郵箱投簡(jiǎn)歷正文模板

　　這篇文章主要是關(guān)于簡(jiǎn)歷的投遞方面的內容。雖然可能有些啰嗦，但自認為對大家投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候是很有用的！
　　一、郵件的形式
　　簡(jiǎn)歷的投遞盡量用自己的信箱將簡(jiǎn)歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個(gè)字沒(méi)有而把簡(jiǎn)歷放在附件中或是用一些網(wǎng)站轉交等等功能（因為使用這些功能轉交過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷很多時(shí)候顯示的主題甚至內容是亂碼），當然更不要寫(xiě)我的簡(jiǎn)歷在我的博客中然后給個(gè)鏈接歡迎察看，一句話(huà)：沒(méi)時(shí)間。
　　再次強調：不要把簡(jiǎn)歷放在附件中！
　　這樣首先增加了一個(gè)hr閱讀你簡(jiǎn)歷的時(shí)間，因為可能你的簡(jiǎn)歷不是被一個(gè)人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打開(kāi)附件很麻煩，要是保存下來(lái)也不方便找到。這還不包括有些服務(wù)器直接將帶附件的郵件屏蔽的情況。
　　其次，這樣破壞了你的第一印象。尤其是正文沒(méi)有字直接在附件中粘了一個(gè)簡(jiǎn)歷的人，這樣顯得你的誠意實(shí)在是不足。至于那些在招聘廣告中就強調了請勿以附件形式投遞的職位，如果你還是用附件，那只說(shuō)明了一個(gè)問(wèn)題：如果你連應聘的時(shí)候都沒(méi)有仔細看說(shuō)明，或是看了也沒(méi)有照著(zhù)做的話(huà)，那怎么能證明你在工作中會(huì )認真仔細服從安排呢？所以我們抱著(zhù)換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下，其實(shí)很簡(jiǎn)單，只要你把簡(jiǎn)歷粘貼在正文中就ok了！
　　二、郵件的標題
　　關(guān)于郵件的標題問(wèn)題，如果對方在招聘的時(shí)候已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著(zhù)做，因為這是它初步篩選的標準。不要認為一個(gè)hr一天收到的簡(jiǎn)歷只有幾份或幾十份，事實(shí)上是有幾百份甚至幾千分應聘不同職位的信件。如果你的標題只寫(xiě)了“應聘”或是“求職”或是“簡(jiǎn)歷”等等，這樣你自己也可以想象一下你的簡(jiǎn)歷的被關(guān)注程度。很可能就被忽略了！所以至少要寫(xiě)上你應聘的職位這樣才便于hr分門(mén)別類(lèi)的去篩選。而且最好在標題中就寫(xiě)上自己的名字，這樣便于hr再次的審核你的簡(jiǎn)歷。以避免其在一大群以“應聘……”為標題的簡(jiǎn)歷中一個(gè)一個(gè)打開(kāi)來(lái)找你的簡(jiǎn)歷，這簡(jiǎn)直是對hr人員耐心的考驗��！
　　而且標題還有一點(diǎn)：用中文字寫(xiě)，除非應聘時(shí)要求用英文！
　　每天hr不僅會(huì )收到大量的簡(jiǎn)歷，還會(huì )收到大量的垃圾郵件，這些郵件很多都是英文標題的，所以如果你用英文做標題，很可能就被當成垃圾郵件刪除了，多可惜。如果想證明自己英文水平好的話(huà)在簡(jiǎn)歷中發(fā)揮就好了，不用在題目上做文章。還有不要用一些奇怪的符號，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一樣，都是垃圾郵件惹得禍。
　　所以一個(gè)標準的標題就是：你要申請的職位-你的姓名-這份職位要求的工作地點(diǎn)。這樣至少能保證你的郵件能夠被閱讀。我見(jiàn)過(guò)的題目有“我的簡(jiǎn)歷”（誰(shuí)知道你是誰(shuí)你要干什么��？）“你知道我是誰(shuí)嗎？”（對不起我不知道也不想知道）“我要應聘！”（您到底要應聘什么職位呢？您的心情急迫我能了解，但也不用這么多感嘆號�。。�“某某某的簡(jiǎn)歷”（請問(wèn)你要干什么）“感謝您的閱讀！”（這和垃圾郵件的題目一模一樣所以我不閱讀）“某某大學(xué)應聘實(shí)習”（太大了我們請不起�。。�“某某大學(xué)碩士應聘”（職位呢？如果你非要強調你的學(xué)�？梢赃@樣寫(xiě)：應聘職位-姓名-來(lái)自**大學(xué)碩士），以上是幾個(gè)真實(shí)的例子，這樣寫(xiě)的人不在少數，又沒(méi)有工作經(jīng)驗的都有這種情況�？傊�很簡(jiǎn)單的一句話(huà)：大家把自己的要應聘職位和姓名寫(xiě)上就好了。
　　三、申請的職位
　　應聘職位的名稱(chēng)按公司在招聘中給出的寫(xiě)就肯定沒(méi)問(wèn)題了，不要自己隨意發(fā)揮。這個(gè)問(wèn)題在學(xué)生中出現的比例還是比較小的，但即使是應聘實(shí)習生的，一個(gè)大的公司也分為好幾種所以他怎么寫(xiě)你怎么寫(xiě)就對了。但是以后應聘別的職位的時(shí)候一定要寫(xiě)清楚，比如我們招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，你偏偏要寫(xiě)“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”；招聘“副總裁秘書(shū)”你偏偏要寫(xiě)“總裁秘書(shū)”“文秘”；招聘“培訓專(zhuān)員”你偏偏要寫(xiě)“人力資源部專(zhuān)員”；招聘“售后技術(shù)工程師”你偏偏要寫(xiě)“售后支持”“客服人員”“技術(shù)工程師”……這樣的例子簡(jiǎn)直不勝枚舉。很多時(shí)候你自己發(fā)明的詞都沒(méi)有對應的職位所以你的簡(jiǎn)歷不管做得再好都得擱置在一邊了。
　　另外很重要的一點(diǎn)是：你自己至少要清楚你要做什么職位，至少是哪種類(lèi)型的職位。
　　很多人投了很多根本不相關(guān)的職位“高級核心軟件開(kāi)發(fā)人員”和“接線(xiàn)員”和“副總裁秘書(shū)”你認為是一個(gè)人都可以做的嗎？我見(jiàn)過(guò)有一個(gè)人一天之內把我們公司招聘的所有職位都投了一遍！也許你是全才，但是很抱歉，事實(shí)上很多這樣投漫無(wú)目的投簡(jiǎn)歷的全才看似增加了自己的機會(huì )，其實(shí)這樣的人通常都不會(huì )被考慮的，自己都不清楚自己要做那種類(lèi)型的職位怎么能由公司幫你決定呢！
　　還有沒(méi)有在標題或簡(jiǎn)歷中聲明自己申請的職位，什么求職目標都沒(méi)有或者只寫(xiě)了“市場(chǎng)相關(guān)職位”“軟件開(kāi)發(fā)相關(guān)職位”等等，這樣的機會(huì )同樣很少，因為公司沒(méi)有這個(gè)義務(wù)也沒(méi)有這個(gè)時(shí)間和精力置上百份簡(jiǎn)歷于不顧而考慮你適合哪個(gè)職位。
　　啰里啰唆說(shuō)了這么多無(wú)非是想讓我們大家自己增加自己的機會(huì )，很多時(shí)候我們都會(huì )抱怨怎么投了一大堆簡(jiǎn)歷連一個(gè)面試通知也沒(méi)有接到呢？可能并不是你能力不夠，而是你的簡(jiǎn)歷根本沒(méi)有被有效的閱讀，而這個(gè)原因很可能就是你自己造成的！也許你自己能否應聘成功有很多因素都是我們自己控制不了的但是我們至少應該控制一下自己能夠控制的因素，增加我們自己的機會(huì )。我們每一個(gè)人都是金子，不要被動(dòng)的等著(zhù)別人的挖掘，自己就要努力露出地面！
　　遞出的簡(jiǎn)歷沒(méi)回復怎么辦
　　在咨詢(xún)的過(guò)程當中，遇到最多的問(wèn)題就是簡(jiǎn)歷投遞出去沒(méi)有回音。這讓很多人產(chǎn)生了疑問(wèn)，這使更多的人對于信息的真實(shí)性產(chǎn)生了懷疑，其實(shí)除了真實(shí)性之外還有很多的原因也導致了遞出的簡(jiǎn)歷沒(méi)有回復：
　　原因
　　1、企業(yè)會(huì )在一些公共的招聘網(wǎng)站和平臺發(fā)布招聘信息，但是有的時(shí)候，企業(yè)本身并沒(méi)有這個(gè)職位，只不過(guò)想充分的利用這個(gè)資源，在招聘某一個(gè)職位的時(shí)候附加的寫(xiě)了很多其他的職位，結果讓求職者空歡喜一場(chǎng)；
　　2、企業(yè)方為了擴大自己的知名度，把招聘的平臺當成了一個(gè)廣告平臺，這樣的話(huà)，通過(guò)大規模的招聘來(lái)宣傳自己，如果看到有的企業(yè)用網(wǎng)絡(luò )招聘平臺一個(gè)版面或者多半個(gè)版面來(lái)發(fā)布信息，多半有這樣的可能性；
　　3、企業(yè)方的郵箱系統有自動(dòng)屏蔽系統，如果有附件的郵件也會(huì )被屏蔽掉；
　　4、選擇時(shí)機不對，有的職位有很多的人員進(jìn)行競爭，那么會(huì )在短時(shí)間內受到數百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機會(huì )；
　　5、企業(yè)會(huì )優(yōu)先選擇某個(gè)渠道提供的信息，比如就注明某某渠道優(yōu)先；
　　6、沒(méi)有根據企業(yè)的要求按照規范的格式來(lái)投遞，比如要求注明戶(hù)口、學(xué)歷或薪資；
　　7、網(wǎng)站為了擴充自己的頁(yè)面，把很多無(wú)效的信息發(fā)布出來(lái)或者重復發(fā)布信息；
　　8、個(gè)人的條件與企業(yè)的要求有差距；
　　9、對一些特定的條件沒(méi)有看清楚，比如某行業(yè)經(jīng)驗、或者性別的要求；
　　10、簡(jiǎn)歷沒(méi)有吸引力，無(wú)法突出自己的優(yōu)勢；
　　11、簡(jiǎn)歷太有個(gè)性，讓對方覺(jué)得你不職業(yè)、不成熟；
　　12、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不好的話(huà)，反而是畫(huà)蛇添足；
　　13、能力太強，讓招聘方自感廟門(mén)太��；
　　14、盲目投遞，沒(méi)有根據自己的能力和具備的競爭力來(lái)選擇職業(yè)，這樣的話(huà)等于守株待兔；
　　15、透露自己的薪資要求和條件，導致直接被送到人才庫；
　　16、企業(yè)工作人員內部推薦其朋友已經(jīng)獲得職位；
　　17、自己的簡(jiǎn)歷在投遞之后，對方接受了以后出現亂碼的情況；
　　解決方法
　　這其中我們對于企業(yè)方和招聘媒體網(wǎng)絡(luò )我們是沒(méi)有辦法控制的，所以能夠做到的就是完善自己：
　　1、要詳細地解讀企業(yè)方的招聘信息，根據企業(yè)的要求來(lái)適當的修改簡(jiǎn)歷；
　　2、有明確的職業(yè)發(fā)展方向，自己要根據自己的興趣愛(ài)好和自己所具備的職業(yè)能力有選擇的在特定職位和行業(yè)來(lái)進(jìn)行投遞；
　　3、簡(jiǎn)歷要體現出簡(jiǎn)練和針對性，一般以?xún)身?yè)紙為主，要把重要的核心的內容體現出來(lái)，不利的條件不要透漏給招聘方；
　　4、對于照片來(lái)講，要體現出莊重大方、自然就可以，如果過(guò)于濃妝艷抹或者放蕩不羈都會(huì )適得其反；
　　5、選擇良好的時(shí)機，一般在三至五天時(shí)間最好，太早容易被擠掉，太晚又容易錯過(guò)了招聘期；
　　6、在投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候可以發(fā)送到另外的郵箱看看排版和效果；
　　7、如果有招聘企業(yè)的電話(huà)，立刻打電話(huà)過(guò)去；
　　8、保持良好、平穩的心態(tài)；
　　9、擴大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領(lǐng)導，朋友、同事等。

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