很多求職者都有這樣的感受：為什么簡(jiǎn)歷投遞出去后沒(méi)有回應?除去求職者個(gè)人簡(jiǎn)歷、能力水平外，我們今天從企業(yè)的角度來(lái)看這類(lèi)問(wèn)題：

　　

　　1、大多數企業(yè)的招聘優(yōu)先級為：內部提拔>員工推薦>獵頭推薦>外部招聘。所以，你要盡可能得擴大自己招聘信息的獲取渠道，比如利用自己的人脈，如前領(lǐng)導、朋友、同事等;

　　

　　2、企業(yè)的郵箱設置了自動(dòng)屏蔽功能，會(huì )屏蔽某些后綴或公司郵件，有些來(lái)自外界的帶附件的郵件也會(huì )被屏蔽掉，所以，你最好使用招聘網(wǎng)站自帶的簡(jiǎn)歷投遞功能;

　　

　　3、如果一個(gè)企業(yè)個(gè)個(gè)別職位的招聘時(shí)間持續在3個(gè)月甚至半年以上，并不能武斷地認為這是虛假招聘，很有可能是因為這家企業(yè)對于這個(gè)職位的要求較高或較為苛刻，且這個(gè)職位本身的人才很難招到，或者有些崗位的本身的流動(dòng)性就比較大，另外，還有一些企業(yè)有定期淘汰人員的傳統。當然，如果企業(yè)有大規模招聘，且一季度半年后還是在同一個(gè)城市大規模招聘，也有可能是利用招聘平臺做宣傳。