不行，馬上關(guān)閉，大約2 秒�！�
于是求職者不禁要問(wèn)，如何在這短短的2秒鐘內抓住HR的眼球呢?人力資源專(zhuān)家表示，要像起新聞標題一樣擬寫(xiě)郵件的主題。
1、提煉主題關(guān)鍵詞，忌用“求職”、“應聘”。
HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢，提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。
這其中最大的竅門(mén)是，研究應聘崗位的職位描述，根據要求對號入座。
2、簡(jiǎn)歷一頁(yè)即可，忌用附件形式發(fā)送。
簡(jiǎn)歷的最開(kāi)頭，也可以用一句話(huà)將自己的優(yōu)勢概括出來(lái)，這樣進(jìn)一步調起HR的胃口。
盡管網(wǎng)絡(luò )空間很大，但電子簡(jiǎn)歷仍然要遵循精簡(jiǎn)的原則，一頁(yè)內容即可，盡量要點(diǎn)化、數據化，用事實(shí)和數字說(shuō)話(huà)。
正如上述跟帖者所說(shuō)，有的HR幾乎沒(méi)有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開(kāi)，有的企業(yè)甚至出于系統安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。
3、文本形式即可，標新立異要慎重。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強調從業(yè)人員的創(chuàng )意和個(gè)性，否則絕大多數HR都不大看好這種標新立異的方式。首先這種文件需要耗費HR更多的時(shí)間來(lái)看，而且應聘者太過(guò)個(gè)性會(huì )讓HR質(zhì)疑他的團隊合作能力。
最后，專(zhuān)家強調，沒(méi)有真才實(shí)學(xué)的求職技巧是欺騙，只有在對自己準確定位的基礎上，合理地運用一些求職技巧，才能真正達到提高求職成功率的目的。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)法簡(jiǎn)歷技巧
一、開(kāi)始部分
包括:標題、姓名、年齡、學(xué)歷、婚姻狀況、健康情況、聯(lián)系地址、求職目標等。
求職目標:要結合自己的實(shí)際情況去選擇職業(yè)目標，應該考慮的因素有:專(zhuān)業(yè)所長(cháng)、興趣愛(ài)好、待遇、個(gè)人能力、學(xué)歷、年齡、性別、性格、社會(huì )習俗(其中興趣與待遇最為重要)。例如:你一心想學(xué)好外語(yǔ)，并且打算在一兩年之內出國深造，那么你就可以把旅行社、國際觀(guān)光賓館、貿易公司、外事機構、航空公司、進(jìn)修學(xué)院作為優(yōu)先考慮的單位。對于特別熱門(mén)、應聘人特別多的職業(yè)，選擇時(shí)要謹慎行事。簡(jiǎn)歷中職業(yè)目標的書(shū)寫(xiě)的字數講究簡(jiǎn)練清楚，最好不要超過(guò)四十個(gè)字。
二、中間部分
主要陳述個(gè)人的求職資格和所具備的能力。
專(zhuān)業(yè):包括自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)和業(yè)余所學(xué)的專(zhuān)業(yè)及特長(cháng)，具體所學(xué)的課程等;自己所受教育的階段;具體的證明材料、證書(shū)等;教育背景的陳述，要突出與招聘工作密切相關(guān)的論文、證書(shū)與培訓課程等。
工作經(jīng)歷和能力:說(shuō)明工作經(jīng)歷，尤其是與求職目標相關(guān)的工作經(jīng)歷;一定要說(shuō)出最主要，最有說(shuō)服力的資力、能力和工作經(jīng)歷;說(shuō)明的語(yǔ)氣要堅定、積極、有力;具體的工作、能力、關(guān)系等證明材料;寫(xiě)工作經(jīng)驗時(shí)，一般是先寫(xiě)近期的，然后按照年代的順序依次寫(xiě)出。最近的工作經(jīng)驗是很重要的。在每一項工作經(jīng)歷中先寫(xiě)工作日期，接著(zhù)是工作單位和職務(wù)。在這個(gè)部分需要注意的一點(diǎn)是，陳述了個(gè)人的資格和能力經(jīng)歷之后，不要太提及個(gè)人的需求、理想等。
三、結尾部分
多是提供證明自己資力、能力以及工作經(jīng)歷的證明材料，其中也包括自己的一些補充內容。例如學(xué)歷證明、學(xué)術(shù)論文、獲獎證明證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職業(yè)證書(shū)、專(zhuān)家教授推薦信等。這些材料可以列在另外的附頁(yè)上。如有必要，可以附加證明人一項.但需要說(shuō)明的是:在證明人欄目中要說(shuō)明證明人的姓名、職務(wù)、工作單位與聯(lián)系方式。當你同時(shí)對許多單位寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，而難于提供許多對方熟悉且有說(shuō)服力的證明人時(shí)，你也可以在簡(jiǎn)歷結尾處注明，“一經(jīng)需要，即提供證明人”等語(yǔ)句。
簡(jiǎn)歷及簡(jiǎn)歷投遞的常見(jiàn)錯誤
1.簡(jiǎn)歷上沒(méi)有標明應聘的職位。
由于很多人在向應聘公司郵寄簡(jiǎn)歷或傳真簡(jiǎn)歷未注明應聘職位，導致失去面試機會(huì )的情況還是很多的。切記，你適合什么工作，應該是自己明確選擇，也要讓別人一眼看到。而千萬(wàn)不要讓看你簡(jiǎn)歷的人看了幾遍你的簡(jiǎn)歷都不知道你要應聘什么工作。任何公司都不是缺什么崗位，就讓你面試什么崗位，不要讓看你簡(jiǎn)歷的人做選擇題目。
2.重復向一家公司的多個(gè)職位投出簡(jiǎn)歷。
不同職位可能對應公司的不同部門(mén)，要知道，不同的崗位要求不同，面試的考官也可能不同;這么做讓可能會(huì )讓人事部門(mén)的人無(wú)從選擇，導致有可能失去面試機會(huì )。
3.簡(jiǎn)歷內容太繁多、太復雜，有的簡(jiǎn)歷甚至有幾十頁(yè)。
要做到簡(jiǎn)歷的內容簡(jiǎn)潔明了，包括個(gè)人基本信息、學(xué)歷，個(gè)人工作經(jīng)歷和業(yè)績(jì)清楚。一般來(lái)說(shuō)，應屆生的簡(jiǎn)歷篇幅在1—2頁(yè)A4紙。工作經(jīng)歷豐富、業(yè)績(jì)突出的人可以適當寫(xiě)的長(cháng)一些。因為每份簡(jiǎn)歷的閱讀時(shí)間是很短的，寫(xiě)得過(guò)多也會(huì )讓讀你簡(jiǎn)歷的人覺(jué)得太啰嗦，除非你的簡(jiǎn)歷有特別吸引別人的地方。
4.無(wú)論應聘任何公司的相關(guān)工作，求職信和簡(jiǎn)歷都沒(méi)任何變化。
在應聘不同公司的不同職位時(shí)，與應聘職位無(wú)關(guān)的興趣愛(ài)好、實(shí)習經(jīng)歷盡量要少寫(xiě)，而反之，相關(guān)的內容要多寫(xiě)。因為你要明白，看你簡(jiǎn)歷的人的目的是要了解你是否適合相關(guān)的工作，所以你的簡(jiǎn)歷內容要根據應聘要求展開(kāi)，而不能一成不變。你必須要對你所應聘的職位、公司有一定的了解。
5.簡(jiǎn)歷的字體太小。
避免過(guò)長(cháng)的篇幅和密密麻麻的小字，注意，看你簡(jiǎn)歷的人一天要看許多簡(jiǎn)歷，要換位思考，不要讓看你簡(jiǎn)歷的人太疲勞啊!
6.簡(jiǎn)歷寫(xiě)的比較平淡，對于自己的優(yōu)勢沒(méi)有突出。
簡(jiǎn)歷中需要突出自己應聘這份職位的優(yōu)勢，所以簡(jiǎn)歷中需要有所突出，對于自己的優(yōu)勢和特長(cháng)，要想辦法從自身的簡(jiǎn)歷中體現出來(lái)，比如要突出一些相關(guān)的工作業(yè)績(jì)和培訓經(jīng)歷等等(最好是用不同顏色大小的字體做突出)。如果簡(jiǎn)歷寫(xiě)得很平淡無(wú)奇，自然很難引起閱讀簡(jiǎn)歷人的興趣，閱讀你這份簡(jiǎn)歷的人也不會(huì )在你這份簡(jiǎn)歷上多花時(shí)間看了。
寫(xiě)好簡(jiǎn)歷沖進(jìn)面試關(guān)的簡(jiǎn)歷技巧
關(guān)于內容
1、文字：簡(jiǎn)練并突出重點(diǎn)
章琦總監表示，文字簡(jiǎn)練，重點(diǎn)突出，是一份簡(jiǎn)歷最基本的要求，而含糊、冗長(cháng)、花哨則是簡(jiǎn)歷的大忌。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，個(gè)人基本情況、教育背景、獲獎成果等，是一份求職簡(jiǎn)歷的基本構成要素。此外，中英文簡(jiǎn)歷齊全也是目前求職的基本要求，無(wú)論是國企、外企或者政府部門(mén)，外語(yǔ)都已成為必需工具。中英文簡(jiǎn)歷顯然要比一般的簡(jiǎn)歷更具競爭優(yōu)勢。
2、意向：做到開(kāi)門(mén)見(jiàn)山
簡(jiǎn)歷首先要給人事部門(mén)傳達明確的求職意向，如要應聘的具體部門(mén)和崗位。比如在求職信的開(kāi)頭就表明想應聘與所學(xué)專(zhuān)業(yè)吻合的財務(wù)助理崗位，希望得到面試機會(huì )，這樣人力資源部門(mén)就會(huì )一目了然。倪錚經(jīng)理分析道，有的學(xué)生會(huì )想，你們要我就可以了，我不會(huì )怎么挑選的。但我們的很多崗位都需要有專(zhuān)業(yè)知識，你不說(shuō)清楚，人事部門(mén)一不會(huì )幫你挑合適的位置，二會(huì )認為你在職業(yè)追求上沒(méi)有作很好的考慮。
關(guān)于形式
1、頁(yè)數：一兩頁(yè)即可
章琦介紹，人事部門(mén)更喜歡簡(jiǎn)練的onepage簡(jiǎn)歷（一頁(yè)紙簡(jiǎn)歷），有的學(xué)生的簡(jiǎn)歷有五六頁(yè)，甚至做成寫(xiě)真集，人事部門(mén)花大量的時(shí)間才能找到需要信息，效果反而不好。一般而言，一張內容簡(jiǎn)練適當的個(gè)人履歷（有時(shí)還要一份英文版），一封求職目標意向明確的求職信是比較基本的配置。
2、版式：要有美學(xué)意識
就像照片的構圖一樣，簡(jiǎn)歷也有信息太滿(mǎn)、框線(xiàn)頂天立地或參差不齊等方面的忌諱。劉大衛告訴學(xué)生，一般而言，人事部門(mén)在一份簡(jiǎn)歷上的停留時(shí)間不會(huì )超過(guò)30秒，好的版式可以給人留下深刻的印像。不過(guò)版式無(wú)需刻意。
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