行政管理專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷模板范文
行政管理專(zhuān)業(yè)在大學(xué)非常熱門(mén)，大家知道行政管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生應該如何去制作一份合格的簡(jiǎn)歷嗎?歡迎閱讀：行政管理專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷模板范文!
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行政管理專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷模板范文【1】
姓名：應屆畢業(yè)生網(wǎng)站
一年以上工作經(jīng)驗|女|25歲(1991年11月17日)
居住地：北京
電 話(huà)：139*******(手機)
E-mail：lixinyin@51job.com
最近工作[8個(gè)月]
公 司：XX有限公司
行 業(yè)：教育/培訓/院校
職 位：系統管理員/網(wǎng)絡(luò )管理員
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
專(zhuān) 業(yè)：行政管理
學(xué) 校：中央廣播電視大學(xué)
自我評價(jià)
誠實(shí)、穩重、勤奮、積極上進(jìn)，擁有豐富的大中型企業(yè)管理經(jīng)驗，有較強的團隊管理能力，良好的溝通協(xié)調組織能力，敏銳的洞察力，自信是我的魅力。我有著(zhù)良好的形象和氣質(zhì)，健康的體魄和樂(lè )觀(guān)的精神使我能全身心地投入到工作當中。
求職意向
到崗時(shí)間：可隨時(shí)到崗
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：教育/培訓/院校
目標地點(diǎn)：北京
期望月薪：面議/月
目標職能：系統管理員/網(wǎng)絡(luò )管理員
工作經(jīng)驗
2015/3 – 2015/11：XX有限公司[8個(gè)月]
所屬行業(yè)：教育/培訓/院校
策劃部 系統管理員/網(wǎng)絡(luò )管理員
1. 面對面互動(dòng)教育網(wǎng)，丫酷/齊秀社區各項支持;
2. 業(yè)務(wù)環(huán)境的初始化及測試，定期的維護管理;
3. 線(xiàn)上技術(shù)文檔及自動(dòng)化腳本的整理完善與實(shí)施;
2014/4 – 2015/1：XX有限公司[9個(gè)月]
所屬行業(yè)：教育/培訓/院校
策劃部 系統管理員/網(wǎng)絡(luò )管理員
1. Cacti/Nagios/Smokeping下業(yè)務(wù)環(huán)境的監控;
2. 多站運維管理平臺的基礎開(kāi)發(fā);
3. 公司內相關(guān)設備的管理與維護。
教育經(jīng)歷
2010/8— 2014/6 中央廣播電視大學(xué) 行政管理 本科
證書(shū)
2011/12 大學(xué)英語(yǔ)四級
語(yǔ)言能力
英語(yǔ)(良好)聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(xiě)(良好)
HR如何挑選簡(jiǎn)歷【2】
選擇方法：約有20%的雇主承認他們會(huì )使用一些級別較低的助理人員來(lái)處理簡(jiǎn)歷，這些人員會(huì )有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標。
常見(jiàn)的標準以雇主使用的頻繁程度為序：1、六級 英語(yǔ) 證書(shū)2、戶(hù)口3、專(zhuān)業(yè)背景4、學(xué)校名聲5、在校成績(jì)值得注意的是：這些標準不一定會(huì )在招聘要求中注明,但自己心里一定要有數,相關(guān)的信息一定要全。
過(guò)長(cháng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用
簡(jiǎn)歷的長(cháng)度和厚度：招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費1.4分鐘。一般會(huì )閱讀1頁(yè)半材料。過(guò)長(cháng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料的做法并沒(méi)有增加錄取機會(huì )，但沒(méi)有發(fā)現負面的影響。就按照我個(gè)人的一貫招聘經(jīng)驗，首先看的是工作經(jīng)驗這一項，其次看個(gè)人評價(jià)和所獲 培訓 等，因此在簡(jiǎn)歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書(shū)等復印件就根本用不找,這些一般在初試通過(guò)后單位才要求提供。
傳統信件的投遞效果會(huì )更佳
投遞的方式：通過(guò)E-mail和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷，得到的關(guān)注比通過(guò)郵件要少。平均會(huì )減少23秒左右。此外，我們發(fā)現會(huì )有約5%的電子簡(jiǎn)歷會(huì )由于網(wǎng)絡(luò )或其他問(wèn)題沒(méi)有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過(guò)傳統的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。
外企重視 英語(yǔ) 和學(xué)校
關(guān)注要點(diǎn)：中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區別�？偟膩�(lái)講，外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲，中國公司看重專(zhuān)業(yè)和戶(hù)口。越是熱門(mén)的公司，其往往對在校成績(jì)更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡(jiǎn)歷來(lái)突出不同的要點(diǎn)。
總體印象重要 所學(xué)課程次要
簡(jiǎn)歷內容：只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過(guò)的簡(jiǎn)歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會(huì )副主席還是部長(cháng)并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書(shū)呆子的印象。但如果說(shuō)謊，也容易出局。
很多簡(jiǎn)歷上會(huì )列出自己的學(xué)習課程，只有4%的公司會(huì )仔細閱讀。專(zhuān)家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過(guò)一行。
簡(jiǎn)歷表達好 增加錄取機會(huì )
表達能力：我們發(fā)現符合要求的表達非常重要。同一個(gè)人的簡(jiǎn)歷，經(jīng)過(guò)專(zhuān)家修改，可以增加43%的錄取機會(huì )。簡(jiǎn)歷的常見(jiàn)問(wèn)題是：表達不簡(jiǎn)潔，用詞帶過(guò)多感情色彩，英語(yǔ)表達不規范，過(guò)長(cháng)無(wú)重心，格式不規范等。
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