寫(xiě)簡(jiǎn)歷有哪些原則和技巧
簡(jiǎn)歷的重要性當然大家都知道～但與此相矛盾的是簡(jiǎn)歷的框架又很簡(jiǎn)單，無(wú)非就是基本情況、學(xué)歷、技能、興趣、愛(ài)好、特長(cháng)等等，一面對這些框框，很多人就寫(xiě)不出特點(diǎn)和特色來(lái)，甚至還有些無(wú)從下手了。
首先簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)潔，有亮點(diǎn)，干貨第一�？匆环莺�(jiǎn)歷，除了了解專(zhuān)業(yè)和基本的情況之外，最重要的是要看到亮點(diǎn)啦。想想看，一年要看幾千份的簡(jiǎn)歷，如果沒(méi)有亮點(diǎn)，誰(shuí)會(huì )一眼把你的簡(jiǎn)歷挑選出來(lái)？被挑選出來(lái)才是最重要的，這才意味著(zhù)你有了機會(huì )。那么亮點(diǎn)應該出現在什么位置呢？前面，醒目的位置。人力資源部門(mén)的人，每天要看大量的簡(jiǎn)歷，他們對于各類(lèi)自我標榜的諸如什么堅強、適應能力強、善于學(xué)習、性格開(kāi)朗之類(lèi)的詞是免疫的，而且，常常，他們甚至沒(méi)有耐心看到那些地方去，可能就將你的簡(jiǎn)歷Pass掉了。所以，成功的簡(jiǎn)歷，應該在1到2秒的時(shí)間里，抓住他們的眼球，讓他們有讀下去的動(dòng)力和吸引力，才可能真正地了解你。我讀到過(guò)一個(gè)印象深刻的簡(jiǎn)歷，短短大半頁(yè)紙，說(shuō)自己當過(guò)兵，打過(guò)工，幫企業(yè)招過(guò)人，討過(guò)債之類(lèi)。他應聘的是行政部的工作，這個(gè)自然就被hr一下子挑選出來(lái)了。
第二，還有一個(gè)，也是一頁(yè)半的簡(jiǎn)歷，開(kāi)頭便提到自己當過(guò)員工、工程師、主管之類(lèi)，做過(guò)5S、TMP、JIT的推進(jìn)組長(cháng)職位之類(lèi)。這個(gè)當然也是被一眼選出來(lái)的。這里的亮點(diǎn)是，他不啰嗦，直接讓你看到他的經(jīng)歷，而這些經(jīng)歷都是干出來(lái)的，不是形容出來(lái)的，也就是說(shuō)，有干貨。也許有人會(huì )說(shuō)，這都是有豐富經(jīng)歷的人啊，那應屆畢業(yè)生呢？也有，我看過(guò)一個(gè)應屆畢業(yè)生的經(jīng)歷，說(shuō)，自己實(shí)習時(shí)，做過(guò)會(huì )議記錄的工作，提到一個(gè)細節，說(shuō)會(huì )議室開(kāi)會(huì )前，她要檢查白板、筆、音響、光線(xiàn)、座椅、電腦、翻頁(yè)筆、激光筆之類(lèi)，于是她做了一個(gè)檢查表，提高效率，防止遺漏。這讓我印象深刻，一眼便將她的簡(jiǎn)歷從一堆中挑選了出來(lái)。雖然她經(jīng)歷少，但一份檢查表，也算是扎扎實(shí)實(shí)的干貨��！在這里主要是看到了她對工作的用心。
其次要說(shuō)的是，在簡(jiǎn)歷中，要慎填興趣、愛(ài)好與特長(cháng)。很多人為了展現自己的多才多藝，或者多方面的特點(diǎn)、素質(zhì)，就會(huì )寫(xiě)一些自己其實(shí)并不擅長(cháng)的愛(ài)好。這是一種非常危險的做法。就像墨菲定理里說(shuō)的一樣，哪樣是你在其中并不擅長(cháng)的，大多都會(huì )不幸被選中追問(wèn)。就算是你擅長(cháng)的，或者真正愛(ài)好的，也要做好被詢(xún)問(wèn)的準備，因為面試者大多會(huì )通過(guò)追問(wèn)你真正擅長(cháng)和愛(ài)好的東西，來(lái)評估你所達到的水平和程度，以及它可能反映出來(lái)的其它方面的內容。比如我自己，某次參加面試時(shí)，在愛(ài)好里有填到閱讀，結果，面試官就一直追問(wèn)我喜歡看什么類(lèi)型的書(shū)，看過(guò)些什么書(shū)，當了解到我看過(guò)《約翰克里斯多夫》時(shí)，他似乎是無(wú)意之間提起來(lái)了羅曼羅蘭，并說(shuō)：“我忘了，他是哪一年獲得諾貝爾文學(xué)獎的？”，當我答他是1915年時(shí)，他眼睛亮了一小下，說(shuō)：“小姑娘你的記憶力不錯呀！”然后就通過(guò)了當然啦通過(guò)應該不只是因為這個(gè)～～
第三，少賣(mài)弄，多實(shí)績(jì)。雖然hr也喜歡相對而言簡(jiǎn)短的簡(jiǎn)歷，但其實(shí)對長(cháng)的簡(jiǎn)歷也不排斥。不過(guò)簡(jiǎn)歷長(cháng)了，要注意內容，要言之有物，多講實(shí)績(jì)，而不要到處賣(mài)弄。部分應屆畢業(yè)生愛(ài)寫(xiě)一些華而不實(shí)的簡(jiǎn)歷。有次，看到一份簡(jiǎn)歷，那真是豪華啊，有漂亮的封面，還有厚厚一沓的各類(lèi)證書(shū)復印件。翻了翻，簡(jiǎn)歷排版精美，但內容挺空洞的，就連后面附上的二十多個(gè)各類(lèi)證書(shū)，互相之間也沒(méi)什么關(guān)聯(lián)，也不成系統。我的第一反應就是：愛(ài)好這么龐雜，而且也看不到哪個(gè)是主，哪個(gè)是次，這能專(zhuān)心干好一件事嗎？他當然沒(méi)有進(jìn)入到我的候選名單里。還有一位，簡(jiǎn)歷也很長(cháng)，但長(cháng)的有主有次。前面是兩頁(yè)不到的簡(jiǎn)歷，重點(diǎn)是描述他受到的教育、特長(cháng)等，后面是他參加實(shí)習的一份市場(chǎng)調研報告，報告言之有物，數據詳實(shí)，有電話(huà)采集的，有實(shí)地走訪(fǎng)采集的，有從網(wǎng)絡(luò )資料里篩選出來(lái)的�？傊�，給人的印象非常深刻。雖然我自己不贊成寫(xiě)長(cháng)簡(jiǎn)歷，但偶然讀到這樣言之有物的長(cháng)簡(jiǎn)歷，還是挺欽佩的
不過(guò)總的來(lái)說(shuō)，還是建議大家不要寫(xiě)長(cháng)簡(jiǎn)歷啦，一是面試官沒(méi)有那么多的時(shí)間去讀那么長(cháng)的簡(jiǎn)歷，二是，長(cháng)就容易寫(xiě)的言之無(wú)物嘛～
第四，簡(jiǎn)歷中聯(lián)絡(luò )信息要真實(shí)充分，回應要及時(shí)。很多簡(jiǎn)歷，對自己的工作經(jīng)歷造假。這個(gè)其實(shí)很好查，電話(huà)打過(guò)去，很快就查到了。而且，現在網(wǎng)絡(luò )這么發(fā)達，很多人都會(huì )在網(wǎng)上留下蛛絲馬跡，很快就會(huì )被專(zhuān)業(yè)的人員查到。而且很多人一般都會(huì )在專(zhuān)業(yè)和相似的圈子里打轉，這樣過(guò)往就更容易查到了～如果說(shuō)謊，是很容易被查證揭穿的。還有很多簡(jiǎn)歷，對教育經(jīng)歷之類(lèi)寫(xiě)得清晰明了，但留下的聯(lián)絡(luò )信息卻不足，要么就是沒(méi)有郵件地址，要么就是沒(méi)有電話(huà)號碼。還有些，有留下聯(lián)絡(luò )號碼和郵件地址，但在正真通過(guò)初試之后，通知面試的時(shí)候，竟然聯(lián)絡(luò )不到本人，或者說(shuō)不能及時(shí)聯(lián)絡(luò )到本人，因此而放棄的面試者也不少。
記得有位應聘者初試通過(guò)，復試時(shí)電話(huà)通知，竟然是欠費停機，通知了三四次都打不通，于是只好放棄。還有一位，打電話(huà)關(guān)機，于是我便發(fā)短信通知，但這位應聘者過(guò)了幾天才回短信，也只好放棄。誰(shuí)會(huì )喜歡這么拖拖拉拉的人？有些應聘者則是在接到郵件后，不能及時(shí)回應，人力資源部在規定的時(shí)間里接不到回應，一般也會(huì )選擇放棄～
最后說(shuō)一些看似無(wú)關(guān)痛癢，但卻其實(shí)很重要的小事。比如，寫(xiě)簡(jiǎn)歷千萬(wàn)不要出現錯別字呀。另外，不要寫(xiě)通用簡(jiǎn)歷，最好要非常強針對性地寫(xiě)簡(jiǎn)歷。如果你向一家公司投遞簡(jiǎn)歷，卻沒(méi)有搞清楚這家公司的要求側重點(diǎn)，只是將自己發(fā)在某個(gè)招聘網(wǎng)站上通用的簡(jiǎn)歷發(fā)過(guò)去，90%是會(huì )失敗的。如果你研究了這家公司的招聘職位，非常有針對性地去寫(xiě)的話(huà)，成功幾率會(huì )提高很多。還有，千萬(wàn)不要不要穿奇奇怪怪的衣服或拖著(zhù)拖鞋去應聘。
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