力學(xué)專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷模板
力學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的求職簡(jiǎn)歷應該怎么制作呢?大家學(xué)會(huì )怎么做一份簡(jiǎn)歷了嗎?以下是應屆畢業(yè)生網(wǎng)站為大家準備的：力學(xué)專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱讀!
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力學(xué)專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷模板
姓名：應屆畢業(yè)生網(wǎng)站
一年以上工作經(jīng)驗|男|25歲(1991年7月17日)
居住地：南京
電 話(huà)：139*******(手機)
E-mail：lijing@51job.com
最近工作[8個(gè)月]
公 司：XX有限公司
行 業(yè)：網(wǎng)絡(luò )游戲
職 位：游戲策劃師
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
專(zhuān) 業(yè)：力學(xué)
學(xué) 校：南京理工大學(xué)
自我評價(jià)
為人真誠、友善、有責任心、積極向上、樂(lè )觀(guān)開(kāi)朗。對待工作認真負責，有團體意識，有錯必糾。善于與人溝通，有良好的學(xué)習態(tài)度，能夠及時(shí)完成上級下達的任務(wù)，做事不拖泥帶水。熟練使用的辦公軟件有word、Excel、Axuer、AE、PS 等。對手機游戲、網(wǎng)頁(yè)游戲有一定的見(jiàn)解和經(jīng)驗，參與過(guò)多款游戲的制作。
求職意向
到崗時(shí)間：可隨時(shí)到崗
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：網(wǎng)絡(luò )游戲
目標地點(diǎn)：南京
期望月薪：面議/月
目標職能：游戲策劃師
工作經(jīng)驗
2015/4 – 2015/12：XX有限公司[8個(gè)月]
所屬行業(yè)：網(wǎng)絡(luò )游戲
策劃部 游戲策劃師
1. 游戲中部分重要功能系統的詳細設計方案和邏輯實(shí)現處理跟進(jìn)。
2. 游戲中UI界面的繪制和歸總審核調整，協(xié)助項目經(jīng)理設計功能數值表并配置相關(guān)數據。
3. 游戲各版本中所需用到的美術(shù)資源需求提寫(xiě)和跟進(jìn)，中后期接手游戲劇情任務(wù)設計。
2014/3 – 2015/2：XX有限公司[11個(gè)月]
所屬行業(yè)：網(wǎng)絡(luò )游戲
策劃部 游戲策劃師
1. 參與手游項目的立項，游戲的基礎框架和美術(shù)風(fēng)格的規劃和設定。
2. 參與戰斗系統、技能系統、伙伴系統、關(guān)卡系統等游戲主要系統的規則設定，細化部分系統的規則。
3. 游戲戰斗規則設定，調整戰斗表現和手感節奏。
教育經(jīng)歷
2010/8— 2014/6 南京理工大學(xué) 力學(xué) 本科
證書(shū)
2011/12 大學(xué)英語(yǔ)四級
語(yǔ)言能力
英語(yǔ)(良好)聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(xiě)(良好)
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作出色的原則【2】
如何把簡(jiǎn)歷寫(xiě)的很出色，有三大原則：
第一原則是要有重點(diǎn)。
一個(gè) 招聘 者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認真負責的態(tài)度。
不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數百名應聘者中最合適的一個(gè)。
因此如果簡(jiǎn)歷的陳述沒(méi)有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫(xiě)成一個(gè)適合于所有職位的 求職 者，你很可能將無(wú)法在任何 求職 競爭中勝出。
第二原則是把簡(jiǎn)歷看作一份廣告，推銷(xiāo)你自己。
最成功的廣告通常要求簡(jiǎn)短而且富有感召力，并且能夠多次重復重要信息。
你的簡(jiǎn)歷應該限制在一頁(yè)以?xún)�，工作介紹不要以段落的形式出現;盡量運用動(dòng)作性短語(yǔ)使語(yǔ)言鮮活有力;在簡(jiǎn)歷頁(yè)面上端寫(xiě)一段總結性語(yǔ)言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)歷和業(yè)績(jì)的形式加以敘述。
制作簡(jiǎn)歷的第三原則是陳述有利信息，爭取成功機會(huì )，也就是說(shuō)盡量避免在簡(jiǎn)歷階段就遭到拒絕。
為 面試 階段所進(jìn)行的簡(jiǎn)歷篩選的過(guò)程就是一個(gè)刪除不合適人選的過(guò)程。
如果你把自己置身于 招聘 者的立場(chǎng)就會(huì )明白： 招聘 時(shí)每次面視都需要較長(cháng)時(shí)間，因此對招聘者來(lái)說(shuō)進(jìn)入 面試 階段的應聘者人數越少越好。
招聘者對理想的應聘者有也有要求：相應的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會(huì )是應聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。
應聘者應該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動(dòng)招聘者并贏(yíng)得面視機會(huì )。
同時(shí)，簡(jiǎn)歷中不要有其 他無(wú)關(guān)信息，以免影響招聘者對你的看法。
記住，寫(xiě)作簡(jiǎn)歷時(shí)，要強調工作目標和重點(diǎn)，語(yǔ)言簡(jiǎn)短，多用動(dòng)詞，并且避免會(huì )使你被淘汰的不相關(guān)的信息。
人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應聘者前不會(huì )花費時(shí)間來(lái)瀏覽每一份簡(jiǎn)歷。
當你獲準參加面試，簡(jiǎn)歷就完成了使命。
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