明確招聘方的具體要求而寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷

　　明確招聘方的具體要求而寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷
　　
　　工作經(jīng)驗，這個(gè)詞難倒了多少求職者，特別是應屆畢業(yè)生。對于沒(méi)有工作經(jīng)驗的求職者來(lái)說(shuō)，企業(yè)要求的工作經(jīng)驗這一條件無(wú)非就是一桶冷水從頭澆下來(lái)，投遞簡(jiǎn)歷的心都涼了。那是否有工作經(jīng)驗的求職者就一定穩操勝券呢？
　　
　　其實(shí)不然，很多工作經(jīng)驗豐富的求職者反而求職失敗，這其中的原因相信大家也不難理解。沒(méi)錯，擁有豐富的工作經(jīng)驗確實(shí)是能夠體現你閱歷豐富，資歷深，但你的這些閱歷和資歷是否和企業(yè)要求的相符合，你的這些經(jīng)歷是否讓人從另外一個(gè)方面審視你：為何你在三年的時(shí)間里就從事了四五種工作？一方面說(shuō)明你在每個(gè)單位都呆不長(cháng)，另一方面也說(shuō)明你個(gè)人存在問(wèn)題，大家覺(jué)得有沒(méi)道理。
　　
　　在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，千萬(wàn)不要讓豐富的工作經(jīng)驗成為你求職的“絆腳石”。
　　
　　第一，先明確招聘方的具體要求，找出自身工作經(jīng)驗中和崗位要求相匹配的，進(jìn)行細化，和崗位要求無(wú)關(guān)的則盡量或者完全不要添加進(jìn)去，這樣既浪費時(shí)間又激不起HR的興趣，例如，對方招聘的是網(wǎng)頁(yè)美工，你把唱歌水平加以渲染，再厲害也沒(méi)人關(guān)心。
　　
　　第二，要投其所好。了解企業(yè)文化，突出自身和該企業(yè)文化能夠契合的地方加以渲染，把自己符合對方要求的部分盡量多寫(xiě)，具體化，讓對方一看就大呼：這正是我要找的人。
　　
　　第三，拒絕羅嗦，用最簡(jiǎn)練的詞表達最大范圍的意思。在描寫(xiě)工作經(jīng)驗時(shí)，盡量數據化，強調業(yè)績(jì)和結果，讓業(yè)績(jì)和結果為你的經(jīng)驗加分，為你實(shí)力做支撐。千萬(wàn)不要用模棱兩可的字眼來(lái)描述你的業(yè)績(jì)，仔細琢磨用詞來(lái)吸引HR的眼球。

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